TUGAS KELOMPOK 3

TELAAH ISU AKTUAL TENTANG NILAI-NILAI DASAR ASN

EKSPLORASI, ANALISIS & APLIKASI BUTIR-BUTIR
NILAI DASAR ASN
“KASUS KORUPSI VAKSIN ILEGAL DOKTER IW DAN KS BIKIN MALU ASN”

OLEH :

1. BEATY WAHYUNING IRIANTI, AMK 198711252020122006

2. ANIS PRASTIKANINGRUM, A.Md.Keb 199407112020122004
3. FIRDA DWI YULIANA, A.Md.Kep 199707282020122008
4. MUHAMAD ANNIS, AMK 199601172020121002

PESERTA LATSAR CPNS GOLONGAN II

GELOMBANG 9 ANGKATAN XXVII
PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (PPSDM)
REGIONAL YOGYAKARTA
TAHUN 2021
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan kasih
Karunia-Nya kepada kami hingga dapat menyelesaikan Tugas Kelompok tentang Telaah Isu
Aktual Tentang Nilai-Nilai Dasar ASN yaitu “Kasus Korupsi Vaksin Ilegal Dokter IW dan KS
Bikin Malu ASN”. Telaah ini bertujuan untuk menyelesaikan Tugas Asynchronus dengan obyek
tugas Eksplorasi, Analisis dan Aplikasi Butir-Butir Nilai Dasar ASN. Dengan menyusun tugas
ini diharapkan kami mampu menjadi Agent Of Change atau Rintisan Role Model ASN sebagai
birokrat 1% di lingkungan pelaksanaan tugas dimanapun berada.

Tidak lupa kami sampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah berkontribusi
dan berkerjasama dalam penyelesaian telaah ini. Semoga ilmu kita senantiasa bermanfaat dan
tujuan kita dapat tercapai sepenuhnya yaitu menjadi ASN yang bisa membawa perubahan atau
menjadi role mode di lingkungan kerja kita serta memberi manfaat dalam peningkatan kinerja
dan pelayanan publik.

Kami berharap semoga telaah ini dapat memberi manfaat bagi semua dan dapat
menambah wawasan dan masukan lebih dalam mengenai Eksplorasi, Analisis Dan Aplikasi
Butir-Butir Nilai Dasar ASN. Kami menyadari bahwa telaah ini masih jauh dari kesempurnaan
oleh karena itu kritik dan saran kami harapkan demi perbaikan telaah ini.

Ungaran, 15 Agustus 2021

Kelompok III
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Pemerintah melalui Undang-Undang (UU) Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara telah bertekad untuk mengelola aparatur sipil negara menjadi semakin professional.
Undang-undang ini merupakan dasar dalam manajemen aparatur sipil negara yang bertujuan
untuk membangun aparat sipil negara yang memiliki integritas, profesional dan netral serta bebas
dari intervensi politik, juga bebas dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme, serta mampu
menyelenggarakan pelayanan publik yang berkualitas bagi masyarakat. UU ASN juga
menempatkan pegawai ASN sebagai sebuah profesi yang harus memiliki standar pelayanan
profesi, nilai dasar, kode etik dan kode perilaku profesi, pendidikan dan pengembangan profesi,
serta memiliki organisasi profesi yang dapat menjaga nilai-nilai dasar profesi.
Aparatur sipil negara merupakan abdi negara yang seharusnya memberikan contoh yang
baik kepada masyarapat. Akan tetapi pada akhir Mei 2021 lalu Polda Sumatra Utara
membongkar praktik ilegal Vaksinasi Covid -19 yang dilakukan oleh dua orang dokter IW dan
KS yang merupakan abdi negara (PNS). Tentu hal ini sangat mengejutkan masyarakat. Oleh
karena itu pada kesempatan ini kelompok kami akan membahas isu tersebut untuk selanjutkan
akan kami telaah pada bab ke dua.

B. RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan uraian pada latar belakang masalah tersebut, dokter IW dan KS melanggar nilai
– nilai dasar ASN dengan menerima tawaran dari Selviwaty untuk melakukan praktik ilegal
vaksinasi Covid – 19.

