1 Globalisasi dan manajemen internasional 3

Chris Rees dan Tony Edwards

tujuan utama 3
pengantar 3
Apa itu globalisasi? 4
Globalisasi tesis 5
Tanggapan terhadap teori globalisasi 13
Globalisasi dan perubahan sistem bisnis nasional 17
Kesimpulan: pemahaman tindakan manajemen internasional 22
pertanyaan Ulasan 24
Bacaan lebih lanjut 25
Referensi 25
 Bab 1

Globalisasi dan manajemen

internasional
Chris Rees dan Tony Edwards

tujuan utama
Bab ini memiliki tujuan utama sebagai berikut:
● untuk membahas konsep globalisasi, dan untuk mencari globalisasi ekonomi dalam
konteks perubahan budaya, sosial, politik dan teknologi;
● untuk menguraikan aspek-aspek utama dari 'globalisasi tesis' dan
implikasinya bagi manajemen internasional;
● untuk menggambarkan dan menilai berbagai kritik yang telah dibuat dari teori
globalisasi;
● untuk memperkenalkan berbagai tingkat analisis untuk memahami tindakan
manajemen di perusahaan multinasional - global, regional, nasional dan organisasi.

pengantar
manajer senior umumnya mendesak untuk mengembangkan strategi global, tapi untuk
menyeimbangkan ini dengan kebutuhan untuk beradaptasi dengan keadaan setempat, yang disebut
masalah 'global-lokal'. Retorika globalisasi tersebar luas di kalangan politik, dengan banyak politisi
anx-ious menekankan tuntutan ekonomi global dalam mempersempit pilihan kebijakan yang
bersangkutan dengan penanganan ekonomi. Ini adalah konsep yang telah dianut oleh akademisi,
dengan jumlah artikel dan buku yang menampilkan globalisasi dalam judul sekarang berjalan ke
dalam ribuan, dan itu adalah bagian dari kosa kata wartawan dan guru manajemen. Sementara isu-
isu yang dibahas dalam buku ini umumnya ditulis dalam hal internasional dan komparatif, kami
merasa perlu untuk menemukan tema-tema ini dengan latar belakang gagasan globalisasi, yang
telah datang untuk mendominasi wacana populer di bidang manajemen internasional. Ini adalah
sifat dari globalisasi dan implikasinya bahwa kita bahas dalam bab ini.

3
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

Apa itu globalisasi?

Sebagian besar formulasi yang ada istilah globalisasi yang ambigu atau tidak konsisten, dan
perdebatan sering terperosok dalam bursa terpolarisasi. Di satu sisi pertukaran ini adalah mereka
yang gembira menyatakan bahwa sebagian besar kehidupan sosial ditentukan oleh proses global di
mana budaya nasional, ekonomi nasional dan perbatasan nasional dis-pemecahan. Kelompok ini
dikenal sebagai 'globalis kuat' di antaranya Korten (1995) dan Ohmae (1990) adalah anggota. set
pengamat menyangkal telah ada banyak perubahan signifi-kan dalam perekonomian internasional,
dengan alasan bahwa banyak aspek dari argumen globalisasi yang baik berlebihan atau tidak belum
pernah terjadi sebelumnya. Penulis seperti Doremus et al. (1998), Hirst dan Thompson (1999) dan
Zysman (1996) yang tegas di kamp ini. Mengomentari polarisasi ini, Scholte mengamati bahwa
'banyak diskusi dari gumpal-alization penting dalam penyederhanaan yang berlebihan, berlebihan
dan angan-angan. Meskipun banjir publikasi pada subjek, analisis kami globalisasi cenderung tetap
con-ceptually tidak tepat, secara empiris tipis, historis dan buta huruf budaya, secara normatif
dangkal dan politik naif'(2000: 1). Salah satu alasan untuk masalah ini adalah dengan melakukan
kegagalan umum untuk jelas mendefinisikan apa artinya globalisasi. Sangat penting bahwa kita
membongkar konsep yang sangat licin ini jika kita ingin membuat pernyataan yang berarti tentang
implikasinya bagi manajemen sumber daya manusia internasional (IHRM). historis dan buta huruf
budaya, secara normatif dangkal dan politik naif'(2000: 1). Salah satu alasan untuk masalah ini
adalah dengan melakukan kegagalan umum untuk jelas mendefinisikan apa artinya globalisasi.
Sangat penting bahwa kita membongkar konsep yang sangat licin ini jika kita ingin membuat
pernyataan yang berarti tentang implikasinya bagi manajemen sumber daya manusia internasional
(IHRM). historis dan buta huruf budaya, secara normatif dangkal dan politik naif'(2000: 1). Salah
satu alasan untuk masalah ini adalah dengan melakukan kegagalan umum untuk jelas
mendefinisikan apa artinya globalisasi. Sangat penting bahwa kita membongkar konsep yang
sangat licin ini jika kita ingin membuat pernyataan yang berarti tentang implikasinya bagi
manajemen sumber daya manusia internasional (IHRM).

Bagian dari kebingungan istilah globalisasi adalah cara sering digunakan bergantian dengan
berbagai konsep lainnya, seperti internasionalisasi, liberal-isasi, universalisasi, westernisasi dan
modernisasi. set lain dari istilah yang sering digunakan dalam hubungannya dengan globalisasi
yang sangat peduli dengan implikasinya terhadap struktur sosial: kapitalisme lama, kapitalisme
baru atau post-kapitalisme? homogenitas budaya atau heterogenitas? perpanjangan modernitas atau
fajar postmodernitas? Sementara kita tidak bisa mencakup semua perdebatan dalam buku ini, kita
akan menyoroti aspek-aspek tertentu dari mereka, terutama implikasi dari devel-ngunan
kapitalisme bagi negara-negara bangsa dan perusahaan multinasional (MNC).

Unsur lebih lanjut dalam ambiguitas globalisasi sekitarnya hubungannya dengan sejumlah
daerah di mana istilah ini digunakan. Sekali lagi menggambar atas Scholte (2000), berbagai
kegiatan dan tema dapat diringkas, semua yang menyoroti aspek-aspek penting dari konsep:

● komunikasi global - transportasi udara, telekomunikasi, media massa elektronik;

● pasar global - produk, strategi penjualan;
● produksi global - rantai produksi, sumber input;
● global yang uang - mata uang, kartu bank, uang digital, kartu kredit;
● keuangan global yang - pasar valuta asing, perbankan, obligasi, bisnis asuransi;
● organisasi global - lembaga pemerintahan, perusahaan, aliansi strategis perusahaan;
● ekologi sosial global - atmosfer, biosfer, hidrosfer, geosfer;
● kesadaran global - dunia sebagai tunggal tempat, simbol, peristiwa, solidaritas.

Dalam buku ini kita akan menyoroti aspek-aspek yang relevan tertentu dari perkembangan ini.
Fokus kami adalah terutama pada produksi global dan organisasi global (dengan isu-isu contex-tual
sekitar pasar global dan keuangan global). Dalam lingkup ini utama kami
4
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

fokus pada argumen ekonomi tentang globalisasi dan politik conse-quences mereka dalam hal
implikasinya terhadap organisasi dan manajemen. Kami juga akan berpendapat bahwa proses
ekonomi mendorong dan membatasi sebagian besar dari fenomena budaya dan sosial yang
termasuk dalam lebih luas dan mencakup semua versi konsep.

Ketika mendefinisikan globalisasi kita dapat membedakan antara definisi yang fokus pada
hubungan kuantitatif antara negara dan pertumbuhan hubungan ini di satu sisi, dan sifat kualitatif
hubungan ini pada yang lain. Sehubungan dengan mantan, pandangan implisit yang umumnya
diadopsi adalah bahwa kuartal terakhir abad kedua puluh menyaksikan langkah perubahan dalam
laju pertumbuhan hubungan antara negara-negara: perdagangan dan investasi asing langsung
meningkat tajam; pasar keuangan deregulasi dan kemudian menjadi sangat internasional-terwujud;
pertukaran informasi lintas batas menjadi dramatis lebih cepat dan lebih murah; dan seterusnya. Ini
adalah definisi ini yang menyokong banyak pekerjaan yang umumnya ditandai sebagai 'globalisasi
tesis yang kuat'.

Sehubungan dengan yang terakhir, globalisasi telah didefinisikan sebagai proses di mana ada
pertumbuhan dalam integrasi fungsional ekonomi nasional. Mereka yang mendefinisikan global
isasi dengan cara ini umumnya berpendapat bahwa hubungan antar negara menjadi lebih kuat.
Misalnya, sedangkan hubungan perdagangan yang sederhana sering mengungkap dalam hal
sengketa perang atau perdagangan dan karenanya dapat dilihat sebagai hubungan dangkal,
pertumbuhan investasi langsung asing dan subkontrak internasional telah menghasilkan produksi
global 'rantai' yang tertanam dalam kerja ekonomi internasional. Peter Dicken, salah satu penulis
terkemuka di globalisasi, melihat ini sebagai perbedaan penting dalam mengidentifikasi apa yang
baru dalam periode kontemporer:

'Meskipun secara kuantitatif, ekonomi dunia itu mungkin setidaknya terbuka sebelum tahun
1914 seperti saat ini - dalam beberapa aspek, seperti migrasi tenaga kerja, bahkan lebih -
sifat integrasi secara kualitatif sangat berbeda. integrasi ekonomi internasional sebelum
tahun 1914 - dan, pada kenyataannya, sampai hanya sekitar empat dekade yang lalu - pada
dasarnya integrasi dangkal, diwujudkan terutama melalui lengan perdagangan panjang
barang dan jasa antara perusahaan independen dan melalui gerakan internasional modal
portofolio. Hari ini, kita hidup di dunia di mana integrasi mendalam, diselenggarakan
terutama dalam jaringan produksi perusahaan-perusahaan transnasional (TNC), semakin
meluas.' (2003: 10-12)

Kutipan ini menyoroti peran, dan interaksi antara, yang disebut 'transna-tional perusahaan' dan
bangsa negara, tema utama yang berjalan di seluruh buku ini.

