ANGGARAN DASAR ANGGARAN RUMAH TANGGA

(ADART)
GARIS BESAR MEKANISME ORGANISASI (GBMO)
KELUARGA BESAR MAHASISWA SAMPANG
UNESA

LOGO

UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

JI. ......
 DAFTARISI
DAFT AR ISI. I
PENDAHULUAN 1
A LAT AR BELAKANG 1
PENGERTIAN DASAR 2
MAKSUD DAN TU ill AN 2
KEORGANISASIAN 3
A STRUKTUR 3
ORGANISASI
B. SYARA T PEN GURUS 3
RED-ANT
C. PERINCIAN TUGAS ORGANISASI RED-ANT 4
PERANGKAT
D. TATA CARAPEMILIHAN 5
E. RAPATDANPERTEMUAN 5
EV ALUASI PELAKSANAAN 6
ANGGARAN DASAR 7
Nama, Tempat dan Waktu 7
Asas dan Landasan Organisasi 7
Fungsi dan Tujuan 7
Sifat Organisasi 8
Bentuk dan Kedaulatan 8
Lambang 8
Keuangan 8
Hak dan Kewajiban Anggota
9
Perangkat Organisasi
9
Keanggotaan
9
ANGGARAN RUMAH T ANGGA.
10
GARIS-GARIS BE SAR MEKANISME ORGANISASI
13
HAKEKAT RED-ANT
14
JANJI RED-ANT.
14

II
KODE ETIK PECINTA ALAM
14
S TRUK TUR ORGANISASI RED ANT 15
STATUS DAN FUNGSI PENGURUS RED-ANT 16
A Status pengurus Red-Ant 16
B. Fungsi pengurus Red-Ant. 16
TEKNIS KEORGANISASIAN 18
A Pengambilan Keputusan 18

II
 B. Pedoman Administrasi Persuratan 19
C. Pedoman Nomor Anggota Red-Ant. 20
HAK DAN KEWAJIBAN PEN GURUS RED-ANT
21
PROSEDUR MENJADI ANGGOTA RED-ANT
21
SUMP AH SATY A ANGGOT A
21
KELENGKAP AN
22

A L~~~~---
····················································································································
····················n
B. Kartu Anggota 22
C. Slayer 23
D. Pin 23
E. Bendera 23
PENUTUP 24
TATA TERTIB ORGANISASI. 25
RED-ANT 25

III
 PENDAHULUAN

A. LATARBELAKANG
Garis-garis Besar Haluan Negara juga menegaskan, bahwa generasi muda yang
didalamnya termasuk mahasiswa adalah penerus cita-cita perjuangan bangsa dan
sumber insan bagi pembangunan nasional berdasarkan Pancasila.
Di zaman modern sekarang ini sudah banyak terjadinya kekurangan
perhatian
manusia terhadap perkembangan karakter bangsa. Dimana merosotnya nilai karakter
dan motivasi agak diabaikan karena berbagai macam kendala, seperti kontrol
social yang minim dikalangan masyarakat. Karena hal-hal tersebut , kami sebagai
generasi penerus bangsa merasa perlu ikut berperan serta dalam menumbuhkan karakter
bangsa.

2
 PENGERTIAN DASAR

1. Organisasi secara umum adalah, sekelompok manusia yang berkumpul dalam suatu
wadah yang mempunyai tujuan yang sama dan bekerja sama untuk mencapai tujuan
tersebut.
2. KBMS adalah organisasi kampus yang bergerak dibidang pendidikan dan sosial.
3. Universitas Negeri Surabaya adalah wadah dimana KBMS bernaung.
4. Pembina KBMS adalah .... yang bertanggung jawab terhadap pembinaan dan
pengembangan ..... yang diangkat dan disahkan oleh .......
5. Ketua KBMS adalah ketua umum organisasi yang dipilih oleh anggota KBMS melalui
Mubes untuk jangka waktu satu periode masa jabatan dan mendapat pengesahan
dari .....
6. Anggota KBMS adalah mahasiswa universitas negeri surabaya yang berasal dari
daerah Sampang dan telah mendaftarkan diri, mengikuti pendidikan, dan dilantik serta
disahkan oleh kepengurusan harian KBMS.

MAKSUD DAN TUJUAN

Maksudnya ialah mengabdi kepada Universitas Negeri Surabaya dan Sampang

untuk membantu masalah pendidikan dan sosial ditingkatan sekolah.
Tujuannya ialah menciptakan mahasiswa yang peduli terhadap sesama.

