LATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

GOLONGAN III PENUGASAN

KEMENTERIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA AGENDA 3
TAHUN 2022

Tanggal : Juni 2022

Sifat : TugasKelompok - Asynchronous
Tugas : Manajemen ASN – AnalisisKasus/Peristiwa

1) Silakanmelengkapi data kelompokberikutini:

No Data Kelompok Uraian / Bukti

a Nama dan 1.
instansi asal 2.
Anggota 3.
Kelompok 4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
b Media diskusi
yang digunakan
c Waktu diskusi

d Mekanisme / cara
diskusi
e Bukti diskusi Silakan paste bukti diskusi disini:
(Screen Shoot 1.
percakapan atau 2.
video conference) 3.
4.
5.

2) Kerjakan bersama kelompok Saudara. buka link video di bawah ini, amati dan cermati
video tersebut !

https://www.youtube.com/watch?v=-6e8PpulMOU&feature=youtu.be
3) Uraikan pokok masalah yang terjadi pada video tersebut ditinjau dari kedudukan dan
PNS Untuk Mendukung Terwujudnya Smart Governance sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang – undangan dalam Manajemen ASN !

No Kedudukan dan Peran PNS Untuk Mendukung Pokok Masalah

Terwujudnya Smart Governance sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang –
undangan
a Manajemen ASN 1. Rendahnya tingkat Disiplin
Karyawan
2. Mindset dan budaya kerja
masih dengan pola lama.
3. Tingkat Kompetensi dan
Produktifitas Kerja rendah
sehingga Lambat, Tidak
Efisien, dan Tidak terukur.
4. Menyalahgunakan
jabatannya untuk
mendapat atau mencari
keuntungan atau manfaat
bagi diri sendiri atau untuk
orang lain.
5. Adanya konflik
kepentingan yang terjadi
dalam melaksanakan
tugasnya.
6. Melaksanakan tugas tidak
sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-
undangan.
7. Kurangnya Integritas dan
Keteladanan Dalam Sikap,
Perilaku, Ucapan Dan
Tindakan Kepada Setiap
Orang, Baik di Dalam
Maupun di Luar
Kedinasan.

4) Pembelajaran apa yang Saudara dapatkan dalam video tersebut, ditinjau dari
kedudukan dan peran PNS Untuk Mendukung Terwujudnya Smart Governance sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang – undangan dalam Manajemen ASN ?

No Kedudukan dan Peran PNS Untuk Mendukung Lesson Learn

Terwujudnya Smart Governance sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang –
 undangan
a Manajemen ASN 1. Sebagai seorang Pemimpin
haruslah mempunyai Integritas
tinggi dan Keteladanan dalam
Sikap, Perilaku, Ucapan Dan
Tindakan Kepada Setiap Orang,
Baik di Dalam Maupun di Luar
Kedinasan
2. Melaksanakan tugas dengan
jujur, bertanggungjawab dan
berintegritas tinggi secara
konsisten dilingkungan kerja yang
masih menggunakan pola kerja
lama mempunyai tantangan
tersendiri, hal ini karena adanya
zona nyaman pada lingkungan
tersebut karena sudah terbiasa.
Pola buruk ini harus dirubah
tentunya dengan cara step by step
agar memberikan akselerasi dan
beradaptasi dengan pola baru
yang akan diterapkan.
dst

5) Melihat dari permasalahan yang ada pada video tersebut, solusi apakah yang dapat
Saudara tawarkan untuk mengatasi permasalahan ?

No Permasalahan Solusi
1. Adanya konflik kepentingan yang terjadi dalam 1. Membuat Regulasi & Kebijakan
melaksanakan tugasnya. berbasis Digital sehingga bisa di
akses secara terbuka umum. Dengan
berbasis Digital ini maka informasi
akan menghindari konflik kepentingan
karena bisa dikontrol dan terbuka
oleh umum.
Diberlakukannya Punnishment dan
2. Rendahnya tingkat Disiplin Karyawan reward bagi karyawan yang memiliki
tingkat disiplin rendah maupun tinggi.

3. Mindset dan budaya kerja masih dengan pola

lama.
---------- SelamatMengerjakan ------------