Globalisasi tesis
Di jantung globalisasi tesis 'kuat' adalah gagasan dari sebuah proses yang cepat dan baru-baru ini
globalisasi ekonomi. Ekonomi benar-benar global diklaim telah muncul, atau menjadi dalam proses
yang muncul, di mana ekonomi nasional yang berbeda, dan karena itu strategi manajemen ekonomi
nasional, semakin irrele-vant. Ekonomi dunia telah internasionalisasi dalam dinamika dasar,
didominasi

5
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

oleh kekuatan pasar tidak terkendali, dan memiliki sebagai pelaku ekonomi utama dan agen utama
perubahan yang benar-benar 'transnasional' perusahaan yang berutang kesetiaan tidak ada negara
bangsa dan menemukan di mana pun di diktat keuntungan pasar dunia.
Sejumlah untaian yang berbeda untuk pendekatan ini dapat diidentifikasi. Sebagai anak (2002)
menguraikan, apa yang mereka memiliki kesamaan adalah kurangnya kepekaan terhadap negara
atau daerah sebagai konteks khusus tertentu, merujuk bukan untuk 'alasan-alasan yang universal'.
universalisme ini terlihat muncul dari kekuatan-kekuatan ekonomi dan teknologi di mana-mana,
dan memprediksi konvergensi meningkat antara modus organisasi negara-negara mengembangkan
sistem ekonomi dan politik yang sama, dipercepat oleh proses globalisasi. Anak sehingga
menggambarkan perspektif ini serendah-konteks bahwa mereka tidak memberikan konteks nasional
signifikansi analisis atas dan di atas karakteristik yang terjadi pada karakter-ize negara pada setiap
titik dalam perkembangannya '(2002: 28). Mereka meminimalkan dampak kekhasan nasional dan
mengandung anggapan yang kuat konvergensi akhirnya.

Teknologi, psikologi, politik dan ekonomi universalisme

perubahan teknologi sering dianggap sebagai salah satu faktor penyebab yang paling penting yang
mendasari globalisasi. Teknologi informasi dan komunikasi terlihat untuk menawarkan cara-cara
baru tanah-melanggar menangani informasi yang memiliki implikasi untuk desain organisasi yang
efektif. Anak (2002) lagi rapi merangkum perdebatan kunci. Beberapa berpendapat bahwa apa pun
pengaturan nasional, adopsi teknologi tertentu akan memiliki konsekuensi berpengaruh sama untuk
desain organisasi yang layak dan untuk cara bahwa hubungan sosial di tempat kerja akibatnya
struc-tured. Dalam pandangan ini, teknologi produksi yang berbeda dilihat sebagai menentukan
struktur dan perilaku tertentu secara independen dari konteks lokal. Datang dari perspektif yang
lebih sosiologis, kritikus dari ide-ide ini telah menyimpulkan, oleh con-trast, bahwa keputusan
mencerminkan preferensi manajerial untuk kontrol atas proses kerja daripada setiap penting
teknologi. Misalnya, Scarborough (1996) berpendapat bahwa kemungkinan disajikan oleh IT untuk
mendesain ulang organisasi yang bekerja melalui konstruksi sosial dari sistem klasifikasi yang
berbeda.

Sementara argumen bahwa penyebaran lintas-nasional teknologi yang sangat mirip di seluruh
organisasi membawa konsekuensi yang sama hampir pasti menyederhanakan gambar, tidak dapat
dipungkiri bahwa perkembangan teknologi telah membawa perubahan impor-tant dalam
transportasi dan komunikasi. Transformasi komunikasi elektronik dan lewat telepon berarti bahwa
kecepatan dan biaya transmisi informa-tion lintas batas telah jatuh tajam, sesuatu yang segera jelas
dari pertumbuhan internet (lihat Gambar 1.1). Penurunan secara riil dalam biaya perjalanan antar-
nasional berarti bahwa orang perjalanan lebih sering untuk tujuan pariwisata (lihat Gambar 1.2).

Sekutu ke argumen teknologi adalah universalisme psikologis, di mana ada asumsi implisit
bahwa semua manusia berbagi kebutuhan umum dan struktur motivasi. Hal ini juga diasumsikan
bahwa desain organisasi kerja serta manajerial

6
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

20.000
18.000
16.000
14.000
12.000
10.000
8.000
6.000
4.000
2.000
0
1980 1985 1990 1995 1998

Gambar 1.1 Internet host

Sumber: Data dari Guillen (2001)

10
9
8
7
% populasi dunia

6
5
4
3
2
1
0
1980 1985 1990 1995

Gambar 1.2 kedatangan wisatawan internasional

Sumber: Data dari Guillen (2001)

2,5
% populasi dunia

1,5

0,5

0
1980 1985 1990 1995 2000

Gambar 1.3 Stok migran internasional

Sumber: Data dari Guillen (2001) dan Serigala (2004)

7
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

kontrol dan sistem penghargaan harus memperlakukan ini sebagai urgensi besar. Sebagai anak
mengamati, ide-ide ini mapan dalam studi organisasi dan manajemen:
'Selama 100 tahun terakhir, dari manajemen ilmiah melalui psikologi industri dan sosial
kontemporer, telah pencarian untuk teori yang berlaku umum motivasi di tempat kerja
... Sementara teori-teori psikologis berbeda dalam detail, mereka mengambil individu atau
kelompok sebagai fokus mereka, lebih atau kurang dalam isolasi dari konteks budaya dan sosial
mereka. Jadi orang yang dianggap sebagai dasarnya sama di mana-mana ... Asumsi kebutuhan
manusia universal telah penting menginformasikan analisis utilitas yang mendasari banyak teori
ekonomi.' (2002: 31-32)

Sekali lagi, kritik fundamental telah maju argumen ini (Anak 2002: 32). universalisme psikologis
mungkin gagasan yang masuk akal ketika mempertimbangkan kebutuhan dasar manusia, seperti
makanan dan keamanan, tetapi sangat dipertanyakan ketika pengalamatan yang disebut 'tingkat
tinggi' kebutuhan yang dari kognitif daripada alam material, seperti harga diri dan -actualization,
karena ini diungkapkan terutama melalui norma-norma sosial dan dengan demikian tunduk pada
definisi budaya.

Argumen terkait adalah melakukan dengan universalisme politik. Jatuhnya Tembok Berlin dan
Tirai Besi membuat banyak orang percaya bahwa semakin banyak negara yang berkumpul di
model masyarakat yang ditemukan di sebagian besar Eropa Barat dan Amerika Utara. Pandangan
ini paling terkenal dinyatakan dalam Fukuyama (1993) buku The End of History and the Last Man
di mana ia berpendapat bahwa bagian-bagian yang lebih besar lagi dari dunia yang berkumpul di
demokrasi liberal dan kapitalisme pasar bebas, dan bahwa tidak ada bentuk lain dari masyarakat
bahwa kita bisa berharap untuk muncul sebagai superior. Oleh karena itu, untuk Fukuyama ini
konversi dari-gence mewakili 'akhir sejarah'. Namun, implikasi bahwa sistem sosial, politik dan
ekonomi berkumpul di satu model telah dikritik oleh orang lain, seperti Huntingdon (2002), yang
berpendapat bahwa beberapa sistem utama masyarakat masih bisa dilihat,

Meskipun kelemahan jelas dalam argumen mengenai teknologi, universalisme psy-chological

dan politik, prevalensi argumen ini telah menetapkan konteks di mana penjelasan ekonomi dari
globalisasi telah terjadi. Banyak dari tesis globalisasi menarik dari teori ekonomi, yang berpusat
pada alokasi sumber daya yang langka melalui mengejar utilitas melalui mekanisme pasar. Dengan
ekstensi itu dimaksudkan untuk menjelaskan organisasi formal dari kegiatan ekonomi oleh
perusahaan sebagai respon ekonomis rasional untuk kondisi pasar. The 'konvergensi' aspek dalil
adalah bahwa ekonomi 'pasar bebas' akhirnya akan menang dalam semua masyarakat dan
menyajikan konteks umum untuk manajemen. Sebagai catatan anak, teori ekonomi utama
streaming

'Upaya untuk menerapkan prinsip-prinsip dalam cara-cara yang jarang selaras nilai positif
untuk spesifik nasional ... hal [ing] mereka sebagai ketidaksempurnaan pasar yang
membatasi perilaku ekonomi yang optimal ... kondisi Nasional cenderung diperlakukan
sebagai kendala pada operasi yang efektif dari pasar sistem.' (2002: 30)

Ada banyak pendukung kuat dari manfaat untuk pemerintah mendorong globalisasi ekonomi
melalui program deregulasi dan privatisasi. Itu
8
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

surat kabar yang paling menonjol dan majalah yang fokus pada ekonomi, seperti The Economist
dan The Wall Street Journal, memuji kebaikan dari pendekatan semacam itu. Banyak think tank
berpengaruh dan lembaga kebijakan, seperti Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan
Pembangunan (OECD), memuji non-intervensi oleh pemerintah, liberalisasi, transparansi dan
kebebasan pergerakan modal. Selain itu, filosofi domi-nant di lembaga-lembaga ekonomi
internasional seperti Organisasi Perdagangan Dunia (WTO) dan Dana Moneter Internasional (IMF)
juga sama pasukan pro-pasar dan intervensi anti-pemerintah. Globalisasi, dalam pandangan ini,
akan menghasilkan manfaat paling jika perusahaan dan konsumen yang tersisa untuk perangkat
mereka sendiri.