3
 KEORGANISASIAN

A. STRUKTUR ORGANISASI

1. Pelindung :
2. Pembina :
3. Dewan Penasehat :
4. Pengurus Harian :
a. Ketua
b. Wakil Ketua 1 dan Wakil Ketua 2
c. Sekertaris 1 dan sekertaris 2
d. Bendahara 1 dan bendahara 2
5. Devisi bidang :
a. Humas
b. Teknologi pendidikan
c. Pengkaderan
d. Bakat minat
e. ....

B. SYARAT PENGURUS RED-ANT

1. Kriteria
• Memiliki budi pekerti yang baik dan sopan santun
• Memiliki bakat memimpin.
• Memiliki kemampuan, kemauan dan pengetahuan.
• Dapat mengatur waktu dengan sebaik-baiknya, sehingga tidak
mengganggu perkuliahan.
• Semua anggota KBMS boleh mencalonkan diri atau dicalonkan oleh
anggota KBMS yang lain menjadi pengurus.
• Untuk semua pengurus:
1. Bertanggung jawab dalam mengurus organisasi dan bertanggung
jawab kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2. Berdedikasi dan mempunyai loyalitas terhadap
organisasi.
C. PERINCIAN TU GAS PERANGKAT ORGANISASI RED-ANT
1. Pembina bertanggung jawab I berfungsi:
• Bertanggungjawab atas seluruh kegiatan yang dilaksanakan organisasi
KBMS.
• Wajib memberikan bimbingan secara terus-menerus kepada seluruh
pengurus dan anggota KBMS dalam pelaksanaan tugasnya.
• Bertanggung jawab atas seluruh perkembangan KBMS di dalam
maupun diluar kampus.
• Melantik dan mengesahkan pengurus KBMS.
• Berkewajiban menghadiri setiap MUBES atau rapat-rapat tertentu yang
diadakan oleh pengurus KBMS.
• Mengadakan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas pengurus KBMS.

2. Pengrus KBMS bertugas:

• Menyusun dan mempertimbangkan t u g a s d a r i ketua dan menjalankan
program kerja sesuai dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah
Tangga.
• Selalu menjunjung tinggi nama baik, kehormatan, martabat, organisasi dan
universitas.
• Membuat, menyerahkan dan menyampaikan Laporan Pertanggung
Jawaban kepada MUBES pada akhir jabatan.
• Seorang wakil ketua mewakili ketua apabila ketua berhalangan
hadir dan mengkoordinasi kegiatan organisasi.
• Sekretaris bertanggung jawab terhadap pengelolaan administrasi
orgamsasi kepada ketua.
• Bendahara bertanggung jawab kepada ketua terhadap pengelolaan keluar
dan masuknya keuangan organisasi.
• Sekbid bertugas merencanakan dan mengembangkan program kerja
dan bertanggung jawab terhadap bidangnya masing-masing danan
memberikan laporan pertanggung jawaban.
D. TATA CARA PEMILIHAN
1. Pemilihan ketua dan wakil ketua dilakukan melalui musyawarah atau pemilihan.
Bila tidak dapat dicapai kesepakatan maka dapat dilakukan voting kembali.
• Tahap ke-1
Peserta mubes menunjuk calon-calon sebanyak 3 orang untuk dijadikan
sebagai calon ketua.
• Tahap ke-2
Calon ketua satu persatu berkampanye untuk menyampaikan program kerja,
visi dan misinya.
• Tahap ke-3
Pemilih (anggota KBMS) dipersilakan untuk memilih pilihannya.
• Tahap ke-4
Setelah perhitungan suara selesai, suara terbanyak pertama menjadi ketua
dan suara terbanyak kedua menjadi wakil.
Ketua dan wakil ketua dipegang oleh kelas dua atau kelas satu yang
sanggup mencalonkan diri
2. Pemilihan pengurus KBMS
a. Tahap ke-1
Calon-calon pengurus dipilih oleh ketua yang baru
b. Tahap ke-2
Setelah pengurus dibentuk, lalu diadakan upacara serah terima jabatan.
Untuk masing-masing devbid, ketuanya dipegang oleh ..... yang sanggup
mencalonkan diri.

E. RAPAT DAN PERTEMUAN

1. MUBES adalah mus yaw arah bes ar atau rapat serah terima jabatan dan
laporan pertanggungjawaban pengurus lama serta pembuatan program kerja
baru.
2. Rapat pengurus adalah rapat yang hanya dihadiri oleh pengurus harian KBMS.
3. Rapat istimewa adalah rapat yang dilaksanakan dalam keadaan tertentu yang
mendesak atas usaha ketua atau anggota KBMS setelah terlebih dahulu
dikonsultasikan dan disetujui oleh .....
 4. Sidang pleno adalah rapat yang membahas serta mengevaluasi
progaram kerja KBMS yang belum atau pun sudah terlaksanakan.
5. Rapat kerja dlaksanakan apabila KBMS akan melaksanakan suatu kegiatan
tertentu.
6. Rapat kerja harian adalah rapat yang membahas tentang laporan, masukan-
masukan, kritik dan saran dari anggota KBMS, yaitu dalam rangka
pengembangan dalam memajukan organisasi KBMS.

