KEDISIPLIN

AN PEGAWAI
By : Emilia Dwi R.N.,
S.Pd
 Disiplin?
Berikan pendapatmu mengenai apa itu disiplin?
Pentingkah untuk disiplin?
 Menurut
James Drever
Kemampuan mengendalikan
perilaku yang berasal dari
dalam diri seseorang sesuai
dengan hal-hal yang telah di
atur dari luar atau norma
yang sudah ada.
Menurut
Soegeng
Prijodarminto
Suatu kondisi yang tercipta
dan terbentuk melalui proses
dari serangkaian perilaku
yang menunjukkan ketaatan,
kepatuhan, keteraturan dan,
atau ketertiban.
Menurut
John Macquarrie
Suatu perbuatan serta
keinginan seseorang dalam
mematuhi seluruh peraturan
yang telah terangkai dengan
tujuan tertentu .
Menurut
Arikunto
Kepatuhan seseorang dalam
mengikuti peraturan atau tata
tertib, karena didorong oleh
adanya kesadaran yang ada
pada kata hatinya tanpa
adanya paksaan dari pihak
luar.
 Disiplin kerja
Menurut Sumadhinata Suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi
dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah
perilaku dan untuk meningkatkan kesadaran juga kesediaan
seseorang agar mentaati semua peraturan dan norma sosial yang
berlaku disuatu perusahaan

Menurut Ramon Sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan
menaati norma-norma peraturan yang berlaku disekitarnya

Menurut Fererius Hetlan Kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun terus
Muhyadin menerus dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan berlaku
dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah ditetapkan
TUJUAN
DISIPLIN
KERJA
Ada 5 tujuannya :
 1 2 3
Agar pegawai menaati Pegawai dapat menggunakan Dapat melaksanakan pekerjaan
peraturan dan kebijakan yang dan memelihara sarana dan dengan sebaik-baiknya, serta
dibuat oleh perusahaan atau prasarana, barang dan jasa mampu memberikan servis yang
organisasi dengan sebaik- maksimum pada pihak tertentu yang
instansi
baiknya berkepentingan dengan perusahaan

4 5
Para pegawai dapat bertindak Pegawai mampu menghasilkan
dan berpartisipasi sesuai dengan produktivitas yang tinggi sesuai
norma-norma yang berlaku pada dengan harapan organisasi, baik
organisasi. dalam jangka pendek maupun
jangka panjang.
ASPEK
DISIPLIN
KERJA
Ada 3 aspeknya :
 1 2 3
Sikap mental (mental Pemahaman yang baik Sikap kelakuan yang
attitude) mengenai sistem secara wajar
peraturan perilaku, menunjukkan
norma, kriteria, dan kesungguhan hati untuk
standar yang demikian mentaati segala hal
rupa secara cermat dan tertib
BENTUK-
BENTUK
DISIPLIN
KERJA
Ada 5 bentuknya :
 01 02 03
Self Imposed Command Preventive
Discipline Discipline Discipline

04 05
Corrective Progresive
Discipline Discipline
FAKTOR-
FAKTOR
DISIPLIN
KERJA
Ada 7 faktor yang mempengaruhi :
 01 02 03
Besar kecilnya pemberian Ada tidaknya keteladanan Ada tidaknya aturan
kompensasi pimpinan dalam pasti yang dapat
perusahaan dijadikan pegangan

04 05 05 06
Ada tidaknya Ada tidaknya Diciptakan
Keberanian pengawasan perhatian kebiasaan-
pimpinan dalam pemimpin kepada para kebiasaan yang
mengambil tindakan karyawan mendukung
tegaknya disiplin
INDIKATOR-
INDIKATOR
PADA DISIPLIN
KERJA
Ada 4 indikator yang harus diperhatikan :
 01
Taat terhadap aturan waktu
(jam masuk kerja, jam pulang
dan jam istirahat)
04
Taat terhadap aturan perilaku
dalam pekerjaan, penyelesaian
tugas, dan tanggung jawab serta
cara berhubungan dengan unit
kerja lain
02
Taat terhadap peraturan
perusahaan, peraturan dasar
tentang cara berpakaian , dan
bertingkah laku dalam pekerjaan
05
Taat terhadap peraturan lainnya
aturan tentang apa yang boleh dan
apa yang tidak boleh dilakukan
oleh para pegawai dalam
perusahaan
DISIPLIN
APARATUR
SIPIL NEGARA
(ASN)
Peraturan disiplin Aparatur Negeri Sipil
(ASN) adalah peraturan yang mengatur
mengenai kewajiban, larangan, dan
sanksi apabila seorang ASN tidak
menaati kewajiban & larangan dilanggar
oleh ASN. Peraturan Disiplin ASN
diatur dalam PP Nomor 30 Tahun 1980
dan PP No. 94 Tahun 2021 tentang
Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
TUJUAN
DISIPLIN
APARATUR
SIPIL NEGARA
(ASN)
 01 02 03
Lebih terjaminnya Mendorong peningkatan Meningkatkan
ketertiban dan kelancaran kinerja dan perubahan kedisiplinan ASN
pelaksanaan tugas sikap dan perilaku ASN

