,-

REKRUTMEN/PENGADAAN PEGAWAI NON PNS (BLU)

DI RS ORTOPEDI PROF.DR.R.SOEHARSO

No Dokumen No Revisi Halaman

1/2
OJ.O).Dl.O)._

Standar Tang gal

Prosedur Terbit
Operasional
J0 JAN 20\7 .OT K
~989031003
------- .<(:; ,/
Pengertian : Rekrutmen/Pengadaan adalah proses kegl~tan untuk mengisi formasi yang
meliputi perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, penetapan
kelulusan dan pengangkatan.

Pegawai Non PNS adalah pegawai Non PNS di RS BLU. •

Tujuan : 1. Terlaksananya proses pemenuhan kebutuhan pegawai di RS BLU sesuai

dengan aturan yang berlaku.

2. Terlaksananya Protap Pengadaan Pegawai Non PNS di RS BLU sesuai

aturan yang berlaku

Kebijakan: 1. Kepmenkes no. 920 th 2008 ttg Pedoman Pengelolaan Pegawai Non PNS
di RS BLU di Lingkungan Ditjen Bina Yanmed.
2. Pengadaan dilakukan oleh Direktur Utama atau Pejabat yang diberi
kewenangan menetapkan kebutuhan/formasi pegawai BLU baik dari
jumlah, jenis maupun kompetensinya.
3. Memperhatikan kernampuan anggaran sebagaimana dimuat dalam
Rencana Bisnis Anggaran (RBA)

Prosedur: 1. Satuan Kerja yang membutuhkan SOM membuat perencanaan kebutuhan

berdasar Analisa Beban Kerja
2. Bagian SOM c.q. Subbag Kepegawaian melakukan kajian dan membuat
usulan ke Direktur Utama untuk mendapatkan persetujuan Direktur
Utama.
3. Membantu Panitia seleksi untuk melaksanakan pengadaannya.
4. Panitia seleksi melakukan pengumuman yang berisi :
./ Persyaratan pelamar
./ Jumlah dan jenis lowongan pekerjaan
./ Kualifikasi pendidikan
• ./ Keahlian
./ Batas waktu lamaran
./ /l l..,,m""'+ 1-..--·--
 5. Panitia seleksi melakukan pendaftaran dan pemanggilan
6. Panitia melakukan seleksi :
./ Administrasi
./ Test yang terdiri dari tes kemampuan dasar, tes kemampuan bidang
./ Test psikologi
./ Test kesehatan
./ Test wawancara

7. Panitia seleksi membuat pengumuman penerimaan melalui media

elektronik dan papan pengumuman

• 8. Direktur utama membuat Surat Keputusan Pengangkatan Pegawai Non

PNS

Unit Terkait: Bagian SOM, Bagian Perbendaharaan dan Mona, Sub bagian Kepegawaian,
Satuan Kerja Terkait.

•
 KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA
DIREKTORAT JENDERAl PELAYANAN KESEHATAN ,,,.•~~..,
RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF DR. R. SOEHARSO SURAKARTA ~'I 0
PUSAT RUJUKAN NASIONAL i if
- Jalan JenderalAhmad Yam Pabelan, Surakarla 57162. Telepon (0271) 714458 (Hunting 4-line). . ~~ ··;. ··~~
Faximile: {0271) 714058, Kolak Pas 243, Laman: w.vw.rso.go.id, Surat Elek1ronrk: rso_solo@rso.go.id ·~so

KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA

RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA
NOMOR: Hl<:0?.-0'3/Y:t-·? -1-/Ll'l1-\ /io17 -

TENT ANG
KEBIJAKAN MELAKUKAN EVALUASI PEGAWAI BARU
RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DIREKTUR UTAMA RS ORTOPEDI PROF.DR.R. SOEHARSO SURAKARTA

Mcnirnbang : a. Bahwa dalarn rangka rnenjamin kualitas

dan profcsionalisrne pegawai RS_ Ortopedi Prof.Dr.R-
Soeharso Surakarta.

b. Bahwa schubungan dcngan butir a tersebut ma ka

dipandang per lu dibuatkan kebijakan untuk melakukan
evaluasi pcgawa] baru da n ditctapkan dengo.n keputusan
Direktur Utarna.

