TUGAS LATIHAN SOAL

PERHITUNGAN HARGA JUAL PRODUK JASA

OLEH :

VIONA MEIRENDA PURBA

NO. 38
XII MIPA 4

TAHUN PELAJARAN
2020/2021
SOAL :

Naya adalah seorang lulusan Sekolah Menengah Atas yang baru menyelesaikan Tes
Sertifikasi Kompetensi/profesi yang diadakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) dan
telah mendapatkan lisensi/sertifikasi. Sebelumnya Naya telah mengikuti pelatihan di
Balai Latihan Kerja dengan predikat sangat baik sesuai dengan bidang yang diminati.
Dalam pelatihan yang diikuti Naya juga mendapatkan pelatihan tentang bagaimana
perilaku kerja dan sikap kerja. Sebuah perusahaan mengadakan rekurtment tenaga kerja
dan Naya berminat untuk mengikuti seleksi tersebut. Naya bisa lolos dalam seleksi secara
bertahap dari seleksi administrasi dan psikotes dan tiba giliran Naya untuk mengikuti tes
wawancara. Ada satu pertanyaan yang disampaikan pihak perusahaan terkait penggajian
dan jawaban yang disampikan Naya adalah mengikuti standar gaji Upah Minimum
Regional (UMR) yang diberlakukan perusahaan.
Bagaimana pendapatmu tentang pilihan sikap Naya?

JAWABAN :

Menurut pendapat saya, jawaban Naya sudah tepat. Dalam pernyataan Naya
menyampaikan bahwa ia mengikuti standar gaji UMR yang diberlakukan perusahaan.
UMR adalah standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha dan pelaku industri
dalam pengupahan pekerja/buruh atau karyawan. Dengan menggunakan UMR, maka
kesejahteraan pekerja terjamin. Tujuan ditetapkannya UMR adalah untuk memastikan
pekerja memperoleh upah sebagai penghasilan yang layak. Sebagai calon pekerja pasti
Naya sebelumnya sudah mencari informasi mengenai standar UMR perusahaan tempat ia
mencalonkan diri dan sudah mempertimbangan sesuai dengan kemampuan Naya di
bidang tersebut dan kebutuhan Naya. Naya sebagai calon tenaga kerja baru sebaiknya
juga mengikuti ketentuan atau peraturan UMR yang ada di daerahnya tersebut, karena
pada umumnya perusahaan yang memutuskan terkait penggajian dan biasanya
perusahaan akan mengikuti UMR yang berlaku. Jikalaupun kebutuhan Naya banyak dan
ia merasa gaji yang diusulkan tidak sesuai dengan kemampuannya, hal tersebut dapat
didiskusikan atau dikoordinasi dengan perusahaan yang bersangkut sehingga
menguntungkan dari kedua pihak. Naya pun juga harus membuktikan bahwa gaji yang ia
terima sebanding dengan kemampuan yang ia miliki untuk perusahaan.