NAMA : ASRIANA ULFA TANJUNG

NIM : 170100981
SEMESTER : VIII
JURUSAN : MANAJEMEN
STUDY : MANAJEMEN STRATEGI

TUGAS
Review skripsi yang berjudul “Manajemen Strategi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai
Pada Kantor Kementerian Agama Kota Parepare “
Yang ditulis oleh :
NAMA : ROS YANTI
NIM : 13-3300-018
FAKULTAS : USHULUDDIN, ADAB DAN DAKWAH
PROGRAM STUDY : MANAJEMEN DAKWAH

1. LATAR BELAKANG
Keberhasilan sebuah organisasi,tidak terlepas dari baiknya kinerja
pegawai.Dimana tujuan suatu organisasi akan tercapai dengan baik apabila
mempunyai karyawan atau sumber daya manusia yang berkualitas.Sumber daya
manusia merupakan proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara
manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi secara maksimal
bagi pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan.Berkenaan dengan hal itu untuk
menciptakan kinerja yang baik dalam organisasi bergantung pada kinerja pegawai
yang menjalankan tujuan organisasi tersebut.Pegawai bukan hanya objek melainkan
juga sebagai pelaku dalam mencapai keberhasilan perusahaan.
Berkaitan dengan itu, untuk meningkatkan kinerja pegawai dibutuhkan seorang
pemimpin yang bisa memberikan arahan kepada pegawainya. Kualitas kerja seorang
pegawai bergantung dari seorang menejer atau atasan memberi arahan dan motivasi
semakin baik seorang atasan memberi motivasi kepada pegawai maka akan baik pula
cara kerja pegawai atau bawahan.Dalam hal ini strategi manajemen seorang atasan
sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja seorang pegawai.
Begitu juga kantor kementerian agama kota Parepare dalam menjalankan tugas
dibidang keagamaan harus memberikan layanan yang baik pada masyarakat dengan
didukung oleh kinerja yang baik oleh para pegawai.Dan dalam hal ini saudari Ros
 Yanti tertarik untuk mengetahui bagaimana manajemen strategi kementerian agama
kota Parepare meningkatkan kinerja pegawainya, sehingga bisa mencapai visi misi
dan menghasilkan prestasi kerja yang efektif dan efisien.

2. RUMUSAN MASALAH
Dalam hal ini rumusan masalah yang ingin diteliti oleh penulis yaitu
manajemen kinerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini dimaksudkan
untuk menjawab permasalahan : Bagaimana strategi manajemen yang dijalankan
Kantor Kementerian Kota Parepare? Dan bagaimana meningkatkan kinerja pegawai
Kantor Kementerian Agama Kota Parepare?

3. TUJUAN PENELITIAN
Tujuan dari penelitian yang dilakukan peneliti mengacu kepada rumusan
masalah yang dibuat. Dan tujuan tersebut telah menjawab masalah penelitian tersebut.

4. PENDEKATAN PENELITIAN

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriftif. Pendekatan

kealitatif ini bermaksud menghasilkan data deskriptif berupa ucapan atau tindakan
dari subjek yang diamati, baik secara tertulis maupun tidak tertulis.

5. METODE PENELITIAN

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian yaitu penelitian

lapangan ( field research ) seperti, wawancara, observasi dan dokumentasi, adapun teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data , reduksi data,
penyajian data serta kesimpulan dan verifikasi.

KESIMPULAN :Hasil penelitian menunjekkan bahw strategi yang dijalankan kantor

kementerian agama kota Parepare yaitu dengan melakukan perencanaan strategi,
implementasi strategi, dan evaluasi strategi. Adapun strategi meningkatkan kinerja pegawai
kementerian agama kota Parepare meningkatkan kualitas dan kuantitas pegawai,
menumbuhkan rasa tanggung jawab pegawai, meningkatkan inisiatif pegawai, menumbuhkan
tingkat kerjasama sesama pegawai dan meningkatkan ketaatan dan kedisiplinan pegawai.