UNIVERSITAS ISLAM MALANG

FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI

STATUS TRAKREDITASI
JURUSAN ADMINSTRASI NEGARA : SK BAN NO. 174/BAN-PT/AK-VI/S1/VII1/2013
JURUSAN ADMINSTRASI NIAGA : SK BAN NO.1262/BAN-PT/Ared/S/XII/2015

Alamat : Jl. Mayjen Haryono 193 Malang. Tlpn. (0341) 565802 – 551932 - 551822

NAMA :Alfanul Mutakin

NPM :21901091041
KELAS :MSDM 6C

LEMBAR JAWABAN:

1 Apa yang dimaksud dengan:

A. Administrasi kepegawaian
B. Management SDM
C. MSDM Publik

Jawab:
A. Administrasi adalah suatu usaha dan kegiatan yang berhubungan dengan penyelenggaraan
kebijakan untuk mencapai suatu tujuan .Sedangkan Kepegawaian adalah suatu kegiatan yang
dilakukan suatu organisasi atau seorang pemimpin agar mencapai tujuan tercapainya tujuan
organisasi seimbang dengan sifat, hakikat dan fungsi organisasi serta sifat dan hakikat para
anggotanyaJadi bisa disimpulkan bahwa administrasi kepegawaian adalah suatu kegiatan yang
berhubungan dengan penyelenggaraan kebijakan berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai
“tenaga kerja” untuk mencapai tujuan.

B. Management SDM adalah suatu proses dalam menangani berbagai permasalahan dilingkungan
kepegawaian ,seperti karyawan, pegawai, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang
menjadi penompang dalam organisasi dalam pencapaian mencapai tujuan yang telah
ditetapkan.Management SDM bisa berupa pelatihan kinerja,fasilitas ,layanan administrasi ,
pembinaan, saran hukum, serta pengawasan dan manajemen talenta sebagai penujang organisasi
dalam mencapai tujuan organisasi.

C. MSDM Publik adalah suatu proses management yang menangani permasalahan dilingkungan
kepegawaian disektor publik seperti ASN,dan semua tenaga kerja ,dalam mencapain pencapaian
kinerja pelayanan publik yang baik dan mencapai tujuan yang ditetapkan disektor publik.

2. Deskripsikan sejarah perkembangan MSDM?

Jawab:
MSDM berkembang pada abad ke-20 karena adanya permasalahan akan buruh hanya sebagai
barang benda mati yang dapat diperlakukan sekehendak kali oleh majikan. Manusia tidak dihargai
karena dianggap sebagai salah satu faktor produksi yang disamakan dengan mesin, uang dan
sebagainya yang dikarenakan SDM yang rendah dan penumpukan tenaga kerja berbanding terbalik
dengan lapangan pekerjaan.Dalam perkembangan selanjutnya perhatian terhadap faktor manusia
sebagai sumber daya manusia jauh lebih besar. Hal ini disebabkan oleh 5 faktor yaitu:
A. Perkembangan pengetahuan manajemen yang dipelopori oleh Taylor.
B. Kekurangan tenaga kerja pada perang dunia I bagi negara-negara yang terlibat
peperangan.
C. Kemajuan yang dicapai serikat-serikat pekerja.
D. Semakin meningkatnya campur tangan pemerintah dalam hubungan antara majikan dan
buruh.
E. Akibat depresi besar tahun 1930.
 UNIVERSITAS ISLAM MALANG
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
STATUS TRAKREDITASI
JURUSAN ADMINSTRASI NEGARA : SK BAN NO. 174/BAN-PT/AK-VI/S1/VII1/2013
JURUSAN ADMINSTRASI NIAGA : SK BAN NO.1262/BAN-PT/Ared/S/XII/2015
Alamat : Jl. Mayjen Haryono 193 Malang. Tlpn. (0341) 565802 – 551932 - 551822
Dari penjelasan diatas menjelaskan banyak sekali peranan sumber daya manusia dalam organisasi.Di
Indonesia sendiri permasalahan sumber daya manusia baru menjadi pusat perhatian pada tahun 1970-
an dikarenakan adanya undang undang tenaga kerja peraturan upah minum, Kesejahteraan pegawai
dan sebagainya.Dalam undang undang tersebut dijelaskan akan pembangunan SDM unggul upaya
pembangunan, potensi sumber daya Nasional diarahkan menjadi kekuatan ekonomi, sosial budaya,
politik dan pertahanan keamanan yang nyata, didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas
yang memiliki kemampuan memanfaatkan, mengembangkan dan menguasai ilmu pengetahuan dan
teknologi serta kemampuan manajemen.

