PEMERINTAH KABUPATEN SIKKA

DINAS KESEHATAN KAB.SIKKA

UPT PUSKESMAS KOPETA
Alamat : Jln. Litbang Kel. Kotauneng, Kec. Alok
Email : kopetapuskemas@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS KOPETA

NOMOR : 400/ 035 /X/ 2021

TENTANG
INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

KEPALA PUSKESMAS KOPETA

Menimbang : a. bahwa berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia

Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
mengamantkan perlunya penguatan manajemen Puskesmas agar
Puskesmas dapat melaksanakan fungsi Puskesmas secara optimal;
b. bahwa untuk meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas perlu dilakukan
penilaian kinerja Puskesmas berdasarkan indikator penilaian kinerja
Puskesmas;
C bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan
huruf b, perlu menetapkan Keputusan Kepala Puskesmas Tentang Indikator
Penilaian Kinerja Puskesmas;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;

2. Undang Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 39 tahun 2016
Tentang Pedoman Penyelenggaraan Program Indonesia Sehat dengan
Pendekatan Keluarga;
4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2016
Tentang Pedoman Manajemen Puskesmas;
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2015
Tentang Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, Praktik Mandiri Dokter dan
Praktik Mandiri Dokter Gigi;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 tahun 2014
Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
 MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS KOPETA TENTANG INDIKATOR PENILAIAN

KINERJA PUSKESMAS

Kesatu : Indikator penilaian kinerja PUskesmas Kopeta meliputi Indikator kinerja cakupan
program, indikator kinerja pelaksanaan manajemen Puskesmas dan Indikator
mutu pelayanan Puskesmas;
Kedua : Indikator kinerja cakupan program sebagaimana dimaksud pada diktum kesatu
tercantum dalam lampiran 1 merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari
keputusan ini;
Ketiga : Indikator kinerja pelaksanaan manajemen Puskesmas sebagaimana dimaksud
pada diktum kesatu tercantum dalam lampiran 2 merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari keputusan ini;
Keempat Indikator mutu pelayanan Puskesmas sebagaimana dimaksud pada diktum
kesatu tercantum dalam lampiran 3 merupakan bagian yang tidak terpisahkan
dari keputusan ini;
Kelima : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila
di kemudian hari terdapat kekeliruan akan dilakukan perubahan/perbaikan
sebagaimana mestinya;

Ditetapkan di Maumere
pada tanggal 12 Oktober 2021
KEPALA PUSKESMAS KOPETA,

YOHANES BOSKO
NO JENIS VARIABEL DAN INDIKATOR KINERJA

I MANAJEMEN OPERASIONAL PUSKESMAS

Mengumpulkan data pencapaian / Cakupan kegiatan pokok 10
1
tahun lalu
Melaksanakan penilaian kinerja Puskesmas secara lengkap 10
berdasarkan 3 indikator kinerja, meliputi kinerja Cakupan
2
Program, Kinerja Pelaksanaan Manajemen Puskesmas dan Kinerja
Mutu Puskesmas
Menyusun RUK melalui analisa dan perumusan masalah 10
3
berdasarkan prioritas
4 Menyusun RPK secara terinci dan lengkap 10
5 Melaksanakan Mini lokakarya bulanan 10
6 Melaksanakan Mini lokakarya tribulanan (lintas sector) 10
Membuat dan mengirimkan laporan bulanan ke Kabupaten/kota 10
7
tepat waktu
Kepala Puskesmas menetapkan indikator kinerja Puskesmas, 10
8 meliputi 3 jenis indikator, yaitu Cakupan Program, Pelaksanaan
Manajemen Puskesmas dan Indikator Mutu Puskesmas
   
II MANAJEMEN PRASARANA DAN ALAT KESEHATAN
1 Tersedia ruang pelayanan sesuai standar minimal 10
Membuat kartu inventaris dan menempatkan di masing-masing 10
2
ruangan
3 Melaksanakan up dating daftar inventaris alat 10
4 Tersedia prasarana Puskesmas sesuai standar minimal 10
5 Dilakukan monitoring terhadap fungsi prasarana 10
Tersedia peralatan medis dan non medis Puskesmas sesuai 10
6
standar
Dilakukan monitoring terhadap fungsi peralatan medis dan non 10
7
medis
   
   
III MANAJEMEN OBAT
Mencatat penerimaan dan pengeluaran obat di setiap unit 10
1
pelayanan
Membuat kartu stok untuk setiap jenis obat/bahan di gudang 10
2
obat secara rutin
3 Menerapkan FIFO dan FEFO 10
   
IV MANAJEMEN KEUANGAN

Ada penetapan pengelola keuangan beserta uraian tugas dan 10

1 komptensi serta penetapan pengelola keuangan sesuai dengan
kompetensi
10
2 Pengelola keuangan membuat laporan keuangan secara reguler

10
3 Kelengkapan dokumen SPJ

Kepala Puskesmas melakukan pemeriksaan keuangan secara 10

4
berkala

   

V MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Melaksanakan arsip file kepegawaian secara lengkap bagi semua
SDMK Puskesmas (semua item dibuktikan dengan arsip):• FC SK
Calon Pegawai Negeri Sipil
• FC SK PNS/SK Non PNS
• FC SK Terakhir
• FC Ijazah Pendidikan Terakhir
• FC SK Penugasan/ FC Kontrak Kerja bagi Non PNS
1 • FC SK Pengangkatan Pertama dalam Jabatan Fungsional
• FC SK Kenaikan Jenjang Jabatan 10
• SK Penetapan Angka Kredit (PAK) bagi tenaga fungsional
• FC DP3
• FC Sertifikat Pelatihan/Seminar/Workshop
• FC Sertifikat Penghargaan
• FC SK Kenaikan Gaji Berkala
• Surat Keterangan Cuti
Kepala Puskesmas menetapkan uraian tugas pegawai baik 10
2
pengelola maupun jabatan fungsional
Kepala Puskesmas menetapkan standar komptensi pegawai baik 10
3
pengelola maupun jabatan fungsional
Semua tenaga di Puskesmas telah memiliki uraian tugas yang
4 jelas baik tugas pokok maupun tugas penunjang yang telah 10
ditandatangani oleh yang bersangkutan dan Kepala Puskesmas
Ada analisis kebutuhan SDMK bagi setiap jenis SDMK di 10
5
Puskesmas
6 Ada rencana pengembangan kompetensi SDMK di Puskesmas 10
7 Semua pegawai ada sasaran Kinerja Pegawai 10
8 Dilakukan penilaian prestasi kerja pegawai oleh atasan 10