Petunjuk KITAS
Petunjuk KITAS
Penggunaan tenaga kerja asing bertujuan untuk memenuhi kebutuhan tenaga trampil/ahli
dan professional pada bidang tertentu yang belum dapat diisi oleh tenaga kerja Indonesia,
mempercepat proses pembangunan nasional dengan jalan alih teknologi dan keahlian dari tenaga
kerja asing kepada tenaga kerja Indonesia pendamping, meningkatkan investasi asing sebagai
penunjang modal pembangunan di Indonesia, dan memperluas kesempatan kerja bagi tenaga
kerja Indonesia. Perizinan penggunaan tenaga kerja asing dilakukan melalui proses penerbitan
izin mempekerjakan tenaga kerja asing dan penerbitan notifiksai penggunaan tenaga kerja asing
yang merupakan kewenangan Kementerian Ketenagakerjaan, dan proses penerbitan Visa dan Izin
tinggal terbatas bagi tenaga kerja asing yang merupakan kewenangan Kementerian Hukum dan
HAM. Seluruh proses perizinan penggunaan tenaga kerja asing tersebut dilakukan melalui satu
pintu pada TKA Online Kementerian Ketenagakerjaan yang terintegrasi dengan SIMKIM
Kementerian Hukum dan HAM.
Penggunaan tenaga kerja asing diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan, antara lain ditegaskan bahwa pemberi kerja yang mempekerjakan
tenaga kerja asing wajib memiliki izin dari Menteri Ketenagakerjaan atau pejabat yang ditunjuk,
pemberi kerja orang perseorangan dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing, dan tenaga kerja
asing yang dipekerjakan di Indonesia hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan tertentu dan
waktu tertentu. Selanjutnya dalam Undang Undang Nomor 6 Tahun 2011 tentang Keimigrasian
disebutkan bahwa keimigrasian adalah hal ihwal lalu lintas orang yang masuk atau keluar wilayah
Indonesia serta pengawasannya dalam rangka menjaga tegaknya kedaulatan Negara. Setiap
tenaga kerja asing yang akan bekerja di Indonesia harus memiliki Visa dan Izin tinggal terbatas,
pemberian Visa tinggal terbatas dan Izin tinggal terbatas merupakan kewenangan Menteri Hukum
dan HAM.
Petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini disusun
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta memperhatikan tata laksana
pemerintahan yang baik.
2. Tujuan
Tujuan penyusunan petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga
kerja asing ini adalah untuk memberikan pedoman kepada para petugas pelayanan perizinan
penggunaan tenaga kerja asing di lingkungan Direktorat PPTKA tentang:
a. Prosedur pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA):
(1) Pengesahan RPTKA sebagai izin untuk mempekerjakan tenaga kerja asing,
C. Pengertian
1. Tenaga Kerja Asing yang selanjutnya disingkat TKA adalah warga negara asing pemegang
visa dengan maksud bekerja di wilayah Indonesia.
2. Pemberi Kerja Tenaga Kerja Asing yang selanjutnya disebut Pemberi Kerja TKA adalah badan
hukum atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan TKA dengan membayar upah atau
imbalan dalam bentuk lain.
3. Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing yang selanjutnya disingkat RPTKA adalah rencana
penggunaan TKA pada jabatan tertentu yang dibuat oleh Pemberi Kerja TKA untuk jangka
waktu tertentu yang disahkan oleh menteri yang membidangi urusan pemerintahan di bidang
ketenagakerjaan atau pejabat yang ditunjuk.
4. Notifikasi penggunaan tenaga kerja asing adalah persetujuan penggunaan TKA yang
diterbitkan oleh Dirjen Binapenta dan PKK sebagai dasar penerbitan Itas dan perpanjangan
Itas.
5. Sistem Online Pelayanan TKA yang selanjutnya disebut TKA Online adalah aplikasi teknologi
informasi berbasis web untuk memberikan pelayanan kepada Pemberi Kerja TKA melalui
laman tka-online.kemnaker.go.id.
6. Sistem Informasi Manajemen Keimigrasian yang selanjutnya disingkat SIMKIM adalah sistem
teknologi informasi dan komunikasi yang digunakan untuk mengumpulkan, mengolah dan
menyajikan informasi guna mendukung operasional, manajemen, dan pengambilan
keputusan dalam melaksanakan Fungsi Keimigrasian.
7. Penerimaan Negara Bukan Pajak yang selanjutnya disingkat PNBP adalah seluruh penerimaan
Pemerintah Pusat yang tidak berasal dari penerimaan perpajakan.
8. Penerimaan Daerah adalah retribusi penggunaan TKA yang masuk ke kas daerah.
9. Dana Kompensasi Penggunaan TKA yang selanjutnya disingkat DKP-TKA adalah kompensasi
yang harus dibayar oleh Pemberi Kerja TKA atas penggunaan TKA sebagai Penerimaan
Negara Bukan Pajak atau Penerimaan Daerah.
10. Sistem Informasi Penerimaan Negara Bukan Pajak Online yang selanjutnya disebut SIMPONI
adalah sistem informasi yang dikelola oleh Direktorat Jenderal Anggaran yang meliputi sistem
perencanaan PNBP, sistem billing, dan sistem pelaporan PNBP.
11. Pekerjaan Bersifat Darurat dan Mendesak adalah pekerjaan yang tidak terencana yang
memerlukan penanggulangan segera disebabkan antara lain bencana alam, kerusakan mesin
utama, huru-hara/unjuk rasa/kerusuhan yang perlu segera ditangani untuk menghindari
kerugian fatal bagi perusahaan dan/atau masyarakat umum.
12. Pekerjaan Bersifat Sementara adalah pekerjaan yang bersifat sewaktu-waktu atau dapat
diselesaikan dalam jangka waktu singkat paling lama 6 (enam) bulan.
KEMNAKER: IMIGRASI:
PENGESAHAN RPTKA. PENERBITAN VITAS/ITAS.
PENERBITAN NOTIFIKASI PERPANJANGAN ITAS
PEMBERI KERJA TKA PENCABUTAN NOTIFIKASI TINDAKAN KEIMIGRASIAN.
UNGGAH PERMOHONAN:
PENGESAHAN RPTKA NOTIFIKASI TKA.
PENGGUNAAN TKA PENCABUTAN NOTIFIKASI
TELEKS VISA
PEMBAYARAN
DKPTKA
PNBP IMIGRASI
BANK PERSEPSI
PERWAKILAN R.I.
PENERBITAN VITAS
Pelayanan perizinan pengunaan tenaga kerja asing tidak terlepas dari peran pemberi kerja
TKA, calon TKA, Kementerian Ketenagakerjaan (TKA online), serta Ditjen Imigrasi (SIMKIM).
Pelayanan penggunaan TKA sesuai dengan fungsinya dapat diuraikan sebagaimana Tabel 1.
FUNGSI
JENIS
NO KEMNAKER CALON
PELAYANAN PEMBERI KERJA IMIGRASI (SIMKIM)
(TKA online) TKA/TKA
1. Pengesahan Mengunggah § Penilaian dan -na- -na-
RPTKA permohonan verifikasi dokumen
pengesahan permohonan
RPTKA ke RPTKA;
Dirjen/Direktur § Pengesahan
melalui TKA RPTKA.
online. § Penyampaian
pengesahan
RPTKA ke pemberi
kerja.
2. Pengesahan Mengunggah § Penilaian dan -na- -na-
perubahan permohonan verifikasi dokumen
RPTKA perubahan RPTKA permohon an
ke Dirjen /Direktur RPTKA;
melalui TKA § Pengesahan
online. perubahan RPTKA;
§ Penyampaian
pengesahan
perubahan RPTKA
ke pemberi kerja.
3. Notifikasi § Mengunggah § Verifikasi dokumen Menerima notifikasi -na-
penggunaan permohonan § Penerbitan penggunaan TKA.
