1. MAKSUD TUJUAN
1. Setiap Karyawan Perusahaan harus mempunyai NIK
2. NIK sebagai dasar pengelolaan administrasi karyawan / Master Data
2. SASARAN
Kemudahan dan kelancaran proses administrasi karyawan di Personalia.
3. PENANGGUNG JAWAB
Departement Sumber Daya Manusia (HRD) bertanggung jawab mencatat karyawan
baru dan memberikan NIK.
4. SISTEM PENOMORAN
Untuk memudahkan dan kelancaran administrasi, NIK diatur sebagai berikut :
CONTOH: 2016.01.3.001
5. URUTAN KERJA
1. HRD melengkapi data karyawan yang diterima bekerja.
2. Membuat kontrak kerja kepada pegawai yang diterima.
3. Membuat data karyawan per departemen dan status karyawan.
4. Memberikan NIK segera setelah calon karyawan diterima sebagai karyawan.
5. NIK dan data-data karyawan diInformasikan kepada bagian penggajian untuk
diproses dan merupakan dasar pengelolaan administrasi keryawan tersebut pada
bagian penggajian.
6. FLOWCHART
HRD KARYAWAN PENGGAJIAN
START
Melengkapi Data
Data Karyawan
Karyawan
Membuat Kontrak
Data Karyawan
Kerja
Membuat Data
Karyawan
Membuat NIK
Informasi NIK
Memberikan Info Ke
dan Data
Bagian Karyawan
Penggajian
END