EVALUASI PELAKSANAAN

Untuk mengadakan/melaksanakan pembinaan terus menerus terhadap

KBMS, d e w a n p e n g u r u s a t a u pembina Red Ant perlu mengadakan evaluasi atau
penilaian untuk langkah yang perlu , yaitu
1. Program kerja dan kegiatan
2. Pengkoordinasian
3. penggerakan organisasi
4. Pengontrolan kepengurusan
5. Keadaan orgasanisasi
 ANGGARAN DASAR

Pasal 1
Nama, Tempat dan Waktu
1. Organisasi ini adalah organisasi kampus yang bernama KELUARGA BESAR
MAHASISWA SAMPANG.
2. Red Ant berkedudukan di Universitas Negeri Surabaya.
3. Organisasi ini didirikan untuk jangka waktu yang tidak terbatas.

Pasal 2
Asas dan Landasan Organisasi
Organisasi ini berdasarkan musyawarah mufakat dan berlandaskan pancasila,
berasakan kekeluargaan.
Pasal 3
Fungsi dan Tujuan
1. Mempersiapkan kader pengurus perjuangan bangsa dan pembangunan
nasional yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2. Melibatkan mahasiswa Sampang UNESA dalam proses kehidupan berbangsa dan
bernegara untuk melaksanakan pembangunan nasional.
3. Membina mahasiswa Sampang UNESA dalam kesempatan berorganisasi, untuk
membangun kepemimpinan dan pengetahuan dalam rangka menunjang proses
perkuliahan.
4. Mengenalkan ilmu pengetahuan dibidang organisasi dan sosial.
5. Menciptakan regenerasi yang peduli terhadap masa depan bangsa.
 Pasal 4
Sifat
Organisasi
1. Organisasi ini bersifat kegiatan organisasi kampus dan merupakan salah satu
wadah yang menampung kegiatan pendidikan dan sosial.
2. Anggota KBMS tidak mempunyai wewenang dan komando kepada anggota yang
lain tanpa adanya koordinasi dari ketua.
3. Organisasi ini bersifat kekeluargaan dan musyawarah untuk mufakat.
4. KBMS dapat mengadakan hubungan keluar atas dasar persamaan dan
persaudaraan tanpa ikatan apapun.

Pasal 5
Bentuk dan
Kedaulatan
1. Organisasi ini berbentuk kesatuan dan dilandasi rasa kekeluargaan.
2. Kedaulatan ada ditangan para anggota dan dilaksanakan sepenuhnya oleh
pengurus dan anggota.

Pasal 6
Lambang
Lambang KBMS dapat digunakan didalam maupun diluar lingkungan Universitas
ataupun pada saat pelaksanaan suatu kegiatan.

Pasal 7
Keuangan
1. Keuangan KBMS diperoleh dari iuran kas anggota, sumbangan-sumbangan lain
yang tidak mengikat, usaha yang sah dan halal serta dapat disimpan.
2. Keuangan organisasi ini digunakan sepenuhnya untuk keperluan KBMS.
3. Iuran wajib tidak menentu (kesepakatan rapat)
4. Sumbangan donatur.
 Pasal 8
Hak dan Kewajiban
Anggota
1. Setiap anggota mempunyai kewajiban yang sama.
2. Setiap anggota berhak dipilih dan memilih.
3. Setiap anggota berhak membela dan dibela dalam keanggotaan
4. Setiap anggota wajib menjunjung tinggi kehormatan dan nama baik diri sendiri,
dan Universitas.

Pasal 9
Perangkat Organisasi
1. Pelindung KBMS.
2. Pembina KBMS.
3. Dewan penasehat (Alumni).
4. Pengurus harian KBMS.
5. Anggota KBMS.

Pasal 10
Keanggotaan
1. Calon Anggota adalah mahasiswa Universitas Negeri Surabaya yang berasal dari
sampang dan berminat untuk masuk organisasi KBMS dan bersedia memenuhi dan
melaksanakan segala peraturan KBMS.
2. Anggota mahasiswa Universitas Negeri Surabaya yang berasal dari sampang yang
mengikuti pendidikan dan dilantik oleh pengurus serta bertanggungjawab penuh
terhadap organisasi Red Ant.
3. Dewan penasehat adalah alumni mahasiswa Universitas Negeri Surabaya yang berasal
dari sampang yang keanggotaannya masih diakui didalam organisasi KBMS.
 ANGGARAN RUMAH TANGGA

Pasal 1

Musyawarah Besar
1. Mubes adalah Musyawarah Besar yang dihadiri oleh seluruh pengurus dan anggota
KBMS tanpa terkecuali,juga dihadiri oleh pembina serta undangan (pihak Universitas,
alumni, dll)
2. Undanngan hanya menghadiri mubes sesuai waktu yang tertera disurat undangan.
3. Mubes bersidang 1 (satu) tahun sekali setelah pengurus Red-Ant selesai masa
baktinya dan membentuk kembali kepengurusan yang baru.
4. Pengurus lama membacakan Laporan Pertanggung Jawaban pada acara mubes.
5. Mubes menetapkan dan mengesahkan program kerja yang baru.