TKA notifikasi notifikasi.
penggunaan § Penyampaian
TKA ke Dirjen notifikasi ke
/Direktur pemberi kerja dan
melalui TKA perintah membayar
online. DKPTKA.
§ Membayar § Penyampaian
DKPTKA notifikasi ke Ditjen
imigrasi
4. Penerbitan Membayar PNBP Penerbitan notifikasi § Memproses Hadir di
Vitas di keimigrasian; penggunaan TKA notifikasi kantor
perwakilan penggunaan TKA perwakilan R.I
R.I. § Perintah membayar untuk
PNBP keimigrasian mengurus
ke pemberi kerja; penerbitan
§ Penilaian calon TKA Vitas;
dan penjamin TKA;
§ Teleks persetujuan
penerbitan Vitas ke
perwakilan RI;
5. Penerbitan Membayar PNBP Penerbitan notifikasi § Memproses Hadir di
Vitas saat keimigrasian; penggunaan TKA notifkasi Tempat
kedatangan dengan Visa saat penggunaan TKA Pemeriksaan
kedatangan. § Perintah membayar Imigrasi di
PNBP keimigrasian Indonesia
ke pemberi kerja; untuk
mengurus
VERIFIKASI
RPTKA
SKYPE
VERIFIKATOR
VERIF IK ATOR:
DRAFT PENGESAHAN • MEMVERIFIKASI
DIRJEN/DIREKTUR VERIF IK ASI PENGE
RPTKA PERMOHONAN
SAHAN RPTKA
• PENGESAHAN RPTKA MELALUI
MELALUI SKYPE.
RPTKA SKYPE
DOKUMEN YANG
NO KRITERIA PENILAIAN
DIVERIFIKASI
1. Identitas Pemberi Kerja TKA Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan jelas tentang:
§ Badan hukum instansi/perusahaan ybs, dan nomor induk berusaha
(NIB).
§ Alamat Instansi/perusahaan/badan hukum di Indonesia jelas.
§ Kesesuaian bidang usahanya dengan izin yang diupload
2. Jumlah tenaga kerja Indonesia Pemberi kerja TKA mampu menejelaskan dengan jelas jumlah tenaga
yang dipekerjakan kerja Indonesia yang dipekerjakan:
§ Jumlah pegawai tetap dan jumlah pegawai tidak tetap.
§ Wajib lapor online.
3. Rencana penyerapan tenaga Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan jelas rencana
kerja Indonesia setiap tahun penyerapan TKI:
§ Rencana penyerapan tenaga kerja Indonesia setiap tahun menurut
jabatan yang tersedia.
4. RPTKA setiap tahun sesuai Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan jelas tentang RPTKA
perjanjian kerja atau perjanjian yang diajukan:
pekerjaan § Jabatan yang akan diisi oleh TKA bukan jabatan yang dilarang
diduduki oleh TKA.
§ Uraian jabatan TKA sesuai dengan jabatan yang akan diduduki TKA
serta terdapat dalam struktur organisasi perusahaan.
§ Jabatan yang akan diisi oleh TKA jabatan untuk waktu tertentu.
§ Rancangan perjanjian kerja adalah perjanjian kerja untuk jabatan
tertentu dan waktu tertentu;
§ Lokasi kerja TKA sesuai data dukung berupa domisili perushaan, surat
izin tempat usaha (SITU) dan perjanjian pekerjaan.
Dengan penggunaan TKA tersebut, pemberi kerja mempekerjakan tenaga kerja local sebanyak ….. orang dan tenaga kerja pendamping
sebanyak …. orang.
Demikian berita acara persetujuan RPTKA ini dibuat dengan sebenarnya.
Pemohon Barcode
------------
direksi
Lokasi Penempatan :
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Mengesahkan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA); pada ………(nama Pemberi Kerja TKA) selama
……….(jangka waktu bulan/tahun) terhitung mulai dari .(bulan-tahun s/d. bulan-tahun) sebanyak ….(jumlah jabatan) jabatan
yang selanjutnya dapat dipergunakan sebagai dasar pengajuan permohonan Notifikasi.
KEDUA : Pemberi Kerja TKA wajib menunjuk tenaga kerja Indonesia sebagai pendamping TKA pada jabatan yang ditetapkan dalam
Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
KETIGA : Pemberi Kerja TKA wajib melaporkan setiap tahun kepada Menteri terkait pelaksanaan penggunaan TKA, pelaksanaan
pendidikan dan pelatihan Tenaga Kerja Pendamping dan berakhirnya penggunaan TKA kepada Direktur Jenderal Pembinaan
Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja cq. Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing secara
online.
KEEMPAT : Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja ini mulai berlaku sejak
tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal …
Direktur Jenderal
Pembinaan Penempatan Tenaga
Kerja dan Perluasan Kesempatan
Tembusan ; ……………………………………
1. Menteri Ketenagakerjaan; NIP.: ………………………
2. Dirjen PPK dan K3;
3. Kadisnaker Provinsi/Kab/Kota ………
SKYPE
VERIFIKAATOR:.
DIRJEN/DIREKTUR: DRAFT PENGESAHAN • MEMVERIFIKASI
• PENGESAHAN RPTKA PERUBAHAN RPTKA
PERUBAHAN MELALU SKYPE
RPTKA
DOKUMEN YANG
NO KRITERIA PENILAIAN
DINILAI
1. Surat Permohonan § Keabsahan surat permohonan
perubahan RPTKA § Surat permohonan ditandatangani oleh pimpinan atau direktur HRD dengan
stempel/cap dan meterei Rp 6.000,-
§ Dalam hal surat permohonan tidak lengkap, pemberi kerja TKA wajib
memperbaikinya.
2. RPTKA yang masih § RPTKA yang diunggah oleh Pemberi kerja TKA masih berlaku.
berlaku § Dalam hal RPTKA tidak sah dan atau sudah habis masa berlakunya,
permohonan ditolak,
3. Alasan perubahan Alasan perubahan hanya dapat diterima bilamana terkait dengan perubahan:
RPTKA § Nama Pemberi Kerja TKA;
§ Alamat Pemberi Kerja TKA;
§ Lokasi kerja TKA;
§ Jabatan TKA;
§ Jumlah TKA;
§ Jangka waktu;
§ Sektor usaha; dan/atau
§ Jumlah Tenaga Kerja Pendamping
§ Alasan perubahan diuraikan dengan jelas.
§ Dalam hal pokok perubahan tidak sesuai dengan ketentuan dan alasan
perubahan tidak jelas dikembalikan kepada pemberi kerja untuk diperbaiki.
4. Dokumen pendukung § Keabsahan dokumen pendukung, ditandatangani direktur HRD dengan
permohonan stempel/cap dan meterei Rp 6.000.
DOKUMEN YANG
NO KRITERIA PENILAIAN
DIVERIFIKASI
1. Surat Permohonan perubahan Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik
RPTKA permohonan perubahan RPTKA yang diajukan:
§ Surat permohonan perubahan RPTKA dibuat sesuai ketentuan
Permenaker 10/2018.
§ Jenis perubahan yang diajukan tidak bertentangan dengan
ketentuan Permenaker 10/2018.
2. RPTKA yang masih berlaku Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik tentang:
§ RPTKA yang diajukan perubahan adalah RPTKA yang sah dan
masih berlaku.
3. Alasan perubahan RPTKA Pemberi kerja TKA mampu mernjelaskan dengan baik dan jelas:
§ Alasan perubahan yang diajukan telah memenuhi kriteria dan
ketentuan yang berlaku.
4. Dokumen pendukung Pemberi kerja TKA mampu menejelaskan dengan baik dan jelas:
permohonan perubahan RPTKA § Dokumen pendukung sesuai dengan jenis perubahan RPTKA yang
sesuai yang diajukan diajukan.
§ Keabsahan dokumen pendukung.
Catatan:
a. Bilamana verifikator meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, verifikator melaporkan kepada
Kasubdit/Direktur untuk mendapat keputusan.
b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam laporan hasil verifikasi yang dibuat oleh verifikator.
