PETUNJUK PENGISIAN PENGUKURAN CAPAIAN

SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Nomor Nomor Uraian

(Kolom) Kode

1 2 3
1 - Cukup jelas
2 - Tulislah Kegiatan Tugas Jabatan.
3 - Tulislah target angka kredit untuk masing-masing Kegiatan Tugas
Jabatan Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional
tertentu.

4 - Tulislah target kuantitas/output (TO) untuk masing-masing

Kegiatan Tugas Jabatan.

5 - Tulislah target kualitas/mutu (TK) untuk masing-masing Kegiatan

Tugas
Jabatan.
6 - Tulislah target waktu (TW) untuk masing-masing Kegiatan Tugas
Jabatan.

7 - Tulislah target biaya (TB) untuk masing-masing Kegiatan Tugas

Jabatan.

8 Tulislah realisasi angka kredit untuk masing-masing Kegiatan

Tugas Jabatan.

9 - Tulislah realisasi kuantitas/output (RO) yang telah

dihasilkan untuk masing- masing Kegiatan Tugas Jabatan.

10 - Tulislah realisasi kualitas/mutu (RK) yang telah dihasilkan

untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan.

11 - Tulislah realisasi waktu (RW) yang telah digunakan untuk

masing-masingKegiatan Tugas Jabatan.

12 - Tulislah realisasi biaya (RB) yang telah digunakan untuk

masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan.

13 - Hitunglah nilai capaian dari Pegawai Negeri Sipil yang

dinilai, dengan menggunkan rumus :
1. Aspek Kuantitas
 Penilaian
Capaian Realisasi Output (RO)
SKP = x 100 (Aspek
Kuan) Target Output (TO)

Jika realisasi kuantitas nol (0), maka penghitungan capaian SKP

menggunakan rumus
Realisasi Output (RO)
Penilaian = x 0 x 100
Capaian SKP (Aspek
Kuantitas) Target Output (TO)

2. Aspek Kualitas

Penilaian Realisasi Kualitas (RK)

Capaian = x 100 SKP
(Aspek kual) Target Kualitas (TK)

Jika realisasi kualitas nol (0), maka penghitungan capaian SKP

menggunakan rumus :

Penilaian Realisasi Kualitas (RK) Capaian

SKP (Aspek Kualitas = x 0 x 100

Target Kualitas (TK)

3. Aspek Waktu

4. Aspek biaya