Pasal 2

Rapat dan Pertemuan

1. Rapat pengurus KBMS adalah rapat yang dihadiri oleh pengurus harian KBMS.
2. Rapat istirnewa dapat dilaksanakan dalam keadaan tertentu yang mendesak atas usulan
ketua atau anggota KBMS setelah terlebih dahulu dikonsultasikan dan disetujui oleh
Pembina atau ketua KBMS
3. Sidang pleno adalah rapat yang membahas serta mengevaluasi program kerja KBMS
yang belum ataupun yang sudah terlaksana.
4. Rapat kerja dilakukan apabila KBMS akan melakukan kegiatan tertentu.
5. Pertemuan harian adalah pertemuan yang membahas temtang laporan, masukan,
kritikan dan saran dari anggota KBMS dalam rangka pengembangan dalam memajukan
organisasi KBMS.
 Pasal 3

Mekanisme Pengambilan Keputusan

1. Musyawarah untuk mufakat
2. Apabila tidak mencapai mufakat diadakan lobby
3. Apabila Loby tidak mencapai mufakat setiap forum mengeluarkan pendapatnya melalui
lisan atau tulisan
4. Pengambilan keputusan dapat dilaksanakan apabila forum hadir paling tidak
setengah tambah satu (1/2 + 1) dari anggota yang masih aktif.

Pasal 4

Kepengurusan
1. Pengurus menyusun dan melaksanakan program kerja sesuai dengan AD dan ART
KBMS.
2. Jabatan pengrus KBMS hanya berlaku pada masa bakti 1 (satu) tahun sekali.
3. Dalam melaksanakan tugasnya, pengurus KBMS dibimbing oleh pembina KBMS
dan dewan penasehat.
4. Pengurus KBMS menjunjung tinggi nama baik, kehormatan dan martabat
organisasi.
5. Pengurus KBMS adalah anggota KBMS yang dipilih pada saat mubes.

Pasal 5

Kewajiban Pengurus KBMS

1. Ketua bertanggungjawab sepenuhnya terhadap organisasi yang dipimpinnya.
2. Wakil ketua bertanggungjawab menggantikan dan membantu tugas ketua.
3. Sekretaris bertanggung j awab terhadap pengelolaan administrasi organisasi.
4. Bendahara bertanggungjawab dalam pengelolaan dan keluar masuknya keuangan
organisasi.
5. Setiap sekbid bertanggungjawab terhadap bidangnya masing-masing.
6. Setiap pengurus melaksanakan program kerjanya dan bertanggung jawab
sesuai bidangnya masmg - masmg.
 Pasal 6

Sifat Jabatan
1. Jika ketua Red-Ant mangkat/tidak tercatat lagi sebagai siswa/1 SMAN 1 Tambun
Selatan, maka segala kewajiban dilaksanakan oleh wakil ketua sampai habis masa
baktinya.
2. Ketika wakil ketua diangkat menjadi ketua barn maka dipilih lagi wakil ketua
yang barn untuk menggantikan wakil ketua yang naik jabatan menjadi ketua.

Pasal 7

Fungsi Pembina KBMS

1. Pembina KBMS adalah guru/tenaga kerja kependidikan lainnya yang bertanggung
jawab terhadap pembinaan dan pengembangan KBMS.
2. Pembina KBMS bertanggung jawab atas segala kegiatan yang dilakukan oleh
organisasi KBMS.
3. Pembina KBMS wajib memberikan bimbingan selama menjabat sebagai Pembina
kepada seluruh pengurus dan anggota KBMS dalam melaksanakan tugasnya.

4. Pembina KBMS bertanggung jawab atas seluruh perkembangan KBMS didalam

maupun diluar kampus.
5. Pembina KBMS melantik dan mengesahkan pengurus KBMS.
6. Pembina KBMS wajib menghadiri Mubes atau rapat-rapat tertentu yang
dilaksanakan oleh organisasi KBMS.
7. Pembina Red-Ant mengadakan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas pengurus KBMS.
 GARIS-GARIS BESAR MEKANISME ORGANISASI

Organisasi adalah sekumpulan orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan yang
dicita- citakan bersama. Oleh karena itu, organisasi dapat berdaya guna sesuai mekanisme
organisasi yang ada.