Pembangunan SDM lebih difokuskan pada pembangunan SDM bidang ekonomi yang merupakan
penggerak utama pembangunan dan bergerak ke bidang lainya untuk mencapai tujuan pembangunan
nasional.Pembangunan SDM terus di laksanakan hingga saat ini salah satunya negara berkembang
seperti Singapura yang memulai pembangunan SDM pada tahun 70 an dan sampai
sekarang.Pembangunan SDM Singapura yang dilandasi Sumber daya alam yang dipunyai sangatlah
minim dan mencari jalan lain dalam menopang pembangunan nasional memalui SDM.Untuk itulah
negara Indonesia yang sudah mempunyai keunggulan ,yakni dengan peningkatan kualitas sumber
daya melalui revormasi pendidikan dan peningkatan kopetensi kepegawaian dibidang swasta dan
publik.

3. Jelaskan persamaan dan perbedaan MSDM Publik dengan MSDM Privat?

Jawab:

A. Persamaan
• Sama sama berorientasi pada keinganan pencapaian tujuan organisasi
• Keduanya sama sama bagian dalam sistem ekonomi nasional yang secara bersama-sama
menggunakan sumber daya dalam sistem ekonomi, seperti sumber daya finansial, modal maupun
manusia
• Samamelaksanakanfungsimanajemenumum POSDCORB (Planning, Organizing, Staffing,
Directing, Coordinating, Reporting, Budgeting).
• Sama-sama menghadapi sumber daya ekonomi yang terbatas untuk mencapai tujuannya.
• Mempunyai pola manajemen keuangan yang sama yang dimulai dari perencanaan hingga
pengendalian.

B. Perbedaan

MSDM Publik MSDM Privat

Tujuan organisasi publik memiliki tujuan melayani sektor privat/komersial bertujuan mendapatkan
publik,tanpa mencari keuntungan (laba) keuntungan .

Sistem manajemen sektor swasta bersifat tertutup sektor publik yang harus menjunjung transparansi
terhadap masyarakat.
sektor publik harus melakukan aktivitasnya sesuai Memilih aktivitas yang akan dilakukan berdasrkan
dengan peraturan perundangan yang berlaku. laba atau ruginya.
Sumber dana dari sumbangan publik atau pemerintah sektor privat/komersial berasal dari dana pemilik,
kreditur, investor.

Dalam sektor publik semua aspirasi wajib didengar Program beraviliasi akan kebijakan guna peningkatan
dan menjadi kewajiban sebagai organisasi publik pasar dan provit dalam perusahaan.
untuk meresponnya dengan membuat kebijakan-
kebijakan yang pro publik.
 UNIVERSITAS ISLAM MALANG
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
STATUS TRAKREDITASI
JURUSAN ADMINSTRASI NEGARA : SK BAN NO. 174/BAN-PT/AK-VI/S1/VII1/2013
JURUSAN ADMINSTRASI NIAGA : SK BAN NO.1262/BAN-PT/Ared/S/XII/2015
Alamat : Jl. Mayjen Haryono 193 Malang. Tlpn. (0341) 565802 – 551932 - 551822
4. Jelaskan fungsi-fingsi managemen SDM?
Jawab:

• Staffing (Mengatur Keanggotaan )

Sebagai alat mengatur keanggotaan dalam perencanaan, penarikan, juga proses seleksi. Fungsi
manajemen sumber daya manusia ini berperan penting untuk menentukan kualitas sumber daya manusia
dalam perusahaan-perusahaan.Agar mendapatkan pekerja yang sesuai kriteria, dapartemen sumber daya
manusia biasanya melakukan serangkaian kegiatan seperti wawancara, tes keahlian, dan menyelidiki latar
belakang orang tersebut.

• Evaluasi
Management termasuk dalam melakukan pelatihan juga penilaian. Dapartemen sumber daya manusia
wajib bertanggung jawab akan pengadaan sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut.Biasanya mereka
yang akan memberi pelatihan terhadap para calon dan memastikan para calon mendapat evaluasi atau
penilaian terhadap performance mereka dari seluruh bagian perusahaan atau pihak-pihak terkait,dan
menciptakan standar kinerja dan penilaian kinerja yang akurat.

