PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMAT BARU

Jangka Waktu Penilaian

4 Januari - 31 Desember 2021

Nama Pegawai : Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr.

NIP : 19891025 201708 1 001
Pangkat Golongan Ruang : Penata Muda Tingkat 1, III/b
Jabatan : Guru Pertama
Unit Kerja : SMP Negeri 4 Sekotong
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. LOMBOK BARAT
TAHUN 2021
 DATA PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

UNIT KERJA : SMP NEGERI 4 SEKOTONG

WAKTU PENILAIAN : 1 Januari - 31 Desember 2021

1 YANG DINILAI
a. Nama : Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr.
b. NIP : 19891025 201708 1 001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda Tingkat 1, III/b
d. Jabatan : Guru Pertama
e. Unit Kerja : SMP Negeri 4 Sekotong
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
b. NIP : 19670702 199702 1 002
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tingkat 1,IV/b
d. Jabatan : Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : SMP Negeri 4 Sekotong
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : Drs. Muhammad Yusuf
b. NIP : 19641231 199303 1 148
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina, IV/a
d. Jabatan : Kepala Bidang SMP
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Lombok Barat
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI
1 Nama Zulkifli, S.Pd.,M.Pd. 1 Nama
2 NIP 19670702 199702 1 002 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tingkat 1,IV/b 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan Kepala Sekolah 4 Jabatan
5 Unit Kerja SMP Negeri 4 Sekotong 5 Unit Kerja

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/

OUTPUT

I. UNSUR UTAMA

PEMBELAJARAN/PEMBIMBINGAN/TUGAS TERTENTU

Melaksanakan proses bimbingan (Merencanakan dan melaksanakan pembimbingan, mengevaluasi dan menilai hasil bimbingan,
1 9.50 9.5000 1
menganalisis hasil bimbingan, melaksanakan tindak lanjut hasil pembimbingan) 150 peserta didik dengan hasil baik

2 Melaksanakan tugas lain yang relevan sebagai Wakil Kepala Sekolah (50% dari AK Guru) 4.7500 1

3 Melaksanakan tugas lain yang relevan sebagai Penyusun kurikulum pada satuan pendidikan ( 5% dari AK Guru ) 0.4750 1

PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

4 Mengikuti diklat fungsional lamanya antara 30 s.d 80 jam 1.00 1 1

Mengikuti kegiatan kolektif guru: Lokakarya atau kegiatan bersama (MGMP) untuk penyusunan perangkat kurikulum dan atau
5 1.05 7
pembelajaran

6 Membuat alat peraga kategori sederhana 3 3

7 Membuat buku pedoman guru 1.5 1

II. UNSUR PENUNJANG

8 Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah 0.08 0.08 1

9 Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat nasional 0.08 0.08 1

10 Menjadi anggota organisasi profesi, sebagai anggota aktif 0.75 0.75 1

Jumlah Angka Kredit 22.1850

Pejabat Penilai,

Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
NIP. 19670702 199702 1 002
LIR SASARAN KERJA
WAI NEGERI SIPIL
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
Nama Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr.
NIP 19891025 201708 1 001
Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tingkat 1, II III/b
Jabatan Guru Pertama
Unit Kerja SMP Negeri 4 Sekotong
TARGET
KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU

Paket 100 12 bulan -

Laporan PKWS 100 12 bulan -

Dokumen 100 12 bulan -

Laporan Kegiatan 100 12 bulan -

Laporan Kegiatan 100 12 bulan -

laporan Kegiatan 100 12 bulan -

Buku 100 12 bulan -

SK 100 12 bulan -

SK 100 12 bulan -

SK 100 12 bulan -

Lombok Barat, 4 Januari 2021

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr.