GBMO sebagai penuntun teknis dan mekanisme bagi aparat organisasi dalam
melaksanakan tugas-tugas yang perlu dan ditaati bersama.
KBMS sebagai salah satu organisasi kampus yang tidak lepas dari Universitas
Negeri Surabaya, maka secara yuridis konstitusional dalam membina organisasinya mampu
melaksanakan programnya yang memperhatikan:
1. Landasan idil (Pancasila)
2. Lamdasan konstitusional (AD/ART/GBMO KBMS)
3. Landasan strategis (tujuan KBMS)
4. Landasan kultural (kebhinekaan dalam nilai, secara persamaan persepsi mengenai
pentingnya karakter bangsa)
Untuk itu Red-Ant menetapkan GBMO sebagai
berikut:
I. PENDAHULUAN
II. HAKEKAT KBMS
III. JANJI KBMS
IV. STRUKTUR ORGANISASI KBMS
IV. STATUS DAN FUNGSI PENGURUS
KBMS
V. TEKNIS KEORGANISASIAN
a. Pengambilan keputusan
b. Teknis pelaksanaan rapat
c. Mekanisme perubahan pengurus
d. Pedoman admistrasipersuratan
VI. HAK DAN KEWAJIBANPENGURUS
KBMS VII. PROSEDUR MENJADI
ANGGOTA KBMS VIII. SUMPAH SETIA
ANGGOTA
IX. KELENGKAPAN
X. PENUTUP
 HAKEKAT RED-ANT

1. Red-Ant itu sahabat sesama manusia dan saudara bagi tiap-tiap anggota Red-Ant
lainnya.
2. Red-Ant itu tegas dan riang gembira.
3. Red-Ant itu berusaha menolong sesama makhluk hidup.
4. Red-Ant itu terbuka, jujur dan ikhlas dalam berbakti.
5. Red-Ant itu mencintai kelestarian alam.

JANJI RED-ANT

Kami siswa/1 pecinta alam Red-Ant SMAN 1 Tambun Selatan

menyatakan untuk bersungguh-sungguh:
1. Percaya dan taqwa kepada Tuhan YME.
2. Mengabdi kepada bangsa dan tanah air.
3. Berjiwa patriot, berani berkorban demi keadilan dan kebenaran.
4. Menjunjung tinggi nama baik dan derajat Red-Ant, serta mentaati segala
peraturanya.
5. Bertindak sop an dan hormat terhadap sesama manusia dan setia kawan terhadap
sesama anggota
Red-Ant.
6. Memelihara dan menjaga kelestarian alam beserta ismya, serta
menggunakan SDA secara bertanggung jawab.

KODE ETIK PECINTA ALAM

1. Pecinta Alam Indonesia sadar bahwa alam beserta isinya ciptaan Tuhan YME.
2. Pecinta Alam Indonesia sebagai nagian dari masyarakat, sadar akan tanggung
jawabnya kepada
Tuhan YME, bangsa dan negara.
3. Pecinta Alam Indonesia sadar bahwa pecinta alam sebagai makhluk yang
mencintai alam adal anugerah Tuhan YME.
 STRUKTUR ORGANISASI RED ANT

PELINDUNG
Kepala
Sekolah

PEMBINA -----------.I

D.PENASIHA
T ALUMNI
KETUA

WAKILKETU

SEKRETARIS
BENDAHARA

SIE.dIKLAT SIE. Peralatan SIE. Humas SIE. Kegiatan

ANGGOTA

SIMPATISA

15
 STATUS DAN FUNGSI PENGURUS RED-ANT

A. Status pengurusRed-Ant
Red-Ant merupakan lembaga ekstrakulikuler di SMAN 1 Tambun
Selatan yang mengutamakan kegiatan dibidang kepecintaalaman dalam
mengembangkat bakat dan minat.

