SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGS

Periode Penilaian :
Badan Kepegawaian Negara
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama RAUDAH Nama
NIP 198009102010012012 NIP
Pangkat/Gol Ruang PENGATUR ( II/c) Pangkat/Gol Ruang
Jabatan BENDAHARA Jabatan
Unit Kerja RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas

Kuantitas

1 Penyediaan Gaji dan Tunjangan - Kuantitas

Kuantitas

Kuantitas

Kuantitas

Meningkatkannya
Pengembangan Sistem Kualitas
2 -
Pelaporan Capaian Kinerja dan
Keuangan

Waktu
 -

3 - - -

4 - - -

5 - - -

6 - - -

7 - -
7 - - -

8 - - -

9 - - -

10 - - -

11 - - -
 11 - -

12 - - -

B. KINERJA TAMBAHAN
-
- - - -
-
-
- - - -
-
-
- - - -
-
ABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL

1 s.d. 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE
198807092011012011
PENATA ( III/c)
KEPALAS SEKSI KEUANGAN
RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN
TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX/SINGLE SATUAN
MIN
TARGET
(5) (6) (7) (8)

Menerima, memilah, merinci dan

mengarsipkan penerimaan rawat jalan, - 13400 berkas
rawat inap dan apotik
normal

Membuatkan kwitansi pembayaran pasien

rawat jalan, rawat inap dan apotik - 13400 berkas
khusus

Membuat laporan bulanan penerimaan

- 12 berkas
rawat jalan, rawat inap serta apotik

Menjumlah dan menyetor penerimaan

- 360 berkas
rawat jalan, rawat inap dan apotik

Membuat register penerimaan rawat

- 500 berkas
jalan, rawat inap dan apotik

Membukukan penerimaan dan

pengeluaran uang ke dalam buku kas dan - 30 berkas
kas tunai

Membuat laporan petanggunjawaban

pelaksanaan tugas bendahara - 6 berkas
pengeluaran

Menyiapkan bahan penyusunan laporan

realisasi semester dan prognosis 6 ( enam)
bulan berikutnya dan menyiapkan bahan - 2 berkas
penyusunan laporan keuangan
semesteran
- - - -

- - - -

- - - -

- - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -
- - - -

- - - -

- - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -
- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pengelola Kinerja,

(Nama)
(NIP)
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

NO SASARAN

(1) (2)

1 TERWUJUDNYA INSTANSI YANG

PROFESIONAL DALAM MENERAPKAN
MANAJEMEN ASN

2 TERWUJUDNYA PEMBINAAN DAN

PELAYANAN KEPEGAWAIAN YANG
BERKUALITAS PRIMA
3 TERWUJUDNYA PEMENUHAN
KEBIJAKAN TEKNIS MANAJEMEN ASN

4 TERWUJUDNYA PENINGKATAN
KUALITAS DATA DAN SI-ASN

5 TERWUJUDNYA PENINGKATAN
DIGITALISASI PENYELENGGARAAN
LAYANAN MANAJEMEN ASN

6 TERWUJUDNYA ASN BKN YANG

KOMPETEN

7 TERWUJUDNYA SISTEM INFORMASI

ASN YANG HANDAL DAN MUDAH
DIAKSES

8 TERWUJUDNYA BIROKRASI DI
KANTOR REGIONAL XI BKN YANG
EFEKTIF, EFISIEN, DAN
BERORIENTASI PADA LAYANAN PRIMA

9 TERKELOLANYA ANGGARAN BKN

SECARA EFISIEN DAN AKUNTABEL
DENGAN INDIKATOR KINERJA
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

SATUAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
TARGET

(3) (4)

Persentase Instansi pemerintah yang telah menyelenggarakan

Tata Kelola Manajemen ASN sesuai standar sistim Tata Kelola
Manajemen ASN di Kantor Regional XI BKN 15.00 %

PDSK
Persentase Instansi pemerintah yang telah dilakukan
pengukuran Indeks Profesionalitas ASN di Kantor Regional XI
BKN 90.00 %

PDSK
Indeks kepuasan masyarakat terhadap Pembinaan
Manajemen ASN di Kantor Regional XI BKN

86.00 POIN

PDSK
Indeks kepuasan masyarakat terhadap layanan kepegawaian
yang diselenggarakan di Kantor Regional XI BKN
86.00 POIN

