RANCANGANPERUBAHAN

RENCANA STRATEGIS
DINAS KESEHATAN KABUPATEN NIAS
TAHUN 2016 - 2021

PEMERINTAH KABUPATEN NIAS

DINAS KESEHATAN
 KATAPENGANTAR

Dengan memanjatkan puji dan syukur Kehadirat Tuhan Yang Maha

Esa atas petunjuk-Nya maka Perubahan Rencana Strategis (Renstra) Dinas
Kesehatan Kabupaten Nias Tahun 2016 - 2021 telah di selesaikan secara
baik, sehingga dokumen tersebut dapat di gunakan dalam menyusun
perencanaan tahunan Dinas Kesehatan Kabupaten Nias selama 5 (lima)
tahun kedepan.
Sebagai sebuah dokumen perencanaan jangka menengah, Renstra
- Dinas Kesehatan Kabupaten Nias disusun dengan tujuan memberikan
acuan empiris mengenai kebijakan pembangunan yang harus diikuti,
program dan kegiatan yang harus dilaksanakan dan sasaran-sasaran yang
harus dicapai kepada seluruh jajaran di lingkungan Dinas Kesehatan
Kabupaten Nias tahun 2016-2021 sejalan dengan tugas dan fungsi masing-
masing Bidang dan UPTD. Dokumen ini disusun dengan memperhatikan
Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Kabupaten Nias
Tahun 2005-2025, Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Menengah
(RPJMD)Kabupaten Nias Tahun 2016-2021, Rencana Strategis Kementerian
Kesehatan Tahun 2015-2019 dan memperhatikan Rencana Pembangunan
Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Provinsi Sumatera Utara Tahun 2005-
2025.
Akhirnya kami menyampaikan terimakasih dan penghargaan kepada
semua pihak telah membantu tersusunnya dokumen ini, baik secara
langsung maupun tidak langsung. Kiranya Tuhan Yang Maha Kuasa
memberkati kita semua Amin.

10 Januari 2020

•
~"1fl~~~·fJl_;~fU'II".I!I.I' A, SKM, M.Kes
.I
NIP. 19721202 199903 1 006

Peruhahan. 'Renstra Vinas Kesehatan. Kabupaten. Nias 1

Tahun. 2016-2021
 DAFTARISI

KATAPENGANTAR 1
DAFTAR lSI 11
DAFTAR TABEL....................................................................................... 111
DAFTAR GAMBAR................................................................................... IV

BAB I. PENDAHULUAN . 1
1.1. Latar Belakang . 1
1.2. Landasan Hukum . 2
1.3. Maksud dan Tujuan . 4
1.4. Sistematika Penulisan . 5

BAB II. GAMBARANPELAYANANPERANGKATDAERAH . 7

2.1. Tugas, Fungsi, dan Struktur Organisasi Perangkat
Daerah............................................................................ 7
2.2. Sumber DayaDinas Kesehatan Kabupaten Nias 10
2.3. Kinerja PelayananPerangkat Daerah 11
2.4. Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan
Perangkat Daerah 26

BAB III. PERMASALAHANDAN ISU-ISU STRATEGIS

PERANGKAT DAERAH............................................................ 28
3.1. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi
Pelayanan Perangkat Daerah 28
3.2. Telaahan Visi, Misi, dan Program Kepala Daerah dan
Wakil Kepala Daerah Terpilih 29
3.3. Penentuan Isu-isu Strategis............................................ 30