B. Fungsi pengurus Red-Ant

1. Ketua Red-Ant
Bertanggung jawab dan mengkoordinasi secara umum pelaksanaan tugas
intern maupun ekstem. Organisasi Red-Ant dalam kegiatan sehari-harinya di
bantu oleh wakilnya, sekretaris, bendahara dan sekbid-sekbidnya untuk
melaksanakan tugas. Serta menandatangani surat-surat baik kedalam maupun
keluar.
2. Wakil ketua
Menggantikan tugas ketua bila berhalangan, pembantu ketua, menjaga
kelancaran organisasi, mengorganisir seluruh aktifitas pengurus, mengkoordinir,
mengevaluasi dan mengawasi kegiatan.
3. Sekretaris
Membantu ketua menjadi penanggung jawab dan mengadakan koordinasi
kegiatan
Red-Ant dalam bidang administrasi inventaris kekayaan organisasi dan
kesekertariatan.
4. Bendahara
Membantu ketua menjadi penanggung jawab dalam bidang keuangan dan
logistik. Mengetahuij alannya keuangan organisasi yang dilakukan secara
rutinitas.
5. Sekbid peralatan
Membantu ketua menjadi penanggung jawab dalam menyediakan peralatan
untuk kegiatan yang akan diadakan Red-Ant dengan dibantu anggotanya.
6. Sekbid kegiatan
 Membantu ketua menjadi penanggung jawab didalam penyusunan agenda
kegiatan, program kerja, atau kegiatan lainnya yang dirancang dalam rapat kerja.
7. Sekbid humas
Membantu ketua menjadi penanggung jawab untuk berhubungan kepada
sekolah, anggota, simpatisan maupun siswa/1SMAN 1 Tambun Selatan.
8. Sekbid dokumentasi
Membantu ketua menjadi penaggung jawab untuk menangam masalah
mading, promosi dan kegiatan-kegiatan lainnya.
 TEKNIS KEORGANISASIAN

A. Pengambilan
Keputusan
1. Musyawarah Besar
• Mubes dilaksanakan satu tahun sekali
• Mubes dihadiri oleh seluruh pengurus,anggota ,pembina, (Dewan
Penasehat tidak wajib)
• Fungsi dan Wewenang :
- Mengadakan serah terima jabatan
- Pembacaan laporan pertanggungjawaban pengurus lama
-Menyusun program kerja pengurus barn dan pengetikan AD-ART
yang barn hams sudah selesai dalamjangka waktu maksimal 2 minggu
setelah Mubes.
- Setelah ketua dan pengurus terpilih diadakan pelantikan ketua dan
pengurus seminggu kemudian.
2. Rapat Pengurus
• Dilaksanakan apabila dianggap perlu
• Hanya dihadiri oleh pengurus Red Ant
• Fungsi dan Wewenang :
- Membahas perkembangan Organisasi.
- Mengevaluasi perkembangan ekstem orgarusasi dan dampaknya
bagi perkembangan organisasi selanjutnya
-Mengecek tugas dan pekerjaan pengurus.
3. Rapat Istimewa
• Diadakan pada keadaan tertentu atau mendesak.
• Rapat istimewa dihadiri oleh pengurus dan anggota, pembina tidak
wajib
(peserta rapat seadanya dan dianggap sah)
• Fungsi dan Wewenang :
- Membahas sesuatu yang mendadak dan mendesak yang hams
dilaksanakan atau diselesaikan
4. Sidang Pleno
 • Dilaksanakan sekurang-kurangnya satu semester sekali
• Sidang pleno dihadiri oleh pengurus dan anggota, pembina tidak
wajib.
• Fungsi dan Wewenang :
- Membahas program kerja yang sudah terlaksana maupun

yang belum terlaksana

- Mengevaluasi seluruh kegiatan Red-Ant

5.
Rapatkerja
• Dilaksankanjika akan mengadakan suatu kegiatan tertentu.
• Dihadiri oleh pengurus dan anggota, pembina tidak wajib.
• Fungsi dan wewenag:
- Pembagian tugas dan tanggungjawab terhadap suatu kegiatan tersebut.
- Mempersiapkan pengurus untuk kesuksesan kegiatan tersebut.

6.
Rapatharian
Membahas tentang laporan, masukan-masukan, kritikan dan saran
guna perkembangan organisasi.

B. Pedoman Administrasi Persuratan

1. Surat yang dikeluarkan untuk anggota Red-Ant, organisasi lain dan orang tua/wali
Contoh:
a. Anggota ............... ./0l/RA/RSML/1/(Tahun)
b. Organisasi ............... ./02/RA/RSML/I/(Tahun)
lain c. Orang ............... ./03/RA/RSML/I/(Tahun)
tua/wali

2. Surat yang dikeluarkan kepanitiaan, kode bulan diganti dengan kode panitia
ekspedisi pengiriman surat j alan.
Contoh:
............... /04/RA/RSML/Pan-Eksp/2005
 3. Surat keputusan, mandat dan tugas
Conto
h:
a. Surat keputusan
/05/RA/RSML/Kpts/2005 b. Surat mandat
/06/RA/RSML/Mndt/2005 c. Surat tugas
/07 /RA/RSML/T gs/2005

4.
Keterangan: : Nomor surat
..................... ./ : Kode surat
Ol,02,03,04,05,06,0 : Nama organisasi (Red-Ant)
7/ RA/ : Singkatan Nama angkatan (4 huruf)
RSML/ : Kode bulan
l,11,IIl,IV, V, VI, ... I : Tahun
/2005
Untuk surat panitia pengriman surat jalan, surat keputusan, surat mandat dan
surat tugas kode bulan diganti dengan kode:
Pan-Eksp : Penitia pengiriman surat jalan
Kpts :
Keputusan Mndt
: Mandat Tgs :
Tugas