Peran kontroversial dari IMF

Dalam beberapa tahun terakhir, yang disebut gerakan 'anti-globalisasi' mengkritik keras
cara globalisasi telah mempengaruhi miskin di dunia, dan telah ditargetkan tidak hanya
perusahaan multinasional sebagai penyebab masalah tetapi juga lembaga-lembaga
internasional seperti IMF. Kritik dari koleksi kelompok yang terdiri gerakan ini tidak
mengejutkan, tetapi baru-baru IMF telah banyak dikritik oleh sumber yang jauh lebih dekat
ke rumah, yaitu Joseph Stiglitz, yang 1997-2000 adalah kepala ekonom dan wakil
presiden senior adik organisasi IMF, Bank Dunia.
Peran resmi yang diberikan kepada IMF ketika didirikan setelah Perang Dunia Kedua
adalah untuk memfasilitasi pertumbuhan perdagangan internasional, untuk
mempromosikan internasional moneter kerjasama dan memberikan kontribusi untuk
stabilitas di tingkat nilai tukar dan di neraca pembayaran. Sebuah cara utama di mana ia
telah berusaha untuk melakukan ini adalah dengan meminjamkan uang kepada negara-
negara yang mengalami kesulitan keuangan, dengan membuat 'sumber daya umum Dana
sementara tersedia untuk anggota' sebagai IMF menempatkan. pemerintah nasional sering
enggan untuk menggunakan opsi ini, sebagian karena stigma yang terkait dengan itu -
selama bertahun-tahun Partai Buruh di Inggris diejek oleh lawan-lawannya untuk pergi 'topi
di tangan' dengan IMF pada tahun 1976 - tetapi juga karena string yang melekat pada
pinjaman.
Memang, itu adalah sifat dari string yang telah menjadi fokus dari banyak Stiglitz kritik
dari IMF. Stiglitz berpendapat bahwa ekonom di IMF telah terkunci ke dalam fokus yang
sempit pada pasar bebas dan intervensi pemerintah minimal dalam perekonomian
sebagai solusi untuk krisis ekonomi. Akar pandangan ini, menurut Stiglitz, adalah
diagnosis IMF dari krisis mata uang yang mempengaruhi banyak negara Amerika Latin di
tahun 1970-an dan 1980-an, di mana ekspansionis dan intervensi kebijakan oleh
pemerintah yang tidak bertanggung jawab dipandang sebagai penyebab inflasi yang tinggi
dan kenaikan. Resep untuk skenario ini - pengurangan pengeluaran pemerintah,
membebaskan persaingan di sektor sampai sekarang diatur dan perusahaan milik negara
privatisasi - menjadi respon spontan dari IMF untuk semua krisis ekonomi.
Akibatnya, Stiglitz berpendapat, negara-negara yang ditemui krisis di akhir 1990-an,
terutama Rusia dan banyak di Asia Tenggara, menjadi sasaran solusi standar IMF,
terlepas dari apakah sumber masalah adalah sama dengan mereka yang didiagnosis oleh
Dana di Amerika Latin. Ini memiliki sejumlah konsekuensi yang merugikan: beberapa
negara dipaksa untuk cepat meliberalisasi sistem perbankan bahkan di mana ada sedikit
kesempatan kompetisi asli dalam jangka menengah, yang mengarah ke pembentukan
▲
9
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

milik pribadi, monopoli yang tidak diatur; negara-negara seperti Korea yang dibujuk
privatisasi perusahaan milik negara mereka, meskipun kinerja yang relatif menguntungkan
perusahaan-perusahaan ini dan fakta bahwa masalah negara jelas di sektor swasta; obat
kontrol devisa menghapuskan hanya memperburuk masalah di banyak negara Asia pada
tahun 1997 dengan memungkinkan arus keluar besar-besaran modal; dan langkah-
langkah penghematan dari pemotongan belanja pemerintah dan kenaikan tingkat suku
bunga yang spektakuler tidak cocok untuk negara-negara memasuki resesi.
Untuk Stiglitz, masalah ini berasal dari pengaruh 'konsensus Washington', yang berarti
dia seperangkat kebijakan ekonomi diarahkan memungkinkan pasar untuk beroperasi
dengan intervensi pemerintah yang minimal. Selain itu, ia berpendapat bahwa kebijakan
IMF telah terikat erat dengan kepentingan Departemen Keuangan AS dan lembaga-
lembaga keuangan di Wall Street. IMF telah membela diri dari kritik ini, dengan alasan
bahwa itu adalah mengembangkan resep kebijakan yang lebih fleksibel dan belajar dari
kesalahan (lihat Rogoff 2002). Meskipun demikian, sebagian besar pengamat setuju
bahwa konsekuensi dari tindakan IMF telah bahwa mereka telah memberikan kontribusi
terhadap proses globalisasi di mana peran pemerintah yang berdaulat telah berkurang dan
peran perusahaan multinasional dan spekulan internasional telah meningkat.
Untuk keterangan lebih lanjut dan perspektif kontras pada IMF, lihat:
Stiglitz, J. (2002) Globalisasi dan Discontents nya, New York: Norton dan Co
situs IMF di http://www.imf.org
Rogoff, K. (2002) Surat Terbuka, tersedia di http://www.imf.org/external/np/vc/2002/070202.htm

pertanyaan studi kasus: Mengapa Anda berpikir bahwa IMF mengejar

kebijakan yang memiliki dampak yang Stiglitz mengidentifikasi?

Perkembangan globalisasi ekonomi

Perkembangan dijelaskan di atas menetapkan konteks di mana ekonomi internasional beroperasi,
dan banyak pengamat mengklaim bahwa ini telah memfasilitasi sejumlah tren yang belum pernah
terjadi sebelumnya dan layak untuk dijelaskan dengan istilah yang berbeda dari internasionalisasi,
yaitu globalisasi. Sejumlah prinsip dasar make up ini tesis globalisasi 'kuat':

● ekonomi nasional dan regional menjadi didominasi oleh sistem global baru ekonomi koordinasi
dan kontrol di mana kompetisi dan strategis pilihan diselenggarakan di tingkat global;
● perusahaan nasional dan internasional menjadi subordinasi kepada perusahaan transnasional
yang berbeda secara signifikan dari mereka dan bertanggung jawab hanya kepada pasar modal
global;
● kemampuan negara bangsa untuk mengatur kegiatan ekonomi cepat menurun, dan pasar global
kebijakan ekonomi nasional semakin mendominasi;
● kebijakan nasional ekonomi, bentuk organisasi ekonomi, dan manajerial prac-tices berkumpul
dengan yang paling efisien sebagai akibat dari persaingan global.

Salah satu perkembangan kunci di sini adalah internasionalisasi pasar keuangan. Selama 20 tahun
terakhir hambatan untuk mentransfer uang dari satu negara ke negara lain

10
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

telah sangat berkurang. kontrol pertukaran - mekanisme yang digunakan pemerintah untuk
membatasi arus uang masuk dan keluar dari negara mereka - telah jatuh dari fashion, disukai oleh
badan-badan seperti IMF seperti yang kita disebutkan di atas. Mendampingi pergeseran dalam
kebijakan pemerintah telah perkembangan teknologi yang telah sangat mengurangi biaya dan
waktu yang terlibat dalam mentransfer uang lintas batas. Hasilnya telah terjadi ledakan dalam
gerakan uang 'panas' di seluruh dunia, dengan pola langkah-ment didorong oleh hasil yang tersedia.
Pertukaran harian mata uang asing sekarang $ 1,2 triliun, lebih dari 100 kali jumlah yang
diperdagangkan 30 tahun yang lalu dan, untuk ujian-ple, lebih dari produk domestik bruto tahunan
(PDB) dari Perancis (Gray 1998; Legrain 2002; lihat juga Gambar 1.4). Bahkan,

Perdagangan internasional juga meningkat tajam. Selama periode pasca-perang dagang telah
tumbuh secara konsisten lebih cepat dari output nasional di negara maju, yang

5
% GDP dunia

0
1980 1985 1990 1995 1998

Gambar 1.4 omset mata uang harian pertukaran

Sumber: Data dari Guillen (2001)

60

50
aset asing atas GDP dunia (%)

40

30

20

10

0
1870 1900 1914 1930 1945 1960 1980 1995

Gambar 1.5 Pertumbuhan aset asing atas GDP dunia

Sumber: Data dari Wolf (2004)

11
 Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

Hasil yang adalah bahwa proporsi yang lebih tinggi dari barang dan jasa yang dibeli dan dijual
diproduksi di satu negara dan dijual di negara lain (lihat Gambar 1.6). Bahkan, banyak barang dan
jasa yang dihasilkan melalui 'rantai' global terpadu perusahaan di sejumlah negara yang berbeda
(Gereffi 1999). Mungkin yang paling penting dari semua adalah dominasi meningkatnya
perekonomian internasional oleh perusahaan multinasional. Perusahaan-perusahaan ini biasanya
digambarkan sebagai aktor 'stateless' ekonomi yang berperilaku kualitatif berbeda-ently dari lebih
pesaing berbasis nasional (Bartlett dan Ghoshal 1998; Doz dan Prahalad 1993; Hedlund 1993).
Bersama dengan perluasan perdagangan internasional dan pertumbuhan pasar modal internasional,
kekuatan meningkatnya MNC telah dikaitkan dengan munculnya 'dunia tanpa batas' di mana batas-
batas nasional dan negara-negara mengendalikan mereka memiliki makna ekonomi kurang dari
keputusan elit bisnis transnasional dan pasar keuangan. Secara umum proses ini dilihat sebagai
mengurangi pentingnya berbagai jenis bentuk nasional dan regional organisasi eco-nomic
mendukung bentuk cross-nasional yang baru kapitalisme yang sedang dalam proses penggantian
mereka melalui efisiensi unggul.

Hal ini di luar pertanyaan bahwa skala kegiatan ekonomi dikendalikan oleh perusahaan
multinasional telah tumbuh tajam dalam 20 tahun terakhir atau lebih. Pusat PBB tentang
Transnasional memperkirakan bahwa ada sekitar 61.000 perusahaan multinasional di dunia con-
trolling sekitar 900.000 anak. Perusahaan-perusahaan ini membuat penjualan tahunan sebesar $ 19
triliun dan langsung mempekerjakan sekitar 54 juta orang. Saham investasi langsung asing (FDI)
yang dikendalikan oleh perusahaan multinasional meningkat tajam, dari $ 560 miliar pada tahun
1980 menjadi $ 7123 miliar pada tahun 2002 (UN 2004; lihat Gambar 1.7). Hal ini didorong
terutama oleh pertumbuhan tajam dalam merger lintas batas dan akuisisi, yang dengan cepat
meningkat sejauh mana banyak perusahaan multinasional yang tersebar di negara-negara.