NIP. 19891025 201708 1 001
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian 4 Januari s.d. 30 Juni 2021

TARGET REALISASI NILAI
PENGHITUNG
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/ Biay AK Kuant/ Kual/ CAPAIAN
Waktu Waktu Biaya AN persen waktu
Output Mutu a Output Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Melaksanakan proses bimbingan (Merencanakan dan melaksanakan
pembimbingan, mengevaluasi dan menilai hasil bimbingan, menganalisis hasil
1 9.5 1 Paket 100 6 bulan - 9.5 1 Paket 61 6 bulan - 237.00 79.00 ###
bimbingan, melaksanakan tindak lanjut hasil pembimbingan) 150 peserta didik
dengan hasil baik
Melaksanakan tugas lain yang relevan sebagai Wakil Kepala Sekolah (50% dari AK Laporan Laporan
2 4.75 1 100 6 bulan - 4.75 1 61 6 bulan - 237.00 79.00 ###
Guru) PKWS PKWS
Melaksanakan tugas lain yang relevan sebagai Penyusun kurikulum pada satuan
3 0.475 1 Dokumen 100 6 bulan - 0.475 1 Dokumen 61 6 bulan - 237.00 79.00 ###
pendidikan ( 5% dari AK Guru )
Laporan Laporan
4 Mengikuti diklat fungsional lamanya antara 30 s.d 80 jam 1 1 100 6 bulan - 1 1 62 6 bulan - 238.00 79.33 ###
Kegiatan Kegiatan
Mengikuti kegiatan kolektif guru: Lokakarya atau kegiatan bersama (MGMP) untuk Laporan Laporan
5 1.05 7 100 6 bulan - 1.05 7 62 6 bulan - 238.00 79.33 ###
penyusunan perangkat kurikulum dan atau pembelajaran Kegiatan Kegiatan
laporan laporan
6 Membuat alat peraga kategori sederhana 3 3 100 6 bulan - 3 3 61 6 bulan - 237.00 79.00 ###
Kegiatan Kegiatan
7 Membuat buku pedoman guru 1.5 1 Buku 100 6 bulan - 1.5 1 Buku 61 6 bulan - 237.00 79.00 ###
Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
8 0.08 1 SK 100 6 bulan - 0.08 1 SK 61 6 bulan - 237.00 79.00 ###
tingkat sekolah
Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
9 0.08 1 SK 100 6 bulan - 0.08 1 SK 61 6 bulan - 237.00 79.00 ###
tingkat nasional
10 Menjadi anggota organisasi profesi, sebagai anggota aktif 0.75 1 SK 100 6 bulan - 0.75 1 SK 61 6 bulan - 237.00 79.00 ###
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :
1 (tugas tambahan)
(tugas tambahan)
2 (kreatifitas)
(kreatifitas) ###

79.07
Nilai Capaian SKP
(Baik)

Lombok Barat, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai,

Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
NIP. 19670702 199702 1 002
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr.

NIP : 19891025 201708 1 001

Nama/NIP dan Paraf

No Tanggal Uraian
Pejabat Penilai
1 2 3 4

1 1 Januari - Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2021 =

30 Juni 2021
79.07 sedangkan penilaian perilaku kerjanya
adalah sebagai berikut :
Orientasi Pelayanan = 76 Kepala Sekolah
Integritas = 76
Komitmen = 77
Disiplin = 76
Kerjasama = 77 Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
Kepemimpinan = - NIP. 19670702 199702 1 002
Jumlah = 381
Nilai Rata-rata = 76.20 (Baik)
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK BARAT JANGKA WAKTU PENILAIAN

4 JANUARI s.d. 30 JUNI 2021
1. YANG DINILAI
a.      N a m a Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr.
b.      N I P 19891025 201708 1 001
c.      Pangkat / Golongan ruang Penata Muda Tingkat 1, III/b
d.      Jabatan / Pekerjaan Guru Pertama
e.      Unit Organisasi SMP Negeri 4 Sekotong
2. PEJABAT PENILAI
a.      N a m a Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
b.      N I P 19670702 199702 1 002
c.      Pangkat / Golongan ruang Penata Tingkat 1,IV/b
d.      Jabatan / Pekerjaan Kepala Sekolah
e.      Unit Organisasi SMP Negeri 4 Sekotong
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a.      N a m a Drs. Muhammad Yusuf
b.      N I P 19641231 199303 1 148
c.      Pangkat / Golongan ruang Pembina, IV/a
d.      Jabatan / Pekerjaan Kepala Bidang SMP
e.      Unit Organisasi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Lombok Barat
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
79.07 x 60% 47.44