1. Dokter IW dan KS melanggar nilai dasar ASN akuntabilitas pada indikator integritas
2. Dokter IW dan KS melanggar nilai dasar ASN nasionalisme pada indikator ---------
3. Dokter IW dan KS melanggar nilai dasar ASN etika publik pada indikator ---------
4. Dokter IW dan KS melanggar nilai dasar ASN komitmen mutu pada indikator ---------
5. Dokter IW dan KS melanggar nilai dasar ASN anti korupsi pada indikator ---------
C. TUJUAN
1. Tujuan umum
Dengan menyusun tugas ini diharapkan peserta latsar mampu menjadi Agent Of Change
atau Rintisan Role Model ASN sebagai birokrat 1% di lingkungan pelaksanaan tugas
dimanapun berada
2. Tujuan khusus
1) Peserta latsar diharapkan dapat menelaah isu fenomena aktual atau kontemporer
tentang nilai dasar ASN akuntabilitas
2) Peserta latsar diharapkan dapat menelaah isu fenomena aktual atau kontemporer
tentang nilai dasar ASN nasionalisme
3) Peserta latsar diharapkan dapat menelaah isu fenomena aktual atau kontemporer
tentang nilai dasar ASN etika publik
4) Peserta latsar diharapkan dapat menelaah isu fenomena aktual atau kontemporer
tentang nilai dasar ASN komitmen mutu
5) Peserta latsar diharapkan dapat menelaah isu fenomena aktual atau kontemporer
tentang nilai dasar ASN anti korupsi
 BAB II
PEMBAHASAN

Nilai-Nilai Aneka Untuk dapat mewujudkan fungsi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa, maka
diperlukan ASN yang profesional, kompeten dan berintegritas yang berkarakter ANEKA.
Karakter ANEKA yaitu mempunyai nilai-nilai dasar Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Adapun inti penjelasan terkait nilai-nilai ANEKA adalah
sebagai berikut:

1. Akuntabilitas
Akuntabilitas hampir memiliki kesamaan makna dengan responsibilitas atau tanggung
jawab. Namun, keduanya memiliki konsep yang berbeda. Akuntabilitas adalah kewajiban
pertanggungjawaban yang harus dicapai, sedangkan responsibilitas adalah kewajiban untuk
bertanggungjawab. Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau
institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang
Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik.
Nilai-nilai publik tersebut antara lain adalah:
a. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan,
antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok, dan pribadi;
b. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan
PNS dalam politik praktis;
c. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan publik;
d. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai
penyelenggara pemerintahan.

Isu : Pada isu yang kelompok kami pilih, terjadi konflik kepentingan antara
kepentingan pribadi (Dokter IW dan KS) sebagai ASN dan kepentingan publik.
Ketidakmampuan kedua oknum ASN tersebut dalam membuat keputusan saat menghadapi
konflik kepentingan yang mereka hadapi, membuat mereka memilih untuk mengikuti ajakan
Selviwaty untuk melakukan praktik vaksinasi Covid – 19 ilegal.
 Akuntabilitas publik terdiri atas dua macam, yaitu: akuntabilitas vertikal (vertical
accountability), dan akuntabilitas horizontal (horizontal accountability). Akuntabilitas
vertikal adalah pertanggungjawaban kepada otoritas yang lebih tinggi, Akuntabilitas vertikal
membutuhkan pejabat pemerintah untuk melaporkan "ke bawah"kepada publik. Sedangkan
Akuntabilitas horizontal adalah pertanggungjawaban kepada masyarakat luas. Akuntabilitas
publik memiliki tiga fungsi utama, yaitu menyediakan kontrol demokratis, mencegah
korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan, serta meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Pada
isu terkait praktik ilegal vaksinasi Covid – 19 yang dilakukan oleh dua orang dokter, mereka
sebagai pelayan publik tidak menjalankan akuntabilitas vertikal maupun horizontal. Kedua
dokter ASN tersebut tidak melakukan tanggung jawab yang telah diberikan oleh atasan
mereka untuk memberikan vaksin kepada masyarakat tertentu yang telah ditetapkan sebagai
sasaran. Selain itu, mereka juga tidak menjalankan kewajibannya kepada publik atau
masyarakat dengan menjual vaksin kepada orang lain. Dengan adanya kasus seperti ini, akan
menimbulkan ketidakpercayaan masyarakat kepada ASN.

Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu akuntabilitas personal,

akuntabilitas individu, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, dan akuntabilitas
stakeholder. Pada isu terkait praktik ilegal vaksinasi Covid – 19 yang dilakukan oleh dua
orang dokter, terjadi permasalahan akuntabilitas tingkat personal pada kedua dokter ASN
tersebut. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang
seperti kejujuran, integritas, moral dan etika. Pertanyaan yang digunakan untuk
mengidentifikasi apakah seseorang memiliki akuntabilitas personal antara lain “Apa yang
dapat saya lakukan untuk memperbaiki situasi dan membuat perbedaan?” Pribadi yang
akuntabel adalah yang menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi dan bukan masalah.
Pada isu tersebut, kedua dokter ASN saat menghadapi tawaran Selviwaty untuk melakukan
praktik vaksinasi Covid – 19 ilegal. Seharusnya mereka menyadari bahwa tawaran yang
mereka hadapi adalah melanggar peraturan undang – undang dan nilai – nilai dasar ASN.
Akantetapi pengambilan keputusan yang diambil oleh kedua dokterASN tersebut tidak
akuntabel dan beretika sehingga mereka tidak membuat keputusan dan tindakan yang tepat
dan akurat. Sebuah keputusan yang akuntabel dan beretika sangat penting dalam menjaga
kepercayaan dan keyakinan terhadap masyarakat dalam pekerjaan
 Untuk menciptakan lingkungan organisasi yang akuntabel, maka diperlukan beberapa
aspek. Yang merupakan indikator dari nilai dasar akuntabilitas antara lain :

a. Kepemimpinan
b. Integritas
c. Tanggung jawab
d. Keadilan
e. Kepercayaan
f. Keseimbangan
g. Kejelasan
h. Dan konsistensi.

Pada kasus ini, indikator yang dilanggar oleh dokter IW dan KS adalah integritas.
Seharusnya sebagai seorang dokter sekaligus ASN, kedua dokter tersebut memiliki integritas
yang tinggi dan berfikir bagaimana cara mereka mencari solusi untuk mengatasi hal tersebut.
Dengan adanya integritas menjadikan suatu kewajiban untuk menjunjung tinggi dan
mematuhi semua hukum yang berlaku, undang-undang, kontrak, kebijakan, dan peraturan
yang berlaku. Dengan adanya integritas institusi, dapat memberikan kepercayaan dan
keyakinan kepada publik dan/atau stakeholders.