Keyword Skype:
1. Ucapkan salam perkenalan diri dan tanyakan barcode permohonan RPTKA.
2. Tanyakan jenis RPTKA yang akan diproses.
3. RPTKA perubahan hanya dapat diproses bilamana jabatan yang akan diperpanjang sermuanya telah
direlisasikan pengisian TKA.
4. Jika ada IMTA daerahagar diminta mengupload RPTKA, KITAS TKA, dan IMTA daerah agar tidak terjadi
kesalahan dalam pemberian masa berlaku RPTKA.
5. Jika terdapat IMTA yang masa berlakunya habis dalam waktu berdekatan maka diminta untuk dilakukan
proses penggabungan.
6. Untuk perubahan nama pemberi kerja, pastikan bahwa perubahan nama pemberi kerja sesuai dengan data
pendukung yang diupload
7. Untuk perubahan alamat pemberi kerrja, pastikan bahwa perubahan alamat pemberi kerja sesuai dengan
data pendukung yang diupload
8. Untuk perubahan lokasi kerja TKA, pastikan bahwa perubahan lokasi kerja TKA sesuai dengan domisili
perusahaan atau data dukung lainnya (PO), izin trayek kapal ybdi.
9. Untuk perubahan jabatan TKA, pastikan bahwa perubahan jabatan TKA sesuai dengan Keputusan Menteri
yang berlaku;
10. Untuk perubahan jumlah TKA, pastikan bahwa perubahan jumlah penggunan TKA memang dibutuhkan
karena belum tersedianya TKI saat ini;
11. Untuk perubahan nama jangka waktu penggunaan TKA, pastikan bahwa perubahan tersebut sesuai dengan
data pendukung yang diupload dan tidak melaggar batas waktu yang ditetapkan dalam Keputusan Menteri.
12. Untuk perubahan sector usaha, pastikan bahwa perubahan dimaksud didukung dengan dokumen yang sah
yang diaupload oleh pemberi kerja.
13. Untuk perubahan jumlah TKI pendamping, pastikan bahwa jumlah TKI pendamping minimal sama dengan
jumlah TKA yang wajib didampingi oleh TKI.
Direksi
Lokasi Penempatan:
Negara TKA:
Dengan notifikasi persetujuan perubahan RPTKA ini dapat dilanjutkan pengajuan permohonan Notifikasi penggunaan TKA. Sebagaimana
diamanatkan pasal 42 ayat (1) UU 13 tahun 2003 tentnag Ketenagakerjaan, atas dasar notifikasi ini telah diterbitkan Surat Keputusan Perubahan
RPTKA sebagai izin tertulis yang dapat diambil pada loket Pelayanan Penggunaan Tenaga Kerja Asing Direktorat Jenderal Binapenta dan PKK
Kementerian Ketenagakerjaan.
Jakarta, ……… 20 .. DIT.PPTKA BARCODE
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI
KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
NOMOR KEP. …/PPTK/PTA/20…...
TENTANG
PENGESAHAN PERUBAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING
PADA ……………(nama Pemberi Kerja TKA)
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA
DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA,
Menimbang : a. berdasarkan surat ………(nama Pemberi Kerja TKA) Nomor ……… tanggal ………. Perihal Permohonan Perubahan Rencana Penggunaan
Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA);
b. bahwa dalam rangka …………..(alasan Penggunaan TKA), Pemberi Kerja TKA mengajukan permohonan perubahan Rencana Penggunaan
Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA);
c. bahwa setelah dilakukan verifikasi dan penilaian kelayakan terhadap kelengkapan persyaratan, maka permohonan perubahan Rencana
Penggunaan Tenaga Kerja Asing dapat dipertimbangkan untuk disahkan;
d. bahwa untuk itu perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan
Kerja;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279)
2. Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 39)
3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor … Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2018 Nomor ..).
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Mengesahkan Perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA); pada ………(nama Pemberi Kerja TKA) selama
……….(jangka waktu bulan/tahun) terhitung mulai dari ……….(bulan-tahun s/d. bulan-tahun) sebanyak ……….(jumlah jabatan) jabatan
yang selanjutnya dapat dipergunakan sebagai dasar pengajuan permohonan Notifikasi.
KEDUA : Perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing meliputi …(item perubahan)
KETIGA : Pemberi Kerja TKA wajib menunjuk tenaga kerja Indonesia sebagai pendamping TKA pada jabatan yang ditetapkan dalam Perubahan
Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
KEEMPAT : Pemberi Kerja TKA wajib melaporkan setiap tahun kepada Menteri terkait pelaksanaan penggunaan TKA, pelaksanaan pendidikan dan
pelatihan Tenaga Kerja Pendamping dan berakhirnya penggunaan TKA kepada Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja
dan Perluasan Kesempatan Kerja cq. Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing secara online.
KELIMA : Pada saat Keputusan Direktur Jenderal ini mulai berlaku maka Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan
Perluasan Kesempatan Nomor KEP. …/PPTK/PTA/20…... tentang ……(judul RPTKA sebelumnya), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
KEENAM : Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja ini mulai berlaku sejak tanggal
ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal …
Direktur Jenderal
Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja
dan Perluasan Kesempatan Kerja
……………………………………
NIP.: ………………………
Tembusan:
1. Menteri Ketenagakerjaan;
2. Dirjen PPK dan K3;
3. Kadisnaker (Provinsi/Kab/Kota ………
a.
b.
a. jumlah TKA : …
b. berlaku tanggal : …
VERIFIKATOR:
PEMBERI KERJA TKA: UPLOD KE TKA • MEMERIKSA KELENG
• PERMOHONAN KAPAN DOKUMEN
ONLINE
PERMOHONAN NOTI
NOTIFIKASI FIKASI
PENGGUNAAN TKA
LENGKAP
NOTIFIKASI
IMIGRASI: DIRJEN/DIREKTUR:
• PROSES NOTIFIKASI PENG • PENGESAHAN
PENERBITAN GUNAAN TKA NOTIFIKASI PENG
VITAS DAN
ITAS GUNAAN TKA
DOKUMEN YANG
NO KRITERIA PENILAIAN
DIVERIFUKASI
1. Penetapan kode dan lokasi § Kode dan lokasi perwakilan RI sesuai dengan lokasi keberadaan
Perwakilan Republik Indonesia. calon TKA.
Ø Bilamana terdapat kesalahan kode dan lokasi, pemberi kerja TKA
harus memperbaiki.
2. Identitas TKA § Nama TKA, tempat dan tanggal lahir, jenis kelamin, status sipil
(menikah/cerai/ lajang) dan kebangsaan TKA sesuai dengan apa
yang tertulis dalam paspor.
§ Masa berlakunya paspor minimal 18 bulan (untuk permohonan
notifikasi baru).
§ Tingkat pendidikan calon TKA sesuai dengan ijazah yang diunggah.
§ Alamat tinggal dan kode pos, alamat e-mail, nomor telepon genggam,
dan nomor telepon harus jelas.
Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian identitas TKA, pemberi
kerja TKA harus memperbaiki.
3. Jabatan TKA § Nama jabatan TKA sesuai dengan yang tercantum dalam RPTKA
yang sah.
§ Nama jabatan dan kode Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia sesuai
dengan jabatan yang akan diduduki TKA.
§ Level jabatan apakah sesuai dengan jabatan yang akan diduduki
TKA.
§ Jangka waktu penggunaan TKA sesuai dengan perjanjian kerja.
Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian jabatan TKA, pemberi
kerja TKA harus memperbaiki.
4. Dokumen TKA § Ijazah pendidikan, sertifikat kompetensi atau pengalaman kerja
minimal 5 tahun.
§ Kelengkapan foto, berwarna, latar belakang merah, ukuran 4x6.
§ Bukti polis asuransi;
§ Perjanjian kerja/perjanjian pekerjaan telah ditandatangi oleh Direktur
HRD.