1. Orientasi Pelayanan 76.00 0.000

2. Integritas 76.00 0.000
3. Komitmen 76.50 0.000
4. Disiplin 76.00 0.000
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 76.50 0.000
6. Kepemimpinan 0.00 -
Jumlah 381.00
Nilai rata – rata 76.20 (Baik)
Nilai Perilaku Kerja 76.20 x 40% 30.48
77.92
NILAI PRESTASI KERJA
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ……………….….………………….
 SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

SMP Negeri 4 Sekotong Periode Penilaian: 1 Juli - 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr. NAMA Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
NIP 19891025 201708 1 001 NIP 19670702 199702 1 002
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
Penata Muda Tingkat 1, III/b Penata Tingkat 1,IV/b
RUANG RUANG
JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/

NO UNIT KERJA / ORGANISASI
RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar Proses, & Terlaksananya pembelajaran/ bimbingan sesuai Kuantitas Laporan Penilaian Kinerja Guru 1 Laporan
Standar Penilaian pada 8 Standar Nasional dengan rencana yang telah ditetapkan Kualitas Nilai Penilaian Kinerja Guru minimal BAIK 100 %
Pendidikan. sebelumnya sesuai dengan kondisi terkini
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
(Luring & Daring), dengan memanfaatkan
media terkait.
2 Pelaksanaan tugas kepemimpinan atau manajerial Terlaksananya tugas yang diberikan kepala Kuantitas Laporan Progaram Wakil Kepala Sekolah 1 Laporan
sekolah dalam pengelolaan dan pelaksanaan sekolah, baik dalam administrasi maupun
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, 100 %
pembelajaran di sekolah. dalam implementasi tugas sebagai Wakil
Pelaksanaan dan Evaluasi
Kepala Sekolah.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
3 Terlaksananya tugas dalam menyusun Kuantitas Dokumen Buku Kurikulum KTSP 1 Laporan
kurikulum pada satuan pendidikan.
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, 100 %
Pelaksanaan dan Evaluasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
4 Pengelolaan Standar Pendidik dan Tenaga Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Diri Kuantitas Laporan Kegiatan / Diklat 1 Laporan
Kependidikan pada 8 Standar Nasional dalam Pengembangan Keprofesian
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, 100 %
Pendidikan. Berkelanjutan (PKB) Guru.
Pelaksanaan dan Evaluasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan

5 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Diri Kuantitas Laporan Kegiatan Lokakarya MGMP 7 Laporan
dalam Pengembangan Keprofesian
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, 100 %
Berkelanjutan (PKB) Guru.
Pelaksanaan dan Evaluasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
6 Terlaksananya Kegiatan Karya Inovatif dalam Kuantitas Laporan Kegiatan dan Alat Peraga 3 Laporan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, 100 %
(PKB) Guru.
Pelaksanaan dan Evaluasi

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan

7 Kuantitas Laporan dan Buku Pedoman guru 1 Laporan
Terlaksananya Kegiatan Publikasi Ilmiah Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, 100 %
dalam Pengembangan Keprofesian Pelaksanaan dan Evaluasi
Berkelanjutan (PKB) Guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
8 Pelaksanaan kegiatan yang mendukung tugas. Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas Kuantitas Kegiatan Evaluasi yang diikuti 1 SK
guru sebagai Pengawas Ujian.
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, 100 %
Pelaksanaan dan Evaluasi

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan

9 Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas Kuantitas Kegiatan Evaluasi yang diikuti 1 SK
guru sebagai Pengawas Ujian.
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, 100 %
Pelaksanaan dan Evaluasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
10 Partisipasi Kegiatan organisasi Profesi. Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi Kuantitas Kegiatan Profesi yang diikuti 1 KTA
sebagai Pengurus atau Anggota.
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, 100 %
Pelaksanaan dan Evaluasi

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
-

Lombok Barat, 1 Juli 2021

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr. Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19891025 201708 1 001 NIP. 19670702 199702 1 002
 KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

SMP Negeri 4 Sekotong Periode Penilaian:

1 Juli - 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr. NAMA Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
NIP 19891025 201708 1 001 NIP 19670702 199702 1 002
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat 1, III/b PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat 1,IV/b
JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong
OUTPUT ANGKA
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN TERKAIT
BUTIR KEGIATAN KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya pembelajaran/ bimbingan sesuai dengan 1. Merencanakan dan melaksanakan pembimbingan Laporan Penilaian Kinerja Guru 9.5
rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan 2. Mengevaluasi dan menilai hasil bimbingan
kondisi terkini (Luring & Daring), dengan memanfaatkan 3. Menganalisis hasil bimbingan
media terkait. 4. Melaksanakan tindak lanjut hasil pembimbingan

2 Terlaksananya tugas yang diberikan kepala sekolah, baik 1. Menyusun Program Kerja Wakil Kepala Sekolah. Laporan Penilaian Kinerja Wakil 4.75
dalam administrasi maupun dalam implementasi tugas 2. Menjalankan dan Mendukung Kebijakan Kepala Kepala Sekolah
sebagai Wakil Kepala Sekolah. Sekolah.

3 Terlaksananya tugas dalam menyusun kurikulum pada 1. Menyusun Draft KTSP bersama Tim Pengembang Buku 1 Kurikulum KTSP 0.475
satuan pendidikan. Kurikulum Sekolah.
2. Memaparkan Draft KTSP di tingkat satuan
pendidikan bersama komite sekolah.
3. Finalisasi Buku KTSP.
4. Menjalankan Program yang terdapat pada buku
KTSP.

4 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Diri dalam 1. Mengikuti DIKLAT STEM untuk Guru 1.Laporan Kegiatan, 1
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru. Matematika Tingkat SMP Kabupaten Lombok 2. Undangan Kegiatan,
Barat. 3. Daftar Hadir Kegiatan,
2. Menyusun Laporan DIKLAT. 4. Serifikat Kegiatan.
3. Menerapkan Hasil DIKLAT di Sekolah.

5 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Diri dalam Mengikuti Kegiatan Lokakarya MGMP sebanyak 7 1.Laporan Kegiatan, 1.05
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru. paket dengan tema : 2. Undangan Kegiatan,
1. Google for Education. 3. Daftar Hadir Kegiatan,
2. Menyusun Evaluasi dengan Google Form. 4. Serifikat Kegiatan.
3. Asesmen Diagnosis.
4. Menyusun Soal AKM aspek Numerasi.
5. Menyusun Perangkat Pembelajaran Berbasis
Literasi dan Numerasi.
6. Computional Thinking Bebras Indonesia.
7. Penyusunan DIKTAT.

6 Terlaksananya Kegiatan Karya Inovatif dalam Melaksanakan kegiatan dalam membuat alat 1. Alat Peraga, 3
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru. pelajaran/peraga/praktikum sederhana pada Materi : 2. Surat Pengesahan,
1. Himpunan Diagram Venn. 3. Laporan Alat Peraga
2. Hubungan Antar Sudut.
3. Transformasi.

7 Terlaksananya Kegiatan Publikasi Ilmiah dalam Menyusun Buku Pedoman Guru Mata Pelajaran 1. Buku Pedoman Guru, 1.5
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru. Matematika 2. Surat Pengesahan
8 Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru Melaksanakan kegiatan menjadi Pengawas Ujian SK Kegiatan 0.08
sebagai Pengawas Ujian. Sekolah (US) SMP Negeri 4 Sekotong.
9 Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru Melaksanakan kegiatan menjadi Pengawas Asesmen SK Kegiatan 0.08
sebagai Pengawas Ujian. Nasional Asesmen Kompetensi Minimum (AKM)

10 Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi sebagai 1. Menjadi anggota organisasi profesi Kartu Tanda Anggota (KTA) 0.75
Pengurus atau Anggota. 2. Aktif dalam organisasi

B. KINERJA TAMBAHAN
1 -

Lombok Barat, 1 Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja Pegawai yang dinilai,

Zulkifli, S.Pd.,M.Pd. Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr.