MUTASI
Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis Manajemen ASN yang
mendukung Pelayanan di Kantor Regional XI BKN
100.00 %

TU
Persentase Sistem Informasi Pengelola ASN yang terintegrasi
dengan SI ASN di Kantor Regional XI BKN
90.00 %

INKA
Persentase layanan Manajemen ASN yang berbasis digital di
Kantor Regional XI BKN
80.00 %

INKA
Indeks profesionalitas ASN di Kantor Regional XI BKN

80.00 POIN

TU
Persentase unit kerja di lingkup BKN Kantor Regional XI yang
menerapkan sistem informasi yang terstandar
60.00 %

TU
Indeks Pelaksanaan Reformasi Birokrasi di Kantor Regional XI
BKN
80.50 POIN

TU
Nilai Evaluasi terhadap Pelaksanaan SAKIP di Kantor
Regional XI BKN
76.00 POIN

TU
Level Maturitas SPIP di Kantor Regional XI BKN

3.00 POIN

TU
Indeks Pelaksanaan Sistim Merit BKN di Kantor Regional XI
BKN
3.50 POIN

TU
Persentase kualiatas pelaksanaan anggaran di Kantor
Regional XI BKN
98.00 %

TU
Persentase/Tindak lanjut temuan hasil audit/Pemeriksaan
oleh BPK/Inspektorat di Wilayah Kantor Regional XI BKN
Manado 100.00 %

TU
PDSK PENSIUN INKA TU
 LAMPIRAN SKP JF
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Periode Penilaian :
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama RAUDAH Nama
NIP 198009102010012012 NIP
Pangkat/Gol Ruang PENGATUR ( II/c) Pangkat/Gol Ruang
Jabatan BENDAHARA Jabatan
Unit Kerja RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN Unit Kerja
BUTIR KEGIATAN YANG
NO RENCANA KINERJA OUTPUT
TERKAIT
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

- -
2 - -
- -
- -
3 - -
- -
- -
4 - -
- -
- -
5 - -
- -
- -
6 - -
- -
- -
7 - -
- -
- -
8 - -
- -
- -
9 - -
- -
- -
10 - -
- -
- -
11
11 - -
- -
- -
12 - -
- -

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pengelola Kinerja,
JABATAN FUNGSIONAL

. s.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE
198807092011012011
PENATA ( III/c)
KEPALAS SEKSI KEUANGAN
RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN

ANGKA KREDIT

(5)

-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
 -
-
-
-
-

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pengelola Kinerja,

(Nama)
(NIP)
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT FUNGSIONAL

Periode Penilaian :
Badan Kepegawaian Negara
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama RAUDAH Nama PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE
NIP 198009102010012012 NIP 198807092011012011
Pangkat/Gol Ruang PENGATUR ( II/c) Pangkat/Gol Ruang PENATA ( III/c)
Jabatan BENDAHARA Jabatan KEPALAS SEKSI KEUANGAN
Unit Kerja RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN Unit Kerja RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA/ORGANISASI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Menerima, memilah, merinci dan 13400

Kuantitas mengarsipkan penerimaan rawat jalan,
rawat inap dan apotik berkas

Membuatkan kwitansi pembayaran

Kuantitas pasien rawat jalan, rawat inap dan 13400
berkas
apotik

1 Penyediaan Gaji dan Tunjangan - Membuat laporan bulanan penerimaan

Kuantitas #N/A
rawat jalan, rawat inap serta apotik

Menjumlah dan menyetor penerimaan

Kuantitas #N/A
rawat jalan, rawat inap dan apotik

Membuat register penerimaan rawat

Kuantitas 500 berkas
jalan, rawat inap dan apotik

Membukukan penerimaan dan

Kuantitas pengeluaran uang ke dalam buku kas 30 berkas
dan kas tunai

Membuat laporan petanggunjawaban

Meningkatkannya Pengembangan Kualitas pelaksanaan tugas bendahara 6 berkas
2 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja - pengeluaran
dan Keuangan
Menyiapkan bahan penyusunan
laporan realisasi semester dan
Waktu prognosis 6 ( enam) bulan berikutnya 2 berkas
dan menyiapkan bahan penyusunan
laporan keuangan semesteran

