Z-009-1 : 2015 :

KEBOLEHAN TERAS
Total points 50/100

ARAHAN :
1. JAWAB SEMUA SOALAN YANG DIBERIKAN
2. DILARANG MENIRU SEMASA PENILAIAN
3. JAWAB SOALAN MENGIKUT MASA YANG
TELAH DITETAPKAN

NAMA PENUH *

BRIAN JORDAN PETER VUN

NOMBOR NDP *

21220163

KESEDARAN ETIKA DI TEMPAT KERJA

PENILAIAN PENGETAHUAN : CA03 KESEDARAN ETIKA DI
TEMPAT KERJA

Apakah langkah-langkah yang perlu 5/5

diambil dalam menghasilkan
laporan? *

Visual yang jelas disediakan l Penanda

pen lukisan yang diberikan.

Hasil pengkodan pensil warna l Akuan

amalan pengkodan warna.

Visual yang jelas disediakan l Hasil

pengkodan pensil warna.

Akuan amalan pengkodan warna l

Penanda pen lukisan yang diberikan

Apakah unsur-unsur yang 5/5

diperlukan sebelum menghasilkan
satu ca!a organisasi? *

Senaraikan misi, tugas dan hierarki.

Senaraikan misi, tugas dan sediakan

rancangan.

Senaraikan misi, hierarki dan sediakan

rancangan.

Senaraikan tugas, hierarki dan sediakan

rancangan.

Apakah langkah-langkah yang 0/5

diperlukan untuk memastikan
budaya kerja yang baik diamalkan di
tempat kerja? *

Kenali siapa anda l Mengenal pasti apa

yang bekerja l Mencari jalan untuk bina
kepercayaan.

Kenali siapa anda l Mengenal pasti apa

yang bekerja l Bertanya orang yang apa
yang mereka lakukan.

Kenali siapa anda l Mencari jalan untuk

bina kepercayaan l Bertanya orang yang
apa yang mereka lakukan.

Mengenal pasti apa yang bekerja l

Mencari jalan untuk bina kepercayaan l
Bertanya orang yang apa yang mereka
lakukan.

Correct answer

Kenali siapa anda l Mencari jalan untuk

bina kepercayaan l Bertanya orang yang
apa yang mereka lakukan.

Apa langkah-langkah yang diambil 0/5

untuk membuat kontrak pekerjaan?
*

Menyediakan jadual kerja l Menyediakan

rangka kontrak l Menggariskan jenis
perniagaan.

Menyediakan jadual kerja l

Menyediakan rangka kontrak l
Menyediakan dokumen perjanjian.

Menyediakan jadual kerja l Menggariskan

jenis perniagaan l Menyediakan dokumen
perjanjian

Menyediakan rangka kontrak l

Menggariskan jenis perniagaan l
Menyediakan dokumen perjanjian

Correct answer

Menyediakan jadual kerja l Menyediakan

rangka kontrak l Menggariskan jenis
perniagaan.

Apakah langkah yang perlu diambil 0/5

untuk memastikan kontrak
pekerjaan dibuat dengan betul? *

Nyatakan masa bekerja l Nyatakan terma

pekerjaan l Nyatakan cuti yang dibenarkan.

Nyatakan masa bekerja l Nyatakan terma

pekerjaan l Nyatakan dengan jelas terma
dan syarat.

Nyatakan masa bekerja l Nyatakan cuti

yang dibenarkan l Nyatakan dengan
jelas terma dan syarat.

Nyatakan terma pekerjaan l Nyatakan cuti

yang dibenarkan l Nyatakan jelas terma
dan syarat.

Correct answer

Nyatakan masa bekerja l Nyatakan terma

pekerjaan l Nyatakan cuti yang dibenarkan.

Apa faedah kepada syarikat di 5/5

dalam menyediakan kontrak
pekerjaan? *

Kuasa untuk kawalan dalam sesebuah

organisasi

Mencapai keperluan yang diperlukan oleh

perniagaan.

Membantu untuk menarik dan

mengekalkan pekerja utama.

Menjamin masa depan yang lebih baik

dalam sesebuah organisasi.

Apakah sebab utama diadakan 0/5

jadual tugas pekerja? *

Peningkatan tenaga kerja.

Fungsi perniagaan yang cekap dan betul.

Untuk meningkatkan keselamatan dan

kawalan syarikat.

Untuk mengelakkan peningkatan

kemalangan di tempat kerja.

Correct answer

Fungsi perniagaan yang cekap dan betul.

Apa hubung kait diantara penyelia 0/5

dan pekerja? *

Hanyalah objek antara dua tahap.

Kedudukan objek pada status yang

sama.

Perhubungan satu bahagian kepada yang

lain.

Untuk memastikan orang bekerja

bersama-sama.

Correct answer

Hanyalah objek antara dua tahap.

