SURAT KONTRAK KERJA

Nomor:.../2020/IV

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Zakky Sulaemansyah
Tempat & tanggal lahir : Garut, 22 April 1991
Alamat : Jl H Mursyid no 2 juru pasar ( alun-alun tarogong kaler )
Jabatan : Pemilik

Dalam hal ini bertindak selaku atas nama Mitra Kunikita ...., produsen makanan yang beralamat di Paseban,
dan selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama.

Nama : ..................................................
Tempat & tanggal lahir : ..................................................
Pendidikan terakhir : ..................................................
Alamat : ..................................................
No. HP & e-mail : ..................................................

Dalam hal ini bertindak atas nama diri sendiri, dan selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua.

Pihak Pertama dan Pihak Kedua selanjutnya secara bersama-sama disebut sebagai Para Pihak. Para Pihak
sepakat untuk mengadakan perjanjian kerja dengan syarat dan ketentuan sebagai berikut:

PASAL 1
MASA PROBATION

1. Pihak Pertama dengan ini menyatakan menerima Pihak Kedua sebagai karyawan probation ( masa
percobaan kerja) dalam kurun waktu 1-3 bulan dengan upah/imbalan jasa masa probation Rp.800.000

2. Pihak Kedua sebagai karyawan probation bersedia bekerja dengan ketentuan-ketentuan yang ditetapkan

3. Jika selama masa probation pihak kedua kedapatan melanggar aturan dan bekerja tidak sesuai dengan
kinerja yang di tetapkan perusahaan dengan sukarela menerima segala konsekuensi yang akan diberikan
perusahaan

PASAL 2
KETENTUAN UMUM

1. Bila masa probation telah selesai dan pihak kedua telah diterima penuh sebagai karyawan piihak kedua
berhak mendapat perubahan status upah kerja sebagai karyawan tetap
2. Pihak kedua akan taat dan lebih tunduk terhadap tata tertib yang telah ditetapkan perusahaan dan wajib
untuk menjaga serta memelihara tata tertib agar tetap berintegritas
3. Apabila pihak kedua melakukan pelanggaran kerja menerima sanksi dengan sukarela sesuai ketentuan tata
tertib yang berlaku
4. Bila Izin/sakit tidak di hitung kerja & bila tanpa keterangan sp 1
 PASAL 3

HAK DAN KEWAJIBAN

1. Pihak Pertama

a. Hak Pihak Pertama

1) Mengawasi Pihak Kedua dalam melakukan tugasnya sesuai Jobdesk masing - masing dan sesuai
SOP

2) Memberikan teguran dan sanksi bila Pihak Kedua tidak menjalankan aturan dan ketentuan yang
berlaku yang telah ditetapkan

3) Meminta Pihak Kedua agar mematuhi dan taat pada etika tempat kerja dan etika lainnya yang
bersifat umum baik jasmani dan rohani.

4) Mengawasi pelaksanaan tugas serta mewajibkan Pihak Kedua melakukan absensi pada hari kerja
yang ditentukan

5) Mewajibkan Pihak Kedua untuk hadir pada evaluasi mingguan untuk memberikan masukan yang
positif.

b. Kewajiban Pihak Pertama

1) Memberikan imbalan atau Gaji pokok untuk karyawan tetap Rp.1.000.000,- (Satu Juta Rupiah)
setiap bulannya

2) Memberikan perlindungan hukum sepanjang Pihak Kedua melaksanakan tugas dengan baik.

2. Pihak Kedua

a. Hak Pihak Kedua

1) Mendapatkan imbalan atau Gaji pokok untuk karyawan tetap Rp.1.000.000,- (Satu Juta Rupiah)
setiap bulannya

2) Mendapatkan perlindungan hukum sepanjang melaksanakan tugas dengan baik

3) Mendapatkan Tunjangan – tunjangan lainnya (lembur, THR, bonus dll) sesuai kebijakan perusahaan
/ pimpinan perusahaan

Mendapatkan cuti/izin tahunan sebanyak 12 hari kerja dalam 1 bulan maksimal 3x izin.

b. Kewajiban Pihak Kedua

1) Melaksanakan aktifitas dengan baik dan benar

2) Menjalankan aturan dan ketentuan yang berlaku yang telah ditetapkan oleh Direktur Operasional
ataupun pimpinan

3) Mematuhi dan selalu taat pada apa yang diperintahkan agama sebagai insan produktif yang taat dan
tawakal kepada Allah SWT

4) Melaksanakan tugas dengan baik serta melakukan absensi pada hari kerja yang ditentukan

5) Menyisihkan sebagian hasil kerja kita untuk kaum yang lebih membutuhkan agar kerja kita selalu
diberkahi dan diberikan Rizki yang mengalir deras oleh Allah SWT
 PASAL 4
JANGKA WAKTU & FORCE MAJEUR

1. Kontrak kerja ini berlaku selama pihak kedua bersedia terus bekerja di perusahaan ini dan pihak kedia
selalu bekerja maksimal dengan kinerja terbaik yang di inginkan perusahaan.

2. Apabila pihak kedua ingin mengundurkan diri/berhenti kerja wajib memberitahukan 1 bulan sebelum
mengundurkan diri dan terus bekerja seperti biasa 1 bulan penuh atau sampai mendapat pengganti yang
baru.

3. Apabila mengundurkan diri secara sepihak dan mendadak pihak kedua tidak berhak menerima imbalan
apapun termasuk gaji yang belum dibayarkan jika ada & pihak pertamapun tidak wajib memberikan
imbalan/hadiah/atau pun lainnya

4. Jika terjadi Force majeur (krisis, bencana , bangkrut dll) kedua pihak sama – sama mencari solusi terbaik
dan menerima dengan ikhlas dan sukarela apapun hasilnya yang telah disepakati dengan mufakat

PASAL 5
PEMUTUSAN PERJANJIAN KERJA

1. Pemutusan perjanjian kerja dapat dilakukan bila:

a. Apabila Pihak Kedua dinyatakan tidak lagi bisa beraktifitas karena kendala kesehatan dan itu
dinyatakan dengan keterangan dokter

b. Diberhentikan oleh Pihak Pertama bila Pihak Kedua melakukan pelanggaran disiplin, menurunnya
kinerja sehingga membuat perusahaan kolaps atau etika yang bertentangan dengan norma yang dianut

PASAL 6
LAIN-LAIN

1. Segala peraturan dan atau ketentuan baik yang telah ditetapkan baik tertulis ataupun lisan merupakan
kesatuan dan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari perjanjian kerja ini, walaupun tidak dilampirkan

2. Hal-hal mengenai perubahan ketentuan ditentukan atas persetujuan para pihak dalam suatu amandemen dan
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan perjanjian kerja ini

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

.............................................. ..............................................