Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • PKWT vs Alih Daya: Perbedaan dan Persamaannya

    Diunggah oleh

    Sulam Resmiati
    9 tayangan1 halaman
    Dokumen tersebut membahas beberapa poin penting mengenai PKWT, pekerja harian, alih daya, dan WKWI di tahun 2021. Beberapa hal yang dibahas antara lain perbedaan PKWT di perusahaan pemberi kerja dengan di alih daya, apakah seluruh atau mayoritas pekerja dapat dialihdayakan, serta ketentuan upah lembur dan pesangon PHK.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Materi Ngobrol Bareng GAPKI - Robert Hutapea

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas beberapa poin penting mengenai PKWT, pekerja harian, alih daya, dan WKWI di tahun 2021. Beberapa hal yang dibahas antara lain perbedaan PKWT di perusahaan pemberi kerja dengan di alih daya, apakah seluruh atau mayoritas pekerja dapat dialihdayakan, serta ketentuan upah lembur dan pesangon PHK.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    9 tayangan1 halaman

    PKWT vs Alih Daya: Perbedaan dan Persamaannya

    Diunggah oleh

    Sulam Resmiati
    Dokumen tersebut membahas beberapa poin penting mengenai PKWT, pekerja harian, alih daya, dan WKWI di tahun 2021. Beberapa hal yang dibahas antara lain perbedaan PKWT di perusahaan pemberi kerja dengan di alih daya, apakah seluruh atau mayoritas pekerja dapat dialihdayakan, serta ketentuan upah lembur dan pesangon PHK.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    PP 35 PKWT

    Pekerja Harian ALIH DAYA


    WKWI
    Tahun Upah = Kehadiran

    Tidak terikat Waktu Kerja


    Hampir tidak ada
    2021 Pekerjaan
    Insidentil
    bedanya lagi PKWT
    di Pemberi Kerja Padat Karya
    PHK
    dengan di Alih Daya
    Area kerja luas Proses Panjang
    Volume dan
    waktu kerja Pemberitahuan
    Apakah mungkin Lokasi kerja ber
    berubah-ubah 14 hari
    seluruh pekerja atau pindah-pindah
    mayoritas Pekerja
    Jawaban 7 hari
    Di Perusahan Apakah perlu
    menggunakan Alih Penetapan Mentri
    Sampai selesai di
    Kompensasi Daya karena tidak
    MA bias satu tahun
    ada lagi batasan
    Besaran jenis pekerjaan
    kompensasi sama Upah Lembur
    Perhitungan
    Bagaimana bila Sudah di fasilitasi Pesangon, UPMK
    berubah jadi PKWTT di Pasal 34 Dan UPH
    Sebelum atau sete
    lah berakhir PKWT Kata paling sedikit
    diganti dengan
    ketentuan

    Anda mungkin juga menyukai