NIP. 19670702 199702 1 002 NIP. 19891025 201708 1 001
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
SMP Negeri 4 Sekotong
PEGAWAI YANG DINILAI P
NAMA Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr. NAMA Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
NIP 19891025 201708 1 001 NIP 19670702 199702 1 002
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat 1, III/b PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat 1,IV/b
JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG/ UNIT KERJA / RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI
ORGANISASI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. KINERJA UTAMA
1 Pengelolaan Standar Isi, SKL, Standar Proses, & Terlaksananya pembelajaran/ bimbingan sesuai dengan Kuantitas Laporan Penilaian Kinerja Guru 1 Laporan 1
Standar Penilaian pada 8 Standar Nasional rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan
Pendidikan. kondisi terkini (Luring & Daring), dengan Kualitas Nilai Penilaian Kinerja Guru minimal BAIK 100 % 100
memanfaatkan media terkait.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6

2 Pelaksanaan tugas kepemimpinan atau Terlaksananya tugas yang diberikan kepala sekolah, baik Kuantitas Laporan Progaram Wakil Kepala Sekolah 1 Laporan 1
manajerial sekolah dalam pengelolaan dan dalam administrasi maupun dalam implementasi tugas
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi 100 % 100
pelaksanaan pembelajaran di sekolah. sebagai Wakil Kepala Sekolah.

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6

3 0 Terlaksananya tugas dalam menyusun kurikulum pada Kuantitas Dokumen Buku Kurikulum KTSP 1 Laporan 1
satuan pendidikan. Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi 100 % 100

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6

4 Pengelolaan Standar Pendidik dan Tenaga Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Diri dalam Kuantitas Laporan Kegiatan / Diklat 1 Laporan 1
Kependidikan pada 8 Standar Nasional Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru. Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi 100 % 100
Pendidikan.

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6

5 0 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Diri dalam Kuantitas Laporan Kegiatan Lokakarya MGMP 7 Laporan 7
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru.
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi 100 % 100

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6

6 0 Terlaksananya Kegiatan Karya Inovatif dalam Kuantitas Laporan Kegiatan dan Alat Peraga 3 Laporan 3
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru.
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi 100 % 100

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6

7 0 Terlaksananya Kegiatan Publikasi Ilmiah dalam Kuantitas Laporan dan Buku Pedoman guru 1 Laporan 1
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru.
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi 100 % 100

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6

8 Pelaksanaan kegiatan yang mendukung tugas. Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru Kuantitas Kegiatan Evaluasi yang diikuti 1 SK 1
sebagai Pengawas Ujian.
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi 100 % 100

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6

9 0 Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru Kuantitas Kegiatan Evaluasi yang diikuti 1 SK 1
sebagai Pengawas Ujian. Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi 100 % 100

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6

10 Partisipasi Kegiatan organisasi Profesi. Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi sebagai Kuantitas Kegiatan Profesi yang diikuti 1 KTA 1
Pengurus atau Anggota.
Kualitas Persentase tercapainya Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi 100 % 100

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6

B. Kinerja Tambahan
1 -

NILAI AKHIR SKP 91.2

KETERANGAN
PEJABAT PENILAI
(Opsional)

L
SASARAN KINERJA PEGAWAI
Periode Penilaian 1 Juli - 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
19670702 199702 1 002
Penata Tingkat 1,IV/b
Kepala Sekolah
SMP Negeri 4 Sekotong
CAPAIAN RENCANA KINERJA
CAPAIAN KATEGORI
REALISASI NILAI TER-
IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI
TIMBANG

(7) (8) (9) (10) (11) (12)

Laporan 100% BAIK

% 100% BAIK Cukup 89 91.2

Bulan 100% BAIK

Laporan 100% BAIK

% 100% BAIK
Cukup 89 91.2

Bulan 100% BAIK

Laporan 100% BAIK
% 100% BAIK
Cukup 89 91.2

Bulan 100% BAIK

Laporan 100% BAIK
% 100% BAIK
Cukup 89 91.2

Bulan 100% BAIK

Laporan 100% BAIK
% 100% BAIK
Cukup 89 91.2

Bulan 100% BAIK

Laporan 100% BAIK
% 100% BAIK
Cukup 89 91.2

Bulan 100% BAIK

Laporan 100% BAIK
% 100% BAIK
Cukup 89 91.2

Bulan 100% BAIK

SK 100% BAIK
% 100% BAIK
Cukup 89 91.2

Bulan 100% BAIK

SK 100% BAIK
% 100% BAIK
Cukup 89 91.2
Bulan 100% BAIK
KTA 100% BAIK
% 100% BAIK
Cukup 89 91.2

Bulan 100% BAIK

91.2

Lombok Barat, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
NIP. 19670702 199702 1 002
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI s.d. DESEMBER 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr. NAMA Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.

