ANALISIS ISU

MASIH ADANYA MENTALITAS PRIYAYI DALAM DIRI PARA ASN

Diajukan untuk memenuhi tugas Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021

Penyusun : Muhammad Zulfikarrahman

ANGKATAN V KELOMPOK I

BADAN NASIONAL PENCARIAN DAN PERTOLONGAN TAHUN 2021

1
Page
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Saat ini konsep negara, bangsa dan nasionalisme dalam konteks Indonesia sedang berhadapan
dengan dilema antara globalisasi dan etnik nasionalisme yang harus disadari sebagai perubahan lingkungan
strategis. Termasuk di dalamnya terjadi pergeseran pengertian tentang nasionalisme yang berorientasi
kepada pasar atau ekonomi global. Dengan menggunakana logika sederhana, “pada tahun 2020,
diperkirakan jumlah penduduk dunia akan mencapai 10 milyar dan akan terus bertambah, sementara sumber
daya alam dan tempat tinggal tetap, maka manusia di dunia akan semakin keras berebut untuk hidup, agar
mereka dapat terus melanjutkan hidup”.
Pegawai Negeri Sipil (PNS) kini menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 disebut Aparatur
Sipil Negara (ASN) adalah abdi negara dan abdi masyarakat. PNS/ASN itu status sebagai abdi atau
pelayanan, tidak menyandang status lain “ambtennar” yang dikenal sebagai tuan besar pada era kolonial
penjajah Belanda.
Para ambtennar jaman penjajahan Belanda mereka bukan priyayi yang berdarah biru, tetapi kelas
bawah yang berproses bergerak secara vertikal dan kemudian berada di kalangan elitis. Ambtennar dilayani
diberi upeti oleh pengikut, termasuk rakyat. Tanpa upeti, sama artinya “tuan” tidak dianggap, tapi kondisi
demikian suatu hal yang hampir tidak mungkin, justru rakyat takut sekali terhadap “tuan”. Dengan tongkat
sakti yang selalu dibawa ke manapun oleh “tuan”, roda pemerintahan akan terus berputar sesuai keinginan
pemerintahan keras, tegas dari “tuan”, dan rakyat akan selalu menaati, lebih tepat turut karena takut.
Maka dari itu, sifat priyayi yang masih tersematkan dalam diri ASN seharudnya dapat pudar dikarenakan
semakin bertambah majunya zaman dan seluruh data teriegritas antar wilayah sehingga dapat
memberikan pelayanan yang maksimal dan dapat dilakukan secara cepat, tepat dan baik.

B. RUMUSAN MASALAH
1. Mentalitas priyayi dalam diri ASN
2. Dampak atas mentalitas priyayi dalam diri ASN
3. Upaya menghilagkan mentalitas priyayi dalam diri ASN

C. TUJUAN

1. Untuk mengetahui apa saja isu-isu global aktual yang berpotensi menimbulkan AGHTterhadap
kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan negara?
2. Untuk mengetahui apa saja penyebab-penyebab adanya mentalitas priyayi dalam diri ASN
3. Untuk mengetahui apa dampak yang akan ditimbulkan dari Mentalitas Priyayi yang ada dalam diri ASN
4. Untuk mengetahui bagaimana peran dan upaya pencegahan dan menghilangkan mentalitas
priyayi dalam diri ASN
2
Page
 BAB II

PEMBAHASAN

A. IDENTIFIKASI DAN DESKRIPSI

1. Masalah : Masih adanya mentalitas priyayi dalam diri ASN

 Deskripsi Masalah :
Pada awalnya mental ini timbul terutama berakar dari bekas bekas pegawai pemerintahan
Hindia Belanda. Priyayi dimasa Hindia Belanda ataupun zaman feodalisme kerajaan merupakan
kaum dengan kasta sosial yang lebih tinggi atau sering disebut kaum bangsawan yang mengambil
jarak sosial dengan masyarakat kebanyakan.Apreyvita Wulansari (2013) menyebut, Status kelas
priyayi ini ditandai dengan gelar kehormatan yang disandang.
Mental yang sudah terbentuk dan mengakar tersebut sangat sukar dihilangkan karena masih
adanya mindset bahwa Aparatur Sipil Negara merupakan seorang pegawai yang memiliki derajat
lebih tinggi daripada pegawai di tempat lain. Rusaknya mental ASN sangat berpengaruh terhadap
pelayanan publik yang kurang baik dan masyarakat banyak yang mengeluhkan kurang puas
terhadap pelayanan yang di dapatkan.
Dengan adanya hal – hal ini, maka pemerintah harus segera memperbaiki manajemen ASN
yang masih kurangnya dalam pengawasan kedisiplinan pegawai dan Pendidikan mengenai mental
sebagai ASN adalah memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat.
Banyaknya ASN yang tidak memahami Tupoksi ASN dan Bidang pekerjaannya juga
menjadi salah satu penyebab ASN menjadi orang yang mengerjakan kerjaannya sesuai apa yang
hanya diketahui, sedangkan segala pekerjaan nya sudah dia tur di dalam Tupoksi kerja yang sudah
disampaikan Ketika masa orientasi sebagai CASN.

 Identifikasi Masalah

Fakta pertama adalah hal tersebut terjadi karena perlakuan dpada masa penjajahan belanda, saat itu orang
yang memiliki pangkat harus dihormati.

B. PENYELESAIAN
1. Penyebab adanya Mentalitas Priyayi dalam diri ASN
1. Pandangan orang sekitar akan PNS yang rata-rata memandang sangat wah
2. Mental ASN yang buruk
3. Tidak memahami TUPOKSI pekerjaan
4. Kurangnya pengawasan atas kedisiplinan pegawai
5. Gaya hidup mewah
6. Merasa paling terhormat
3
Page
 2. Dampak dari adanya mentalitas Priyayi dalam diri ASN

 Dampak di lingkungan pekerjaan

1. Timbulnya pandangan buruk mengenai ASN maupun Instansi
2. Rusaknya mental ASN Pelayanan menjadi tidak baik
3. Adanya ketidakpuasan atas pelayanan yang dirasakan oleh masyarakat
4. Pelayanan menjadi tidak baik

3. Pencegahan dan Implementasi

Pencegahan
1. Memberi sanksi tegas kepada pegawai yang tidak melaksanakan tugasnya secara baik
2. Adanya pengawas kedisiplinan yang tegas
3. Menghilangkan budaya suap untuk menyembunyikan sebuah kesalahan
4. Data ter-integrasi Nasional

Implementasi
- Menghilangkan budaya ingin dihormati

4. Teknik analis isu

Menggunakan Teknik USG ( tapisan )
Isu Urgent Serious Growth Total Rank
Pandangan 3
orang sekitar
Mental ASN 4
Gaya hidup 2
mewah

Pemberian nilai 1-5. (Ket. 5 adalah paling urgent/paling kuat)

5. Kesimpulan
Di Indonesia ini banyak sekali isu-isu kontemporer yang terjadi dan isu tersebut bukan
merupakan rahasia publik lagi dan bukan merupakan masalah yang kecil lagi. Masalah tersebut
harusnya bisa dicegah oleh pemerintah sebagai upaya serius pemerintah untuk melaksanakan
tugas dan fungsinya.

6. Saran

1. Bagi Kantor

a. Perlu adanya edukasi tentang pelayanan yang baik

b. Pengawasan kedisiplinan pegawai

2. Bagi pegawai
4
Page

a. Memberikan pelasyanan yang baik kepada masyarakat

 b. Tidak malanggar aturan yang berlaku
5
Page