Bilakah penyelia diperlukan di dalam 0/5

organisasi? *

Ketiadaan orang atasan.

Membimbing pekerja baru.

Ketiadaan pekerja yang sepatutnya.

Memberikan perhatian di bawah

kawalan organisasi.

Correct answer

Ketiadaan orang atasan.

Apa langkah yang diambil apabila 5/5

memberikan aliran informasi di
dalam organisasi? *

Apabila seseorang yang mengawal seluruh

organisasi.

Apabila seseorang berada dalam

kedudukan yang sama dengan penyelia.

Apabila seseorang berada dalam

kedudukan lebih tinggi dalam organisasi.

Apabila seseorang di bawah bidang

kuasa atau kawalan sesebuah
organisasi.

Bagaimana untuk melindungi 5/5

organisasi daripada disiplin pekerja
yang buruk? *

Menyediakan jadual permainan I

Menyediakan carta pengurusan risiko l
Menyediakan standard dan prosedur
lengkap

Menyediakan jadual permainan I

Menyediakan carta pengurusan risiko l
Menyediakan usaha yang munasabah
untuk mengecualikan pelaku.

Menyediakan jadual permainan I

Menyediakan standard & prosedur lengkap
l Menyediakan usaha yang munasabah
untuk mengecualikan pelaku

Menyediakan carta pengurusan risiko l

Menyediakan standard & prosedur
lengkap l Menyediakan usaha yang
munasabah untuk mengecualikan
pelaku

Bagaimanakah disiplin di tempat 5/5

kerja swasta boleh dipantau dengan
baik? *

Menyediakan teguran lisan l

Menyediakan surat amaran l
Menyediakan surat amaran terakhir

Menyediakan teguran lisan l Menyediakan

surat amaran l Menyediakan surat amaran
yang bersesuaian.

Menyediakan teguran lisan l Menyediakan

surat amaran terakhir l Menyediakan surat
amaran yang bersesuaian

Menyediakan surat amaran l Menyediakan

surat amaran terakhir l Menyediakan surat
amaran yang bersesuaian

Apa tujuan utama disiplin pekerja? * 5/5

Membantu syarikat.

Mempertingkatkan keselamatan syarikat.

Membenarkan pekerja untuk melakukan

kesalahan tingkah laku.

Memastikan pekerja boleh terampil

dan boleh diterima oleh organisasi.

Mengapa disiplin diri itu penting? * 0/5

Persediaan untuk pekerjaan.

Boleh mendapat kenaikan gaji.

Boleh membantu pekerja dalam

mencapai objektif kerja.

Memastikan pekerja bergantung kepada

majikan untuk mencapai objektifnya.

Correct answer

Memastikan pekerja bergantung kepada

majikan untuk mencapai objektifnya.

Apakah prinsip kerahsiaan? * 0/5

Kontrak untuk pekerja.

Memastikan pekerja boleh bekerjasama.

Panduan untuk keselamatan di tempat

kerja.

Satu set peraturan yang menghadkan

akses terhadap sesuatu maklumat.

Correct answer

Satu set peraturan yang menghadkan

akses terhadap sesuatu maklumat.

Apa sumbangan standard dan kod 0/5

amalan kepada pekerja? *

Satu senarai skim kenaikan gaji.

Satu etika pakaian yang standard.

Manual tempat kerja yang telah

dipersetujui.

Kod amalan yang dipersetujui untuk

menerangkan piawaian amalan yang
standard.

Correct answer

Satu etika pakaian yang standard.

Mengapa kita menggunakan garis 5/5

panduan pekerjaan? *

Untuk membenarkan pekerja berunding di

tempat kerja.

Memberikan kesinambungan dan ekuiti di

tempat kerja.

Untuk mengikut peraturan terus dari rakan

sekerja dan pengurus.

Mendapat pemahaman yang jelas

tentang tatacara dan struktur tempat
kerja.

Bilakah kita perlu menggunakan 5/5

tindakan disiplin? *

Semasa rehat.

Selepas kita habis bekerja.

Sebelum kita memulakan kerja.

Salah laku atau keengganan

melaksanakan pekerjaan oleh pekerja.

Apakah maksud disiplin? * 0/5

Mengikut ketua yang baik.

Latihan untuk mengikut peraturan.

Untuk mempercepatkan dan

membolehkan misi tercapai.

Untuk memperlihatkan ketua di dalam

organisasi yang besar.

Correct answer

Untuk mempercepatkan dan membolehkan

misi tercapai.

Mengapakah disiplin digunakan 5/5

kepada pekerja? *

Membantu syarikat.

Meningkatkan keselamatan syarikat.

Membenarkan pekerja untuk membuat

tingkah laku yang tidak sesuai.

Memastikan kakitangan yang

menjalankan kerja yang diterima oleh
organisasi.

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms

of Service - Privacy Policy

Forms