• Penggantian dan Kepuasan

Management yang dikelola ialah seperti struktur gaji yang baik,kesejahteraan pegawai ,dan
koordinator kinerja yang baik. pemberian gaji beserta hal yang berkaitan meliputi gaji pokok, bonus, insentif,
asuransi, jatah cuti, dan lainnya terhadap SDM sesuai dengan keputusan yang dibuat juga sesuai dengan
hukum (peraturan standar seperti UMR).

• Pelatihan dan Penasehat

Manajemen sumber daya manusia juga memiliki fungsi sebagai pelatih sekaligus penasehat. Pihak
dapartemen bertanggung jawab untuk membantu pihak manajer dalam membuat program-program pelatihan
baik untuk calon karyawan, karyawan baru, atau juga karyawan lama demi menghasilkan kinerja yang lebih
berkualitas.

• Membangun Relasi
Fungsi selanjutnya dalah membangun relasi. Manajemen sumber daya manusia berperan penting juga
memiliki tugas untuk membangun relaasi seperti melakukan negosiasi dengan pihak perserikatan
pekerja.Dapartemen harus berperan aktif berupa mencari jalan persetujuan antara perusahaan dengan serikat
pekerja, juga membantu untuk menghindari datangnya keluhan.Di sini dapartemen juga harus berusaha agar
tidak terjadi tindakan tidak sehat yang dapat dilakukan oleh para karyawan seperti mogok bekerja dan
demonstrasi.Pada dasarnya, kita dapat menyimpulkan fungsi yang satu ini adalah bahwa dapartemen sebagai
menejemen sumber daya manusia merupakan ikatan anatara sumber daya manusia yaitu karyawan dengan
pihak serikat sumber daya manusia atau serikat pekerja.

• Menciptakan Kondisi Aman dan Sehat

Manajemen sumber daya manusia mempunya fungsi yang keenam yaitu sebagai pencipta kondisi
yang aman dan sehat. Aman dan sehat maksudnya menghindari hal-hal yang tidak diinginkan dan beresiko
seperti kecelakaan yang dialami perkerja.Dapartemen bertanggung jawab untuk melakukan pelatihan khusus
seperti bagaimana keselamatan kerja, memperbaiki kondisi yang dapat membahayakan pekerja, dan
membuat program kesehatan untuk pekerja. Selain itu wajib juga untuk selalu membuat laporan setiap terjadi
kecelakaan kerja.

• Mendalami Masalah
Sebagai menejemen sumber daya manusia memiliki fungsi sebagai pencari solusi dari masalah-
masalah yang terjadi atau personnel research.Manajemen sumber daya manusia berupa dapartemen khusus
yang memang memiliki peran penting dalam merekrut pekerja dalam sebuah perusahaan,tetapi juga
bertanggung jawab atas segala macam hal yang berkaitan dengan pekerja juga membantu pihak manajer
perusahaan untuk menghasilkan pekerjaan yang bekrualitas dan sesuai harapan dari para pekerja yang
direkrut tersebut.
 UNIVERSITAS ISLAM MALANG
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
STATUS TRAKREDITASI
JURUSAN ADMINSTRASI NEGARA : SK BAN NO. 174/BAN-PT/AK-VI/S1/VII1/2013
JURUSAN ADMINSTRASI NIAGA : SK BAN NO.1262/BAN-PT/Ared/S/XII/2015

Alamat : Jl. Mayjen Haryono 193 Malang. Tlpn. (0341) 565802 – 551932 - 551822

• Pengintegrasian
Maksudnya dari integrasi di sini ialah menyatukan kepentingan perusahaan dengan kebutuhan
karyawan. Kalau integrasinya bagus tentu kerjasama akan lebih menguntungkan lagi untuk kedua pihak.

• Pemeliharaan
Karyawan merupakan sumber daya yang sangat penting, dalam pemeliharaan ini ditujukan untuk
meningkatkan kondisi fisik, mental maupun loyalitas karyawan supaya kerjasama semakin terjaga.

• Pemberhentian
Yang ini biasa disebut PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja. disebabkan oleh suatu hal yang
menyebabkan hak dan kewajiban antar perusahaan dengan karyawan berakhir.