Namun, tidak hanya skala perusahaan multinasional dan sumber daya yang mereka kontrol yang
signifikan. Ada juga perkembangan penting dalam cara perusahaan-perusahaan ini struktur diri
mereka sendiri dan strategi yang mereka mengejar. Masalah ini dianggap secara mendalam di

1.600
1.400
Indeks sama 100 tahun

1.200
1.000
800
600
400
200
0
 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995
Perdaga Keluara
Kunci: ngan n

Gambar 1.6 Tren perdagangan dunia dan output

Sumber: Data dari Hirst dan Thompson (1999)

12
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
$

2.000
1.000
0
1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002
Gambar 1.7 Pertumbuhan saham investasi langsung asing
Sumber: Data dari PBB (2004)

Bab 4, tetapi perlu dicatat di sini argumen bahwa tekanan globalisasi memaksa perusahaan untuk
bergerak ke arah struktur dan strategi baru. Misalnya, menurut Bartlett dan Ghoshal (1998),
lingkungan ekonomi baru adalah menciptakan kebutuhan untuk jenis baru organisasi - organisasi
transnasional - yang Lat-nizes sumber daya baru dan kemampuan, menangkap mereka dan
kemudian memanfaatkan keuntungan di seluruh dunia skala. Meskipun sejauh mana banyak
perusahaan multinasional dapat dicirikan sebagai benar-benar transnasional dapat diperdebatkan,
seperti yang akan kita lihat, ada banyak contoh perusahaan multinasional bergerak menuju
penyebaran geografis yang lebih besar dari kegiatan bisnis.

Salah satu implikasi dari tren ini untuk manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah
munculnya kader internasional yang sangat fleksibel manajer transnasional, mampu menerapkan
strategi yang sangat kompleks yang terlibat. The kuat tesis globaliza-tion memprediksi bahwa alih-
alih memiliki karir yang didorong oleh bergerak vertikal ke atas hirarki organisasi, fokus akan
beralih untuk mengelola bergerak lateral yang bertujuan untuk memperluas dan mengasah
pengalaman. Cara di mana manajer dialokasikan untuk tugas dan proyek sementara akan menjadi
lebih lintas fungsional, lintas-busi-ness dan lintas-geografi. Kita berurusan dengan pengembangan
manajer internasional secara lebih rinci dalam Bab 9, melihat khusus pada manajemen karir dan
interna-tionalization, dan bagaimana mereka direkrut dan dipilih dalam Bab 10.

Tanggapan terhadap teori globalisasi

Tesis globalisasi yang kuat ini telah menarik berbagai kritik. Pokok keadan-tion adalah bahwa
pemeriksaan dekat dari data yang relevan merusak banyak klaim sentral tentang sejauh mana dan
kebaruan dari apa yang terjadi dalam nama globaliza-tion. Penulis seperti Hirst dan Thompson
(1999), Ruigrok dan van Tulder (1995), Doremus et al. (1998) dan Serigala (2004) telah membuat
serangkaian poin yang melemparkan cahaya cukup berbeda pada sifat dari ekonomi internasional,
dan ini dapat diringkas sebagai berikut:

13
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

● Sekarang ekonomi yang sangat internasionalisasi tidak pernah terjadi sebelumnya. Dalam
beberapa hal, ekonomi internasional saat ini kurang terbuka dan terintegrasi dari rezim yang
berlaku dari tahun 1870 ke 1914. Hal ini menunjukkan sebagian starkly ketika kita meneliti pola
migrasi. Abad kesembilan belas menyaksikan migrasi terbesar dalam sejarah 60 juta orang
Eropa pindah ke Amerika, 60 persen akan ke Amerika Serikat. Pada kuartal terakhir abad kedua
puluh angka keseluruhan orang bermigrasi (secara hukum setidaknya) lebih rendah dari mereka
telah 100 tahun telinga lier. Salah satu perkiraan menunjukkan bahwa hanya 2,5 persen dari
populasi dunia tinggal di negara yang tidak mereka yang asli (Legrain 2002: 113). Hal ini
terutama karena dari clampdowns imigrasi oleh negara maju pada umumnya dan Amerika
Serikat pada khususnya (Hirst dan Thompson 1999). Bahkan di Uni Eropa, di mana kebebasan
bergerak melintasi perbatasan telah dihapus hambatan formal untuk migrasi, tingkat migrasi
sebagai persentase dari populasi sebenarnya sangat rendah. Dalam hal lain, ekonomi
internasional yang lebih terbuka dan inte-parut, tetapi perubahan terlihat kurang dari dramatis
bila dilihat dalam perspektif sejarah. Sebuah ilustrasi yang baik dari ini adalah perdagangan.
volume perdagangan meningkat komentar-cakap dengan cepat di abad kesembilan belas, begitu
banyak sehingga pada tahun 1914 mereka berdiri di 45 kali nilai mereka pada tahun 1780, tetapi
dua perang dunia dan Depresi Besar tahun 1930-an awal nyata berkurang perdagangan
internasional. Pertumbuhan sejak tahun 1945 harus dilihat sampai batas tertentu sebagai
pemulihan dari efek ini. Jika periode kontemporer dibandingkan dengan periode sebelum Perang
Dunia Pertama, kemudian volume perdagangan telah jelas meningkat tapi pertumbuhannya
terlihat kurang spektakuler:

25

20

15
%
10

0
Amerika
Perancis Jepang UK Serikat
Kunci
: 1913 1950 1973 1992

Gambar 1.8 Ekspor sebagai proporsi dari PDB

Sumber: Data dari Hirst dan Thompson (1999)

● FDI masih sangat terkonsentrasi di negara-negara industri maju. mobilitas modal tidak
menghasilkan pergeseran besar-besaran investasi dan lapangan kerja dari maju ke negara
berkembang. Dengan demikian, perekonomian dunia masih jauh dari yang benar-benar 'global'.
Sebaliknya, perdagangan, investasi dan keuangan arus terkonsentrasi di apa yang disebut 'Triad'
dari Eropa, Jepang dan Amerika Utara, dan dominasi ini tampaknya

14
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

set untuk melanjutkan. Selain itu, perusahaan tidak menjadi 'footloose' atau 'global' bermain-ers
tapi sebagian besar tetap berakar pada salah satu dari tiga wilayah Triad. Sebagai contoh,
perusahaan multinasional Jerman yang sangat terkonsentrasi di Eropa, dengan beberapa operasi
kecil di Amerika Utara dan Asia (lihat Gambar 1.9). rekening ekonomi yang dikembangkan
untuk sekitar 85 persen dari FDI ke luar dan juga menerima lebih dari 65 persen dari inward
FDI (UN 2004). Ketika seseorang menganggap semakin besar popula-tion dari negara-negara
berkembang, konsentrasi ini muncul bahkan lebih luar biasa. Afrika, dengan populasi sekitar
satu miliar, hanya menerima 2,3 persen dari total FDI, dan India, dengan populasi hampir satu
miliar, menerima hanya 0,3 persen. Bahkan Cina, yang telah menyaksikan peningkatan besar
dalam FDI, hanya menerima sekitar 6 persen dari total tetapi menyumbang lebih dari 20 persen
dari populasi dunia. Dengan kata lain, sebagian besar orang di dunia yang hampir dihapuskan
peta sejauh manfaat dari bentuk investasi yang bersangkutan, dan oleh karena itu ada
ketimpangan yang parah dalam hal yang menerima dan manfaat dari FDI.

80
70
60
50
% 40
30
20
10
0
Eropah Amerika Serikat Latin SE Asia Lainnya
Amerika

Gambar 1.9 Distribusi anak perusahaan MNC Jerman

Sumber: Data dari Hirst dan Thompson (1999)

● perusahaan transnasional relatif jarang terjadi. Benar-benar perusahaan transnasional tampak

relatif jarang. Sebagian besar perusahaan berbasis nasional dan perdagangan multinationally
pada kekuatan dari lokasi utama nasional aset, produksi dan penjualan, dan ada tampaknya tidak
ada kecenderungan kuat terhadap pertumbuhan perusahaan benar-benar internasional. Bahkan di
antara 100 perusahaan multinasional terbesar di dunia, yang adalah mereka yang mungkin kita
harapkan menjadi yang paling berorientasi global, bukti poin ke akar kuat bahwa perusahaan-
perusahaan ini memiliki basis nasional aslinya (lihat Gambar 1.10). PBB melakukan analisis
dari kelompok ini perusahaan melihat proporsi aset mereka, penjualan dan pekerjaan yang
terletak di luar negeri; yang 'Transnationality Indeks', yang merupakan rata-rata tiga rasio ini,
menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan-perusahaan ini terkonsentrasi di negara asal asli
mereka. Kita tahu dari sumber lain yang paling MNC mempertahankan hubungan yang sangat
kuat dengan sistem keuangan di negara asal mereka dan mengisi posisi paling senior manajerial
dari dasar rumah. Yang lemah

15
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

pengembangan perusahaan global yang berorientasi konsisten dengan ekonomi internasional-

alizing terus, tapi jauh lebih sedikit sehingga dengan globalisasi ekonomi dengan cepat. MNC
masih mengandalkan dasar rumah mereka sebagai pusat kegiatan ekonomi mereka, meskipun
semua spekulasi tentang globalisasi.