§ Keabsahan surat keterangan penunjukan Tenaga Kerja Pendamping;
§ Paspor kebangsaan TKA memiliki masa berlaku minimal satu tahun.
§ Keabsahan rekening koran/tabungan TKA atau Pemberi Kerja TKA.
Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian dokumen TKA, pemberi
kerja TKA harus memperbaiki.
4) Dalam hal penerbitan Vitas dilakukan pada saat kedatangan TKA, format notifikasi penggunaan
TKA dengan visa saat kedatanganm kepada Ditjen Imigrasi sebagaimana Format 14.
Format 14. Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi
KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK
PERSETUJUAN PENGGUNAAN TKA DENGAN VISA SAAT KEDATANGAN
Dalam rangka penggunaan tenaga kerja asing, kami telah menyetujui permohonan penggunaan tenaga kerja asing dengan visa
saat kedatangan yang diajukan oleh pemberi kerja sebagaimana tersebut dibawah ini. Selanjutnya kami mohon Ditjen Imigrasi dapat
memproses penerbitan Vitas atas tenaga kerja asing sebagaimana tersebut dibawah ini.
I. Identitas Pemberi Kerja:
1. Nama Perusahaan : Foto
2. Nama pemberi kerja : TKA
3. Alamat :
4. Nomor Telepon :
5. Email :
II. Tenaga Kerja Asing yang akan dipekerjakan:
1. Nama TKA :
2. Nomor Paspor :
3. Kewarganegaraan :
4. Jabatan :
5. Lokasi kerja :
6. Jangka waktu notifikasi:
III. Dokumen pendukung:
1. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan Vitas saat kedatangan;
2. Surat pernyataan sebagai penjamin TKA;
3. Nomor identitas pemberi kerja TKA;
4. Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)
Jakarta ..........., 20..
a.n Direktur Jenderal Pembinaan PenempatanTenaga Kerja
BAR CODE Dan Perluasan Kesempatan Kerja,
Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing
…………………………….
Nip. ……………………………
LENGKAP
NOTIFIKAS
I
IMIGRASI: DIREKTUR:
• PROSES NOTIFIKASI PER • PENGASAHAN NOTI
PERPANJANGAN PANJANGAN ITAS FIKASI PERPANJANG
AN ITAS
ITAS
DOKUMEN YANG
NO KRITERIA PENILAIAN
DINILAI
1. Identitas pemberi kerja Kesesuaian identitas pemberi kerja dengan notifikasi penggunaan TKA yang
TKA diterbtikan Kemnaker:
§ Nama Perusahaan/Nama pemberi kerja
§ Alamat, Nomor Telepon, Email
2. Identitas TKA Kesesuaian identitas TKA dengan notifikasi penggunaan TKA yang diterbtikan
Kemnaker:
§ Nama TKA, Nomor Paspor, Kewarganegaraan.
§ Jabatan, lokasi kerja, jangka waktu notifikasi.
§ Masa berlakunya paspor minimal satu tahun.
3. Alasan perpanjangan Alasan perpanjangan Itas yang diajukan oleh pemberi kerja/TKA diuraikan
Itas dengan jelas.
4. Copy Notifikasi § Notifikasi penggunaan TKA masih berlaku.
penggunaan TKA. § Jangka waktu perpanjangan Itas tidak melampaui jnagka waktu notifikasi
penggunaan TKA.
…………………………….
Nip. ……………………………
NOTIFIKASI
R-J
IMIGRASI:
• PROSES PENGESAHAN NOTIFIKASI RANG DIREKTUR:
NOTIFIKASI KAP JABATAN • PENGESAHAN NOTIFIKASI
RANGKAP JABATAN RANGKAP JABATAN
DOKUMEN YANG
NO KRITERIA PENILAIAN
DINILAI
1. Surat permohonan § Ditandatangani pimpinan atau Direktur HRD, stempel dan meterei Rp.6000,-
notifikasi rangkap
jabatan.
2 Identitas TKA § Memiliki Itas untuk bekerja;
§ Memiliki paspor yang masih berlaku.
§ Memiliki NPWP;
§ Bukti keikutsertaan dalam program jaminan sosial nasional;
§ Perjanjian kerja/pekerjaan masih berlaku
§ Jabatan TKA adalah jabatan yang diizinkan untuk melakukanm rangkap jabatan
3. Identitas Pemberi § Nama dan alamat pemberi kerja jelas.
kerja pertama § Memiliki RPTKA yang sah
§ Notifikasi penggunaan TKA yang masih berlaku
§ Tidak memiliki tunggakan pembayaran DKPTKA.
4. Identitas pemberi § Nama dan alamat pemberi kerja jelas.
kerja § Memiliki RPTKA yang sah dan masih berlaku.
kedua/ketiga/dst. § Memiliki surat persetujuan rangkap jabatan dari pemberi kerja pertama yang
ditanda tangani pimpinan atau Direktur HRD, stempel dan meterei Rp 6 000,-
§ Perjanjian kerja tidak melampaui batas perjanjian kerja pada pemberi kerja
pertama.
§ Surat permohonan ke Ditjen Imigrasi:
§ Surat permohonan pengajuan penerbitan Itas rangkap jabatan.
§ Surat pernyataan sebagai penjamin TKA.
§ Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)
Menimbang : a. bahwa …(nama pemberi kerja TKA) telah menerima notifikasi penggunaan TKA atas nama ….(nama TKA)
b. bahwa pemberi kerja TKA tidak membayar DKPTKA pada saat jatuh tempo untuk tahun berikutnya, maka..(nama pemberi kerja TKA)… telah
memenuhi syarat untuk dijatuhi sanksipencabutan notifikasi sesuai dengan ketentuan Pasal 24 ayat (1) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor
10 Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan huruf a, huruf b, dan huruf c, maka perlu menetapkan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan dan
Perluasan KEsempatan Kerja.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279)
2. Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing Asing (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 39)
3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor … Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2018 Nomor ..).
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Sanksi pencabutan notifikasi penggunaan TKA untuk:
a. Nama TKA :
b. Tempat/Tanggal lahir :
c. Kewarganegaraan :
d. Nomor Paspor :
e. Jabatan :
KEDUA : Pada saat Keputusan Direktur Jenderal Penmbinaan Penempatan dan Perluasans Kesempatan kerja ini mulai berlaku, Pemberi Kerja TKA wajib
memulangkan TKA yang bersangkutan ke Negara asal TKA sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
KETIGA : Keputusan Direktur Jenderal Penmbinaan Penempatan dan Perluasans Kesempatan kerja ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal …
Direktur Jenderal
Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
………………………………
Tembusan: NIP.: ………………………
1. Menteri Ketenagakerjaan;
2. Dirjen PPK dan K3;
3. Dirjen Imigrasi;
4. Kadisnaker Provinsi/Kab/Kota ………
NO PROSEDUR KRITERIA
1. Kementerian ketenaga kerjaan menyampaikan Notifikasi penggunaan TKA diterbitkan oleh Direktur
notifikasi penggunaan TKA kepada Dirjen PPTKA Kemnaker dan disampaikan melalui TKA online.
Imigrasi
2. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Permohonan Vitas bagi calon TKA yang berasal dari
menerima notifikasi secara online dari negara calling visa ditindaklanjuti melalui penelitian dan
Kementerian Ketenagakerjaan untuk dapat penilaian tim koordinasi penilai pemberian Visa;
memproses Surat Persetujuan Visa
3. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk mengirimkan Pembayaran PNBP keimigrasian meliputi biaya Surat
perintah pembayar an kepada Pemberi Kerja Persetujuan Visa, Vitas, Itas, Izin Masuk Kembali dan
TKA atau calon TKA melalui surat elektronik; Jasa Penggunaan Teknologi SIMKIM
4. Pemberi kerja TKA melakukan pembayaran Bukti pembayaran PNBP pada bank persepsi yang
PNBP keimigrasian melalui bank persepsi terintegrasi melalui SIMPONI dengan SIMKIM.
yang ditunjuk Kementerian Hukum dan Ham.
5. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk melakukan Pemeriksaan mengenai:
pemeriksaan setelah dilakukan pembayaran; § daftar pencegahan;
§ daftar penangkalan
6. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk melakukan Ruang lingkup penelitiam:
penelitian latar belakang calon TKA dan/atau § latar belakang calon TKA dan/atau Pemberi Kerja
Pemberi Kerja TKA TKA.
§ penelitian dilakukan melalui media elektronik atau
media lainnya serta arsip layanan Keimigrasian
sebagai pertimbangan kemanfaatan atau resiko akan
dampak kedatangan Orang Asing ke Indonesia
terhadap keamanan, ketertiban, ekonomi, sosial,
politik, dan budaya Indonesia;
7. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk menerbitkan § Penerbitan Vitas diteruskan melalui surat elektronik
Surat Persetujuan Visa; dan memerintahkan atau aplikasi Visa online ke Perwakilan Republik
calon TKA datang ke Perwakilan Republik Indonesia dimana calon TKA berdomisili.
NO PROSEDUR KRITERIA
1. Pemberi kerja mengajukan permohonan § Permohonan diproses melalui TKA online sesuai dengan
Vitas saat kedatangan kepada Dirjen prosedur penerbitan notifikasi.
Imigrasi dengan mengisi data secara § Direktur PPTKA Kemnakerj menerbitkan notifikasi
elektronik melalui TKA Online. penggunaan TKA dengan Visa saat kedatangan.
2. Kementerian ketenagakerjaan Notifikasi penggunaan TKA dengan Visa saat kedatangan
menyampaikan notifikasi penggu naan diterbitkan oleh Direktur PPTKA Kemnaker dan disampaikan
TKA dengan Visa saat kedatangan ke Dirjen Imigrasi melalui TKA online.
kepada Dirjen Imigrasi
3. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Permohonan Vitas saat kedatangan bagi calon TKA yang
menerima notifikasi secara online dari berasal dari negara calling visa ditindaklanjuti melalui
Kementerian Ketenagakerjaan untuk penelitian dan penilaian tim koordinasi penilai pemberian
dapat memproses Surat Persetujuan Visa Visa.
4. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk PNBP keimigrasian meliputi biaya Surat Persetujuan Visa,
mengirimkan perintah pembayaran Vitas, Itas, Izin Masuk Kembali dan Jasa Penggunaan
kepada Pemberi Kerja TKA atau calon Teknologi SIMKIM
TKA melalui surat elektronik;
NO PROSEDUR KRITERIA
1. Calon TKA pemegang Vitas Bandar Udara: Kualanamu-Medan, Hang Nadim-Batam, Sukarno
datang ke Indonesia melalui Hatta-Jakarta, Juanda-Surabaya, Ngurah Rai-Denpasar.
bandara yang ditetapkan
2. Calon TKA mengurus Itas di Pada Tempat Pemeriksaan Imigrasi disediakan konter pemeriksaan
tempat pemeriksaan imigrasi saat khusus. Pejabat Imigrasi yang bertugas pada Tempat Pemeriksaan
kedatangan. Imigrasi menyelesaikan pemberian Itas calon TKA:
§ Menyerahkan paspor yang § memberikan Tanda Masuk berbentuk stiker yang memuat data
masa berlakunya minimal 18 TKA sekaligus Itas dan Izin Masuk Kembali;
bulan; § memberikan Itas elektronik melalui mekanisme pengambilan data
§ Menunjukkan persetujuan biometric.
Vitas yang diterbitkan oleh § Data Itas elektronik dimaksud dikirimkan secara elektronik melalui
perwakilan RI SIMKIM kepada Pemberi Kerja TKA, calon TKA, Divisi
Keimigrasian, dan kantor imigrasi yang wilayah kerjanya meliputi
tempat tinggal TKA
NO PROSEDUR KRITERIA
1. Calon TKA datang ke Indonesia Bandar Udara: Kualanamu Medan, Batam, Sukarno Hatta Jakarta,
melalui bandara yang ditetapkan Juanda surabaya, Ngurah Rai Denpasar.
2. Calon TKA mengurus Vitas dan Itas Pada Tempat Pemeriksaan Imigrasi disediakan konter pemeriksaan
di tempat pemeriksaan imigrasi khusus. Pejabat Imigrasi yang bertugas pada Tempat Pemeriksaan
saat kedatangan. Imigrasi menyelesaikan pemberian Vitas/Itas calon TKA:
§ Menyerahkan paspor yang § memberikan Tanda Masuk berbentuk stiker yang memuat data
masa berlakunya minimal 18 TKA sekaligus Itas dan Izin Masuk Kembali;
bulan; § memberikan Itas elektronik melalui mekanisme pengambilan
§ Menunjukkan persetujuan Vitas data biometric.
saat kedatangan yang § Data Itas elektronik dimaksud dikirimkan secara elektronik
diterbitkan oleh Ditjen Imigrasi melalui SIMKIM kepada Pemberi Kerja TKA, calon TKA, Divisi
Keimigrasian, dan kantor imigrasi yang wilayah kerjanya meliputi
tempat tinggal TKA
NO PROSEDUR KRITERIA
1. Kementerian ketenagakerjaan Notifikasi rangkap jabatan diterbitkan oleh Direktur PPTKA
menyampaikan notifikasi rangkap jabatan Kemnaker bilamana syarat rangkap jabatan terpenuhi dan
penggunaan TKA kepada Dirjen Imigrasi. pemberi kerja (kedua/ketiga/keempat) telah memenuhi
kewajiban pembayaran DKPTKA.
2. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Notifikasi rangkap jabatan diterbitkan oleh Direktur PPTKA
Imigrasi menerima notifikasi secara online Kemnaker dan disampaikan ke Dirjen Imigrasi melalui
dari Kementerian Ketenagakerjaan untuk TKA online
dapat memproses rangkap jabatan
3. Direktorat Jenderal Imigrasi meneruskan Notifikasi rangkap jabatan diteruskan kepada:
notifikasi rangkap jabatan. § Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala Divisi
Keimigrasian dan kantor imigrasi yang menerbitkan Itas
TKA;
§ Mengirimkan informasi secara elektronik kepada
Pemberi Kerja TKA dan TKA melalui SIMKIM untuk
datang ke kantor imigrasi dengan membawa Paspor
Kebangsaan yang masih berlaku.
NO PROSEDUR KRITERIA
1. Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan § Pemeriksaan di Kemnaker terkait dengan masa
perpanjangan Itas kepada Dirjen Imigrasi berlaku notifikasi dan pemenuhan kewajiban
melalui TKA online pembayaran DKPTKA.
§ Dalam hal masa berlaku notifikasi penggunaan TKA
dan kewajiban pembayaran DKPTKA tidak
terpenuhi, permohonan perpanjangan Itas ditolak.
2. Kementerian ketenagakerjaan mengirimkan Notifikasi perpanjangan Itas diterbitkan oleh Direktur
notifikasi perpanjang an Itas kepada Ditjen PPTKA Kemnaker.
Imigrasi
3. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Proses perpanjangan Itas dapat dilakukan sesuai
menerima notifikasi secara online dari dengan notifikasi perpanjangan Itas yang diterbtikan
Kementerian Ketenagakerjaan untuk dapat oleh Direktur PPTKA Kemnaker.
memproses perpanjangan Itas.
4. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Kepala Kantor Imigrasi hanya melayani perpanjangan
meneruskan notifikasi kepada: Itas atas notifikasi perpanjangan Itas diterima dari
Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala Divisi Dirjen Imigrasi.