5. Gambarkan ttg kebijakan, formasi, perencanaan, rekrutmen dan seleksi SDM Publik?

Dalam sektor Publik,sistem rekrutment di pegang oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) selaku
penyelenggara seleksi Aparatur Sipil Negara.Rekruitmen Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) menyediakan
formasi kepegawaian mulai dari formasi 56 kementerian dan lembaga, 34 pemerintah provinsi, serta 504
pemerintah kabupaten dan kota.Pada tahun 2021 .
Dalam rekruitmen kepegawaian publik juga bekerja sama dengan Lembaga Administasi Negara
(LAN) sebagai lembaga pembinaan ASN menerbitkan peraturan menerbitkan Peraturan LAN (PerLAN)
Nomor 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS (PerLAN 1/2021) yang mencabut Peraturan
pelatihan dasar (Latsar) CPNS sebelumnya, yaitu Peraturan LAN nomor 12 Tahun 2018.

Pembekalan CPNS ini menggunakan metode Blended Learning yakni sebuah metode memadukan
pembelajaran secara langsung dan pembelajaran secara daring ,dengan porsi pembelajaran mayoritas
menggunakan metode daring.Selain itu,ada metode Distance Learning pada hakekatnya merupakan
pembelajaran jarak jauh yang dilakukan dengan mengoptimalkan teknologi informasi dan
komunikasi.Penggunaan teknologi informasi dan berbasis daring digunakan saat ini karena selain untuk
mengurangi biaya pelatihan dan efisiensi waktu,dimasa pandemi yang membatasi pergerakan masyarakat
membuat hal ini menjadi latar belakang terbentuknya metode daring dalam pelatihan CPNS.

Dengan pelaksanaan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS-LAN) ini diharapkan para
Aparatur Sipil Negara bisa lebih berintegritas,profesional,inovatif,dan peduli dalam menjalkan
tugasnya.Selain itu ,dengan upgrade dari pelatihan CPNS ini juga bisa menjadikan para Berorentasi pada
kualitas hasil Melakukan kreativitas untuk menciptakan nilai tambah Melakukan pembenahan secara terus
menerus (Continous Improvement) terhadap proses dan metode kerja,dan menambah kualitas sumber daya
manusia ASN untuk lebih bersaing dalam memberikan pelayanan kepada publik.Pemakaian Metode Massive
Open Online Course (MOOC) dan pembelajaran kolaboratif melalui Learning Management System (LMS)
ini berguna intuk Mampu beradaptasi dengan perkembangan Iptek dan mengikuti jaman yang semakin digital
apalagi dunia kerja saat ini sudah memasuki dunia revolusi industri 4.0.Selain itu ,seleksi secara online juga
menjadi salah satu cara penyeleksian kepegawaian publik menjadi sistem seleksi yang lebih transparan dan
tanpa kecurangan.Dilansir dari daftarcpns.id, cara seleksi kepegawaian publik (CPNS) sebagai berikut:

Cara Pendaftaran Online CPNS

1. Persyaratan Umum
• Pelamar minimal berusia 18 tahun dan maksimal berusia 35 tahun
• lulus dari Perguruan Tinggi Negeri/ Luar Negeri/ Swasta dengan IPK paling rendah 3,00 dari
skala nilai 4.
• program studi dari Perguruan Tinggi Negeri ataupun swasta tersebut memiliki akreditasi minimal
B atau sangat baik dari BAN-PT pada saat kelulusan atau saat ijazah pelamar dikeluarkan dengan
keterangan tertulis di ijazah atau melalui surat keterangan yang didapatkan dari fakultas;
• melampirkan data akreditasi untuk program studi yang sudah tercantum dalam ijazah atau pada
surat keterangan tentang akreditasi untuk program studi pelamar yang berasal dari BAN-PT.
 UNIVERSITAS ISLAM MALANG
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
STATUS TRAKREDITASI
JURUSAN ADMINSTRASI NEGARA : SK BAN NO. 174/BAN-PT/AK-VI/S1/VII1/2013
JURUSAN ADMINSTRASI NIAGA : SK BAN NO.1262/BAN-PT/Ared/S/XII/2015

