2. REVIEW JA/JF
ALUR
KEGIATAN PENILAIAN
PENGISIAN 5. PENILAIAN SKP
SKP
- PENILAIAN PRILAKU KERJA
6. RKAP PERILAKU KERJA
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANDARLAMPUNG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
/ UNIT KERJA / ORGANISASI
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Partisipasi Kegiatan organisasi Profesi 1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
PGRI Provinsi Guru sebagai Anggota
Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
2 Peningkatan Kompetensi Guru melalui 2.1 Mengikuti seminar dan atau forum Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
Kegiatan Seminar ilmiah sebagai peserta
Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANDARLAMPUNG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : DITA HARYANINGTIAS, S.Pd. Nama : Dra. RIZA FUADAH
NIP : 19910101 201903 2002 NIP : 196607071993032001
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01-04-2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA TK.I / IV.b TMT: 01-04-2015
Jabatan : GURU MAPEL Jabatan : KEPALA SEKOLAH
Unit Kerja : SMPN 1 TELUKBETUNG KOTA BANDARLAMPUNG Unit Kerja : SMPN 1 TELUKBETUNG KOTA BANDARLAMPUNG
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Melaksanakan tugas (coret salah satu)
kepemimpinan / 2.1. Terlaksananya tugas yang
diberikan kepala sekolah, baik
manajerial sekolah Catatan Perbaikan:
2 dalam Administratif maupun Kualitas Capaian Hasil Penilaian Kinerja Guru 100
dalam pengelolaan dan dalam Implementasi tugas ……………………..
pelaksanaan
sebagai …
pembelajaran di sekolah
Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas 6 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Jumlah Dokumen Publikasi Ilmiah / KI 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Pengelolaan Standar 3.1 Terlaksananya Kegiatan
Pendidik dan Tenaga Pengembangan Keprofesian (coret salah satu)
3 Kependidikan pada 8 Berkelanjutan (PKB) Guru Kualitas Capaian Mutu Dokumen KTI 100
Standar Nasional melalui kegiatan Publikasi Ilmiah
Pendidikan dan atau Karya Inovatif
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Jumlah Diklat 3 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Pengelolaan Standar 3.2 Terlaksananya Kegiatan
Pendidik dan Tenaga Pengembangan Keprofesian (coret salah satu)
Kependidikan pada 8 Berkelanjutan (PKB) Guru Kualitas Capaian Mutu (%) Kegiatan Diklat 100
Standar Nasional melalui kegiatan Pengembangan
Pendidikan Diri
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
B. KINERJA TAMBAHAN
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Partisipasi Kegiatan 1.1 Mengikuti kegiatan di (coret salah satu)
1 organisasi Profesi PGRI Organisasi Profesi Guru sebagai Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 Catatan Perbaikan:
Provinsi Anggota ……………………..
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Peningkatan
Kompetensi Guru 2.1 Mengikuti seminar dan atau (coret salah satu)
2 Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
melalui Kegiatan forum ilmiah sebagai peserta
Seminar Catatan Perbaikan:
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
……………………..
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANDARLAMPUNG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : DITA HARYANINGTIAS, S.Pd. Nama : Dra. RIZA FUADAH
NIP : 19910101 201903 2002 NIP : 196607071993032001
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01-04-2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA TK.I / IV.b TMT: 01-04-2015
B. KINERJA TAMBAHAN
Partisipasi Kegiatan Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1
1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi
1 organisasi Profesi PGRI Profesi Guru sebagai Anggota Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
Provinsi Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1
Peningkatan Kompetensi
2 Guru melalui Kegiatan 2.1 Mengikuti seminar dan atau forum Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
ilmiah sebagai peserta
Seminar
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANDARLAMPUNG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : DITA HARYANINGTIAS, S.Pd. Nama : Dra. RIZA FUADAH
NIP : 19910101 201903 2002 NIP : 196607071993032001
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01-04-2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA TK.I / IV.b TMT: 01-04-2015
Jabatan : GURU MAPEL Jabatan : KEPALA SEKOLAH
Unit Kerja : SMPN 1 TELUKBETUNG KOTA Unit Kerja : SMPN 1 TELUKBETUNG KOTA
BANDARLAMPUNG BANDARLAMPUNG
B. KINERJA TAMBAHAN
1 1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi Partisipasi aktif dalam Kepanitian kegiatan Pengurus 1.00
Guru sebagai Anggota yang didselenggaran oleh PGRI
2.1 Mengikuti seminar dan atau forum ilmiah Mengikuti Kegiatan Diklat fungsional berupa
2 sebagai peserta Seminar dan atau pertemuan ilmiah Peserta 3x 0.15
NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (BAIK) REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN RENCANA