04 05
Mempercepat proses
Meningkatkan perubahan
tanggungjawab ASN profesionalisme
KEWAJIBAN
DAN
LARANGAN
ASN
 KEWAJIBAN APARATUR
SIPIL NEGARA (ASN)
1 2 3
Setia dan taat sepenuhnya Menjaga selalu persatuan dan Melaksanakan kebijakan yang
kepada Pancasila, Undang- kesatuan bangsa ditetapkan oleh pejabat
Undang Dasar Republik pemerintah yang berwenang
Indonesia Tahun 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia
dan Pemerintah

4 5 6
Melaksanakan tugas kedinasan Menunjukkan integritas dan
Menaati ketentuan peraturan
dengan penuh pengabdian, keteladanan dalam sikap,
perundang-undangan
kejujuran, kesadaran, dan perilaku, ucapan, dan
tanggung jawab tindakan kepada setiap orang,
baik di dalam maupun di luar
kedinasan
 KEWAJIBAN APARATUR
SIPIL NEGARA (ASN)
7 8 9
Menyimpan rahasia jabatan dan Bersedia ditempatkan di Menghadiri dan mengucapkan
hanya dapat mengemukakan seluruh wilayah Negara sumpah/janji PNS dan jabatan
rahasia jabatan sesuai dengan Kesatuan Republik
ketentuan peraturan perundang- Indonesia
undangan

10 11 12
Melaporkan dengan segera Melaporkan harta kekayaan
Mengutamakan kepentingan
kepada atasannya apabila kepada pejabat yang
negara daripada kepentingan
mengetahui ada hal yang dapat berwenang sesuai dengan
pribadi, seseorang, dan/ atau
membahayakan keamanan dan ketentuan dalam peraturan
golongan
keuangan negara perundang-undangan
 KEWAJIBAN APARATUR
SIPIL NEGARA (ASN)

13 14
Masuk Kerja dan menaati Menggunakan dan memelihara
ketentuan jam kerja barang milik negara dengan
sebaik-baiknya

15 16
Memberikan kesempatan Menolak segala bentuk pemberian
kepada bawahan untuk yang berkaitan dengan tugas dan
mengembangkan kompetensi fungsi kecuali penghasilan sesuai
dengan ketentuan peraturan
perLlndang-undangan
 LARANGAN APARATUR
SIPIL NEGARA (ASN)

01 02 03
Menjadi pegawai atau
Menyalahgunakan wewenang Menjadi perantara untuk mendapatkan bekerja untuk negara
keuntungan pribadi dengan lain
menggunakan kewenangan orang lain
yang diduga terjadi konflik
kepentingan dengan jabatan

04 05
Bekerja pada perusahaan asing,
Bekerja pada lembaga atau konsultan asing, atau lembaga
organisasi internasional tanpa swadaya masyarakat asing
izin atau tanpa ditugaskan oleh kecuali ditugaskan oleh Pejabat
Pejabat Pembina Kepegawaian Pembina Kepegawaian
 LARANGAN APARATUR
SIPIL NEGARA (ASN)

06 07 08
Memiliki, menjual, membeli, Melakukan pungutan di luar Melakukan kegiatan yang
menggadaikan, menyewakan, barang ketentuan merugikan negara
baik bergerak atau tidak bergerak,
dokumen, atau surat berharga milik
negara secara tidak sah

09 10
Bertindak dengan sewenang- Menghalangi berjalannya tugas
wenang terhadap bawahan kedinasan
 LARANGAN APARATUR
SIPIL NEGARA (ASN)

11 12
Menerima hadiah yang berhubungan Meminta sesuatu yang berhubungan
dengan jabatan dan/atau pekerjaan dengan jabatan

13 14
Memberikan dukungan untuk
Melakukan tindakan atau tidak kampanye, baik mengikuti,
melakukan tindakan yang dapat menjadi peserta, atau panitia
mengakibatkan kerugian bagi yang kampanye
dilayani
TINGKAT DAN
JENIS
HUKUMAN
DISIPLIN ASN
01
Hukuman
02
Hukuman
03
Hukuman
Ringan Sedang Berat
 Hukuman Disiplin Ringan
1 2 3 4
Mengutamakan Tidak masuk kerja dan tidak Tidak menggunakan Tidak memberikan
kepentingan pribadi, menaati ketentuan jam kerja : serta memelihara kesempatan kepada
seseorang, atau • Teguran lisan bagi yang tidak barang milik negara bawahan untuk
golongan daripada masuk Kerja tanpa alasan yang sah dengan baik mengembangkan
kepentingan negara selama 3 hari dalam 1 tahun kompetensi
• Teguran tertulis bagi yang tidak
masuk kerja tanpa alasan yang sah
selama 4-6 hari kerja dalam 1
tahun
• Pernyataan tidak puas secara
tertulis bagi yang tidak masuk
kerja tanpa alasan yang sah selama
7-10 hari kerja dalam 1 tahun
 Hukuman Disiplin Sedang
1 2 3 4
Tidak melaporkan harta Tidak masuk kerja dan tidak menaati Tidak menghadiri dan Tidak melaksanakan
kekayaan pada pejabat ketentuan jam kerja : mengucapkan sumpah tugas-tugas kedinasan
yang berwenang • Pemotongan tunjangan kinerja sebesar janji PNS atau dengan penuh
25% selama 6 bulan bagi yang tidak sumpah janji jabatan pengabdian, kejujuran,
masuk kerja tanpa alasan yang sah kesadaran, dan
selama 11-13 hari kerja dalam 1 tahun tanggung jawab
• Pemotongan tunjangan kinerja sebesar
25% selama 9 bulan bagi yang tidak
masuk kerja tanpa alasan yang sah
selama 14-16 hari kerja dalam 1 tahun
• Pemotongan tunjangan kinerja sebesar
25% selama 12 bulan bagi yang tidak
masuk kerja tanpa alasan yang sah
selama 17-20 hari kerja dalam 1 tahun
 Hukuman Disiplin Berat
1 2 3 4
Tidak menolak segala Tidak masuk kerja dan tidak menaati Melakukan pungutan Menjadi pegawai
bentuk pemberian yang ketentuan jam kerja : di luar ketentuan atau bekerja untuk
berkaitan dengan tugas • Penurunan jabatan setingkat lebih rendah negara lain atau
dan fungsi kecuali selama 12 bulan bagi yang tidak masuk kerja Lembaga/organisasi
penghasilan sesuai tanpa alasan yang sah selama 21-24 hari internasional tanpa
dengan ketentuan kerja dalam 1 tahun izin dari pembina
peraturan perundang- • Pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan
undangan pelaksana selama 12 bulan bagi yang tidak
masuk kerja tanpa alasan yang sah selama
25-27 hari kerja dalam 1 tahun
• Pemberhentian dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai ASN yang tidak
masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 28
atau lebih dalam 1 tahun
• Pemberhentian dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai ASN yang tidak
masuk kerja tanpa alasan yang sah secara
terus menerus selama 10 hari kerja
PEJABAT YANG
BERWENANG
MEMBERIKAN
HUKUMAN
 01 02 03
Presiden Pejabat Pembina Kepala Perwakilan
Kepegawaian Republik Indonesia

04 05 05 06
Pejabat
Pejabat Pimpinan Pejabat Pengawas
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama Administrator atau pejabat
Tinggi Madya atau pejabat lain atau pejabat lain yang
atau pejabat lain yang setara lain yang setara
yang setara setara
TATA CARA
PEMANGGILAN,
PEMERIKSAAN,
PENJATUHAN, DAN
PENYAMPAIAN
KEPUTUSAN HUKUMAN
DISIPLIN
Tata cara pemanggilan
1 2
ASN yang diduga melakukan Jarak waktu antara tanggal surat
pelanggaran disiplin dipanggil panggilan dengan tanggal
secara tertulis oleh atasan pemeriksaan paling lambat 7
langsung untuk dilakukan hari kerja
pemeriksaan

3 4
Apabila pada tanggal yang Apabila pada pemanggilan kedua
ditentukan pada surat panggilan yang bersangkutan tidak hadir
pertama yang bersangkutan tidak juga, maka pejabat yang
hadir, maka dilakukan berwenang dapat menjatuhkan
pemanggilan kedua paling hukuman disiplin berdasarkan alat
lambat 7 hari setelah tanggal bukti dan keterangan yang ada
yang seharusnya bersangkutan tanpa dilakukan pemeriksaan
diperiksa
 Tata cara pemeriksaan
1 2 3
Atasan langsung dan tim Pemeriksaan dilakukan secara Atasan langsung, tim
pemeriksa wajib memeriksa tertutup melalui tatap muka pemeriksa, atau pejabat yang
ASN yang diduga melakukan langsung maupun secara berwenang menghukum dapat
pelanggaran disiplin sebelum virtual dan hasilnya meminta keterangan dari pihak
dijatuhi hukuman disiplin dituangkan dalam bentuk lain dalam pemeriksaan dugaan
berita acara pemeriksaan pelanggaran disiplin

4 5 6
Demi kelancaran, ASN yang Berita acara pemeriksaan harus
diduga melakukan dan akan Kewenangan penjatuhan ditandatangani oleh pejabat
dijatuhi pelanggaran disiplin Hukuman Disiplin merupakan yang memeriksa dan PNS yang
berat, dapat dibebaskan kewenangan pejabat yang lebih diperiksa secara langsung
sementara dari jabatannya tinggi, maka atasan langsung maupun secara virtual
oleh atasan langsung sejak wajib melaporkan berita acara
yang bersangkutan diperiksa pemeriksaan dan hasil
pemeriksaan secara hierarki
Tata cara penjatuhan hukuman
1 2
ASN yang ternyata melakukan ASN yang pernah dijatuhi hukuman
beberapa pelanggaran disiplin, disiplin, kemudian melakukan
hanya dapat dijatuhi 1 jenis pelanggaran disiplin yang sifatnya
hukuman disiplin yang terberat sama, maka dijatuhi jenis hukuman
setelah mempertimbangkan disiplin yang lebih berat dari
pelanggaran yang dilakukan. hukuman disiplin terakhir yang
pernah dijatuhkan kepadanya

3 4
ASN tidak dapat dijatuhi
hukuman disiplin 2 kali atau
lebih untuk 1 pelanggaran
disiplin
Apabila ASN yang melakukan
pelanggaran merupakan ASN yang
mendapatkan penugasan khusus,
bukan merupakan kewenangan
Kepala Perwakilan tempat
penugasan khusus untuk
penjatuhan hukuman, melaikan
pimpinan instansi induk disertai
berita acara pemeriksaan.
 Tata cara penyampaian keputusan

1 2
Setiap penjatuhan hukuman disiplin Keputusan disampaikan kepada ASN
ditetapkan dengan keputusan pejabat yang dijatuhi hukuman disiplin oleh
yang berwenang menghukum pejabat yang berwenang menghukum
atau pejabat lain yang ditunjuk

3 4
Dalam hal PNS yang dijatuhi
Penyampaian keputusan hukuman
hukuman disiplin tidak hadir pada saat
disiplin dilakukan paling lambat 14
penyampaian keputusan hukuman
hari kerja sejak keputusan ditetapkan
disiplin, keputusan dikirim kepada
yang bersangkutan
WAKTU
BERLAKUNYA
HUKUMAN
DISIPLIN ASN
 1 2 3
Keputusan Hukuman Keputusan hukuman Ketentuan lebih lanjut
Disiplin berlaku pada disiplin yang diajukan mengenai Upaya
hari ke-15 sejak upaya administratif Administratif diatur
diterima berlaku sesuai dengan dalam Peraturan
keputusan upaya Pemerintah tersendiri
administratifnya
Thanks!!
ANY QUESTION?