Keimigrasian dan Kepala Kantor Imigrasi yang
menerbitkan Itas TKA;
mengirimkan informasi secara elektronik
kepada Pemberi Kerja TKA dan TKA melalui
SIMKIM, untuk datang ke kantor imigrasi
dengan membawa Paspor Kebangsaan yang
masih berlaku
5. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor Pemberi kerja TKA / TKA membayar PNBP
imigrasi menerima Paspor Kebangsaan TKA keimigrasian dan menyerahkan bukti bayar kepada
dan menyerahkan tanda terima permohonan pejabat imigrasi yang ditunjuk.
sekaligus kode billing Penerimaan Negara
Bukan Pajak atas perpanjangan Itas, Izin
Masuk Kembali dan biaya jasa penggunaan
teknologi SIMKIM kepada Pemberi Kerja TKA
atau TKA;
6. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor Pemeriksaan mencakup:
imigrasi melaksanakan pemeriksaan terhadap § pemeriksaan daftar pencegahan dan penangkalan;
pemberi kerja TKA atau TKA. § wawancara;
§ pengambilan biometrik
7. Kantor imigrasi menerbitkan Itas elektronik § Perpanjangan keempat dan seterusnya diberikan
sekaligus dengan Izin Masuk Kembali sesuai oleh Kepala Kantor Imigrasi berdasarkan
persetujuan Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala
Petunjuk pelaksanaan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini untuk dipergunakan
sebagai acuan pelaksanaan pelayanan perizinan yang dilakukan oleh para pejabat di lingkungan
Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing sesuai dengan tugas dan fungsinya.
2. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI KONSTRUKSI
(Kepmenakertrans 247/MEN/2011)
KODE NAMA JABATAN
NO
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
KOMISARIS
1 1210 Komisaris Commissioner
DIREKTUR DIRECTOR
2 1210 Direktur Utama Executive Director
3 1210 Direktur Keuangan Finance Director
4 1210 Direktur Operasional Operational Director
MANAJER MANAGER
5 1223 Manajer Proyek Project Manager
6 1223 Manajer Logistik Logistics Manager
7 1223 Manajer Operasional Operations Manager
8 1235 Manajer Pembelian Procurement Manager
9 1231 Manajer Keuangan Finance Manager
10 1319 Manajer Teknik Technical Manager
11 1319 Manajer Pengendalian Kualitas Quality Control Manager
12 1223 Manajer Konstruksi Sipil Civil Construction Manager
AHLI TEKNIK ENGINEER
KONSTRUKSI BANGUNAN GEDUNG
13 2142 Ahli Teknik Proyek Project Engineer
14 2142 Ahli Teknik Konstruksi Construction Engineer
15 2142 Ahli Teknik Perancangan Design Engineer
3. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI JASA PENDIDIKAN
(Kepmenakertrans 462/2012)
KODE NAMA JABATAN
NO KET.
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN
Tenaga Kependidikan Educational Personnel
1 1229 Kepala Sekolah Menengah Atas Principal for Senior High School SI *
2 1229 Wakil Kepala Sekolah Menengah Atas Vice Principal for Senior High School SI
3 1229 Kepala Sekolah Menengah Pertama Principal for Junior High School SI *
4 1229 Wakil Kepala Sekolah Menengah Pertama Vice Principal for Junior High School SI *
5 1229 Kepala Sekolah Dasar Principal for Elementary School SI *
6 1229 Wakil Kepala Sekolah Dasar Vice Principal for Elementary School SI *
7 2351 Penasihat Akademik Academic Advisor
8 2351 Penasihat Manajemen Management Advisor
9 2351 Penasihat Pengembangan Kurikulum Curriculum Development Advisor
10 2351 Spesialis Akademik Sekolah Dasar Academic Specialist For Elementary School
11 2351 Spesialis Akademik Sekolah Menengah Pertama Academic Specialist For Junior High School
12 2351 Spesialis Akademik Sekolah Menengah Atas Academic Specialist For Senior High School
Pendidik di Perguruan Tinggi Educator For University
13 2310 Dosen Agama Islam Islamic Lecturer
14 2310 Dosen Etika Biblika Biblical Ethic Lecturer
12 2310 Dosen Bahasa dan Kebudayaan Korea Korean Language and Culture Lecturer
16 2310 Koordinator Akademik Academic Coordinator
17 2310 Dosen Bahasa Arab Arabic Lecturer
18 2310 Dosen Bahasa Belanda Dutch Lecturer
19 2310 Dosen Bahasa (China) Mandarin Mandarin (Chinese) Lecturer
20 2310 Dosen Bahasa Inggris English Lecturer
21 2310 Dosen Bahasa Itali Italian Lecturer
22 2310 Dosen Bahasa Jepang Japanese Lecturer
23 2310 Dosen Bahasa Jerman Deutsch Lecturer
24 2310 Dosen Bahasa Spanyol Spanish Lecturer
25 2310 Dosen Bahasa Turki Turkish Lecturer
26 2310 Dosen Manajemen Management Lecture
27 2310 Dosen Biofisika Biophysics Lecturer
28 2310 Dosen Ekonomi Internasional International Economic Lecturer
29 2310 Dosen Ilmu Komputer Computer Science Lecturer
30 2310 Dosen Psikologi Psycologics Lecturer
31 2310 Dosen Filsafat Philosophy Lecturer
31 2310 Dosen Fisika Physic Lecturer
33 2310 Dosen Hubungan Internasional International Relation Lecturer
34 2310 Dosen Sistem Informasi Information System Lecturer
35 2310 Dosen Teknologi Informasi Information Technology Lecturer
36 2310 Dosen Kimia Analitik Analytical Chemistry Lecturer
37 2310 Dosen Kebudayaan dan Sastra Jepang Japanese Culture and Literature Lecturer
38 2310 Dosen Komputer Computer Lecturer
4. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI
PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI BAHAN KIMIA DAN BARANG DARI BAHAN KIMIA
(Kepmenakertrans 463/2012)
KODE NAMA JABATAN
NO
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK INDUSTRI BAHAN KIMIA DAN BARANG DARI BAHAN KIMIA
1 1210 Presiden Komisaris President Commissioner
2 1210 Komisaris Commissioner
3 1210 Presiden Direktur President Director
4 1210 Direktur Keuangan Finance Director
5 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director
6 1210 Direktur Produksi Production Director
7 1210 Direktur Teknik Technical Director
8 1210 Direktur Komersial Commercial Director
9 1312 Manajer Umum General Manager
10 1229 Manajer Produksi Production Manager
11 1319 Manajer Pengendalian Mutu Quality Control Manager
12 2146 Perekayasa Formulasi Kimia Chemical Formulation Engineer
5. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PERDAGANGAN
BESAR DAN ECERAN SERTA REPARASI DAN PERAWATAN MOBIL DAN SEPEDA MOTOR
(Ref: Kepmenakertrans 464/2012)
KODE NAMA JABATAN
NO