LANGSUNG CAPAIAN IKI KINERJA Metode Cascasding Nilai Tertimbang
KATEGORI NILAI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)
A. KINERJA UTAMA
1 Pengelolaan Standar Isi,
SKL, Standar Proses dan Jumlah Perangkat
Standar Penilaian pada 8 1.1 Tersusunnya Perangkat Kuantitas pembelajaran (sesuai Mapel 2 2 NORMAL 100% Baik
Standar Nasional Pembelajaran Guru yang diajarkan)
Pendidikan (Analisis Minggu Efektif,
Prota, Promes, Silabus, RPP, Persentase capaian Dokumen Baik 100 DIRECT 100.00
Bahan Ajar dan Kualitas Perangkat berdasarkan PKG 100 89 NORMAL 89% Cukup
Administrasi Guru) pada
tahap Perencanaan
Pembelajaran Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 1 1 NORMAL 100% Baik
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR INDIVIDU TARGET KONDISI REALISASI CAPAIAN IKI KAT-CAP NIL - CAP IKI NILAI
IKI TRTIMBNG
1 1.1 Mengikuti kegiatan di 100 1 NORMAL 95 BAIK 80 1 100.76 0.76
2 2.1 Mengikuti seminar dan 100 1 NORMAL 97 BAIK 80 1 100.78 0.78
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANDARLAMPUNG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : DITA HARYANINGTIAS, S.Pd. Nama : Dra. RIZA FUADAH
NIP : 19910101 201903 2002 NIP : 196607071993032001
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01-04-2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA TK.I / IV.b TMT: 01-04-2015
Jabatan : GURU MAPEL Jabatan : KEPALA SEKOLAH
Unit Kerja : SMPN 1 TELUKBETUNG KOTA BANDARLAMPUNG Unit Kerja
: SMPN 1 TELUKBETUNG KOTA
BANDARLAMPUNG
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 ORIENTASI PELAYANAN 90
2 INISIATIF KERJA 100
3 KOMITMEN 100
4 KERJASAMA 90
5 KEPEMIMPINAN -
NILAI PRILAKU KERJA 94.75
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANDARLAMPUNG PERIODE PENILAIAN 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
NILAI PRESTASI KERJA PNS (70% NILAI SKP DAN 30% NILAI PERILAKU KERJA) 99.50 BAIK
6 REKOMENDASI
7 KEBERATAN
LEVEL
Orientasi Pelayanan 1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik
sesuai standar.
2 Memberikan pelayanan sesuai standar dan
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
3 Memberikan pelayanan diatas standar untuk
memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani
sesuai arahan atasan.
4 Memberikan pelayanan diatas standar dan
v 4
membangun nilai tambah dalam pelayanan.
5 Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam
pelayanan dan percepatan penanganan masalah.
6 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-
pihak yang dilayani.
7 Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat
jangka panjang untuk memastikan kebutuhan dan
kepuasan pihak-pihak yang dilayani.
LEVEL PEROLEHAN 4 4
NILAI PRILAKU 90.00 90.00
PREDIKAT /SEBUTAN BAIK #DIV/0!
LEVEL
Komitmen 1 Memahami dan mengetahui perilaku dasar
menyangkut komitmen organisasi.
2 Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti
arahan atasan.
3 Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten
serta meneladani perilaku komitmen terhadap
organisasi.
4 Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi
v 4
secara konsisten.
5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara
v 5
konsisten.
6 Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih
besar daripada kepentingan pribadi.
7 Mengambil keputusan atau tindakan yang
membutuhkan pengorbanan yang besar (menjadi
model perilaku positif yang terintegrasi).
LEVEL PEROLEHAN 4.5 4.5
NILAI PRILAKU 99.50 99.50
PREDIKAT /SEBUTAN BAIK 120.00
LEVEL
Inisiatif Kerja 1 Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon
tugas atau pekerjaan, menunjukkan perilaku dasar
yang diharapkan oleh organisasi
2 Cepat tanggap ketika menerima tugas atau
penyelesaian pekerjaan dengan menyusun target,
mencari ide baru ataupun menunjukkan keinginan
untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.
LEVEL
Kerjasama Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap
positif dalam hubungan kerjasama.
2 Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap
profesional sesuai standar prosedur.
3 Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan
harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.
4 Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai
v 4
anggota kelompoknya.
5 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan
memberikan dukungan secara aktif terhadap anggota
tim yang lebih besar dan beragam.
6 Membangun semangat kelompok besar dan nilai
tambah dalam pelaksanaan tugas.
7 Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang
positif dalam organisasi.
LEVEL PEROLEHAN 4 4
NILAI PRILAKU 90.00 90.00
PREDIKAT /SEBUTAN BAIK #DIV/0!
LEVEL
Kepemimpinan 1 Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian,
memberikan arahan tugas, serta pertimbangan atas
risiko.
2 Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal.
3 Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi,
dan menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan
keberanian dalam mengambil risiko.
6 REKOMENDASI
6 REKOMENDASI