C. Pedoman Nomor Anggota Red-Ant

Contoh:
NIA.RA.03.07.RM
Keterangan:
NIA : Nomor Induk Anggota
RA : Red-Ant
03 : Tahun pelantikan anggota
07 : Nomor anggota (nomor syal)
RM : Singkatan nama angkatan (2 huruf)
20
 HAK DAN KEW AJIBAN PENGURUS RED-ANT

1. Memberikan pendapat/usul, saran arau kritik kepada pengurus Mubes yang berkaitan
dengan fungsi dan peranan organisasi penggiat alam bebas Red-Ant.
2. Berhak memberikan sanksi kepada anggota yang melanggar ketentuan-ketentuan
organisasi Red- Ant.
3. Menampung dan menjalankan aspirasi anggota Red-Ant.
4. Menjalankan ketetapan-ketetapan Mubes atau sidang-sidang lainnya sebagai amanat
organisasi.
5. Wajib menghadiri kegiatan yang diadakan organisasi Red-Ant.
6. Memberikan Laporan Tertulis di akhir masa jabatan.

PROSEDUR MENJADI ANGGOTA RED-ANT

1. Siswa/1mendaftarkan diri kepada pengurus Red-Ant dengan mengisi formulir.

2. Selanjutnya siswa/1 mengikuti Pendas (Pendidikan Dasar) dan dilantik oleh
pengurus dan pembina.
3. Caang mengikuti pelantikan utama yang diselenggarakan oleh organisasi Red-Ant dan
statusnya berganti menjadi Anggota setelah dilantik oleh pengurus dan Pembina Red
Ant.

SUMPAH SATYA ANGGOTA

Kami berjanji:
1. Sebagai anggota Red-Ant, kami percaya dan taqwa kepada Tuhan YME.
2. Sebagai anggota Red-Ant, kami menjaga nama baik organisasi Red-Ant.
3. Sebagai anggota Red-Ant, kami akan menjaga nama baik sekolah.
4. Sebagai anggota Red-Ant, kemi akan berperan serta dalam memajukan organisasi
Red-Ant.
5. Sebagai anggota Red-Ant, kami akan menjalin tali persahabatan sesama pecinta alam.
6. Sebegai anggota Red-Ant, kami akan menjaga lingkungan sekitar.
 KELENGKAPAN

A. Lambang Red-Ant
1. Keterangan simbol/ lambang
Red-Ant :Nama organisasi pecinta alam di SMAN 1
Tambun Selatan. SMAN 1 Tambun Selatan :Tempat dimana Red-Ant
bemaung.
Tapak kaki :Jejak kaki penjelajah.
Lingkaran :Persatuan dan persaudaraan organisasi Red
Ant yang kokoh. Semut merah :Binatang penjelajah yang
ada di SMAN 1 Tambun Selatan. Mata angin :Simbol
navigasi petunjuk arah
Gunung :Salah satu tempat kegiatan bagi
pecinta alam. Sungai :Petunjuk arah apabila tersesat.
2. Wama
Me : Wama Red-Ant, artinya berani dalam segala hal.
rah : Simbol apabila tersesat.
Orany : Tanah, tempat kita berpijak.

e : Manusia tidak pemah luput dari kesalahan.

: Langit, wama kekeluargaan dan kekerabatan.
Cokla
: Gunung dan hutan, objek yang hams dilestarikan.
t
: Sungai, bersih dan suci.
Hitam
Biru
Hijau
Putih
B. Kartu
Anggota
1. Sisi
Depan
• Kanan atas bendera Merah Putih .
• Tengah atas secretariat Red-Ant.
• Kiri atas logo Red-Ant.
• Nama .
• Tempat, tanggal lahir .
• N omor anggota .
• Alamat.
• Kanan bawah foto 2x3 .
• Tengah bawah tanda tangan pemegang .
 2. Sisi Belakang
• Kode Etik Pecinta Alam.
• Background logo Red-Ant.
• Kanan bawah tanda tangan kepala sekolah
• Kiri bawah tanda tangan Pembina.