2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pemahaman mengenai nilai-nilai kebangsaan. Nasionalisme
memiliki pokok kekuatan dalam menilai kecintaan individu terhadap bangsanya. Salah satu
cara untuk menumbuhkan semangat nasionalisme adalah dengan menanamkan dan
mengamalkan nilai-nilai Pancasila. Pengamalan nilai-nilai luhur yang terkandung
didalamnya oleh setiap penyelenggara negara, baik di pusat maupun di daerah. Seorang PNS
dituntut untuk memiliki perilaku mencintai tanah air Indonesia (nasionalisme) dan
mengedepankan kepentingan nasional.
Pada isu yang kami ambil, dua orang PNS melakukan praktik ilegal vaksinasi Covid –
19. Perilaku mereka mencerminkan kurangnya jiwa nasionalisme. Sesuai dengan nilai yang
terkandung pada sila pertama, yaitu ketuhanan yang Maha Esa. Ketakutan akan melakukan
perbuatan salah pada dua orang ASN tersebut telah memudar. Selain itu mereka juga
melanggar nilai – nilai Pancasila lainya seperti pada sila kelima Keadilan sosial bagi seluruh
rakyat Indonesia. Dua orang ASN tersebut telah berbuat tidak adil dengan memberikan
vaksin pada orang lain yang tidak sesuai dengan sasaran hanya karena di iming – imingi
uang sebesar Rp. 250.000 untuk setiap orang yang divaksin. Meskipun jumlah uang tersebut
sangat menggiurkan bagi siapapun, seharusnya seorang ASN harus mengutamakan dan
mementingkan persatuan dan kesatuan bangsa. Serta selalu menyingkirkan kepentingan
kelompok, individu, golongan demi kepentingan yang lebih besar yaitu kepentingan bangsa
dan Negara diatas segalanya. Hal ini dikarenakan nasionalisme merupakan salah satu
perwujudan dari fungsi PNS sebagai perekat dan pemersatu bangsa.
Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, PNS harus berpegang pada prinsip adil dan
netral. Adil dalam artian tidak boleh berperilaku diskriminatif serta harus obyektif, jujur,
transparan. Sementara bersikap netral adalah tidak memihak kepada salah satu kelompok
atau golongan yang ada. Dengan bersikap netral dan adil dalam melaksanakan tugasnya,
PNS akan mampu menciptakan kondisi yang aman, damai, dan tentram di lingkungan kerja
dan masyarakat sekitar.
Pada isu yang kelompok kami ambil, dua orang dokter ASN melakukan praktik ilegal
vaksinasi Covid – 19. Perilaku tersebut mencerminkan bahwa mereka berperilaku
diskriminatif, tidak netral dan tidak transparan. Mereka lebih memihak pada orang – orang
yang bersedia membayar untuk mendapatkan vaksin Covid – 19. Padahal pada dasarnya
vaksin Covid -19 bersifat gratis bagi pemerintah. Sedangkan untuk sasaran, pemerintah
memberikan kepada maysarakat dengan yang rentan terlebih dahulu seperti tenaga kesehata,
pelayan publik, guru, dan lansia. Sedangkan untuk masyarakat lain tentunya nanti akan
diberikan vaksin juga pada saatnya.
Nasionalisme Pancasila adalah pandangan atau paham kecintaan manusia Indonesia
terhadap bangsa dan tanah airnya yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila. Prinsip
nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa
Indonesia senantiasa; menempatkan persatuan kesatuan, kepentingan dan keselamatan
bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi atau kepentingan golongan; menunjukkan
sikap rela berkorban demi kepentingan bangsa dan negara; bangga sebagai bangsa Indonesia
dan bertanah air Indonesia serta tidak merasa rendah diri; mengakui persamaan derajat,
 persamaan hak dan kewajiban antara sesama manusia dan sesama bangsa; menumbuhkan
sikap saling mencintai sesama manusia; mengembangkan sikap tenggang rasa.
3. Etika Publik
Etika Publik adalah refleksi tentang standar/norma yang menentukan baik atau buruk,
benar atau salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik
dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Etika merupakan sistem
penilaian perilaku serta keyakinan untuk menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin
adanya perlindungan hak-hak individu, mencakup cara-cara dalam pengambilan keputusan
untuk membantu membedakan hal-hal yang baik dan yang buruk serta mengarahkan apa
yang seharusnya dilakukan sesuai nilai-nilai yang dianut.
Kode Etik adalah aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok
khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-
ketentuan tertulis.
Nilai-nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam pasal 4 Undang-undang
Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, yakni:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila;
b. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan Republik
Indonesia 1945 serta pemerintah yang sah;
c. Mengabdi kepada Negara dan rakyat Indonesia;
d. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;
e. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian;
f. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif;
g. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur;
h. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik; i. Memiliki
kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah;
i. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya
guna, berhasil guna, dan santun;
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi;
k. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama;
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai;
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan;
 n. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat
sistem karir.
Kode etik dan kode perilaku sesuai dengan pasal 5 Undang-undang Nomor 5 Tahun