Mcngingnt 1. Undang-undang No.43 Tahun 1999 TENTANG Pokok•

pokok Kepcgawain n

2. Undang-undang :"io.36 Tahun 2009 ten tang Kesehatan

3. Undang-undung No.44 Tahun 2009 tcritang Rumah Sakit

4. Undang-undang No.S Tahun 2014 tenrang Aparatur Sipil

Negara

5. Peraturan Perncrintah No.32 Tahun 1996 tentang Tenaga

Ke sehatan.

6. Peraturan Pernerintah Rl )lo.23 Tahun 2005 tentang

Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum fBLU)

7. Peraturan Pcmcriru ah RI No.43 Tah un 201 L tentang

Eval uasi Kcrja Pcgaw.ri

8. Peraturan Pemcrint.ah RI No. 74 Tahun 2012 ten tang

Pcrubnhan Atas Pcrnrurun Pemerintah No.23 Tahun
 DIREKTORAT JENDERAL PELAVANAN
KESEHATAN
RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA ·
PUSAT RUJUKAN NASIONAL
Jalan JenderalAhmad Yani. Pa:::elan, Surakarta 5i't6::. "eleocr · (0271) 714A58 (Hunting 4-Line).
Faximile: (0271) 714058, Kotak Pos 243, Laman ww.v rso.qo.o. Surat Elekt'ornk.
rso_solo@rso.ga.1d

2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan

Umum (BLU)

9. Pcrut urun Me nteri Kcsc h ata n RI

No.83Y / Menkes/ PCR/VII/2007 tanggal 20 Juli 2007
tentang Organisasi dan Tata Kerja RS Ortopedi
Prof.Dr.R.Socharsu Surakarta beserta perubahannya.

10. Peral ur an Mcntcri Kesehatanb RI

No.256/Menkf's/P~R/lH/2008 tanggal 11 Maret 2008
Lentang Pcru bahan Ata s Pcrat.uran Menteri Kesehatan RI
No.839 / Menkcs/PSR/VIJ / 2007 ten tang Organisasi dan
Tata Kerja RS. Ortopcdi Prof.Dr.R.Soeharso Surakarta.

11. Surat keputusam Me nteri Kesehatan RI

No.756/ Men kes / SK/VI/ 2007 tanggal 26 Juni 2007
Lentang Penctapan 15 Rumah Sakit Unit Pelaksaria
Teknis Departemcn Kesehatan RI dengan Merierapkan
Pola Pe ngcolaun K(·uangm1 Hadan Lavanan Umurn.

12. Kcputusan Menter] Kcschatan

No.355/Mcnkcs/SK/IX/2013 langgal 26 September 2013
teritung Perigangkatan Direktur Utama RS. Ortoped
i Prof. l)r.R.Sodiarso Surukarta.

MEMUTUSKAN

Menctapkan

KESA SKEPUTUSA:..r DIREKTUf< CT AMA TENT

TU
ANG KERJ.JAK.AN MELAKUKJ\N EVALUASI PEGAWAI
BARU J<S Ol<TOPEDI PRl W.DR.R.SOSHARSO
SURAKARTA.

KEDU;\
Sclurt.ih pcga\\ <Ji ~J;1:·t: baik Pe-guwai Ncgcri Sipil (PNSJ
maupu: t Non Pegawai Negeri Sipil (non PNS)
harus
 Jalan Jenderal Ahmad Yani, Pabe an, Surakarta 571€2. Telepon (0271) 714458 (Hunting 4-Line).
Faximile: (0271} 714058. Kot<Jk Pos 243. Laman www •.rso.qo.rd. Surat Elektronik:
rso_solo@rs.o.go.ld

dilak ukan evaluasi.

