LEMBAR KERJA DESKRIPSI TEORITIK (LKDT)

VARIABEL “QUALITY OF WORK LIFE”

No. Ahli Deskripsi Teori Indikator/Faktor
1. Wexley dan sebuah cara karyawan 1. Teori Pertentangan
Yuki (2008) merasakan dirinya atau Kepuasan dan
pekerjaannya ketidakpuasan terhadap
beberapa aspek pekerjaan
mencerminkan penimbangan
atas dua nilai yaitu
pertentangan yang
dipersepsikan antara apa yang
diinginkan seseorang dengan
apa yang ia terima dan
pentingnya apa yang
diinginkan karyawan
2. Teori Keadilan
Puas atau tidaknya
seseorang tergantung pada
apakah ia merasakan adanya
keadilan atau tidak atas situasi
yang diperoleh dengan cara
membandingkan dirinya
dengan orang lain.
3. Teori Dua factor
Faktor pemeliharaan
administrasi dan kebijakan
perusahaan, kualitas
pengawasan,keamanan
factor permotivasiaan
pengakuan, kemajuan,
kesempatan berkembang dan
tanggung jawab
 1. Newstrom suatu 1. Teori pemenuhan
perasaan yang
(2000) kebutuhan
menyenangkan atau tidak
menyenangkan dari terpenuhinya atau
karyawan yang
berhubungan dengan tidaknya kebutuhan
pekerjaannya maupun karyawan.
kondisi dirinya 2. karyawan akan merasa
puas/senang apabila hasil
kerjanya sesuai dengan
minat dan kebutuhan yang
diharapkan
3. Robbins (2013) suatu sikap 1. Upah yang diperoleh
umum seseorang terhadap
pekerjaannya yang karyawan sebanding
menunjukkan kesesuaian dengan usaha yang
harapan
seseorang yang timbul dilakukan dan setara
dengan imbalan yang dengan upah yang
disediakan oleh diterima oleh orang lain
pekerjaannya dalam posisi pekerjaan
yang sama.
4. Jackson dan keadaan
emosiaonal positif yang
Mathis (2009)
merupakan hasil evaluasi
pengalaman kerja seseorang
5. Koesmono penilaian, perasaan atau
sikap seseorang atau
(2005)
karyawan terhadap
pekerjaannya dan
berhubungan dengan
lingkungan kerja, jenis
pekerjaan,
kompensasi, hubungan antar
teman kerja, hubungan
sosial di tempat kerja dan
sebagainya
KESIMPULAN/SINTENSIS kepuasan kerja meliputi
tanggapan
multidimensi psikologis untuk
pekerjaan seseorang dan
bahwa tanggapan
tersebut memiliki komponen
kognitif, afektif, dan perilaku
 PENYUSUNAN LEMBAR KERJA INSTRUMEN PENELITIAN (LKIP)
VARIABEL “QUALITY OF WORK LIFE”
No. Definisi/Indikator Rincian indikator Pernyataan
1. Kompensasi Kompensasi yang adil 1. Gaji sesuai harapan
yang memadai didefinisikan sebagai upah 2. Gaji tepat waktu
dan adil yang berada di atas upah
minimum tetapi di bawah
upah layak yang disesuaikan
dengan jenis pekerjaan
2. Lingkungan Sebagian besar perusahaan 1. Keselamatan dalam
kerja yang sehat menyediakan lingkungan bekerja
dan aman kerja yang aman dan sehat 2. Sarana dan pra
karena persyaratan
sarana yang
kemanusiaan dan kebutuhan
hukum memadai
3. Saling menghormati
antar rekan
4. Rasa aman dalam
bekerja
5. Saling menghormati
antar pemimpin dan
bawahan

3. Kesempatan Perusahaan memberikan 1. Jam kerja yang baik

untuk peluang kepada karyawan 2. Kesempatan untuk
menggunakan untuk berpartisipasi dalam
 dan merencanakan untuk
mengembangkan menggunakan kemampuan
kemampuan masing-masing karyawan.
individu Disisi lain karyawan dapat
melakukan kontrol terhadap
pekerjaannya dan
seberapa besar karyawan
tersebut mampu mengusai
seluruh tugasnya
4. Hubungan sosial Memberikan manfaat secara
dalam kerja. sosial berupa karya yang
berguna untuk masyakat dan
sebaliknya.
berkembang
3. Penerapan
keterampilan
4. Penerapan keahlian
5. Pengarahan yang jelas
1. Tunjangan yang sesuai
harapan
2. Tunjangan yang sesuai
dengan hasil kerja
3. Bonus yang sesuai
dengan hasil kerja
4. Jaminan hari tua

5. Kesempatan Perusahaan memberikan

untuk peluang promosi yang
pertumbuhan terbatas kepada karyawan,
dalam karir. keterbatasan ini karena
hambatan pada pendidikan
karyawan dan promosi
hanya pada tingkat
pekerjaan yang lebih tinggi.
Quality of work life
memberikan kesempatan
masa depan pada karyawan
yang berkelanjutan dengan
memperluas kemampuan,
pengetahuan, dan kualifikasi
karyawan
Bekerja dan Memberikan hubungan yang
kualitas kerja seimbang antara pekerjaan,
non-pekerjaan, dan aspek
kehidupan keluarga. Dengan
kata lain, kehidupan
keluarga dan kehidupan
social karyawan tidak
terganggu oleh jam kerja
yang termasuk kerja lembur,
jam kerja yang nyaman,
perjalanan bisnis, dan lain-
lain.