2014 tentang ASN, bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN. Kode etik
mengatur perilaku agar pegawai ASN:
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi;
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan;
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika
pemerintahan
f. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan Negara;
g. Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
efisien;
h. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
i. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
j. Tidak menyalahgunakan informasi intern Negara, tugas, status, kekuasaan, dan
jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau
untuk orang lain;
k. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN;
l. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin pegawai
ASN.
Setiap jenjang Pemerintahan memiliki lingkup kekuasaan masingmasing yang dipegang
oleh pejabatnya. Semakin tinggi dan luas kekuasaan seorang pejabat, semakin besar juga
implikasi dari penggunaan kekuasaan bagi warga masyarakat. Oleh sebab itu, azas etika
publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan norma etika
maupun norma hukum.
4. Komitmen Mutu
 Penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan bersih (good and clean governance)
sudah menjadi keniscayaan di era reformasi saat ini. Berbagai upaya telah dilakukan untuk
mewujudkan keniscayaan tersebut, namun dalam implementasinya masih belum sesuai
dengan harapan. Penyelengaraan pemerintahan yang berorientasi pada layanan prima sudah
tidak bisa ditawar lagi ketika lembaga pemerintah ingin meningkatkan kepercayaan publik.
Paradigma pemerintah harus segera berubah, dari pola paternalisitik dan feodal yang
selalu minta dilayani, menjadi pola pemerintahan yang siap melayani dan senantiasa
mengedepankan kebutuhan dan keinginan masyarakat sebagai stakeholder pemerintah.
Bidang apapun yang menjadi tanggungjawab PNS, semua harus dilaksanakan secara optimal
agar dapat memberikan kepuasan kepada masyarakat. Aspek utama yang menjadi target
stakeholder adalah layanan yang komitmen pada mutu, melalui penyelenggaraan tugas
secara efektif, efisien dan inovatif.
Komitmen mutu merupakan pemahaman konsep mengenai efektivitas, efisiensi,
inovasi, dan mutu penyelenggaraan Pemerintah. Ekeftivitas merupakan sejauh mana sebuah
organisasi dapat mencapai tujuan yang ditetapkan. Sementara efisien merupakan jumlah
sumber daya yang digunakan untuk mencapai tujuan organisasi. Efisien ditentukan oleh
berapa banyak bahan baku, biaya, dan tenaga yang dibutuhkan untuk mencapai sebuah
tujuan. Dari kedua definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa karakterisitik utama yang
dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas adalah ketercapaian target yang telah
direncanakan, baik dilihat dari capaian jumlah maupun mutu hasil kerja, sehingga dapat
memberikan kepuasan, sedangkan tingkat efisiensi diukur dari penghematan biaya, waktu,
tenaga, dan pikiran dalam menyelesaikan kegiatan.
Sementara inovasi, muncul karena adanya dorongan kebutuhan organisasi/perusahaan
untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan yang terjadi disekitarnya. Di sisi lain, mutu
merupakan suatu kondisi dinamis berkaitan dengan produk, jasa, manusia, proses, dan
lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen atau pengguna Nilai-nilai
dasar komitmen mutu adalah efektivitas, efisiensi, inovasi, dan berorientasi pada mutu
5. Anti Korupsi
Korupsi berasal dari bahasa latin coruptio dan corruptus yang berarti perbuatan yang
tidak baik, buruk, dapat disuap dan tidak bermoral. Sedangkan tidak pidana korupsi berarti
tindakan melanggar hukum yang dilakukan secara sengaja maupun tidak sengaja oleh
seseorang atau sekelompok orang yang dapat dipertanggungjawabkan oleh peraturan
perundang-undangan.
Berdasarkan UU No. 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi,
bahwa korupsi adalah tindakan melawan hukum dengan melakukan perbuatan memperkaya
diri sendiri atau orang lain atau suatu korporasi yang dapat merugikan keuangan negara atau
perekonomian negara. Sedangkan pada UU No. 20 Tahun 2001, terdapat 7 kelompok tindak
pidana korupsi antara lain: (1) Kerugian Keuangan Negara, (2) suap-menyuap, (3)
pemerasan, (4) perbuatan curang, (5) penggelapan dalam jabatan, (6) benturan kepentingan
dalam pengadaan, dan (7) gratifikasi.
Anti korupsi dapat diidentifikasi ke dalam 9 (sembilan) nilai yang terdiri dari nilai-nilai
anti korupsi, yaitu:
a. Kejujuran berasal dari kata jujur yang dapat didefinisikan sebagai sebuah tindakan
maupun ucapan yang lurus, tidak berbohong dan tidak curang.
b. Kepedulian adalah mengindahkan, memerhatikan dan menghiraukan. Rasa kepedulian
dapat dilakukan terhadap lingkungan sekitar
c. Kemandirian berarti dapat berdiri di atas kaki sendiri, artinya tidak banyak bergantung
kepada orang lain dalam berbagai hal
d. Kedisiplinan adalah ketaatan/kepatuhan kepada peraturan
e. Tanggung Jawab adalah keadaan wajib menanggung segala sesuatu
f. Kerja keras didasari dengan adanya kemauan di dalam kemauan terkandung ketekadan,
ketekunan, daya tahan, daya kerja, pendirian
g. Kesederhanaan yaitu dibiasakan untuk tidak hidup boros
h. Keberanian dapat diwujudkan dalam bentuk berani mengatakan dan membela
kebenaran
i. Keadilan adalah sama berat, tidak berat sebelah dan tidak memihak. Menempatkan
segala sesuatu pada tempatnya.
 BAB III

PENUTUP

A. KESIMPULAN
B. SARAN

SCREENSHOT POSTER DIGITAL

SCREENSHOT VIDEO TESTIMONI ATASAN

 Pelimpahan dilakukan berikut ketiga tersangka yang ditangkap dalam kasus itu.
Yakni dr. Indra Wirawan, Dr. Kristinus Saragih, dan Selviwaty alias Selvi. 

tersangka Selviwaty alias Selvi menghubungi dr. Kristinus Saragih yang bekerja
sebagai pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara untuk
kesediannya memberikan Vaksin Covid-19 kepada teman-temannya.

Atas permintaan dari terdakwa Selviwaty, kemudian dr. Kristinus Saragih bersedia
dengan dengan biaya sebesar Rp250.000 per orang untuk 1 kali suntik Vaksin. Vaksin
itu didapat Kristinus dari sisa-sisa pelaksanaan vaksinasi yang digelar pemerintah
bekerjasama dengan pihak-pihak lain. Di mana dalam kegiatan vaksinasi itu, Kristinus
ikut serta sebagai vaksinator.
"Bahwa total seluruh yang diterima oleh terdakwa dr. Kristinus Saragih yang
diberikan oleh terdakwa Selviwaty yaitu sebesar Rp142.750.000," kata Bondan,
Kamis 15 Juli 2021, malam.
Kristinus juga menyarankan terdakwa Selviwaty untuk meminta bantuan dengan
temannya bernama dr. Indra Wirawan yang bertugas di Rumah Tahanan Negara
Tanjung Gusta Medan, agar mendapatkan vaksin tambahan saat vaksin yang
disimpannya habis.
Terdakwa Selviwaty kemudian membuat kesepakatan dengan dr. Indra Wirawan
untuk mau melakukan vaksin dengan orang-orang yang akan dikumpulkannya
dan membuat kesepakatan dimana akan diberikan uang kepada dr. Indra
Wirawan dari orang-orang yang akan divaksin tersebut sebesar Rp250.000
perorang untuk sekali suntik vaksin.

"Di mana dari uang sebesar Rp250.000 yang dikutip dari setiap orang yang akan
divaksin maka kepada dr. Indra Wirawan akan mendapat Rp.220.000,-
sedangkan sisanya Rp.30.000,- untuk terdakwa Selviwaty alias Selvi. Bahwa
total yang diterima oleh dr. Indra Wirawan yang diberikan oleh terdakwa
Selviwaty alias Selvi atas melakukan pemberian dan penyuntikan vaksin
kepada orang-orang yang mau memberikan uang tersebut yaitu sebesar sebesar
Rp. 134.130.000," paparnya