FORMAT PENILAIAN KINERJA PENGURUS HALO JIWA 2021

Skor Kinerja

Kehadiran Alasan signifikan

No Nama Pencapaian Kerja Kontribus di Perilaku Penjabaran dari pemberian
Inisiatif Total
. Pengurus sasaran sama i kegiatan lain perilaku skor
(20%) internal (x100%) lainnya
(20%) (20%) (20%) (10%) (secara umum)
(10%)

1 Sanvia D. N 8 8 8 9 8 Rajin, tekun Secara umum dari

dan pekerja kinerja sangat baik
keras. dalam
(1.6) (1.6) (1.6) (1.8) (0.8) Karena ada memberikan karya
beberapa hal ilustrasi design
dapat dilihat dan aktif
dari bergabung dengan
konsisten tim lainnya di
membuat internal halojiwa
konten
berupaya
untuk tepat
waktu dan
sesuai target

1
2 Ainun N 7 7 8 9 7 Selalu siap Secara umum
sedia dalam kinerja Baik sekali
mengerjakan karena terus tetap
(1.4) (1.4) (1.6) (1.8) (0.7) pembagian berusaha brrkarya
tugas dan ditengah
inovatif kesibukan
dalam
pembuatan
konten QnA

3 Dewi S 7 7 8 9 7 Senang Secara umum baik

membantu sekali terlihat dari
dan selalu bgaimana
(1.4) (1.4) (1.6) (1.8) (0.7) bersedia tanggungjawab
untuk memegang peran
memback up setiap pembagian
konten konten dan
ataupun berusaha
caption meluangkan
waktu ditengah
kesibukan

4 Daniel A 6 6,8 7,8 8 6 Mampu Secara umum baik

memberikan namun ada
ide berlian beberapa kondisi
terhadap lain atau hal yang

2
 (1.2) (1.36) (1.56) (1.6) (0.6) konsep suatu mungkin
perencanaan menghambat
proker kinerjanya jadi
sulit untuk tetap
mempertahankan
keloyalitas kinerja
yang awalnya
sangat bagus

5 Alifia 8 7 8 9 6 Responsif Secara umum

dalam sangat baik dan
mengerjakan responsif cepat
(1.6) (1.4) (1.6) (1.8) (0.6) tugas proker tanggap dalam
dan tepat berperan
waktu

6 Luluk 6,8 7 7,8 8 6 Bertanggung Secara umum baik

jawab dalam dari segi
perihal komitmen untuk
(1.36) (1.4) (1.56) (1.6) (0.6) kepemimpin bertahan dan
an dapat tetap
terlihat melaksanakan
ketika ada kinerja nya,
tim magang namun beberapa
website. kondisi atau
kesibukan hal lain

3
 yang menghambat
jalannya konten
publikasi.

Tabel 1: Format Penilaian Kinerja (Shaleh, 2018)

Hanya untuk kalangan internal Halo Jiwa Indonesia

Bobot Penilaian
● Pencapaian sasaran : 20% ● Kontribusi : 20%
● Inisiatif : 20% ● Kehadiran : 10%
● Kerja sama : 20% ● Perilaku lain : 10%

Keterangan
● Isilah skor dari rentang 0-10 (semakin mendekati 10 artinya semakin sesuai dengan kinerja yang diharapkan).
● Pencapaian sasaran berarti bagaimana individu dapat menyelesaikan tugasnya (jobdesk) sesuai dengan target, baik target kuantitatif
maupun kualitatif.
● Inisiatif berarti bagaimana individu mampu mengawali pengerjaan tugasnya dan senantiasa proaktif dalam prosesnya, tanpa perlu
untuk selalu diarahkan, termasuk juga kreativitas, inovasi, dan realisasi gagasan.

4
● Kerja sama berarti bagaimana individu mampu menerima dan bekerja dalam kepelbagaian tanpa menimbulkan konflik yang berarti,
termasuk bagaimana individu terlibat dalam tim dengan karakter anggota yang berbeda-beda, memberi dukungan kepada anggota
tim, menunjukkan kepedulian, empati, perhatian, tolong menolong, semangat belajar dan mencari tahu, rendah hati, terbuka
terhadap saran dan umpan balik, asertif, tepat waktu, respek diri dan respek ke orang lain, dan lain-lain.
● Kontribusi berarti sejauh mana individu memberikan karya dan hasil produktivitasnya selama kepengurusan, terkadang tidak selalu
terlihat secara langsung, namun dapat dirasakan manfaatnya.
● Kehadiran berarti keikutsertaan individu pada kegiatan-kegiatan internal (penilaian berdasarkan daftar hadir atau intensitas kehadiran
secara umum).
● Pada ‘Perilaku lain’, silakan mengisikan skor pada aspek-aspek lain yang teramati, namun belum tercakup dalam keempat aspek
kinerja.
● Agar lebih objektif, mohon jabarkan perilaku lainnya yang dimaksud pada kolom selanjutnya, ‘Penjabaran perilaku lainnya’.
● Untuk tujuan yang sama, mohon Anda jabarkan skor pada keempat aspek tersebut dalam bentuk perilaku yang teramati di kolom
‘Alasan signifikan’. Penjabaran berupa penjelasan kualitatif secara general.
Sumber:
Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur (Makassar).
https://books.google.co.id/books?
hl=id&lr=&id=LWR9DwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=indikator+komitmen+organisasi&ots=PX_sUVjqJj&sig=U6vxN3X3pRYTTNdMsUONm
Z_EJsw&redir_esc=y#v=onepage&q=indikator%20komitmen%20organisasi&f=false

5
6