KELOMPOK 2

~Andini Amelia
Putri
PERUBAHAN & PENGEMBANGAN ~Anita Suardi
ORGANISASI (KELAS HR19A) ~Arjuna
~Firdayanti Z.
~Fitriyani
~Friska Fitriani
Nilai Utama & Etika ~Kiki Meisah. T
dalam Perubahan ~Nahda
Gunawan
Organisasi ~Nur Vadila
Auliani Putri
 DEFINISI NILAI

Tiap orang, tiap keluarga, tiap kelompok, tiap

organisasi, tiap daerah, agama, bangsa dan lain-
lainnya mempunyai nilai-nilai yang berbeda.

Nilai adalah suatu bentuk pegangan, kepercayaan dan

keyakinan yang diaplikasikan untuk membuat suatu
pilihan. Nilai merupakan persepsi tentang apa yang
baik atau buruk, benar atau salah. Nilai-nilai berfungsi
sebagai pedoman moral yang mengarahkan motivasi,
keputusan dan tindakan kita.
Menurut Sigit (2003:79), nilai ialah keyakinan yang
bertahan lama mengenai sesuatu yang dianggap
berharga (wortwhile), penting (importance),
mempunyai arti (meaningfull), diinginkan (desirable),
dan diprioritaskan (preferable).

Dengan demikian nilai ialah sesuatu yang diinginkan,

penting dan memiliki arti, sehingga diperjuangkan
untuk direalisasikan.
 SUMBER-SUMBER NILAI

Agama
Budaya
Pendidikan
Keluarga
Masyarakat
Lingkungan Sekitar
 BEBERAPA NILAI DALAM ORGANISASI

 Kualitas
 Integritas
 Profesionalisme
 Kejujuran
 Intelektual
 Kepemimpinan Berkesan
 Bekerjasama
 Kreatif dan Inovatif
 Mengutamakan Pelanggan
 Akuntabilitas
 DEFINISI ETIKA

DR. James J: Etika adalah suatu bentuk pertimbangan

dan/atau perhatian terhadap perilaku manusia dalam
mengambil sebuah keputusan yang berkaitan dengan
perihal moralitas.

Spillane SJ: Etika menggunakan sesuatu yang ada dalam

akal budi manusia dengan sangat objektif guna
menentukan benar atau salahnya perilaku dari seseorang.

Prof. DR. Franz Magnis Suseno: Etika adalah salah satu

jenis cabang ilmu pengetahuan yang dapat memberikan
arahan, pijakan, dan juga acuan pada keseluruhan
tindakan manusia.
Etika dapat diartikan sebagai sikap dan perilaku yang
menunjukkan kesediaan seseorang secara sadar untuk mentaati
ketentuan dan norma yang berlaku dalam suatu organisasi.

Hal itu terwujud dalam bentuk bagaimana seseorang

melaksanakan tugas dan wewenang sesuai ketentuan yang
berlaku, menjaga informasi perusahaan dengan baik,
membangun etos kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja
perusahaan, bersikap hormat, jujur dan tanggung jawab.

Secara lengkap etika diartikan sebagai nilai-nilai normatif atau

pola perilaku seseorang atau badan/lembaga/organisasi
sebagai suatu kelaziman yang dapat diterima umum dalam
interaksi dengan lingkungan.
 FUNGSI NILAI DAN ETIKA

Menentukan arah pemikiran, tindakan, dan

tingkah laku untuk memenuhi tanggungjawab
dan amanah sebagai seorang pekerja.

Mewujudkan penyatuan dan penyelarasan di

antara pekerja.

Standar mutlak mendorong bekerja dengan

ikhlas dan berkesan.
 IMPLEMENTASI NILAI DAN ETIKA

 Asas pribadi: amanah, ikhlas, dedikasi, tekun, disiplin,

sederhana, jujur, dsb.

 Agama: bersyukur, beriman, bertakwa, dsb.

 Kepentingan Pelanggan: berbudi mulia, bersabar,

sopan santun, ramah, dsb.

 Kepemimpinan: adil, berani, bertanggungjawab, dsb.

 Profesionalisme: berilmu, kreatif, inovatif, integritas,

netral, intelek, akuntabiliti, dsb.
Thank You