MATA KULIAH:

MANAJEMEN SEMBER DAYA MANUSIA MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA BANK SYARIAH
KONSEP DASAR MANAJEMEN
Manajemen merupakan induk dari ilmu manajemen sumber daya manusia.
Manajemen sendiri memiliki pengertian yaitu mengatur atau mengelola suatu
kegiatan. Dalam artian manajemen adalah mengatur perusahaan untuk
mencapai tujuan melalui orang lain. Adapun hal yang diatur dalam manajemen
meliputi asset atau harta perusahaan, baik harta yang bersifat manusia, mesin,
alat, proses dan prosedur kerja dengan tujuan akan menghasilkan hasil yang
optimal sesuai dengan yang diharapkan nantinya apabila dikelola dengan baik.
FUNGSI MANAJEMEN SECARA UMUM
1. Perencanaan
2. Pengorganisasian
3. Pelaksanaan
4. Pengawasan
FUNGSI MANAJEMEN SECARA KHUSUS
1. Perkiraan (Forecasting)
2. Perencanaan (Planning)
3. Pengorganisasian (Organizing)
4. Pelaksanaan (Actuating)
5. Pengendalian (Controlling)
PERKIRAAN (FORECASTING )
Perkiraan adalah kegiatan untuk memperkirakan segala sesuatu yang
akan terjadi sebelum melakukan perencanaan. Perkiraan ini sendiri
berdasarkan oleh berbagai pertimbangan sebelum akhirnya membuat suatu
perencanaan dengan membuat asumsi-asumsi tertentu.
PERENCANAAN (PLANNING)
Perencanaan adalah proses untuk menyusun suatu kegiatan dalam
periode tertentu, termasuk target yang akan dicapai.
PENGORGANISASIAN (ORGANIZING)
Pengorganisasian adalah proses dalam membentuk struktur organisasi
yang nantinya akan menjadi penanggung jawab atas pekerjaan atau
jabatan masing-masing.
PELAKSANAAN (ACTUATING)
Staffing
Staffing merupakan proses untuk menempatkan orang-orang pada tugas atau
tempat yang telah ditetapkan sesuai dengan persyaratan yang telah
ditetapkan sebelumnya dengan menggunakan metode the right man, the right
time and the right place.

Directing
Directing merupakan kegiatan mengarahkan tenaga kerja yang telah
ditempatkan untuk melaksanakan pekerjaan.
PENGENDALIAN (CONTROLLING )
Pengendalian yaitu kegiatan untuk mengawasi kegiatan yang sudah
direncanakan agar berjalan pada jalur yang telah disusun sehingga tidak
akan terjadi penyimpangan dan penyalahgunaan jabatan dalam pekerjaan
dan juga diharapkan dapat berjalan dengan lancar. Di dalam fungsi
pengendalian sendiri terdapat dua macam kegiatan, antara lain sebagai
berikut:
1. Melakukan pengawasan
2. Mengambil tindakan
KONSEP SUMBER DAYA MANUSIA
Sumber daya manusia merupakan motor penggerak seluruh aktivitas
yang terjadi di dalam suatu perusahaan. Dukungan SDM haruslah juga dilihat
dari jumlah dan kulaitas SDM yang dimiliki. Hal itu menunjukkan bahwa
manusia memiliki andil yang cukup besar dalam mencapai tujuan perusahaan,
baik melalui pertumbuhan laba atau asset. Untuk mencapai target tersebut,
seluruh sumber daya manusia haruslah diatur sedemikian rupa sehingga
termotivasi dan dapat bekerja dengan kinerja sesuai dengan yang diinginkan
atau diharapkan.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Secara sederhana, manajemen sumber daya manusia adalah proses
pengelolaan manusia, melalui perencanan, rekrutmen, seleksi, pelatihan,
pengembangan, pemberian kompensasi, karier, keselamatan dan kesehatan
serta menjaga hubungan industrial sampai pemutusan hubungan kerja guna
mencapai tujuan perusahaan dan peningkatan kesejahteraan steakholder.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENURUT
BEBERAPA AHLI
Noe Dessler
Human Resources Management refers to the Human Resources Management is the process
policies, practices and systems that influence of acquiring, training, appraising and
employees behavior, attitudes, and compensating employees, and attending their
perfomances. labor relations, health and safety, and fairness
concern.
Artinya: Manajemen sumber daya manusia
merupakan bagaimana memengaruhi Artinya: Manajemen sumber daya manusia
perilaku, sikap dan kinerja karyawan melalui merupakan proses menangani karyawan
kebijakan dan sistem yang dimiliki oleh pelatihan penilaian, kompensasi, hubungan
perusahaan. kerja kesehatan dan keamanan secara adil
terhadap fungsi-fungsi manajemen sumber
daya manusia.
THANK YOU