80
78
76
74
72
% Dari

70
68
66
64
62
 Wal-Mart electricité Hitachi
de France
Para
Kunci: Aktiva karyawan

Gambar 1.10 Konsentrasi tiga perusahaan multinasional di negara asal mereka

Sumber: Data dari PBB (2004)

● arus ekonomi global yang kecil jika dibandingkan dengan arus domestik. Sementara itu unques-
tionably kasus yang perdagangan dan FDI telah berkembang pesat dalam 50 tahun terakhir, dan
terutama jadi dalam 25 tahun terakhir, tingkat mereka secara keseluruhan masih cukup kecil
ketika com-dikupas dengan output domestik dan pendapatan. Sehubungan dengan perdagangan
internasional, sementara ada perdebatan tentang cara yang paling berguna untuk mengukur
bagaimana tingkat perdagangan penting adalah untuk ekonomi nasional (Hirst dan Thompson
1999: 62-65), bahkan perkiraan tinggi menunjukkan bahwa ekspor barang dagangan sebagai
proporsi PDB hanya sekitar 20 persen di negara-negara seperti Perancis dan Inggris dan
serendah 10 persen pada orang lain seperti Amerika Serikat dan Jepang. Selain itu, banyak
sektor yang didominasi oleh organisasi tingkat murni nasional atau sub-nasional dan, karenanya,
relatif bebas dari tekanan globalisasi. Kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh negara di sebagian
besar negara,

Implikasi utama dari kualifikasi ini ke 'globalisasi tesis' adalah bahwa kekuatan untuk konvergensi
dalam bentuk nasional organisasi ekonomi secara umum, dan organisasi perusahaan khususnya,
tidak sama besar seperti yang biasa tersirat. Konsekuensi utama adalah bahwa perbedaan nasional
dalam hal ini tetap signifikan. Selain itu, masyarakat dengan pengaturan kelembagaan yang berbeda
akan terus mengembangkan dan mereproduksi sistem bervariasi dari organisasi ekonomi dengan
kemampuan ekonomi dan sosial yang berbeda dalam industri dan sektor-sektor tertentu. Dalam hal
ini, ekonomi mecha-mekanisme-tidak beroperasi dalam isolasi dari konteks sosial mereka, karena
beberapa versi dari teori ekonomi menyarankan. Sebagai Whitley (2000) katakan, 'tidak ada
rasionalitas yang sistematis

16
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

yang mengatur kegiatan ekonomi yang ada di luar, dan terpisah dari, setiap set khusus pengaturan
sosial.
Memang, sementara beberapa tindakan perusahaan multinasional dapat menyebabkan proses
umum di negara-negara, dalam hal lain mereka mengambil keuntungan dari perbedaan nasional
dan, ada-kedepan, secara aktif mereproduksi nasional praktek yang berbeda. Masih ada perbedaan
nasional penting dalam daya tarik lokasi untuk investasi dan aktivitas busi-ness lainnya. MNC
mencoba untuk menuai keuntungan dari keunggulan spesifik yang terkait dengan setiap sistem di
mana mereka beroperasi; keunggulan ini tidak hanya yang terkait dengan biaya tenaga kerja, tetapi
meluas ke menangkap tubuh pengetahuan dan keterampilan dalam tenaga kerja lokal, akses ke
pasar dan kemampuan untuk memanfaatkan sekelompok perusahaan SUC-cessful dalam industri
dan wilayah tertentu . Dalam Bab 2 kita mempertimbangkan secara lebih rinci literatur tentang
sistem nasional inovasi, rezim produksi dan sistem bisnis nasional. Ini poin literatur perbedaan
nyata dalam cara coun-mencoba secara tradisional pergi tentang aktivitas inovatif mereka dan
mendirikan lingkungan bisnis yang khas mereka, dan bagaimana bisnis dilakukan di dalamnya.
Selain itu, perusahaan perlu ketentuan kebijakan hukum dan komersial nasional untuk melindungi
investasi mereka dan produk mereka dapat disalin, dan karena itu tergantung pada ini peraturan
nasional. Kendala ini mencegah mereka menjadi sepenuhnya 'stateless'. dan karena itu tergantung
pada ini peraturan nasional. Kendala ini mencegah mereka menjadi sepenuhnya 'stateless'. dan
karena itu tergantung pada ini peraturan nasional. Kendala ini mencegah mereka menjadi
sepenuhnya 'stateless'.

Bahkan dalam aspek-aspek kegiatan ekonomi di mana globalisasi yang paling umum, itu tidak
boleh diasumsikan bahwa globalisasi hanya mengarah ke homogenitas yang lebih besar dan uni-
formity di seluruh negara. Globalisasi tidak memiliki dampak sosial yang konsisten, melainkan
menyebabkan perubahan besar dalam beberapa sistem nasional daripada yang lain tergantung pada
sifat dari fenomena tersebut. Selain itu, prosedur dan praktek ideal biasanya berubah jauh ketika
mereka diperkenalkan di negeri ekon-omy (Boyer dan Hollingsworth 1997; Hollingsworth dan
Streeck 1994). Tidak ada alasan tertentu, maka, untuk mengharapkan bahwa kompetisi
internasional tumbuh, per se, akan menyebabkan perubahan bisnis-sistem radikal, apalagi yang
akan melakukannya dalam direc-tion tunggal. jumlah anak ini dengan baik:

'Paradoksnya, pada saat yang sama batas-batas sebagai transaksional melemah, ada
peningkatan kesadaran perbedaan budaya dan perayaan berkembang keragaman
budaya ...
Globalisasi karena itu mungkin merangsang perkembangan yang berbeda serta konvergen
dalam organisasi. Di satu sisi memfasilitasi standarisasi terpusat praktek organisasi dan
produk; di sisi lain itu mempromosikan identitas lokal yang mendorong respon organisasi
decentral-terwujud.' (2002: 46-47)

Globalisasi dan perubahan sistem bisnis nasional

Sejauh mana, kemudian, apakah meningkatnya internasionalisasi kegiatan ekonomi benar-benar
mengancam dasar yang 'kapitalisme nasional' telah didirikan dan dengan demikian memberikan
dukungan untuk tesis globalisasi? Whitley (2000) menyediakan menyeluruh menilai-ment dari
masalah ini, mengingat kondisi di mana globalisasi cenderung mengakibatkan transformasi
kualitatif dari bentuk nasional khas dari ekonomi

17
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

organisasi. Apakah kondisi ini telah terpenuhi? Apakah mereka akan dipenuhi? Kami con-Sider
masalah ini secara lebih rinci dalam bagian ini, dan dengan demikian kita menarik berat pada
pekerjaan Whitley dan parafrase banyak argumennya. Untuk Whitley, globalisasi semakin
meningkat-ing kegiatan ekonomi diperkirakan mengakibatkan perubahan besar dengan bentuk yang
ada kapitalisme dalam tiga cara. Kami meringkas pandangannya tentang masing-masing pada
gilirannya.

1 Globalisasi dapat mengubah sifat dan perilaku perusahaan yang terlibat dalam skala
besar internasional koordinasi dan kontrol, yang pada gilirannya bisa trans-membentuk
karakteristik sistem bisnis rumah mereka.

Whitley mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi apakah perusahaan multinasional

menjadi berubah menjadi jenis kualitatif berbeda dari perusahaan dari pesaing mereka di dalam
negeri berdasarkan nasional sebagai akibat dari operasi lintas-perbatasan mereka, serta proses
melalui mana perubahan dalam sifat perusahaan multinasional bisa bergeseran domestik mereka
sistem bisnis. Cara di mana praktik pengalihan perusahaan multinasional yang dikembangkan pada
anak perusahaan untuk-eign mereka untuk operasi domestik mereka telah disebut sebagai 'difusi'
reverse, dan adalah sesuatu yang kita mengatasi secara lebih mendalam pada Bab 5.

Whitley menyimpulkan bahwa untuk perusahaan multinasional untuk mengubah karakteristik

mendasar mereka saat mereka internasionalisasi tergantung pada kondisi ketat terpenuhi. Ukuran
investasi asing mereka dan operasi harus relatif signifikan untuk yang domestik mereka jika mereka
ingin membentuk pusat signifikan gravitasi dalam perusahaan multinasional. Lebih signifikan
dibandingkan jumlah relatif aset asing adalah jenis sistem bisnis di mana mereka berada. hal lain
dianggap sama, aset dan kegiatan kunci lebih perusahaan berada di lingkungan yang khas dan
berbeda dari satu negeri, semakin banyak potensi yang ada bagi struktur dan strategi yang
beroperasi di lokasi itu untuk menciptakan dampak yang signifikan pada perusahaan yang lebih
luas. Namun,

Bahkan di mana perusahaan multinasional yang melihat manfaat yang jelas dalam mengubah
operasi domestik mereka dalam rangka untuk menggabungkan struktur dan praktik dari anak
perusahaan asing mereka, mereka mungkin menghadapi hambatan yang timbul dari karakteristik
utama dari sistem bisnis domestik. Hal ini terutama kasus di mana sistem bisnis dalam negeri tidak
memiliki dukungan kelembagaan yang diperlukan untuk praktek tingkat perusahaan. Misalnya,
Whitley mencatat bahwa perusahaan multinasional Inggris yang beroperasi di Jerman akan sulit
untuk melaksanakan kereta-ing dan kerja-sistem praktek Jerman di operasi domestik mereka
diberikan lingkungan kelembagaan yang sangat berbeda yang mereka hadapi di rumah. Lingkungan
kelembagaan dalam sistem rumah mungkin tidak hanya kekurangan dukungan yang diperlukan,
tetapi juga dapat menimbulkan sejumlah hambatan untuk 'difusi' reverse seperti, sebagai studi kasus
berikut pada US MNC menggambarkan.