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK PERDAGANGAN SERTA REPARASI DAN PERAWATAN MOBIL DAN SEPEDA
MOTOR
1 1210 Komisaris Commissioner
2 1210 Direktur Director
3 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager
4 1231 Manajer Keuangan Finance Manager
5 1233 Kepala Perwakilan Chief of Representative
6 1233 Asisten Kepala Perwakilan Assistant to Chief Representative
7 1233 Kepala Cabang Perwakilan Chief of Branch Representative
8 1233 Asisten Kepala Cabang Perwakilan Assistant to Chief Branch Representative
9 2441 Penasihat Pemasaran Marketing Advisor
10 2441 Penasihat Pengendali Kualitas Quality Control Advisor
11 2441 Penasihat Riset dan Pengembangan Research and Development Advisor
12 2441 Penasihat Layanan Purnajual After Sales Service Advisor
13 2441 Penasihat Riset Pasar Market Research Advisor
14 3115 Penasihat Permesinan Mechanical Advisor
15 3115 Penasihat Perawatan Mesin Machine Maintenance Advisor
16 3113 Penasihat Kelistrikan Electrical Advisor
17 2411 Penasihat Keuangan Financial Advisor
ISCO : International Standard. Classification of Occupations
6. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI TRANSPORTASI
DAN PERGUDANGAN GOLONGAN POKOK ANGKUTAN UDARA
(Kepmenakertrans 707/2012)
KODE NAMA JABATAN
NO
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK ANGKUTAN UDARA
1 1210 Komisaris Commissioner
2 1210 Direktur utama President Director
3 1210 Direktur Wilayah Regional Director
4 1210 Asisten Direktur Wilayah Assistant Regional Director
5 1120 Manajer Negara Country Manager
6 1229 Manajer Wilayah Regional Manager
7 1229 Manajer Pangkalan Station Manager
8 1229 Manajer Lalu Lintas Traffic Manager
9 1229 Manajer Operasional Penerbangan Flight Operational Manager
10 1229 Manajer Teknik Mesin Engineering Manager
11 1229 Manajer Perawatan Pesawat Aircraft Maintenance Manager
12 1229 Manajer Kargo Cargo Manager
13 1229 Manajer Penumpang Passenger Manager
14 1229 Manajer Riset dan Pengembangan Research and Development Manager
7. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI KESENIAN,
HIBURAN, DAN REKREASI GOLONGAN POKOK KEGIATAN HIBURAN, KESENIAN, KREATIVITAS DAN
GOLONGAN POKOK OLAHRAGA DAN REKREASI LAINNYA
(Kepmenakertrans 708/2012)
KODE NAMA JABATAN
NO
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK KEGIATAN HIBURAN, KESENIAN, KREATIVITAS DAN GOLONGAN POKOK
OLAHRAGA DAN REKREASI LAINNYA
1 1210 Komisaris Commissioner
2 1210 Direktur Utama/Presiden Direktur President Director
3 1210 Wakil Direktur Utama/Wakil Presiden Direktur Vice President Director
4 1210 Direktur Keuangan Finance Director
5 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director
6 1210 Direktur Operasional Operational Director
7 2453 Pengarah Seni Art Director
8 2453 Pengarah Musik Music Director
9 2453 Musisi Musician
8. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI
PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MINUMAN
(Kepmenakertrans 354/2013)
KODE NAMA JABATAN
NO
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK INDUSTRI MINUMAN
1 1210 Komisaris Utama President Commissioner
2 1210 Komisaris Commissioner
3 1210 Direktur Utama President Director
4 1210 Direktur Director
5 1210 Direktur Keuangan Financial Director
6 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director
7 1210 Direktur Pembelian Purchasing Director
8 1210 Direktur Operasional Operational Director
9 1210 Direktur Produksi Production Director
10 1210 Direktur Rekayasa Engineering Director
11 1210 Direktur Pabrik Factory Director
12 1312 Manajer Pabrik Factory Manager
13 1237 Manajer penelitian dan Pengembangan Research and Development Manager
14 1231 Manajer Keuangan Financial Manager
15 1319 Manajer Umum **) General Manager**)
16 2139 Manajer Teknologi dan Informasi Information Technology Manager
17 1239 Manajer Produksi Production Manager
18 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager
19 1239 Manajer Kesehatan dan Kebaikan Gizi Nutrition Health and Wellness Manager
20 1312 Manajer Pabrik Factory Manager
21 1239 Manajer Penjamin Mutu Quality Assurance Manager
22 1239 Manajer Pengendali Mutu Quality Control Manager
23 1312 Manajer Produksi Production Manager
24 1239 Manajer Perencanaan Planning Manager
25 1239 Manajer Rantai Pasokan Supply Chain Manager
26 2419 Penasihat Penelitian dan Pengembangan Research and Development Advisor
27 2419 Penasihat Teknologi Informasi Information Technology Advisor
28 2419 Penasihat Pemasaran Marketing Advisor
29 2419 Penasihat Pengemasan Packaging Advisor
9. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PENGADAAN AIR,
PENGELOLAAN SAMPAH DAN DAUR ULANG, PEMBUANGAN DAN PEMBERSIHAN LIMBAH DAN SAMPAH
GOLONGAN POKOK PENGELOLAAN LIMBAH
(Kepmenakertrans 355/2013)
KODE NAMA JABATAN
NO
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK PENGELOLAAN LIMBAH
1 1210 Komisaris Commissioner
2 1210 Presiden Direktur President Director
3 1210 Wakil Presiden Direktur Vice President Director
4 1210 Direktur Pengelolaan Managing Director
5 1210 Direktur Keuangan Financial Direktur
6 1210 Direktur Operasional Operational Director
7 1319 Manajer Umum General Manager
8 1229 Manajer Produksi Production Manager
9 1239 Manajer Pabrik Factory Manager
10 1239 Manajer Perencanaan Strategi Strategic Planning Manager
11 1239 Manajer Mesin MachinaryManager
12 1229 Manajer Produksi Production Manager
13 1319 Manajer Operasional Operation Manager
14 2419 Ahli Desain Lingkungan Environmental Design Engineer
15 2419 Penasihat Penelitian & Pengembangan Research & Development Advisor
16 2419 Penasihat pengendali Mutu Quality Control Advisor
17 2411 Penasihat Keuangan Finance Advisor
18 2419 Penasihat Produksi Production Advisor
19 2419 Ahli Pengendalian Mutu Quality Control Engineer
20 2145 Ahli Perawatan Mesin *) Machanical Maintenance Engineer*)
21 2145 Ahli Mesin *) Mechanical Engineer *)
22 2143 Ahli Listrik *) Electrical Engineer *)
23 2419 Ahli Purna Jual *) After Sales Service Engineer *)
24 2444 Ahli Komisioning Commissioning Engineer
*) Dalam rangka pemasangan mesin..