NIP 19891025 201708 1 001 NIP 19670702 199702 1 002

PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
Penata Muda Tingkat 1, III/b Penata Tingkat 1,IV/b
RUANG RUANG
JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong

TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 91.20 BAIK

B. PERILAKU KERJA PEGAWAI

1 Orientasi Pelayanan 90.00 BAIK

2 Inisiatif Kerja 90.00 BAIK

3 Komitmen 90.00 BAIK

4 Kerjasama 90.00 BAIK

5 Kepemimpinan

NILAI KINERJA PEGAWAI 90.84 BAIK

C. Ide Baru 0.0

NILAI AKHIR 90.84 BAIK

Lombok Barat, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr. Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19891025 201708 1 001 NIP. 19670702 199702 1 002
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI s.d. JUNI 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr. NAMA Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.

NIP 19891025 201708 1 001 NIP 19670702 199702 1 002

PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
Penata Muda Tingkat 1, III/b Penata Tingkat 1,IV/b
RUANG RUANG
JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong

TANGGAL PENILAIAN 30 Juni 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

A. Sasaran Kinerja Pegawai 79.07

B. Perilaku Kerja Pegawai 76.20

NILAI PRESTASI KERJA

77.92
(60% Nilai SKP + 40% Nilai perilaku Kerja)

NILAI KINERJA PEGAWAI JAN - JUNI 2021 92.61

Lombok Barat, 30 Juni 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr. Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19891025 201708 1 001 NIP. 19670702 199702 1 002
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Rendratama Onky Farisandri,

NAMA NAMA Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
S.Pd.,Gr.

NIP 19891025 201708 1 001 NIP 19670702 199702 1 002

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat 1, III/b PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat 1,IV/b

JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong UNIT KERJA SMP Negeri 4 Sekotong

TANGGAL INTEGRASI
31 Desember 2021
PENILAIAN

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 92.61

JULI - DESEMBER 90.84

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 91.7

PREDIKAT BAIK

Lombok Barat, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr. Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19891025 201708 1 001 NIP. 19670702 199702 1 002
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr.
NIP : 19891025 201708 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tingkat 1, III/b
JABATAN : Guru Pertama
UNIT KERJA : SMP Negeri 4 Sekotong
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
NIP : 19670702 199702 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tingkat 1,IV/b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMP Negeri 4 Sekotong
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. Muhammad Yusuf
NIP : 19641231 199303 1 148
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Bidang SMP
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Lombok Barat
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 91.20
NILAI PERILAKU KERJA : 90.00
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 90.84
IDE BARU : 0
NILAI KINERJA PEGAWAI : 90.84
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)
: 22.185
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN
-
6 REKOMENDASI
-
7 KEBERATAN
-
8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
-
9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
-

Lombok Barat, 4 Januari 2022 Lombok Barat, 31 Desember 2021

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr. Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19891025 201708 1 001 NIP. 19670702 199702 1 002

Lombok Barat, 7 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

Drs. Muhammad Yusuf

NIP. 19641231 199303 1 148
 STANDAR PERILAKU KERJA

1. ORIENTASI PELAYANAN

ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN

DEFINISI Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani
antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan kerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain.