B. KINERJA TAMBAHAN

Marabahan, 1 Juli 2021

Pengelola Kinerja,

(PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE)

(198807092011012011)
 NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/UNIT

NO
KERJA/ORGANISASI

(1) (2)
A. KINERJA UTAMA

1 Penyediaan Gaji dan Tunjangan

2 Meningkatkannya Pengembangan Sistem

Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan

3 -
4 -

5 -

6 -

7 -

8 -
8 -

9 -

10 -

11 -

12 -
 12 -

Nilai Kinerja Utama

- -

- -

- -

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI

 PENILAIAN SKP PEJA

PEGAWAI YANG DINILAI

RAUDAH
198009102010012012
PENGATUR ( II/c)
BENDAHARA
RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(3) (4) (5)

KUANTITAS Menerima, memilah, merinci dan mengarsipkan

jalan, rawat inap dan apotik

- KUALITAS #N/A

WAKTU #N/A

KUANTITAS Membukukan penerimaan dan pengeluaran uan

kas dan kas tunai

KUALITAS Membuat laporan petanggunjawaban pelaksana

-
pengeluaran

Menyiapkan bahan penyusunan laporan realisa

WAKTU prognosis 6 ( enam) bulan berikutnya dan meny
penyusunan laporan keuangan semesteran

- -

- - -

- -
 - -

- - -

- -

- -

- - -

- -

- -

- - -

- -

- -

- - -

- -

-
- - -

- -

- -

- - -

- -

- -

- - -

- -

- - -

- -

- -

- - -
-

- -

- -
- - -
- -
- -
- - -
- -
- -
- - -
- -
ENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL

PEJABAT PENILAI KINE

Nama PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE
NIP 198807092011012011
Pangkat/Gol Ruang PENATA ( III/c)
Jabatan KEPALAS SEKSI KEUANGAN
Unit Kerja RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN
TARGET Keterangan

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / (Lamp. Huruf A, REALISASI

MIN
Single Rate No. 2.b).2).(i))

(5) (6) (7) (8) (9)

, merinci dan mengarsipkan penerimaan rawat

- 13400 MAX 25
n apotik

#N/A #N/A - 500

#N/A #N/A - -

rimaan dan pengeluaran uang ke dalam buku

- 30 MAX 30

etanggunjawaban pelaksanaan tugas bendahara

- 6 MAX 6

penyusunan laporan realisasi semester dan

) bulan berikutnya dan menyiapkan bahan - 2 MAX 2
n keuangan semesteran

- - - -

- - - -

- - - -
 - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -
- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -
 - - - -

- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -

Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

PEJABAT PENILAI KINERJA

CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode

KATEGORI CAPAIAN Cascasding
KONDISI CAPAIAN IKI
IKI KATEGORI NILAI (KU) /Bobot
(KT)
(10) (9) (10) (11) (12) (13)

NORMAL 0% Sangat Kurang

Sangat
KHUSUS #N/A #N/A 25 Direct
Kurang

- - #N/A

NORMAL 100.0% Sangat Baik

KHUSUS 100% Sangat Baik Sangat Baik 120 Direct

NORMAL 100% Sangat Baik

- - -

- - - - - Direct

- - -
- - -

- - - - - Direct

- - -

- - -

- - - - - Direct

- - -

- - -

- - - - - Direct

- - -

- - -

- - - - - Direct

- - -

- - -

- - Direct
- - - - - Direct

- - -

- - -

- - - - - Direct

- - -

- - -

- - - - - Direct

- - -

- - -

- - - - - Direct

- - -

- - -

- - - - - Direct
 - - Direct

- - -

-
- - -
- - - - - 2
- - -
- - -
- - - - - 0
- - -
- - -
- - - - - 0
- - -

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang

 Nilai
Tertimbang

(14)
No. RENCANA KINERJA ATASAN

1 Meningkatnya manajemen kinerja ASN yang efektif di

instansi pemerintah pusat dan daerah

2.1 Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian

25.0
yang Berkualitas Prima

2.2 -

3 Tersusunnya Standar dan Pedoman Penilaian Kinerja

ASN

4 Implementasi Sistem manajemen Kinerja ASN pada

120.0
instansi

5 Terwujudnya pengelolaan data dan informasi kinerja

ASN

6 Terlaksananya monitoring dan evaluasi kegiatan

Direktorat Kinerja ASN

7 Meningkatnya pemanfaatan teknologi informasi dalam

-
pembinaan manajemen kinerja

8 Terwujudnya ASN BKN yang Profesional di Lingkup

Direktorat Kinerja ASN
 9 Tersedianya Sistem Informasi ASN yang Handal dan
Mudah Diakses