C. Slayer
Slayer berbentuk segi tiga, dengan ukuran panjang 100cm dan tinggi 50cm,
berwama kuning, dengan list merah.

D. Pin
Pin berbentuk lingkaran dengan logo Red-Ant di dalamnya.

E. Bendera
• Bendera kebesaran = berbentuk segi empat, berwama kuning, dengan
logo Red-Ant di dalamnya.
• Bendera pusaka = berbentuk segi empat, berwama kuning, hiasan disisi
bendera dan logo
Red-Ant di dalamnya.
• Bendera lapangan = berbentu segi tiga sama kaki, berwama kuning
dengan logo Red-Ant di dalamnya.
 PENUTUP

Di dalam berorganisasi, kita harus mempunyai navigator atau

penuntun agar organisasi berjalan dengan lurus dan baik. Demikian juga dengan Red-
Ant, sebagai organisasi ekstra kulikuler di SMAN I Tambun Selatan yang bergerak
di bidang kepencintaalaman. Selain Anggaran Dasar (AD) dan Anggaran Rumah
Tangga (ART), Red-Ant membuat Gari- garis Besar Mekanisme Organisasi
(GBMO) yang tujuannya sebagai referensi dalam mekanisme organisasi Red-Ant.
Demikianlah Garis-garis Besar Mekanisme Organisasi (GBMO) Red-Ant ini
dibuat dengan sebaik-baiknya, untuk keperluan organisasi Red-Ant. Sebelum dan
sesudahnya kami ucapkan terima kasih.
 TATA TERTIB ORGANISASI
RED-ANT

1. Anggota Red-Ant wajib menggunakan seragam sesuai dengan acara atau kegiatan
yang akan dilaksanakan didalam ataupun diluar sekolah.
2. Anggota Red-Ant wajib datang 15 menit sebelum kegiatan Red-Ant dimulai.
3. Anggota Red-Ant wajib mentaati peraturan sekolah.
4. Anggota Red-Ant wajib mengikuti kegiatan yang dilaksanakan dalam bentuk apapun.
5. Anggota Red-Ant wajib menjaga nama baik sekolah dan organisasi.
6. Anggota Red-Ant wajib membayar iuran kas Rp 500/ minggu.
7. Kegiatan-kegiatan Red-Ant wajib diketahiu oleh pembina, wakasek kesiswaan atau
kepala sekolah (kegiatan-kegiatanpenting).
8. Anggota Red-An wajib mengetahui batas-batas AM dengan AT.
9. Anggota Red-Ant wajib membimbing, mendidik dan memberi contoh yang baik kepada
AM.
10. Jika anggota tidak datang dalam acara/kegiatantanpa alasan yangjelas dikenakan sanksi.
11. Anggota hams berpakaian rapih baik di sekolah maupun di organisasi. Jenis-jenis
pakaian di
orgarusasi:
a. Formal : Panel, celana lapangan, sepatu dan
shal. b. Semi Formal : Panel, jeans, sepatu dan shal.
c. Standar : Bebas dan sopan.
12. Anggota yang terlambat membayar uang kas, dikenakan denda perminggu Rp 500.
13. Seksi tatatretib yang melakukan pelanggaran, akan dikenakan sanksi oleh seluruh
anggota Red- Ant setelah didiskusikan.
14. Seluruh anggota Red-Ant dilarang merokok selama acara-acara resmi berlangsung.
Jika senior/ junior/ caang kedapatan merokok dalam sebuah acara resmi, maka
pengurus, pembina atau ketua berhak melakukan tindakan kekerasan.
15. Jika anggota Red-Ant tidak mentaati peraturan diatas, akan dikenakan:
a. Teguran
b. Surat Peringatan Pertama (SP 1)
c. Peringatan kedua diketahui
pembina d. Membuat surat
perjanjian
e. Dikeluarkan dari organisasi
 PROGRAM KERJA RED-ANT
PERIODE 2007-
2008

A.RUTIN:
1. Mengikuti MOS Red-Ant.
2. Pendidikan dasar.
3. Pelantikan dialam bebas.
4. Pertemuan dan pelatihan rutin 2 minggu sekali dan setiap akhir bulan
diadakan rapat anggota.
5. MUBES Red-Ant.
6. Pelantikan Anggota Tetap.
7. Upacara 17 Agustus di gunung.
8. Buka puasa bersama.
9. Melakukan penghijauan di SMAN 1 Tambun Selatan.
10. Pembuatan schedule Red-Ant setiap 1 tahun.
11. OPSIH di SMAN 1 Tambun Selatan.
12. Pembuatan kartu anggota.
13. Mengikuti OPSIH.
14. Pengambilan kaos.
15. Penambahan inventaris tiap angkatan.

B. JANGKA PEND EK:

1. Pembentukan tim koordinasi bidang (divisi).
2. Mengikuti perlombaan-perlombaan.
3. Ekspedisi.
4. Baju lapangan Red-Ant.
5. Pengadaaan pelatihan oleh instruktur kepada anggota Red Ant.
6. Pembelian alat-alat panjat dinding.

C. JANGKAP ANJANG:
1. Membuat buku induk.