PERJANJIAN KERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini, kami :

1. Nama : M. Bayu Ananda Pratama

Jabatan : HRD Manager
Nama Perusahaan : CV. Hotel Satya Graha
Jenis Usaha : Hotel
Alamat Perusahaan : Jl. Veteran no 147 Yogyakarta
Dalam hal ini bertindak selaku jabatannya, mewakili pemilik perusahaan. Untuk selanjutnya
disebut sebagai PIHAK PERTAMA atau Pengusaha.

2. Nama : ...
Tempat, tanggal lahir : .........
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Umur : ...
Alamat : .........
Jenjang Pendidikan : ...........
Status : Penerima Kerja
Untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA atau Pekerja.

Dengan ini kedua belah pihak sepakat untuk mengikatkan diri di dalam satu perjanjian kerja sebagai
berikut :

1. Bahwa Perjanjian Kerja ini dibuat sebagai dasar kerja sama antara kedua belah pihak yang
telah disepakati oleh kedua belah pihak sebagai dasar bagi evaluasi kerja sama di masa
mendatang.
2. Bahwa Perjanjian Kerja ini dibuat untuk jangka waktu satu tahun, yakni mulai 1 Desember
2019 sampai dengan 31 Desember 2020, dan dapat diperpanjang sesuai dengan
kesepakatan kedua belah pihak.
3. Bahwa disamping memperhatikan Perjanjian Kerja ini, kedua belah pihak juga sepakat untuk
mematuhi Undang Undang Ketenagakerjaan, semua peraturan pemerintah yang mengatur
tentang hubungan kerja, Peraturan Perusahaan dan kebijakan manajemen perusahaan.
4. Bahwa secara khusus kedua belah pihak sepakat untuk menyetujui syarat-syarat kerja
sebagai berikut :
a. Pekerja bekerja dalam posisi / jabatan sebagai Koordinator Facility, Service, and Front
Liner Attendant atau disingkat Koordinator FSF di Hotel Satya Graha, yang lingkup
pekerjaannya meliputi tanggung jawab secara menyeluruh untuk menyiapkan segala
fasilitas hotel, mengawasi pelayanan tamu, dan terutama pemantauan pelayanan front
liner.
b. Untuk memenuhi tanggung jawab jabatan ini maka Pekerja dituntut untuk bekerja
secara cerdas, komunikatif, koordinatif, terstruktur dan sistematis, agar diperoleh hasil
kerja yang memuaskan dengan pola kerja efektif dan efisien.
c. Sebagai Pekerja diminta untuk banyak melakukan koordinasi dengan manajemen dan
seluruh karyawan hotel, termasuk tenaga bantu (casual) agar bertanggung jawab
langsung atas operasional pelayanan hotel.
 d. Sebagai manajemen level tengah, Pekerja diharapkan mampu mengatur jadwal kerja
anak buahnya setiap jamnya, sesuai dengan aktivitas perusahaan yang beroperasi 24
jam. Pekerja sanggup untuk mengatur unit kerjanya untuk dapat memenuhi semua
permintaan pelayanan sesuai aktivitas perusahaan.
e. Sebagai individu, Pekerja juga sepakat untuk mendukung seluruh aktivitas pelayanan
hotel dengan memberikan komitmen bahwa Pekerja sanggup untuk bekerja dengan
waktu kerja menyesuaikan dengan aktivitas perusahaan, sanggup untuk tidak libur atau
bekerja melebihi jam kerja harian normal pada rentang waktu tertentu sesuai dengan
aktivitas perusahaan.
f. Pekerja sanggup untuk mengatur jadwal kerja semua personil di unit kerjanya setiap
awal bulan, melaporkannya kepada Pengusaha, dan mengevaluasi jadwal kerja itu
bersama dengan unit kerja lain yang terkait di dalam perusahaan kapanpun setiap saat
diperlukan. Pekerja bertanggung jawab bahwa seluruh personil di unit kerjanya akan
mematuhi jadwal kerja dan evaluasinya dan menyelesaikan seluruh pekerjaan yang
menjadi tanggung jawab unit kerjanya dengan sempurna.
g. Pekerja bertanggung jawab agar seluruh personil di unit kerjanya bekerja secara efektif
sesuai jam kerjanya yang tercatat dalam administrasi perusahaan, tidak menyia-nyiakan
waktu kerja dengan menganggur, duduk-duduk dan bersantai, namun terus menerus
melakukan pekerjaan yang bermanfaat bagi perusahaan.
h. Pekerja sepakat bahwa aktivitas kerja dan hasil pekerjaan dari seluruh unit kerjanya akan
diawasi dan dievaluasi oleh pengawas perusahaan, dan atau oleh Pengusaha.
i. Pekerja sepakat untuk menerima apapun laporan hasil pengawasan dan evaluasi yang
dikeluarkan oleh pengawas perusahaan, atau oleh Pengusaha.
j. Pekerja sepakat untuk menerima konsekuensi dari hasil pengawasan dan evaluasi
tersebut baik berupa penghargaan (reward) atau berupa hukuman (punishment).
5. Bahwa kedua belah pihak bersepakat untuk menetapkan gaji Pekerja untuk pertama kalinya
sebagai berikut :
Gaji Pokok : Rp 1.200.000,- per bulan
Dan bonus lainnya yang besaran dan perhitungannya ditetapkan berdasarkan
kebijakan manajemen.
Keseluruhan Gaji diterimakan (Take Home Pay) tidak boleh kurang dari upah
minimum yang ditetapkan oleh pemerintah.
6. Bahwa kedua belah pihak sepakat untuk mengevaluasi besaran gaji setiap tahun bersamaan
dengan evaluasi gaji seluruh karyawan perusahaan.
7. Bahwa kedua belah pihak bersepakat untuk menjaga kerja sama ini dengan sebaik-baiknya,
berusaha terus menerus untuk saling memuaskan dan menguntungkan bagi kedua belah
pihak.
8. Bahwa kedua belah pihak bersepakat untuk memulai perjanjian kerja sama ini hari ini, dan
berlaku untuk jangka waktu satu tahun penuh.
9. Bahwa kedua belah pihak bersepakat untuk mengevaluasi kerja sama ini pada akhir tahun
atau setiap saat diperlukan.
10. Bila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak dalam melaksanakan perjanjian kerja ini,
kedua belah pihak akan menyelesaikannya dengan cara musyawarah.
11. Bahwa kedua belah pihak bersepakat bahwa apabila berdasarkan hasil evaluasi maka salah
satu pihak berkeinginan untuk mengakhiri kerja sama ini, maka pihak yang lainnya akan
dengan lapang hati menerima keputusan pemutusan hubungan kerja ini tanpa adanya
tuntutan yang akan memberatkan pihak lain.
 12. Bahwa kedua belah pihak bersepakat, apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, maka
Pihak Pertama atau Pengusaha akan memberikan tali asih yang besarannya ditentukan
berdasarkan kebijakan manajemen.
13. Bahwa kedua belah pihak sepakat apabila terjadi kekeliruan dalam Perjanjian Kerja ini atau
Perjanjian Kerja ini melanggar atau bertentangan dengan Undang undang atau Peraturan
Pemerintah, maka Perjanjian Kerja ini dapat dibatalkan atau direvisi.

Demikian Perjanjian Kerja ini disepakati oleh kedua belah pihak dengan sebenarnya dan penuh
kesadaran, tanpa adanya paksaan dari manapun juga, untuk dapat dipergunakan sebagaimana
mestinya.

Yogyakarta, 27 Desember 2019.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

Pengusaha, Pekerja,

(Agustina Rahmawati) (..........................)