ISCO : International Standard. Classification of Occupations
11. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI
PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI PAKAIAN JADI
(Kepmenakertrans 357/2013)
KODE NAMA JABATAN
NO
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK INDUSTRI PAKAIAN JADI
1 1210 Komisaris Utama President Commissioner
2 1210 Komisaris Commissioner
3 1210 Direktur Utama President Director
4 1210 Direktur Keuangan Financial Director
5 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director
6 1210 Direktur Komersial Commercial Director
7 1210 Direktur Produksi Production Director
8 1319 Manajer Umum **) General Manager **)
9 1231 Manajer Keuangan Finance Manager
10 1239 Manajer Ekspor Impor Export Import Manager
11 1312 Manajer Pabrik Factory Manager
12 1239 Manajer Teknologi Informasi Information Technology Manager
13 1239 Manajer Logistik Logistic Manager
14 1239 Manajer Perencanaan Produksi& Inventory Production Planning Inventory Control Manager
Control
12. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI
PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MAKANAN
(Kepmenakertrans 358/2013)
NAMA JABATAN
NO KODE ISCO
BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK INDUSTRI MAKANAN
1 1210 Komisaris Utama President Commissioner
2 1210 Komisaris Commissioner
3 1210 Direktur Utama President Director
4 1210 Direktur Director
5 1210 Direktur Keuangan Financial Director
6 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director
7 1210 Direktur Pembelian Purchasing Director
8 1210 Direktur Operasional Operational Director
9 1210 Direktur Produksi Production Director
10 1210 Direktur Rekayasa Engineering Director
11 1210 Direktur Pabrik Factory Director
12 1319 Manajer Umum **) General Manager**)
13 1231 Manajer Keuangan Financial Manager
14 1237 Manajer Litbang Research and Development Manager
15 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager
16 1239 Manajer Pembelian Purchasing Manager
13. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI
PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN PERALATANNYA
(Kepmenakertrans 359/2013)
KODE NAMA JABATAN
NO
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN
PERALATANNYA
1 1210 Komisaris Utama President Commissioner
2 1210 Komisaris Commissioner
3 1210 Direktur Utama President Director
4 1210 Direktur Komersial Commercial Director
14. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI
PERTANIAN,KEHUTANAN DAN PERIKANAN, GOLONGAN PETERNAKAN
(Kepmenaker 12/2015)
KODE NAMA JABATAN Jangka
NO Keterangan
KBJI BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS waktu
GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN PERALATANNYA
1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang
2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang
3 1120.99 Direktur Keuangan Financial Director 5 Tahun dapat diperpanjang
4 1211.03 Manajer Keuangan Financial Director 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
5 2144.01 Ahli Teknik Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
6 1321.99 Ahli Pengen dalian Mutu Quality Control 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Advisor
7 2132.99 Ahli Penelitian dan Research and 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Development
Advisor
15. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI JASA PERSEWAAN,
KETENAGAKERJAAN, AGEN PERJALANAN DAN PENUNJANG USAHA LAINNYA, KELOMPOK JASA
PENYELEKSIAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI KELOMPOK JASA PENYELEKSIAN
DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI
(Kepmenaker 13/2015)
NAMA JABATAN Jangka
NO KODE KBJI Keterangan
BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS waktu
KELOMPOK JASA PENYELEKSIAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI
1 1120.99 Komisaris Direktur Marketing Director 5 Tahun dapat diperpanjang
Pemasaran
KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia
16. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI
PENGELOHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI FURNITUR SUB GOLONGAN INDUSTRI FURNITUR
(Kepmenaker 14/2015)
KODE NAMA JABATAN Jangka
NO Keterangan
KBJI BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS waktu
SUB GOLONGAN INDUSTRI FURNITUR
1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang
2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang
3 1120.99 Direktur Keuangan Financial Director 5 Tahun dapat diperpanjang
4 1120.99 Direktur Pemasaran Marketing Director 5 tahun dapat diperpanjang
5 1120.99 Direktur Operasional Operational Director 5 tahun dapat diperpanjang
6 1120.99 Direktur Produksi Production Director 5 tahun dapat diperpanjang
7 1120.99 Direktur Teknik Technical Director 5 tahun dapat diperpanjang
8 1321.99 Manajer Mesin Machinery Manager 3 tahun tidak dapat diperpanjang
9 1211.99 Manajer Keuangan Financial Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
10 1321.02 Manajer Umum General Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
11 1321.03 Manajer Produksi Production Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
12 1223.99 Manajer Penelitian dan Research and 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Development Manager
13 1321.99 Manajer Pengendalian Mutu Quality Control Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
14 1221.09 Ahli Pemasaran Marketing Advisor 2 tahun tidak dapat diperpanjang
15 2512.99 Ahli Penelitian dan Research and 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Development Advisor
16 2144.01 Ahli Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
17. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI
PENGOLAHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI SUBGOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI
(Kepmenaker 15/2015)
KODE NAMA JABATAN Jangka
NO Keterangan
KBJI BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS waktu
SUB GOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI
1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang
2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang
3 1120.99 Direktur Keuangan Financial Director 5 Tahun dapat diperpanjang
4 1120.99 Direktur Produksi Production Director 5 tahun dapat diperpanjang
5 1120.99 Direktur Pemasaran Marketing Director 5 tahun dapat diperpanjang
6 1120.99 Direktur Operasional Operational Director 5 tahun dapat diperpanjang
7 1120.99 Direktur Teknik Technical Director 5 tahun dapat diperpanjang
8 1120.99 Direktur Pengelolaan Managing Director 5 tahun dapat diperpanjang
9 1321.03 Manajer Produksi Production Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
10 1211.99 Manajer Keuangan Financial Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
11 1321.99 Manajer Teknik Technical Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
12 1321.99 Manajer Pengendalian Quality Control Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Mutu
13 1321.99 Manajer Penjamin Mutu Quality Assu rance 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Manager
14 1223.99 Manajer Penelitian dan Research and Development 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Manager
15 1321.99 Manajer Ekspor Impor Export Import Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
16 1321.01 Manajer Pabrik Factory Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
17 1213.02 Perencanaan dan Production and Inventory 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengendali Inven tarisasi Con trol Manager
Produksi
18 1321.02 Manajer Umum General Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
19 1321.99 Manajer Rekayasa Engineering Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
20 1223.02 ManajerPengembangan Product Development 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Produk Manager
21 1322.04 Manajer Pengendalian Production Control 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Produksi Manager
22 1321.03 Manajer Bahan Material Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
23 1321.02 Manajer Pola Pattern Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
24 1221.02 Manajer Pemasaran Marketing Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
25 1221.99 Manajer Niaga Merchandising Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
26 2421.03 Ahli Pemasaran Marketing Advisor 2 tahun tidak dapat diperpanjang
27 3139.01 Ahli Penjahitan Sepatu Shoe Sewing Specialist 2 tahun tidak dapat diperpanjang
28 2132.99 Ahli Peneliti dan Research and Development 2 tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Advisor
29 7532.01 Ahli Pemotongan Cutting Specialist 2 tahun tidak dapat diperpanjang
30 2166.99 Ahli Desain Design Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
31 1321.01 Ahli Pabrik Factory Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
32 7322.01 Ahli Cetakan Mould Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
33 1324.99 Ahli Pengadaan Procurement Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
18. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PENYEDIAAN
AKOMODASI DAN PENYEDIAAN MAKAN MINUM GOLONGAN POKOK PENYEDIAAN AKOMODASI DAN
PENYEDIAAN MAKANAN DAN MINUMAN
(Kepmenaker 16/2015)
KODE NAMA JABATAN Jangka
NO Keterangan
KBJI BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS waktu
GOLONGAN POKOK PENYEDIAAN AKOMODASI (Hotel bintang 4 keatas)
1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang
2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang
3 1120.99 Direktur Pemasaran Marketing Director 5 tahun dapat diperpanjang
4 1120.99 Direktur Operasional Operational Director 5 tahun dapat diperpanjang
5 1120.99 Direktur Keuangan Financial Director 5 Tahun dapat diperpanjang
6 1411.99 Manajer Hu bungan Tamu Guest Relation Manager 2 tahun tidak dapat diperpanjang
7 1221.01 Manajer Hotel Hotel Manager 2 tahun tidak dapat diperpanjang
8 1221.02 Manajer Pemasaran Marketing Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
9 1411.99 Manajer Country Club Country Club Manager 1 Tahun tidak dapat diperpanjang
10 2659.99 Ahli Seni Pertunjukan Art Performance 1 Tahun tidak dapat diperpanjang
Specialist
11 3432.99 Ahli Desain Design Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
GOLONGAN POKOK PENYEDIAAN MAKANAN DAN MINUMAN
1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang
PMA
2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang
3 1120.99 Direktur Restoran Restaurant Director 5 Tahun dapat diperpanjang
PMA
4 1412.99 Manajer Umum General Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
5 7515.99 Ahli Makanan dan Minuman Food & Beverage 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Advisor
6 1412.01 Ahli Pengelola Restoran Restaurant Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
7 1321.99 Ahli Pengendalian Kualitas Quality Control Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
8 3434.01 Juru Masak Ahli Chef 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia
20. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI
PENGOLAHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI GULA SUBGOLONGAN INDUSTRI GULA DAN NAMA JABATAN
(Kepmenaker 26/2015)
KODE NAMA JABATAN Jangka
NO Keterangan
KBJI BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS waktu
SUBGOLONGAN INDUSTRI GULA
1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang
2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang
3 1120.99 Direktur Pemasaran Marketing Director 5 Tahun dapat diperpanjang
4 1120.99 Direktur Operasional Operational Director 5 Tahun dapat diperpanjang
5 1211.99 Manajer Keuangan Financial Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
6 1321.03 Manajer Operasional Operational Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
7 1321.01 Manajer Pabrik Factory Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
8 1321.03 Manajer Produksi Production Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
9 1321.99 Manajer Pengendali Mutu Quality Control Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
10 1223.99 Manajer Penelitian dan Research and 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Development Manager
11 1321.99 Manajer Teknik Technical Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
12 2144.01 Ahli Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
13 1321.99 Ahli Pengendalian Mutu Quality Control Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia