DISIPLIN

KERJA
PRESENTED BY :
KELOMPOK 2 A4 MANAJEMEN

ELFIRA SHEVA D (127)

NASRUL HIDAYAH (146)
RENDY GUNAWAN (155)
 1. Pengertian 2. Pentingnya
Disiplin Pegawai3. Faktor yang Disiplin Kerja
Mempengaruhi
Disiplin Kerja 5. Hubungan
4. Pelaksanaan Disiplin dengan
Produktivitas
 Pengertian
Disiplin
Pegawai
Suatu kondisi atau sikap
hormat yang ada pada diri
karyawan terhadap peraturan
dan ketentuan perusahaan.
Dengan demikian bila peraturan
dan ketetapan perusahaan itu
diabaikan, atau sering dilanggar,
maka karyawan mempunyai
disiplin kerja yang buruk.
Bentuk Disiplin yang Baik
Akan Tercemin pada
Suasana :
Besarnya rasa
Tingginya rasa
tanggung jawab Berkembangnya
kepedulian karyawan
para karyawan rasa memiliki dan
terhadap pencapaian
untuk solidaritas yang
tujuan perusahaan.
melaksanakan tinggi di kalangan
tugas dengan karyawan.
Tingginya
sebaik-baiknya. semangat
dan gairah kerja dan Meningkatnya
inisiatif para efisiensi dan
karyawan produktivitas kerja
dalam melakukan para karyawan.
pekerjaan.
 Pentingnya Disiplin Kerja
Disiplin berusaha mencegah Disiplin berusaha
permulaan kerja yang untuk melindungi
lambat atau terlalu awalnya perilaku yang baik
mengakhiri kerja yang dengan menetapkan
disebabkan karena respons yang
keterlambatan dikehendaki.
Mengatasi Mengatasi perbedaan
kesalahan dan pendapat
keteledoran antarkaryawan dan
mencegah
Disiplin dibutuhkan untuk tujuanketidakpastian
organisasi yang lebih
jauh, guna menjaga efisiensi dengan mencegah dan
mengoreksi tindakan – tindakan individu dalam iktikad
tidak baiknya terhadap kelompok.
 Faktor-Faktor
Besar Kecilnya
Ada Tidaknya
Pemberian
Keteladanan Pimpinan
Kompensasi.
dalam Perusahaan

Bila karyawan menerima Para bawahan cenderung

kompensasi yang memadai meniru segala sesuatu yang
mereka akan dapat bekerja dilakukan oleh pimpinan
Ada Tidaknya
tenang Aturan
dan tekun mereka setiap
Keberanian hari.
pimpinan
Pasti yang dalam mengambil
Dapat Dijadikan tindakan
Pegangan.

Disiplin akan dapat ditegakkan Bila ada seseorang karyawan yang

dalam suatu perusahaan jika ada melanggar disiplin, maka
aturan tertulis yang tekah diperlukan keberanian pimpinan
disepakati bersama. untuk mengambil tindakan yang
 Faktor-Faktor
Diciptakan kebiasaan-
Ada Tidaknya kebiasaan yang
Pengawasan mendukung tegaknya
Pimpinan disiplin.
Ada Tidaknya
Perhatian
Perlu ada pengawasan Kepada Para Seorang pemimpin dapat
yang akan mengarahkan Karyawan. berbuat sesuatu untuk
para karyawan agar menciptakan iklim kerja
dapat melaksanakan yang memungkinkan
perkerjaan dengan tepat penegakan disiplin
dan sesuai Pimpinan yang berhasil berjalan optimal.
memberi perhatian yang
besar kepada para
karyawan akan dapat
menciptakan disiplin kerja
Pelaksanaan Disiplin Kerja

Peraturan jam masuk, Peraturan dasar tentang

pulang, dan jam berpakaian, dan
istirahat. bertingkah laku dalam
pekerjaan.

Peraturan cara-cara Peraturan tentang apa yang

melakukan pekerjaan boleh dan apa yang tidak
dan berhubungan boleh dilakukan oleh para
dengan unit kerja lain. pegawai selama dalam
organisasi dan sebagainya.
 Suatu program disiplin yang konstruktif
harus dikembangkan menurut Cordon dan
Watkins (dalam Singodimedjo, 2000)

Rumusan ketetapannya jelas, aturannya masuk akal,

dipublikasikan, dan dijalankan secara hati-hati.
Pelaksanaannya adil dengan menggunakan peringatan dan
hukum yang dimaklumkan

Kepemimpinan penyeliaan yang disesuaikan pada aturan-aturan

pendisiplin dan prosedur-prosedur

Pelaksanaan yang adil dan seragam untuk penyelidikan

pelanggaran yang tampak
 HUBUNGAN DISIPLIN KERJA
Disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang
untuk mematuhi dan menaati segala norma peraturan yang
berlaku di organisasi. Disiplin karyawan yang baik akan
mempercepat pencapaian tujuan organisasi, sedangkan
disiplin yang merosot akan menjadi penghalang dan
memperlambat pencapaian
Produktivitas tujuandalam
kerja pegawai organisasi
suatu organisasi
sangat diperhatikan oleh disiplin pegawai. Apabila di
antara pegawai sudah tidak menghiraukan kedisiplinan
kerja, maka dapat dipastikan produktivitas kerja akan
menurun. Padahal untuk mendapatkan produktivitas
kerja sangat diperlukan kedisiplinan dari para pegawai.
Thanks!
Do you have any
questions?

CREDITS:
This presentation template was created by
Slidesgo, including icons by Flaticon, and
infographics & images by Freepik.