10 Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN

-
yang Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan

11.1 Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja

ASN secara efisien dan akuntabel

11.2 -

-
-

-
-

72.5
Catatan :
- 1 Kinerja Utama:

a. Apabila terdapat baris yang tidak digunakan, dapat dihapus dari

terakhir (Tidak melakukan "delete" di tengah-tengah baris)
-
b. Apabila baris yang tersedia tidak cukup dan perlu menambahkan
rencana kinerja (terdiri dari 3 baris/aspek), kemudian "insert copied
terakhir" (bukan baris terakhir)

- 2 Kinerja Tambahan:
a. Apabila ada melakukan tindakan pada 1.a. maka akan terjadi err
Hal yg diperlu dilakukan adalah membuka kolom "W" yang tersemb
- "W" yang tidak error, kemudian "paste formula" (klik kanan > paste

72.5
 INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai

Indeks Efektifitas pembinaan manajemen

Sangat baik 120.0
kinerja ASN

Indeks Kepuasan Instansi Penerima

Layanan Pembinaan Manajemen Kinerja Baik 100.0
ASN berbasis IT

Presetase Instansi yang melaporkan

Baik 100.0
penilaian kinerja ASN melalui E-LAPKIN

Jumlah Rumusan Standar dan Pedoman

untuk mendukung penerapan sistem Baik 100.0
manajemen kinerja ASN

Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah

menggunakan Sistem Informasi Kinerja Baik 96.0
ASN dengan Kriteria Minimal Baik

Jumlah Laporan Pengelolaan data dan

Baik 100.0
inforrmasi hasil penerapan Kinerja ASN

Jumlah laporan monitoring dan evaluasi

Baik 100.0
kegiatan direktorat kinerja ASN

Jumlah Layanan Manajemen Kinerja yang

Baik 100.0
menggunakan Tekhnologi Informasi

Indek profesionalitas ASN Direktorat

Baik 100.0
Kinerja
Prosentase pemanfaatan sistem informasi
Baik 100.0
yang terstandard

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan

Baik 100.0
Anggaran Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK
an, dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling
tengah baris)

n perlu menambahkan baris baru, silahkan "copy" salah satu baris

emudian "insert copied cells" pada "satu baris sebelum rencana kinerja

. maka akan terjadi error pada baris pertama rencana kinerja tambahan.
lom "W" yang tersembunyi, kemudian "copy" salah satu cell pada kolom
a" (klik kanan > paste formula) pada cell yang error (reff)
Bobot Penilaian Bobot X Nilai Atasan

20.0 24.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 19.2

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai Bobot Atasan

sangat baik 120 20

Baik 100 20

Cukup 80 10

Kurang 60 5

Sangat Kurang 25 1
 PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian
Badan Kepegawaian Negara
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama RAUDAH Nama PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE
NIP 198009102010012012 NIP 198807092011012011
Pangkat/Gol Ruang PENGATUR ( II/c) Pangkat/Gol Ruang PENATA ( III/c)
Jabatan BENDAHARA Jabatan KEPALAS SEKSI KEUANGAN
Unit Kerja RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN Unit Kerja RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN

RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA

CAPAIAN KATEGORI NILAI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
IKI CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)
A. KINERJA UTAMA

Menerima, memilah, merinci dan

KUANTITAS mengarsipkan penerimaan rawat jalan, 13400 berkas 25 berkas NORMAL 0% Sangat Kurang
rawat inap dan apotik

1 Penyediaan Gaji dan Tunjangan - Sangat Kurang 25 25.0

KUALITAS #N/A #N/A #N/A KHUSUS #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A - - -

Membukukan penerimaan dan

KUANTITAS pengeluaran uang ke dalam buku kas 30 berkas 30 berkas NORMAL 100.0% Sangat Baik
dan kas tunai

