Nama : Roslianus Agustinus Dou Ngai

RPM :C1180363
Matkul :Analisis & Evaluasi Jabatan

Jawaban Kuis

1. Analisis jabatan merupakan langkah mengidentifikasi tugas dan juga syarat suatu pekerjaan.
Pekerjaan tersebut dijabarkan mengenai tugas dan persyaratan yang harus dilakukan oleh
seseorang.

Perusahaan perlu membuat analisis jabatan karena :

• Menjamin Akan Arus Kerja

Dalam sebuah arus kerja, ada sebuah keterkaitan antara pekerjaan yang satu dengan yang
lainnya. Ketika salah satu dari pekerjaan tersebut belum memahami bagaimana pekerjaan yang
seharusnya, tentu kegiatan perusahaan akan terhenti dan tidak efektif.

• Terhindar Dari Tumpang Tindih Dan Juga Konflik

Meskipun dalam bidang yang beda, namun terkadang ada karyawan yang mengerjakan pekerjaan
yang sama. Hal ini akan berimbas pada kurangnya tanggung jawab yang ada. Dengan adanya
sebuah analisis jabatan ini akan mampu mengatasi hal tersebut.

• Penentu Kualitas Sumber Daya Manusia

Sebuah sumber daya manusia menjadi penentu bagaimana perusahaan bergerak. Kesadaran akan
kualitas sumber daya manusia ini akan memberikan persaingan terhadap bagaimana sebuah
perusahaan dijalankan.

• Menjadi Sarana Tumbuh Kembangnya Perusahaan Yang Ada

Ketika mampu memiliki sebuah sumber daya yang terampil, tentu menjadi kunci sukses tumbuh
kembangnya perusahaan. Hal ini sangat jelas ketika melakukan analisis jabatan, bisa menjadi
jembatan sebuah perusahaan untuk bisa berkembang lebih baik.

2. Dasar dilakukannya evaluasi jabatan adalah dalam Rangka Peningkatan Mengoptimalkan

Pertumbuhan Dan Perkembangan Suatu Organisasi, Maka Faktor Sumber Daya Manusia
(SDM) penting untuk diperhatikan. Evaluasi Jabatan sebagai bagian dari manajemen sumber
daya manusia dalam organisasi merupakan penentuan isi dari suatu jabatan (job content) yang
meliputi tugas, tanggung jawab, kewenangan, kondisi kerja, keahlian, kemampuan dan
3. Peta Jabatan

Direktur Utama

General Manager

Asisten Manager

Kepala Bagian
Kepala Urusan

Kepala Seksi
Staff
Pembantu umum