18
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

difusi terbalik di perusahaan multinasional AS: kasus IMCO

Ada beberapa alasan mengapa kita harapkan difusi sebaliknya menjadi sangat umum di
perusahaan multinasional AS. Pertama, kita mungkin mengharapkan sifat deregulasi pasar
tenaga kerja di Amerika Serikat untuk menyajikan beberapa hambatan untuk perusahaan
memperkenalkan praktek-praktek yang berasal di negara lain; keanggotaan serikat sekitar
12 persen sangat rendah menurut standar internasional dan serikat lebih atau kurang
absen dari sebagian besar wilayah ekonomi. Kedua, perusahaan-perusahaan AS adalah
investor terkemuka luar, menyebarkan operasi mereka di seluruh Amerika Latin, Eropa,
dan yang terbaru, Asia. Ketiga, Whitley (2001) berpendapat bahwa perusahaan
multinasional AS cenderung untuk mempertahankan kontrol keuangan ketat atas anak
perusahaan asing mereka, tetapi memungkinkan mereka untuk mengembangkan apa yang
'khas kemampuan organisasi' yang ia sebut. Semua faktor ini membuat difusi sebaliknya
lebih mungkin.
Masalah ini telah dipertimbangkan oleh Edwards et al. (2005) dalam studi lima
perusahaan AS. Salah satunya, IMCO, adalah produsen produk-produk terkait kimia dan
adalah penyebaran multinasional besar lebih sekitar 40 negara. Studi kasus memberikan
bukti dari perusahaan UK anak membuat inovasi dalam praktik HR. Contoh paling jelas dari
ini adalah pengenalan sistem kerja sama tim dalam produksi, yang melibatkan reorganisasi
lantai toko dengan pemimpin tim menggantikan supervisor. Sebuah aspek kunci lebih lanjut
dari sistem ini adalah penurunan jumlah band gaji untuk pekerja produksi, dengan jatuh 20-
10 (dua di antaranya hampir tidak pernah digunakan, berarti berlaku hanya ada delapan
band) di bawah tim berbasis sistem. Manajer di pabrik UK sangat senang dengan sistem
baru,
Namun, manajer AS tidak menerapkan praktek ini. Alasan utama tampaknya bahwa
mereka khawatir bahwa hal itu akan mengganggu iklim hati-hati dibangun dari hubungan
kerja di pabrik domestik. IMCO adalah salah satu dari sejumlah perusahaan besar AS yang
Jacoby (1997) menggambarkan sebagai 'kapitalis kesejahteraan', karakteristik kunci dari
yang merupakan komitmen ideologis sengit untuk menjaga serikat keluar dari pabrik. Salah
satu cara di mana mereka melakukan ini adalah dengan memastikan bahwa sistem gaji
mereka sendiri baik dibandingkan dengan situs serikat milik perusahaan lain. Dalam
konteks ini, reorganisasi membayar timbangan dengan mengurangi jumlah band akan
menjalankan risiko menciptakan ketidakpuasan di antara beberapa pekerja yang
menganggap diri mereka lebih buruk, relatif atau benar-benar, dan ini akan menciptakan
kondisi yang subur bagi serikat pekerja untuk merekrut anggota.
Jadi salah satu penghalang untuk membalikkan difusi di Amerika Serikat adalah sikap
anti-serikat banyak perusahaan besar dan sifat halus hubungan kerja di banyak situs
mereka. Studi yang lebih luas lima perusahaan juga mengungkapkan hambatan lainnya.
Misalnya, penanganan masalah operasional seperti HR tampaknya tidak menjadi seperti
desentralisasi sebagai Whitley menggambarkan, dan pada kenyataannya banyak
perusahaan AS memiliki departemen SDM perusahaan berpengaruh dan besar yang
memberikan pengaruh besar atas operasi internasional. Bukti menunjukkan bahwa
departemen ini melihat upaya oleh anak perusahaan untuk mengukir peran untuk diri
mereka sendiri dalam pembentukan kebijakan internasional sebagai ancaman,
mengurangi klaim HR departemen perusahaan pada sumber daya dan prestise.
Kesimpulannya, membalikkan difusi dalam US perusahaan multinasional yang memiliki
potensi untuk menyebabkan perubahan signifikan dalam sifat praktek kerja di operasi domestik
perusahaan, dan dengan implikasi menjadi kekuatan untuk perubahan dalam sistem bisnis AS
lebih umum. Namun,
▲
19
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

sejauh mana ini terjadi dalam praktek dibatasi baik oleh cara perusahaan multinasional
AS yang terstruktur dan terorganisir dan dengan fitur yang dominan dari sistem bisnis
AS.
Untuk keterangan lebih lanjut, lihat:
Edwards, T., Almond, P., Clark, I., Colling, T. dan Ferner, A. (2005) 'Difusi reverse Multinasional AS:
Hambatan dari Amerika Bisnis Sistem', Journal of Management Studies, 42, 6.

pertanyaan studi kasus: Bagaimana mungkin membalikkan difusi mempengaruhi

manajer dan karyawan dalam operasi domestik MNC?

Singkatnya, perubahan signifikan dalam sistem dominan organisasi ekonomi di wilayah tertentu
atau negara sebagai akibat dari FDI luar perusahaan tergantung pada sejumlah kondisi cukup
menuntut terpenuhi, kondisi yang tidak mungkin menjadi nyata-kan bersama-sama sangat sering ,
dan sejauh mana perubahan mungkin dalam sistem bisnis sebagai akibat dari FDI ke luar
tergantung pada kondisi ini.

2 Globalisasi berarti ke dalam FDI dan modal-pasar internasionalisasi yang dapat

mengubah aturan permainan kompetitif dalam sistem bisnis tuan rumah.
Whitley juga mempertimbangkan bagaimana meningkatnya internasionalisasi perdagangan,
investasi dan modal mungkin mempengaruhi norma-norma bisnis-sistem host dan karakteristik.
The likeli-tudung yang ke dalam investasi asing dan pengendalian kegiatan ekonomi, dan
internasionalisasi arus keuangan, secara signifikan akan mengubah karakteristik bisnis-sistem sama
terstruktur dengan kekuatan dan kohesi lembaga ekonomi host dan kedekatan mereka dengan
karakteristik tertentu dari co ekonomi -ordination dan sistem kontrol.

Berat keseluruhan dan signifikansi relatif dari FDI jelas merupakan faktor penting. Di mana
perusahaan asing mendominasi ekonomi, kemungkinan untuk tunduk pada pengaruh dari sistem
bisnis lainnya. Pengaruh AS FDI atas ekonomi Irlandia adalah contoh obvi-ous ini. Di sebagian
besar perekonomian, bagaimanapun, tidak ada sumber tunggal ke dalam FDI telah memiliki efek
seperti itu, dan sejumlah kebangsaan yang berbeda dari perusahaan multinasional menggabungkan
dengan kepemilikan domestik besar dan pengendalian kegiatan ekonomi. Di mana hal ini terjadi,
perubahan kualitatif menjadi tuan rumah karakteristik bisnis-sistem yang lebih bervariasi.
Selain itu, perusahaan asing lebih tergantung adalah pada keahlian dari aktor dalam sistem
bisnis tuan rumah, semakin kecil kemungkinan mereka untuk mengubah pola yang berlaku Behav-
iour. Selain itu, dampak dari perubahan yang diperkenalkan oleh perusahaan luar tergantung pada
sentralitas sektor terkait untuk ekonomi, serta pada kekuatan lembaga-lembaga tertentu yang
terhubung ke berbagai bidang kegiatan. Whitley memberikan contoh perusahaan manufaktur
Jepang, yang mungkin telah mampu lebih berpengaruh pada perusahaan-perusahaan Inggris
daripada rekan-rekan mereka di Jepang pada jasa keuangan karena peran dominan sektor terakhir
dalam ekonomi Inggris dan hubungan yang lebih dekat dengan para elit politik dan birokrasi .

Singkatnya, perubahan signifikan dalam karakteristik bisnis-sistem nasional sebagai akibat dari
perusahaan asing mengendalikan sumber daya ekonomi dan kegiatan dalam perekonomian
tergantung sekali lagi pada berbagai faktor kontingen.
20
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

3 Globalisasi dapat menghasilkan tingkat supranasional baru ekonomi ORGANISASI-tion

dan persaingan yang dalam waktu akan datang untuk mendominasi sistem nasional dan
regional.

Isu terakhir yang Whitley menganggap adalah kemungkinan sistem antar-nasional yang terpisah
dan berbeda dari organisasi ekonomi menjadi didirikan dan sistem nasional mendominasi.
Pertumbuhan kedua lintas batas koordinasi dan pengendalian kegiatan eko-nomic oleh hierarki
manajerial dan persaingan antara perusahaan pada skala dunia telah menyebabkan saran bahwa
jenis baru sistem internasional organisasi eco-nomic ini mulai didirikan. Seperti yang telah kita
mencatat, sistem ini dikatakan didominasi oleh khas perusahaan 'transnasional' yang memiliki
otonomi yang cukup dari lembaga dan badan-badan nasional dan mampu mengejar strategi
kompetitif pada global daripada secara nasional atau regional. perusahaan tersebut
mengembangkan karakteristik yang lebih mirip satu sama lain daripada pesaing domestik mereka,

Untuk ini jenis baru dari sistem bisnis internasional harus benar-benar berbeda dan
mendominasi sistem domestik, hubungan kepemilikan, hubungan dan hubungan kerja antar
perusahaan akan perlu diorganisasikan dalam cara yang berbeda melintasi batas-batas nasional, dan
pola tersebut akan perlu cukup baik didirikan dan stabil. Ini akan membutuhkan munculnya
lembaga-lembaga internasional yang khas dan kuat, lembaga dan kelompok kepentingan untuk
mendukung dan memperkuat mereka.