KETIGA Evaluasi dilakukan se t iap bulan sclama 3 (tiga) bulan

bert u ru t-turut

KE~MPAT Evaluasi rnencakup :

l) Kinerja
2) Di siplin
3) Sik.ap dan Perilaku

KELIMA Evnluasi diluk uk an olch Kcpala Unit Kerja dan Tim yang
ditunjuk ole h Pimpi nari.

KEENAN1 Keputusan ini bcrlaku scjak langgal ditetapkan, dengan

ketcnt.uan apabila dikcmudian hari terdapat kekeliruan
dalarn penetapunnya akan dilakukan pcrbaikan
scbaga ima na uu-sunya.

Ditctapka n di : Surakarta
Pada tanggal : 21 Agustus 2017
·'
EVALUASIPEGAWAIBARU

NOMOR DOKUMEN HALAMAN

0). . 0). 0). 0 0 1/2

Standar TANGGAL TERBIT

Prosedur
Operasional

1. Pegawai baru adalah Pegawai Negeri Sipil atau Non Pegawai Negeri Sipil yang
baru masuk dan ditugaskan di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso
Surakarta.
Pengertian
2. Evaluasi adalah penilaian yang mencakup:
a. Kinerja
b. Disiplin
c. Sikap dan Perilaku

Tujuan Mendapatkan data tentang kemampuan kerja, disiplin, sikap dan perilaku pegawai
baru yang mendukung pelayanan kepada pelanggan
Dasar 1. Undang-Undang No. 8 tahun 197 4 tentang pokok-pokok Kepegawaian
2. Undang-Undang No. 43 tahun 1999 tentang perubahan UU No. 8 tahun 1974
tentang Pokok-pokok Kepegawaian.
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 46 Tahun 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
4. Peraturan Kepala Sadan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2011 tentang
Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nemer 46 Tahun 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
5. SK Menkes RI Nomor 756/Men.Kes/SK/Vl/2007 tanggal 26 juni 2007 tentang
Sadan Layanan Umum Rumah Sakit Ortopedi Prof. DR. R. Soeharso Surakarta.
6. Permenkes RI No. 839/Men.Kes/PERNll/2007 tanggal 20 Juli 2007 tentang
Struktur Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Ortopedi Prof.DR.R. Soeharso
Surakarta.
7. "Keputusan Menteri Kesehatan RI No. KP.03.01/Menkes/439/2015 tanggal 11
Nopernber 2015 tentang Pengangkatan Direktur Utama RS. Ortopedi Prof.Dr.R.
Soeharso Surakarta.
.. '

Kebijakan 1. Semua pegawai baru baik PNS maupun Non PNS harus dilakukan evaluasi.
2. Evaluasi dilakukan setiap bulan selama 3 (tiga) bulan berturut-turut.
3. Evaluasi dilakukan oleh Kepala Satuan Kerja dan Tim Evaluasi.
4. Hasil Evaluasi dilaporkan ke Direktur Umum, SOM dan Pendidikan dan Oirektur
Utama.

Prosedur 1. Petugas yang berwenang :

a. Oirektur Utama ;
b. Oirektur Umum, SOM dan Pendidikan;
c. Kepala Satuan Kerja;
d. Tim Penilai;
e. Bagian Sumber Daya Manusia
2. Uraian Kegiatan :
a. Pegawai baru ditempatkan di Satuan Kerja sesuai Formasi yang telah
ditetapkan.
b. Kepala Satuan Kerja dan Tim Penilai melakukan penilaian terhadap pegawai
baru selama 3 (tiga) bulan.
c. Hasil Kajian dikirim ke Bagian SOM cq. Sub Bagian Kepegawaian
untuk disandingkan dengan hasil presensi biometrik.
d. Hasil Penilaian dan Presensi biometrik dikirim ke Direktur Umum, SOM dan
Pendidikan; •
Unit Terkait Direktur Utama
Oirektur Umum, SDM.dan Pendidikan
Kepala Bagian SOM
Kepala Sub Bagian Kepegawaian
Seluruh Kepala Satuan Kerja