PANDUAN MAGANG
KERJA DI RUMAH
SAKIT UMUM
DAERAH SEKAYU
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU
Disusun Oleh :
UNIT DIKLAT RSUD SEKAYU
KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU
Nomor: 800/ /SK-Dir / RS/ / 2019
Tentang
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Surat Keputusan Direktur Nomor. 800 / / SK/ RS/ / 2019 tentang
Pemberlakuan Panduan Magang Kerja di Rumah Sakit Umum Daerah
Sekayu Tahun 2019;
Kedua Tenaga Magang Kerja dalam melaksanakan tugas harus berdasarkan
ketentuan yang tercantum didalam buku panduan ini ;
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan akan diubah bila
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini
Ditetapkan di Sekayu
Pada Tanggal
Direktur RSUD Sekayu
Puji dan Syukur Kehadirat Allah, SWT, atas segala Rahmat dan Hidayah yang
telah dilimpahkan kepada kita semua, sehingga dapat menyelesaikan tugas dengan
sebaik-baiknya.
Panduan Magang Kerja adalah sebagai acuan bagi Pegawai Magang kerja di
Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu.. Dengan adanya Panduan ini diharapkan terwujud
peningkatan pengetahuan dan ketrampilan Pegawai Magang kerja dalam memberikan
pelayanan kepada pasien sehingga peningkatan mutu pelayanan dapat tercapai..
Pada Kesempatan ini Tim Penyusun mengucapkan banyak terima kasih kepada
Bapak Direktur RSUD Sekayu (Bapak dr. Makson Parulian Purba, MARS) beserta
jajarannya serta Tim Diklat RSUD Sekayu atas dukungan sehingga Tim Penyusun dapat
menyelesaikan Panduan Magang Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu dengan
semaksimal mungkin
Tim Penyusun menyadari bahwa dalam penyusunan panduan Magang Kerja
Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu ini masih banyak kekurangan-kekurangan. Maka
Tim Penyusun mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun kearah lebih
baik.
Akhirnya Tim Penyusun berharap semoga Panduan Magang Kerja Rumah Sakit
Umum Daerah Sekayu ini dapat bermanfaat dan dijadikan pedoman bagi pegawai
magang kerja dalam upaya peningkatan pengetahuan dan ketrampilan selama magang
kerja di Rumah Sakit Umum Daerah Sekayu
.
Sekayu, 2019
Penyusun,
Tim Diklat
Halaman Judul
SK. Direktur tentang Pemberlakuan Panduan Magang Kerja ...................................iii
Kata Pengantar............................................................................................................... v
Tim Penyusun............................................................................................................... vi
Daftar Isi ...................................................................................................................... vii
Bab I Pendahuluan ........................................................................................................1
1.1 Latar Belakang .......................................................................................................... 1
1.2 Tujuan ...................................................................................................................... 1
1.3 Pengertian ................................................................................................................. 2
1.4 Landasan Hukum ......................................................................................................2
Bab II Ruang Lingkup ...................................................................................................3
2.1 Ruang Lingkup .......................................................................................................... 3
Bab III Tata Laksana ......................................................................................................4
3.1 Prosedur Magang ......................................................................................................4
3.2 Hak dan Kewajiban ...................................................................................................4
3.3 Komponen Penilaian .................................................................................................5
3.3 Jadwal Magang ......................................................................................................... 7
Bab IV Dokumentasi .....................................................................................................8
Bab V Penutup .............................................................................................................. 9
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
PENDAHULUAN
1.2 TUJUAN
1. Tujuan Umum
Memenuhi kebutuhan tenaga kerja di RSUD Sekayu
2. Tujuan Khusus
1) Meningkatkan ketrampilan Pegawai Magang Kerja dalam memberikan
pelayanan kepada pasien
2) Mendapat pelatihan kerja
1 PANDUAN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU
3) Memberi motivasi kepada pemagang untuk menjadi calon tenaga kerja yang
handal dan siap kerja
1.3 PENGERTIAN
1. Program magang merupakan salah satu tools sebagai panduan antara teori dan
praktik yang akan memberikan kemampuan untuk memahami dan menganalisis
fenomena dan perkembangan terbaru dalam dunia kerja. Kemampuan ini
diharapkan dapat menghasilkan lulusan yang siap.