LEVEL
PERILAKU INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA
1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai a. Ketika memberikan
standar. pelayanan kepada pihak-pihak
yang dilayani.
2 Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan b. Ketika membangun
komitmen dalam pelayanan hubungan dengan pihak-pihak
3 Memberikan pelayanan di atas standar untuk memastikan yang dilayani.
keputusan pihak-pihak yang dilayani sesuai arahan atasan c. Ketika diharapkan
memberikan nilai-nilai tumbuh
atas layanan yang diberikan
4 Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai kepada pihak-pihak yang
tambah dalam pelayanan dilayani.
d. Ketika beradaptasi dengan
5 Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan menggunakan teknologi digital.
dan percepatan penanganan masalah. e. Ketika diharapkan dengan
benturan kepentingan.
6 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak
yang dilayani
7 Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka
panjang untuk memastikan kebutuhan dan kepuasan pihak-
pihak yang dilayani.

2. KOMITMEN

ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN

DEFINISI Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai untuk
mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas daripada
kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan

LEVEL
PERILAKU INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA
1 Memahami dan mengetahui perilaku dasar menyangkut a. Ketika menjalankan tugas
komitmen organisasi serta kewajibannya sebagai
anggota organisasi.
2 Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan b. Ketika harus menjaga citra
atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan organisasi.
c. Ketika menghadapi keadaan
dilematis.
d. Ketika diharapkan memupuk
jiwa nasionalisme.
e. Ketika dihadapkan dengan
masalah korupsi/kolusi/
nepotisme (KKN).
 anggota organisasi.
b. Ketika harus menjaga citra
organisasi.
c. Ketika menghadapi keadaan
dilematis.
3 Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta d. Ketika diharapkan memupuk
meneladani perilaku komitmen terhadap organisasi jiwa nasionalisme.
e. Ketika dihadapkan dengan
masalah korupsi/kolusi/
4 Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara nepotisme (KKN).
konsisten
5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara konsisten

6 Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar

daripada kepentingan pribadi.
7 Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan
pengorbanan yang besar (menjadi model perilaku positif
yang terintegrasi)

3. INISIATIF KERJA

ASPEK PERILAKU INISIATIF KERJA

DEFINISI Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk peningkatan
kerja, kemauan untuk membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan, melihat masalah
sebagai peluang bukan ancaman, kemauan untuk bekerja menjadi lebih baik setiap hari,
serta penuh semangat dan antusiasme, aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi yang
dilakukan
oleh pegawai

LEVEL
PERILAKU INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA
1 Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon tugas a. Ketika menjalankan tugas
atau pekerjaan, belum menunjukkan perilaku dasar yang yang terkait pekerjaannya.
diharapkan oleh organisasi b. Ketika kondisi/ situasi
penyelesaian.
2 Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan c. Ketika menjadi bagian
dengan menyusun target, mencari ide baru ataupun anggota tim/ kelompok kerja.
menunjukkan keinginan untuk berkontribusi dalam tugas, d. Ketika menghadapi masa-
dan menghadapi permasalahan dengan menghubungi pihak masa sulit.
berwenang/atasan e. Ketika dituntut bekerja lebih
baik.

3 Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal

baru dan membangun jejaring. Mampu bertindak secara
mandiri sesuai kewenangan dalam menangani permasalahan
rutin.

4 Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap

pendekatan baru, dan secara sukarela mengembangkan
kemampuan orang lain.

5 Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah

antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun
perbaikan berkelanjutan, dan menghargai orang lain
 6 Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk
meningkatkan Kinerja, dan memberikan dukungan terhadap
orang lain

7 Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka

panjang, mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi,
serta membuat terobosan baru

4. KERJASAMA

ASPEK PERILAKU KERJASAMA

DEFINISI Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan
tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-
besarnya.

LEVEL
PERILAKU INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA
1 Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap positif a. Ketika menghadapi masalah
dalam hubungan kerjasama dengan pegawai lain/ orang
yang tidak disukai di tempat
2 Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap kerja.
profesional sesuai standar prosedur. b. Ketika mendapatkan
pembagian tugas yang tidak
3 Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan menyenangkan
positif terhadap tim/kelompok kecil. c. Ketika menghadapi pimpinan
4 Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota yang tidak memperdulikan
kelompoknya kontribusi anggota tim.
d. Ketika bekerja di dalam
5 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan kelompok/ tim.
dukungan secara aktif terhadap anggota tim yang lebih besar e. Ketika dituntut untuk
dan beragam. mengembangkan jaringan
kerjasama
6 Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah
dalam pelaksanaan tugas
7 Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif
dalam organisasi

