Jawaban Lembar UTS

Muhamad Dafa Sahendra

202001500185

R3B-BIM

BINGAN DAN KONSELING

No Telp:081314279760

Dosen:M. Hadiyat ,Drs..,M.PD.

1. Menurut saya, perkembangan bk karir saat ini sedang sangat memperhatikan

dikarenakan dimasa pandemic seperti sekarang ini karna ada keterbatasan waktu jam
dan cara belajar yang baru (online)sehingga pelajaran bk saja di tiadakan apalagi
pelayanan bk karir di sekolah tersebut dan kurangnya perhatian seluruh pihak
anggota sekolah tentang pelajaran bk karir serta di perparah lagi dengan minat
peserta didik untuk berkonseling dengan Guru bk nya. Sebenarnya bk karir ini adalah
salah satu wadah yang sangat penting dalam pendidikan,maupun untuk dunia kerja
nantinya karena bk karir dapat membantu mengarahkan peserta didik untuk
mengetahui minat, bakat serta rencana yang akan dilakukan oleh peserta didik.
Tersebut namun cukup disayangkan untuk situasi yang seperti sekarang ini, bk karir
malah tidak mendapatkan perhatian serius dari pihak sekolah maupun pemerintahan bahkan

sampai di sma saya yang pada saat saya mengunjunginya sudah tidak ada lagi bk di pelajaran

daring pada saat saya bertanya kepada petugas sekolah di sana sungguh sangat memperhatinkan
2. Tahapan karir:

 Tahap Eksploration
 Biasanya pada tahapan ini Pada tahapan pengembangan karier ini latar belakang
dan kepribadian kamu akan mempengaruhi kamu dalam pilihan berkarier. Jalur
berkarier kamu juga bisa saja diinformasikan oleh komunikasi dengan orang
tua, feedback dari guru, atau pendidikan.  Usahakan untuk mencari pekerjaan
sesuai dengan minat kamu. Kamu juga dapat memulai dengan mengembangkan
keterampilan dasar dengan mengikuti kursus atau pelatihan untuk karier yang
diinginkan.

 Tahap Establishment
Biasanya pada tahapan ini biasa di sebut sebagai tahapan awal dalam dunia karir
Dan biasanya memegang tanggung jawab yang relatif kecil

 Tahap Mid-Career

Biasanya pada tahapan pengembangan karier ini di cirikan oleh stabilitas dan kemajuan karier
atau transisi ke profesi bidang baru. Banyak karyawan dalam tahap ini mencapai tingkat puncak
produktivitas dan mempertahankan keahlian khusus mereka. Di masa ini akan menunjukkan
komitmen terhadap pekerjaan. Kamu juga akan menerima tanggung jawab yang lebih besar dan
penghargaan serta pengakuan yang dihasilkan

 Tahap Late-Career

Biasanya Pada tahapan ini perkembangan karier ini kamu akan memilih untuk mengajar orang
lain untuk menjadi seorang penerus. Kamu mungkin memiliki lebih sedikit peluang untuk
mengalami kemajuan, tetapi kamu dapat menikmati tugas-tugas seperti membimbing karyawan
yang lebih muda. Saat masa ini kamu dapat mulai membayangkan seperti apa kehidupan kamu
setelah pensiun nanti atau mungkin akan menghabiskan sedikit waktu untuk bekerja dengan
memilih untuk beraktivitas di luar pekerjaan

 Rencana karir
 A. Menilai diri sendiri

Saya akan bertanya atau memahami diri sendiri merupakan hal yang utama dalam

perencanaan karier. Mengenali kesempatan-kesempatan, peluang-peluang, kendala-

kendala, pilihan-pilihan, keterampilan, konsekuensi-konsekuensi, bakat serta nilai
yang berhubungan dengan kesempatan karier.yang akan saya pilih nantinya

b. menetapkan tujuan karir

sesudah saya mengetahui nilai kekuatan,kelemahan saya tentang memperoleh pengetahuan kerja

maka tujuan karir saya bisa di indentifikasi kemudian di bentuk

c. menyiapkan rencana –rencana

saya akan membuat beberapa macam standard an cara –cara tentang jenis pekerjaan yang ingin

saya pilih nantinya di masa depan nanti

d. melaksanakan rencana-rencana

saya akan mengikuti pelatihan –pelatihan atau kursus dengan sungguh-sungguh yang berkaitan

dengan jenis pekerjaan yang akan saya ambil nantinya agar pada saat saya sudah cukup usia untuk

berkerja bisa memilih jenis pekerjaan tersebut dan tidak akan merasakan kesulitan karna saya

sudah memiliki rencana yang matang dengan cara mengikuti pelatihan dan kursus

 Rencana karir saya 5 tahun ke depan

Dalam 5 tahun ke depan saya ingin menjadi seorang Huma resources development(HRD)
saya memilih karir tersebut karna saya merasa dalam diri saya memiliki potensi menjadi seorang
Hrd karna saya sangat ingin bisa membantu megembangkan sumber daya manusia (SDM) di
indosenia ini dan menurut saya Hrd pekerjaan yang lumayan mendapatkan penghasilan Tinggi

3. A. fleksibilitas:
Sebuah perencaan susunan rancangan karir yang bersifat fleksibelitas yang di mana
semuaa nya suda tersusun dengan rapih dan tentunya fleksibel agar memudahkaan
seseorang tersebut
B. Sikap komitmen yang dipilihnya terkait akan sistem perencaan karir yang sudah di tanamkan pada
dirinya sendiri akan mampu membantunya membulatkan komitmen nya tentang rancangan-rancangan
perencaan karir di masa depan

C. menurut saya pengaplikasian yang akan saya lakukan dalam perencaan karir adalah saya akan
membuat beberapa perencaan karir yang atas dasar komitmen saya dan di dasar dengan
flesibelitas agar tidak terllau kaku dan bisa jadi menggangu perencaan karir saya di masa depan

4. Dalam bimbingan karir proses assement, sangat dibutuhkannya karena dengan hal tersebut
guru bk mampu itu mengidentifikasikan minat dan bakat setiap siswa yang bersangkutan
dengan perencaan karir, guru bk dapat meninjau persiapan setiap siswa dalam persiapan
karir mereka masing – masing. Dan menurut saya assessment yang bisa dan perlu dilakukan
adalah tes bakat karna setelah melakukan test bakat tersebut akan bisa di arahkan,Setelah
dilakukan, maka kita perlu membuat rencana pelaksanaan layanan untuk bimbingan karir
untuk siswa yang mengalami permalasahan dalam test bakat tersebut agar siswa tersbut
bisa mengetahui bakat apa yang dominan dalam diri mereka. proses bimbingan dapat
berjalan dengan lancer karena sudah terstruktur dan sistematis