2. Pegawai Magang Kerja adalah pegawai yang melakukan magang kerja yang
sesuai dengan peminatannya dan ijazah pendidikan yang dimiliki.
3. Pembimbing Lapangan
Pembimbing lapangan adalah seorang staf institusi tempat lahan kegiatan
magang, yang ditunjuk oleh pimpinan institusi tersebut.
6. Jika berkas lamaran pekerjaan tidak lengkap, maka proses selesai dan surat
lamaran pekerjaan dibalas dengan surat.
2. KEWAJIBAN
1) Kewajiban Rumah Sakit Terhadap Tenaga Magang
a. Memberikan sertifikat kepada pemagang setelah waktu magang
selesai.
b. Memberikan perlindungan dan keselamatan kerja bagi pemagang.
2) Kewajiban Tenaga Magang Terhadap Rumah Sakit
a. Mentaati tata tertib Rumah Sakit
b. Berpakaian rapi dan sopan sesuai profesi
c. Jam kerja :
- Jam 07.30 Wib sampai dengan 14.30 Wib (6 hari kerja)
- Jam 07.30 Wib sampai dengan 16.00 Wib (5 hari kerja)
d. Mengikuti kegiatan yang diadakan Rumah Sakit (apel pagi setiap
senin sampai kamis pagi)
e. Bekerja secara profesional sesuai dengan Standar Prosedur
Operasional
f. Saling menghormati sesama karyawan RSUD Sekayu
g. Memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien sesuai dengan
Standar Prosedur Operasional.
2. Penilaian Kinerja
Penilaian dilakukan oleh Kepala Ruang dan Ka Instalasi
Indikator Penilaian :
a. Etika (Sikap Pribadi)
- Komplain dari pasien / keluarga
- Mengenal dan berhubungan baik dengan atasan
- Konflik dengan teman sejawat
- Pelanggaran aturan RS
- Terlibat kasus etik RS
b. Sikap (Kerjasama)
- Menjadi panitia kegiatan di Bidang masing-masing
- Menjadi panitia kegiatan tingkat RS
c. Disiplin (Kehadiran)
- Apel pagi (absensi)
- Tepat waktu dating
- Sesuai waktu pulang
- Seragam sesuai SPO
- Selama jam kerja berada ditempat
3. Sistem Penilaian
Kriteria Penilaian
Cukup : C 61 – 75
Kurang : D 51 – 60
Sangat : E ,50
Kurang
4.1 DOKUMENTASI
Setelah dilakukan magang kerja . Kepala Unit Diklat akan melampirkan berkas
dibawah ini sebagai laporan kegiatan magang kerja di Rumah Sakit Umum Daerah
Sekayu . Adapun berkas tersebut yaitu :
1. DAFTAR LAMARAN
2. DAFTAR MAGANG
3. FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MAGANG OLEH BIDANG
KEPERAWATAN
4. LEMBAR PENILAIAN PRESENTASI
5. FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MAGANG OLEH KEPALA
RUANGAN
6. FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MAGANG OLEH KA.
INSTALASI
7. ALUR MAGANG
8. SPO ALUR LAMARAN TENAGA MAGANG 3 BULAN
9. SPO TENAGA PHL
Ditetapkan di Sekayu
Pada Tanggal
Direktur RSUD Sekayu
Tanggal Surat
No. Nama Pendidikan
Lamaran
Sekayu, .............................................