5. KEPEMIMPINAN

ASPEK PERILAKU KEPEMIMPINAN

DEFINISI Kemampuan dan kemauan pegawai untuk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau
orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi

LEVEL
PERILAKU INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA
1 Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian, memberikan a. Ketika menjadi pemimpin
arahan tugas, serta pertimbangan atas risiko informal dalam unit kerja/
organisasi.
2 Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan dan b. Ketika diharapkan menjadi
motivasi, serta keberanian mengambil risiko personal penyemangat rekan kerja/
bawahan.
c. Ketika terjadi perselisihan
3 Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi, dan dalam kelompok/ unit kerja/
menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan keberanian organisasi.
dalam mengambil risiko d. Ketika mengatur
pelaksanaan tugas/pekerjaan
bawahan.
4 Memberikan dukungan terhadap orang lain serta e. Ketika mempengaruhi orang
menunjukkan tekad untuk mengambil risiko. lain untuk mencapai tujuan.
f. Ketika dihadapkan dengan
5 Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan situasi yang tidak pasti
profesional dalam segala situasi, serta bersedia untuk (terdapat kemungkinan
mengambil resiko. mendatangkan hasil yang
negatif).
6 Menunjukkan kemandirian dan kemampuan menjadi g. Ketika terjadi perubahan-
katalisator perubahan yang spesifik dalam
organisasi.
7 Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi
4
UNSUR YANG DINILAI Jumlah

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 79.07 x 60% 47.44

1. Orientasi Pelayanan 76.00 (Baik)

2. Integritas 76.00 (Baik)

3. Komitmen 76.50 (Baik)

4. Disiplin 76.00 (Baik)

b. Perilaku 5. Kerjasama 76.50 (Baik)

Kerja
6. Kepemimpinan -

7. Jumlah 381.00

8. Nilai rata – rata 76.20 (Baik)

9. Nilai Perilaku Kerja 76.20 x 40% 30.48

77.92
NILAI PRESTASI KERJA (Baik)
KONVERSI NILAI 92.606

4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah

4 a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 91.20 x 70% 63.84
1. Orientasi Pelayanan 90.00 (Baik)

2. Inisiatif Kerja 90.00 (Baik)

3. Komitmen 90.00 (Baik)

4. Kerjasama 90.00 (Baik)

b. Perilaku
Kerja 5. Kepemimpinan -

6. Jumlah 360.00

7. Nilai rata – rata 90.00 (Baik)

8. Nilai Perilaku Kerja 90.00 x 30% 27.00

90.84
IDE BARU
90.84
NILAI KINERJA PNS
Baik
91.72
NILAI INTEGRITAS
(Baik)
8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI

Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.
NIP. 19670702 199702 1 002

10. DITERIMA TANGGAL, 4 Januari 2022

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr.

NIP. 19891025 201708 1 001

11. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2022

ATASAN PEJABAT PENILAI

Drs. Muhammad Yusuf

NIP. 19641231 199303 1 148
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ………………….

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI

ATAS KEBERATAN

Tanggal, ………………….
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ………………….
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Lombok Barat BULAN 01 Januari s.d 31 Desember 2021
1.
YANG DINILAI

a.      N a m a Rendratama Onky Farisandri, S.Pd.,Gr.

b.      N I P 19891025 201708 1 001

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Muda Tingkat 1, III/b

d.      Jabatan/Pekerjaan Guru Pertama

e.      Unit Organisasi SMP Negeri 4 Sekotong

2. PEJABAT PENILAI

a.      N a m a Zulkifli, S.Pd.,M.Pd.

b.      N I P 19670702 199702 1 002

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Tingkat 1,IV/b

d.      Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah

e.      Unit Organisasi SMP Negeri 4 Sekotong

3.
ATASAN PEJABAT PENILAI

a.      N a m a Drs. Muhammad Yusuf

b.      N I P 19641231 199303 1 148

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina, IV/a

d.      Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang SMP

e.      Unit Organisasi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Lombok Barat