Alamat : Jl. Mayjen Haryono 193 Malang. Tlpn. (0341) 565802 – 551932 - 551822

2. Alur Pendaftaran
o Mendaftarkan diri secara online sebagai CPNS di Lembaga Administrasi Negara dengan
mengunggah beberapa dokumen wajib yang sudah diisyaratkan pada laman resmi
https://sscn.bkn.go.id dengan cara memasukkan NIK atau nomor induk dalam keluarga yang
tercantum pada KTP atau pada Kartu Keluarga (KK).
o Pelamar akan mendapatkan username dan juga password yang kemudian dapat digunakan
untuk mengisi beberapa data pada aplikasi pendaftaran secara online setelah melakukan
pendaftaran pada laman Panselnas,
o Pelamar diwajibkan mengupload dokumen seperti KTP, Transkrip nilai akademik, pas photo
ukuran 4 x 6 sebanyak, ijazah pada laman resmi https://cpns.lan.go.id,dan setiap pelamar
diwajibkan hanya memilih satu formasi satu formasi jabatan pada satu instansi yang tentunya
berdasarkan kriteria kebutuhan kualifikasi lulusan pendidikan yang sesuai dengan pelamar.
o Panitia untuk seleksi CPNS tidak menerima komunikasi dalam bentuk apapun mengenai
CPNS sehingga pelamar harus rajin memantau laman resmi karena semua informasi akan
selalu disampaikan melalui lama resmi pada setiap instansi.

3. Alur Seleksi CPNS Dalam pelaksanaan seleksi ,CPNS terdiri dari atas empat tahapan seleksi yaitu sebagai
berikut:
▪ Seleksi administrasi Seleksi administrasi menjadi tahap awal ari serangkaian seleksi
CPNS. Pada tahap ini, pelamar melaksanakan registrasi secara online melalui lama
resmi. Jika pelamar memenuhi kriteria administratif dan sesuai dengan ketentuan
makan kemudian nama pelamar akan tercantum di dalam daftar nama-nama lolos
seleksi administratif yang dapat dilihat di laman resmi https://cpns.lan.go.id. KTPU
atau kartu tanda sebagai peserta ujian bisa langsung dicetak oleh pelamar jika telah
dinyatakan lulus seleksi administratif dan melakukan beberapa tahapan selanjutnya
yang sudah sesuai ketentuan yang ada yaitu mengecek lokasi tempat ujian akan
dilaksanakan.
▪ Seleksi kompetensi dasar atau SKD Seleksi kompetensi dasar ini menggunakan sistem
CAT atau singkatan dari Computer Assisted Test sehingga Anda harus mempelajari
bagaimana cara menggunakan dan bagaimana cara kerja sistem tersebut sehingga
ketika menjalani ujian Anda tidak merasa kebingungan atau bahkan panik. Setelah
pengumuman untuk seleksi administratif sudah keluar, secara otomatis jadwal untuk
ujian SKD akan segera diinformasikan juga di laman resmi seleksi CPNS.
▪ Seleksi Kompetensi Bidang atau SKB Sudah tentu pelamar yang mengikuti seleksi
kompetensi dasar adalah pelamar yang lolos pada tahap seleksi administratif dan
seleksi kompetensi dasar sehingga inilah seleksi yang sangat ditunggu-tunggu oleh
kebanyakan pelamar CPNS. Seleksi kompetensi bidang ini terdiri dari beberapa tahap
seleksi meliputi seleksi berbahasa inggris dengan bobot penilaian sejumlah 20%,
formasi untuk jabatan yang sudah dipilih oleh pelamar dinilai dengan bobot 50%,
seleksi wawancara dengan pemberian bobot nilai sebanyak 30%.
▪ Pengumuman lolos seleksi dan hasil ujian Akhirnya tata cara pendaftaran CPNS
Lembaga Administrasi Negara sudah hampir selesai. Hal yang sangat ditunggu-tunggu
oleh kebanyakan pelamar yang sudah melaju sampai dengan tahap SKB atau seleksi
kompetensi bidang adalah menunggu pengumuman kelolosan CPNS secara resmi yang
tentunya dapat diakses melalui laman seleksi CPNS pada http://cpns.lan.go.id
.Penggunaan sistem gugur pada seluruh tahapan seleksi ini tidak bisa diganggu gugat
oleh pihak mana pun karena keputusan dari panitia CPNS adalah mutlak.