Nama : HILYA SANIA G

Nim :10221039

Prodi :S1 Keperawatan

RESUME UKM KSR

Peran KSR Dalam Pengembangan Organisasi

Pengembangan Kapasitas (Capacity Building) adalah kegiatan meningkatkan dan menguatkan apa yang
sudah ada. Yang dimaksud dengan Kapasitas dalam suatu organisasi adalah :
•Sumber Daya Manusia yang kompeten

•Program program yang relevan

•Struktur organisasi yang efisien
•Sumber Daya yang memadai , dan
•Metode kerja yang Efektif
Berdasarkan gambar diatas yang mengilustrasikan aspek aspek dalam pengembangan kapasitas
organisasi, maka perlu dilakukan fokus pada aspek sumber daya manusia (people). Salah satu aspek
yang paling menonjol dan membedakan organisasi Palang Merah dan Bulan Sabit Merah dari organisasi
organisasi lain adalah RELAWAN. Keberadaan yang kuat dari relawan dalam organisasi bukan hanya
membedakan tapi juga menjadi keunggulan komparatif dari Gerakan.Ada beberapa keunggulan
mendasar bagi organisasi untuk mengoptimalkan peran relawan, yaitu :
•Relawan adalah bagian dari masyarakat
•Relawan adalah kegiatan yang dapat digabungkan dengan aktifitas harian dari masing masing
individu. Sehingga tidak memberatkan dan membosankan, dan oleh karena itu dapat dengan
mudah diadopsi dan dilakukan.Relawan membawa keberagaman keahlian dan spesialisasi. Staf suatu
organisasi akan
membawa keahlian tertentu, akan tetapi dengan jumlah relawan yang lebih banyak mereka
akan membawa variasi keahlian dan spesialisasi yang juga lebih banyak.
•Relawan adalah efektif secara biaya. Walaupun program relawan memakan biaya tapi tidak
dapat dipungkiri bahwa dalam jumlah yang sama antara staf dan relawan, maka biaya yang
lebih efektif dan efisien adalah dengan mengoptimalkan peran relawan.

PMI mengenal 2 jenis relawan, yaitu Korps Suka Rela (KSR) dan Tenaga Suka Rela (TSR). Kedua tipe
relawan ini di dalam organisasi PMI adalah anggota biasa yang mempunyai hak dan kewajiban yang
disebutkan dalam AD/ART PMI.
PengertianKorps Suka Rela (KSR PMI) adalah kesatuan di dalam perhimpunan PMI, yang merupakan
wadah kegiatan atau wadah pengabdian bagi Anggota perhimpunan PMI.

Sebagai anggota biasa, KSR memiliki hak dan kewajiban yang diatur dalam AD/ART yaitu :

A. Hak
1. Mendapat pembinaan dan pengembangan dari pengurus PMI
2. Menyampaikan pendapat dalam forum forum / pertemuan resmi PMI

3. Memiliki hak suara dalam setiap musyawarah di tingkat cabang dan setiap rapat di tingkat

ranting
4. Memilih dan dipilih sebagai pengurus PMI

B. Kewajiban
1. Menjalankan dan menyebarluaskan prinsip prinsip dasar gerakan
2. Mematuhi AD/ART PMI
3. Mempromosikan kegiatan PMI
4. Berpartisipasi aktif dalam kegiatan PMI
5. Menjaga nama baik PMI
6. Membayar uang iuran keanggotaan
Ada beberapa jenis tipikal relawan, yaitu :
1.Relawan Pengambil keputusan, dalam organisasi PMI dapat dikategorikan sebagai Pengurus
organisasi
2.Relawan Administratif
3.Relawan Pelayanan
4.Relawan Penggalangan Dana, atau dalam organisasi Palang Merah dan Bulan Sabit Merah lebih
lengkap lagi disebut Pengembangan Sumber Daya.

5.Relawan Advokasi, yaitu relawan yang mendedikasikan waktu dan tenaganya untuk melakukan
advokasi prinsip prinsip dasar Palang Merah dan Bulan Sabit Merah.