Meningkatkannya Pengembangan
2 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja - Membuat laporan petanggunjawaban Sangat Kurang 25 25.0
dan Keuangan KUALITAS pelaksanaan tugas bendahara 6 berkas 6 berkas KHUSUS 100% Sangat Baik
pengeluaran
Menyiapkan bahan penyusunan
laporan realisasi semester dan
WAKTU prognosis 6 ( enam) bulan berikutnya 2 berkas 2 berkas NORMAL 100% Sangat Baik
dan menyiapkan bahan penyusunan
laporan keuangan semesteran
NILAI KINERJA UTAMA 25.0
B. KINERJA TAMBAHAN

RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA

NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI CAPAIAN KATEGORI NILAI
LANGSUNG/UNIT
IKI CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI BOBOT

NILAI KINERJA TAMBAHAN -

NILAI SKP 25.0

Marabahan, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,
(PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE)
(198807092011012011)
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE NAMA RAUDAH
NIP 198807092011012011 NIP 198009102010012012
PANGKAT/GOL PENATA ( III/c) PANGKAT/GOL PENGATUR ( II/c)
JABATAN KEPALAS SEKSI KEUANGAN JABATAN BENDAHARA
UNIT KERJA RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN UNIT KERJA RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 85.33 (Baik) INPUT NILAI SKP
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 79.20 (Baik) DAN PERILAKU
1. Orientasi Pelayanan 79.00 (Baik)
2. Integritas 79.00 (Baik)
3. Komitmen 79.00 (Baik)
4. Disiplin 79.00 (Baik)
5. Kerjasama 80.00 (Baik)
6. Kepemimpinan -
NILAI PRESTASI 82.88

Marabahan, 1 Juli 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(RAUDAH) (PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE)

(198009102010012012) (198807092011012011)
 (Baik)

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKU
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA RAUDAH
NIP 198009102010012012
PANGKAT/GOL PENGATUR ( II/c)
JABATAN BENDAHARA
UNIT KERJA RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN
2 PEGAWAI PENILAI KINERJA
NAMA PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE
NIP 198807092011012011
PANGKAT/GOL PENATA ( III/c)
JABATAN KEPALAS SEKSI KEUANGAN
UNIT KERJA RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA dr. FATHURRAHMAN,M,Sc,PD
NIP 197203062002121008
PANGKAT/GOL PEMBINA TK I ( IV/b)
JABATAN DIREKTUR
UNIT KERJA RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP 72.50
NILAI PERILAKU KERJA 100.00
NILAI SKP + PERILAKU KERJA 112.00
IDE BARU
NILAI KINERJA PEGAWAI 103.99
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DI PEROLEH
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)

5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7 KEBERATAN

8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

9 KEPUTUSAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Marabahan, 4 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RAUDAH PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE

198009102010012012 198807092011012011

Marabahan, 4 Januari 2022

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

dr. FATHURRAHMAN,M,Sc,PD
197203062002121008
HOM
E
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE NAMA RAUDAH
NIP 198807092011012011 NIP 198009102010012012
PANGKAT/GOL PENATA ( III/c) PANGKAT/GOL PENGATUR ( II/c)
JABATAN KEPALAS SEKSI KEUANGAN JABATAN BENDAHARA
UNIT KERJA RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN UNIT KERJA RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 72.50 (Cukup)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 100.00 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 100.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 100.00 (Baik)
3. Komitmen 100.00 (Baik)
4. Kerjasama 100.00 (Baik)
5. Kepemimpinan

NILAI KINERJA PNS 83.50

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 83.50

MARABAHAN, 3 JANUARI 2022

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(RAUDAH) (PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE)

(198009102010012012) (198807092011012011)
100.00

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKU

INPUT NILAI IDE

BARU
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA RAUDAH NAMA PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE
NIP 198009102010012012 NIP 198807092011012011
PANGKAT/GOL PENGATUR ( II/c) PANGKAT/GOL PENATA ( III/c)
JABATAN BENDAHARA JABATAN KEPALAS SEKSI KEUANGAN
UNIT KERJA RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN UNIT KERJA RSUD H ABDUL AZIZ MARABAHAN
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 99.33
JULI - DESEMBER 83.50
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 91.42
PREDIKAT (Baik)

Marabahan, 3 Januari 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(RAUDAH) (PUJI PRASTIANI PANGESTU,SE)

(198009102010012012) (198807092011012011)
 ###

91.42