Kami telah menjelaskan beberapa kelemahan dalam argumen ini dan lain-lain dapat
diidentifikasi. Salah satu kelemahan tersebut adalah bahwa internasionalisasi instansi dan lembaga
pengatur biasanya melibatkan kompetisi yang cukup untuk kontrol atas bentuk mereka,
mengirimkan dan sumber daya antara kelompok dan kepentingan nasional. Sebagai menunjukkan
Whitley keluar, sifat dan perilaku Uni Eropa, misalnya, mencerminkan kelompok yang dominan
terlibat dalam pembentukan dan pengembangan selanjutnya. Pasar tunggal Eropa memiliki tidak
berarti mengakibatkan norma-norma standar dan aturan memerintah dengan-ing kegiatan ekonomi
di Eropa, karena kegigihan dari pengaturan kelembagaan nasional dan sistem bisnis nasional.
Selain itu, jumlah industri di mana dominasi global oleh sejumlah kecil perusahaan telah
mengembangkan masih cukup kecil,

Namun, ada sumber lain dari bukti yang melakukan titik menuju munculnya tatanan ekonomi
yang benar-benar global. Regulasi beberapa pasar produk bergerak menjauh dari tingkat nasional,
kasus di titik menjadi sektor farmasi. Di Eropa, Uni Eropa telah diambil pada peran menyetujui
obat baru untuk dijual di negara manapun dalam Uni, secara bertahap menggantikan peran
regulator nasional yang menjaga yurisdiksi atas obat berlisensi sebelum tahun 1997. Di pasar
tenaga kerja, juga, ada bukti internasional peraturan melengkapi, dan dalam beberapa kasus
menggantikan, yang nasional. Haworth dan Hughes (2003), misalnya, berpendapat bahwa
Organisasi Buruh Internasional (ILO) telah berhasil membangun sistem yang masih muda dari
standar perburuhan internasional meskipun perlawanan sengit, dan kedua Uni Eropa dan Atlantik
Utara Free Trade Area (NAFTA) telah memasukkan unsur regulasi kerja ke dalam proses integrasi
mereka. Mungkin yang paling signifikan, Sklair (2001) berpendapat bahwa 'trans

21
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

kelas kapitalis nasional muncul di bagian akhir abad kedua puluh yang terkait erat dengan kegiatan
perusahaan multinasional. elite baru ini terdiri dari eksekutif senior di perusahaan multinasional
(fraksi corporate), mengglobal birokrat dan politisi (negara pecahan), mengglobal profesional
(fraksi teknis) dan pedagang dan media (fraksi konsumtif) (2001: 17) . Sklair berpendapat bahwa
ini transnasional kelas modal ist baru tidak hanya dihapus dari salah satu sistem bisnis tertentu,
tetapi juga 'kontrol yang lebih atau kurang dari proses globalisasi' (2001: 5).

Ada jelas perbedaan pendapat tentang sejauh mana suatu tatanan ekonomi global yang baru
yang berbeda dari sistem bisnis nasional telah muncul, atau mungkin muncul di masa depan.
penafsiran kita bukti adalah bahwa sistem baru tersebut hanya dalam tahap yang sangat awal
pengembangan; telah disajikan beberapa tantangan dengan karakter beberapa sistem usaha
nasional, namun belum membawa konvergensi mendasar di antara mereka. Memang, kami akan
menekankan kegigihan charac-teristics nasional dan pentingnya abadi lembaga-lembaga nasional.

Kami telah direproduksi argumen Whitley ini dalam beberapa detail di sini, seperti analisis berlaku
merupakan 'test' yang ketat dari berbagai aspek tesis globalisasi, dan dalam setiap kasus bukti ia
mengumpulkan menunjukkan bahwa kesimpulan lebih berhati-hati perlu ditarik. Penelitiannya
menunjukkan sifat tambahan dan 'jalan-dependent' perubahan dalam masyarakat industri.
perubahan signifikan dalam 'sistem bisnis' nasional menyiratkan pergeseran besar dalam hubungan
kepemilikan, pembagian kerja organisasi, tingkat dan / atau jenis proses non-kepemilikan
koordinasi, dan / atau pekerjaan dan hubungan kerja. Sebagai Whitley menyimpulkan, perubahan
tersebut adalah skala besar dan jauh ke depan, membutuhkan restrukturisasi kelembagaan yang
cukup besar dan penataan kembali kepentingan utama masyarakat,

Diskusi kita dari tesis globalisasi dan pertimbangan dari kelemahan menyoroti pentingnya
dimensi nasional. Dalam bab berikutnya kita con-Sider aspek ini secara lebih rinci, menguraikan
berbagai cara di mana 'efek nasional' dapat dikonseptualisasikan dan dipahami dalam hal
dampaknya pada aksi mengelola-ment. Kita bisa melihat sudah bahwa 'global' dan 'nasional'
merupakan dua konteks yang berbeda untuk menafsirkan IHRM, tetapi mereka tidak hanya dua.
Dalam tetap-der bab ini kita secara singkat sketsa empat 'tingkat analisis' yang berbeda dalam
lapangan. Hal ini penting karena ini membentuk latar belakang untuk banyak diskusi di bab subse-
Quent.

Kesimpulan: pemahaman tindakan

manajemen internasional
Jika kita tertarik dalam hubungan yang kompleks antara globalisasi, sistem nasional dan
perusahaan, maka ini sudah menyediakan kita dengan tiga 'tingkat analisis' yang berbeda untuk
menafsirkan dan memahami strategi manajemen sumber daya manusia dan praktek. Mengingat
dampak atau implikasi dari tren ekonomi global pertama, kita mungkin di
22
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

arti luas menyebutnya efek globalisasi. Kami telah diuraikan sejumlah aspek efek globalisasi
sebelumnya dalam bab ini. Sementara beberapa helai argumen ini sulit untuk membuktikan, masih
ada cukup substansi untuk menyatakan bahwa pengaruh-benar global tindakan manajemen yang
signifikan: tidak diragukan lagi, perkembangan IT berarti bahwa ide-ide dan teknologi tersebar di
seluruh dunia lebih cepat dari sebelumnya; potongan besar dunia yang sampai saat ini tertutup dari
ekonomi antar-nasional dengan cepat menjadi terintegrasi ke dalamnya; dan banyak sektor yang
sampai sekarang menjadi subyek untuk menutup regulasi dan kepemilikan pembatasan telah
liberal-terwujud dan, kemudian, internasionalisasi. Bahkan,

Sementara beberapa koneksi tumbuh dan keterkaitan antara ekonomi nasional menjamin istilah
global, yang lain harus lebih akurat digambarkan sebagai regional terfokus. Dengan demikian
tingkat kedua dari analisis kita dapat membedakan adalah efek regional. Seperti disebutkan di atas,
pola-pola dominan perdagangan dan FDI berada dalam tiga wilayah utama dunia, yaitu Amerika
Utara, Eropa Barat dan Asia Timur. Arus utama dari aktivitas ekonomi internasional yang baik
antara tiga 'Triad' daerah ini atau dalam salah satu dari mereka. Marginson (2000) telah
mengembangkan titik ini dalam berargumen bahwa perusahaan multinasional beroperasi terutama
di tingkat 'sub-global, daripada baik tingkat yang murni global atau lokal. Secara khusus, ia
menjelaskan Eropa sebagai 'ekonomi, politik dan peraturan ruang yang berbeda' dan berpendapat
bahwa MNC semakin mengorganisir diri pada tingkat Eropa,

Meskipun tren global dan regional yang penting, mereka belum sepenuhnya terkikis pengaruh
nasional yang berbeda pada tindakan manajemen. Dalam hal influ-ence negara atau sistem nasional
di berbagai negara, kita dapat memanggil tingkat ketiga ini analisis efek nasional. Hal ini mengacu
pada perbedaan khas antara sistem bisnis dan peran lembaga-lembaga nasional (keuangan,
pendidikan dan Swadaya-tal). Kita tahu bahwa meskipun tekanan untuk perubahan, sistem
keuangan terus sangat berbeda di seluruh negara. Beberapa sistem keuangan nasional, seperti di
opera-tion di Amerika Serikat dan Inggris, yang ditandai dengan lengan panjang dan hubungan
cairan antara manajer senior di perusahaan dan pemegang saham dan oleh 'pasar untuk kontrol cor-
porate' aktif dalam bentuk pengambilalihan. Sebaliknya, fitur dominan dari sistem keuangan
lainnya, seperti di Jerman dan Swedia, yang dari dekat dan stabil rela-tions antara manajer dan
pemilik dan kontinuitas yang cukup besar dalam pola kepemilikan (lihat, misalnya, Hall dan
Soskice 2001). Contoh lebih lanjut dari efek nasional berasal dari pekerjaan sekolah 'efek sosial'
(Maurice et al. 1986) yang dalam serangkaian studi menunjukkan perbedaan mendasar dalam
bentuk kerja organ-isasi antara Inggris, Perancis dan Jerman, mencerminkan mendalam perbedaan -
rooted dalam sistem pendidikan, pelatihan dan hubungan industrial. Hubungan timbal balik antara
aspek kelembagaan dan budaya negara-negara ekonomi bergabung untuk membentuk nasional
yang berbeda 'sistem bisnis'. Sementara efek global dan regional mungkin menantang beberapa
aspek kekhasan nasional,

23
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

Keempat, di samping global, regional dan nasional, kita dapat membedakan efek organisasi.
Sifat dari tiga efek yang sudah dibahas tentu saja menetapkan parameter di mana organisasi
beroperasi, tetapi tidak benar-benar menentukan strategi dan praktek di tingkat perusahaan. Ada
berbagai faktor kontinjensi pada tingkat perusahaan yang memungkinkan manajer untuk menyusun
program aksi yang mungkin berbeda dari pesaing mereka, dan beberapa di antaranya berhubungan
dengan cara yang perusahaan multinasional yang terstruktur. Sebagai contoh, perusahaan
multinasional yang diselenggarakan di sekitar sistem produksi inte-parut sangat standar atau lintas
batas adalah mereka yang paling mungkin dipengaruhi oleh tekanan globalisasi dan regionalisasi
dalam terlibat dalam transfer praktek lintas batas; sebaliknya, orang-orang yang kumpulan operasi
yang berbeda dengan sedikit kesamaan di seluruh negara jauh lebih kecil kemungkinannya untuk
melakukannya. Namun, faktor kontinjensi pada tingkat perusahaan tidak hanya harus dilakukan
dengan struktur formal tetapi juga termasuk hubungan kekuasaan antara aktor-aktor pada tingkat
yang berbeda dalam perusahaan multinasional. Artinya, strategi dalam perusahaan multinasional
berada di bagian hasil dari kegiatan politik dalam diri mereka. Oleh karena itu, efek organisasi
sangat penting dalam memediasi pengaruh yang timbul dari tingkat global, regional dan nasional.