Ka. Unit Diklat RSUD Sekayu
Bulan
No Nama Keterangan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
TMT :
Tempat Tugas :
NAMA :
JABATAN :
PERIODE PENILAIAN :
JABATAN PENILAI :
UNIT KERJA :
INDIKATOR PENILAIAN NILAI
NO
KINERJA
1. ETIKA (SIKAP PRIBADI)
a. Komplain dari pasien / keluarga
b. Mengenal dan berhubungan
baik dengan atasan
c. Konflik dengan teman sejawat
d. Pelanggaran aturan RS
e. Terlibat kasus etik RS
2. SIKAP (KERJASAMA)
a. Menjadi panitia kegiatan di
Bidang masing-masing
b. Menjadi panitia kegiatan tingkat
RS
c. Menjadi ketua tim dan
penanggungjawab shift
d. Membina hubungan baik
dengan tim kesehatan lainnya
3. DISIPLIN (KEHADIRAN)
a. Apel pagi (absensi)
b. Tepat waktu dating
c. Sesuai waktu pulang
d. Seragam sesuai SPO
e. Selama jam kerja berada
ditempat
TOTAL (1+2+3)/3
KRITERIA 1. SANGAT BAIK 91 – 100
2. BAIK 76 – 90
3. CUKUP 61 – 75
14 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU
Jalan Kolonel Wahid Udin Lingkungan I Kayuara, Provinsi Sumatera Selatan
Telepon : (0714)321855 Faksimile : 0714)321855 Kode Pos 30711
Email : sekayursud@gmail.com, Website : rsudsekayu.wordpress.com
NAMA :
JABATAN :
PERIODE PENILAIAN :
JABATAN PENILAI :
UNIT KERJA :
INDIKATOR PENILAIAN NILAI
NO
KINERJA
1. ETIKA (SIKAP PRIBADI)
a. Komplain dari pasien / keluarga
b. Mengenal dan berhubungan
baik dengan atasan
c. Konflik dengan teman sejawat
d. Pelanggaran aturan RS
e. Terlibat kasus etik RS
2. SIKAP (KERJASAMA)
a. Menjadi panitia kegiatan di
Bidang masing-masing
b. Menjadi panitia kegiatan tingkat
RS
c. Menjadi ketua tim dan
penanggungjawab shift
d. Membina hubungan baik
dengan tim kesehatan lainnya
3. DISIPLIN (KEHADIRAN)
a. Apel pagi (absensi)
b. Tepat waktu dating
c. Sesuai waktu pulang
d. Seragam sesuai SPO
e. Selama jam kerja berada
ditempat
TOTAL (1+2+3)/3
KRITERIA 1. SANGAT BAIK 91 – 100
2. BAIK 76 – 90
15 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
3. CUKUP 61 – 75
4. KURANG 51 – 60
5. SANGAT KURANG < 50
.......................................... ..........................................
Nip. ............................... Nip. ......................................
16 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKAYU
Jalan Kolonel Wahid Udin Lingkungan I Kayuara, Provinsi Sumatera Selatan
Telepon : (0714)321855 Faksimile : 0714)321855 Kode Pos 30711
Email : sekayursud@gmail.com, Website : rsudsekayu.wordpress.com
Nama :
Profesi :
1. Penyajian - Persiapan
- Penyampaian Materi Benar
- Penggunaan Alat Bantu
2. Tata Letak / - Penempatan Hasil Pekerjaan Baik
Display - Komposisi Penyajian Serasi
2. BAIK 76 – 90
KRITERIA 3. CUKUP 61 – 75
4. KURANG 51 – 60
Sekayu, 2019
Penilai,
.................................................
17 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
Nip. ..........................................
18 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U
ALUR PENERIMAAN TENAGA MAGANG
RSUD SEKAYU
Surat Lamaran
Bagian Penerima
Surat (Disposisi)
Kabag Tata
Usaha
Direktur
Tidak Pemeriksaan
Pemeriksaan Ada Dibutuhka Tidak Ada MCU
MCU n Hepatitis
Hepatitis HIV
Stop Stop
HIV Magang Magang Narkoba
Narkoba (Balas (Balas Selama 3
Selama 3 Buta Warna
Buta Warna Surat) Surat) Bulan
Bulan RO. Thorax
RO. Thorax
Tes Kelayakan
Stop Untuk
Test MNCI &
Test MNCI & Formasi
Psikologi
Psikologi
Menunggu Rekomendasi
Formasi dari Bagian/Unit
Kerja
Paparan
Hasil
Magang
Direkomendasika Tidak
19n| P A N D U Direkomendasika
AN MAGANG KERJA DI RSUD SEKAYU
n
Ujian
Penerimaan
20 | P A N D U A N M A G A N G K E R J A D I R S U D S E K A Y U