Dalam buku ini kita tertarik dalam interaksi kompleks antara keempat set efek. Kami tidak
istimewa satu set masalah di atas yang lain. Sebagaimana telah kita lihat dalam bab ini, banyak
literatur terbaru overplays sejauh mana dampak dari kekuatan eco-nomic global. Pada saat yang
sama, banyak dari strategi bisnis dan HRM literatur overplays efek organisasi dalam hal melebih-
lebihkan tingkat 'pilihan strategis dan ruang lingkup untuk tindakan yang manajer individu harus
berhasil memperkenalkan strategi yang mereka pilih. Kami tidak berbagi pandangan populis
manajer karena semua-listrik-ful strategis 'agen perubahan', melainkan kami berpendapat bahwa
tindakan dan kebijakan manajemen perlu dipertimbangkan dalam terang kendala yang dikenakan
dan kesempatan yang diberikan oleh operasi dalam konteks tertentu.

pertanyaan Ulasan
1 Apa yang dimaksud dengan globalisasi ekonomi, dan apa ada bukti untuk
menunjukkan bahwa itu terjadi?
2 Apa argumen utama yang dikemukakan oleh orang-orang yang
mempertanyakan apa yang disebut 'globalisasi tesis yang kuat'?
3 Mempertimbangkan hubungan antara 'efek globalisasi dan sistem bisnis
nasional. Apakah Anda berpikir bahwa pola nasional khas adalah mungkin untuk
bertahan hidup selama paruh pertama abad kedua puluh satu?
4 Sejauh mana Anda merasa itu berguna untuk membedakan antara yang berbeda
'tingkat analisis' (yaitu global, regional, nasional dan organisasi) dalam memahami
IHRM? Bagaimana mungkin perbedaan ini dianggap akhirnya menyesatkan?

24
 1 • Globalisasi dan manajemen internasional

Bacaan lebih lanjut

Dicken, P. (2003) Pergeseran global: Membentuk kembali Ekonomi Peta global di abad ke-21,
London: Sage.
Merangkum berbagai teori menginformasikan perdebatan globalisasi, dan memberikan diskusi yang
komprehensif dari hubungan timbal balik yang kompleks antara tingkat nasional fac-tor, perusahaan
multinasional dan perubahan teknologi.
Hirst, P. dan Thompson, P. (1999) Globalisasi dalam Pertanyaan: The International Ekonomi dan
yang Kemungkinan Pemerintahan, 2 edisi, Cambridge: Polity Press.
Membahas berbagai isu-isu tentang ekonomi politik internasional, dan pres-Ent berbagai macam data
dan bukti untuk melemahkan argumen dari mereka yang melihat globalisasi sebagai baru dan
meresap.
Stiglitz, J. (2002) Globalisasi dan Discontents nya, New York: Norton dan Co
Juga memberikan kritik kuat dari aspek-aspek tertentu dari 'globalisasi tesis yang kuat', tetapi lebih
berfokus pada peran kontroversial dari Dana Moneter Internasional dan Bank Dunia dalam krisis
ekonomi baru-baru.
Whitley, R. (2000) Divergen Capitalisms: The Social Penataan dan Perubahan Bisnis
sistem, Oxford: Oxford University Press.
Sebuah upaya yang komprehensif dan ilmiah untuk menggambarkan dan menjelaskan perbedaan
besar dalam organisasi ekonomi antara ekonomi pasar pada akhir abad kedua puluh, didasarkan pada
gagasan khas 'sistem bisnis nasional'.

Referensi
Bartlett, C dan Ghoshal, S. (1998) Mengelola Across Borders: The Transnational Solution,
Boston: Harvard Business School Press.
Boyer, R. dan Hollingsworth, JR (1997) 'Dari embeddedness Nasional untuk Tata Ruang dan
Kelembagaan kebersarangan', di JR Hollingsworth dan R. Boyer (eds) Kapitalisme Kontemporer: The
embeddedness Lembaga, Cambridge: Cambridge University Press.
Anak, J. (2002) 'berteori tentang Organisasi Lintas Nasional: Part 1 - Sebuah
Pengantar', di M. Warner dan P. Joynt (eds) Mengelola Lintas Budaya: Isu dan
perspektif, London: Thompson.
Dicken, P. (2003) Pergeseran global: Membentuk kembali Ekonomi Peta global di abad ke-21,
London: Sage.
Doremus, P., Keller, W., Pauly, L. dan Reich, S. (1998) Mitos Global Corporation, Princeton: Princeton
University Press.
Doz, Y. dan Prahalad, CK (1993) 'Mengelola perusahaan multinasional: Sebuah Pencarian untuk
Paradigma Baru', di S. Ghoshal dan E. Westney (eds) Teori Organisasi dan Corporation
Multinasional, London: Macmillan.

Edwards, T., Almond, P., Clark, I., Colling, T. dan Ferner, A. (2005) 'Difusi reverse Perusahaan
multinasional AS: Hambatan dari Amerika Bisnis Sistem', Journal of Management Studies, 42, 6 .

Fukuyama, F. (1993) The End of History and the Last Man, New York: Penguin.
Gereffi, G. (1999) 'Perdagangan Internasional dan Peningkatan Industri di Pakaian Komoditi Rantai',
Journal of International Economics, 48, 37-70.
Gray, J. (1998) Dawn Salah: The Delusi Kapitalisme Global, London: Granta.

25
Bagian 1 • Konteks untuk HRM internasional

Guillen, M. (2001) 'Apakah Globalisasi membudayakan, Merusak atau Lemah? Sebuah Kritik Lima
Kunci Debat dalam Ilmu Sastra Sosial', Review Tahunan Sosiologi, 27, 235-60.
Hall, P. dan Soskice, D. (2001) Varietas Kapitalisme: Yayasan Kelembagaan
Keunggulan komparatif, Oxford: Oxford University Press.
Haworth, N. dan Hughes, S. (2003) 'Ekonomi Politik Internasional dan Hubungan Industrial', British
Journal of Hubungan Industrial, 41 (4), 665-82.
Hedlund, G. (1993) 'Asumsi dari Hierarchy dan Heterarchy, dengan Aplikasi kepada Manajemen
Korporasi Multinasional', di S. Ghoshal dan E. Westney (eds) Teori Organisasi dan Corporation
Multinasional, London: Macmillan.
Hirst, P. dan Thompson, P. (1999) Globalisasi dalam Pertanyaan: The International Ekonomi dan
yang Kemungkinan Pemerintahan, 2 edisi, Cambridge: Polity Press.
Hollingsworth, JR dan Streeck, W. (1994) 'Negara dan Sektor: Penutup pada Kinerja, Konvergensi dan
Daya Saing', di JR Hollingsworth, P. Schmitter dan W. Streeck (eds) Pemerintahan Ekonomi
Kapitalis, Oxford: Oxford University Press.
Huntingdon, S. (2002) The Clash of Civilizations: Dan memperbaharui dari World Order, New
York: Free Press.
Jacoby, S. (1997) modern Manors: Kapitalisme Kesejahteraan di Twentieth Century, Princeton:
Princeton University Press.
Korten, DC (1995) When Corporations Aturan Dunia, West Hartford, CT: Kumarian Press.
Legrain, P. (2002) Open World: Kebenaran Tentang Globalisasi, London: Abacus.
Marginson, P. (2000) 'The Eurocompany dan Euro Hubungan Industrial', European Journal of Hubungan
Industrial, 6, 1, 9-34.
Maurice, M., Sellier, F. dan Silvestre, JJ (1986) Yayasan Sosial Tenaga Industri, Cambridge, MA: MIT
Press.
Ohmae, K. (1990) The Borderless World: Power dan Strategi dalam saling Ekonomi, New
York: Harper.
Pauly, LW dan Reich, S. (1997) 'Struktur Nasional dan Perilaku Perusahaan Multinasional', Organisasi
Internasional, 51, 1-30.
Rogoff, K. (2002) 'Surat Terbuka', tersedia di http://www.imf.org/external/np/vc/ 2002 / 070202.htm

Ruigrok, W. dan van Tulder, R. (1995) The Logic of International Restrukturisasi, London: Routledge.
Scarborough, H. (1996) 'Perubahan Strategis di Jasa Keuangan: Pembangunan Sosial Strategis IS', di WJ
Orlikowski, G. Walsham, MR Jones dan JI DeGross (eds) Teknologi Informasi dan Perubahan Kerja
Organisasi, London: Chapman dan Aula.
Scholte, JA (2000) Globalisasi: Sebuah Pengantar Kritis, London: Macmillan.
Sklair, L. (2001) The Transnasional Kapitalis Kelas, Oxford: Blackwell.
Stiglitz, J. (2002) Globalisasi dan Discontents nya, New York: Norton dan Co
PBB (UN) (2004) World Investment Report: Shift Menuju Services, New York: PBB.
Whitley, R. (2000) Divergen Capitalisms: The Social Penataan dan Perubahan Bisnis
sistem, Oxford: Oxford University Press.
Whitley, R. (2001) 'Bagaimana dan Mengapa Perusahaan International yang berbeda? Konsekuensi dari
Cross-Border Manajerial Koordinasi Karakteristik Perusahaan dan Perilaku' di G. Morgan, P.
Kristensen dan R. Whitley (eds) The Multinasional Firm: Menyelenggarakan seluruh Kelembagaan
Membagi, Oxford: Oxford University Press.
Wolf, M. (2004) Mengapa Globalisasi Bekerja: Kasus untuk Ekonomi Pasar Global, New
Haven: Yale University Press.
Zysman, J. (1996) 'The Myth dari ‘Global’ Ekonomi: Enduring Yayasan Nasional dan Kemunculan
Realitas Regional', New Politik Ekonomi, 1 (2), 157-84.

26