BAB IV. TUJUAN DAN SASARAN 32

BAB V. STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN 36

BAB VI. RENCANA PROGRAM DAN KEGIATANSERTA

PENDANAAN 37

BAB VII. KINERJA PENYELENGGARAANBIDANG URUSAN 73

BAB VIII. PENUTUP , . 81

Perubahan. 'Renstra Vinas Xesefiatan Kabupaten. tNias

11
Tahun. 2016-2021
 DAFTAR TABEL

Tabel1. Sumber Daya Aparatur Dinas Kesehatan

Tahun 2011 sid 2016 10

Tabe12. Keadaan Sarana dan Prasarana Kesehatan

Di Kabupaten Nias Tahun 2011-2016 11

Tabe13. Pencapaian Kinerja Pelayanan Dinas Kesehatan

Kabupaten Nias Tahun 2011-2015 12

_ Tabe14. Pencapaian Kinerja Pelayanan Dinas Kesehatan

Kabupaten Nias Tahun 2016-2021 17

Tabe15. Anggaran dan Realisasi Pendanaan Pelayanan

Perangkat Daerah Dinas Kesehatan
Tahun 2011-2015 24

Tabe16. Anggaran dan Realisasi Pendanaan Pelayanan

Perangkat Daerah Dinas Kesehatan
Tahun 2016-2021 25

Tabe17. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan

Fungsi Dinas Kesehatan Kabupaten Nias 28

Tabe18. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan

Perangkat Daerah 32

Tabe19. Tujuan, Sasaran, Strategi, dan Kebijakan 36

Tabel 10. Rencana Program, Kegiatan, dan Pendanaan

Dinas Kesehatan Kabupaten Nias
Tahun 2016-2021 39

Tabel 11. Indikator Kinerja Perangkat Daerah Yang Mengacu

Pada Tujuan dan Sasaran RPJMD 73

Perubahan. Renstra Vinas Kesehatan. Kabupaten. Nias ...

111
Tahun. 2016-2021
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. SUSUNAN ORGANISASI DINAS KESEHATAN

KABUPATEN NIAS . 9

Peruhahan. Renstra Vinas XeseFiatan Kabupaten. tNias

IV
Tahun. 2016-2021
 BABI
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Kesehatan merupakan hak asasi manusia dan merupakan satu
unsur kesejahteraan yang harus diwujudkan sesuai dengan cita-cita
bangsa Indonesia sebagaimana tertuang dalam dasar negara Pancasila
dan Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 28 H ayat (1) dan Undang-Undang
Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
Pembangunan kesehatan adalah upaya yang dilaksanakan oleh
semua komponen bangsa yang bertujuan untuk meningkatkan
pengetahuan, kesadaran, kemauan, dan kemampuan hidup sehat bagi
setiap orang agar terwujud derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-
tingginya. Dalam rangka tercapainya tujuan tersebut pembangunan
kesehatan harus dilaksanakan secara terarah, berkesinambungan dan
realistis melalui peningkatan upaya kesehatan, peningkatan pembiayaan
kesehatan, pemenuhan sumber daya manusia kesehatan, penyediaan
obat dan perbekalan kesehatan, peningkatan -manajemen dan sistem
informasi kesehatan serta peningkatan partisipasi masyarakat melalui
upaya pemberdayaan masyarakat.
Dalam melaksanakan pembangunan kesehatan harus dilakukan
dengan memperhatikan berbagai faktor baik eksternal maupun internal
organisasi. Faktor eksternal, seperti perubahan epidemilogy penyakit,
pertumbuhan dan perkembangunan penduduk, perubahan iklim dan
ekologi termasuk memperhatikan kemajuan ilmu pengetahuan dan
teknologi. Disamping itu perlu juga diperhatikan faktor arus globalisasi,
perkembangan demokrasi disuatu negara atau kawasan. Faktor internal
organisasi seperti Sumber daya manusia, dukungan peraturan
perundang-undangan, pelaksanaan demokrasi, good governance,
termasuk perkembangan teknologi informasi.
 Dalam upaya memberikan arah penyelenggaraan pembangunan
kesehatan untuk 5 (lima) tahun kedepan, berdasarkan Undang-Undang
Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional (SPPN) dan Peraturan Menteri Dalam Negeri
Republik Indonesia Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara
Penyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah, maka SKPD Dinas Kesehatan Kabupaten Nias
wajib menyusun program dan kegiatan strategis sebagai arah kebijakan
penyelenggaran pembangunan kesehatan dalam sebuah dokumen
Rencana Strategis (Renstra).
Memperhatikan hal tersebut, Dinas Kesehatan Kabupaten Nias
telah merumuskan Rencana Strategis (Renstra) untuk lima tahun
kedepan, yaitu tahun 2016 - 2021 yang memuat visi, misi, tujuan dan
sasaran serta program dan kegiatan yang harus dilakukan dalam rangka
mencapai target (indikator) yang telah ditetapkan.

1.2. Landasan Hukum

Landasan hukum Perubahan Renstra Dinas Kesehatan Kabupaten
Nias Tahun 2016-2021 sebagai berikut:
1. Undang-Undang No. 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara;
2. Undang-Undang No. 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan
Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara;
3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional;
4. Undang-Undang No. 17 Tahun 2007 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Panjang Nasional (RPJPN)2005-2025;
5. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
6. Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan
 Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua
Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata
Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah;
8. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat
Daerah;
_ 9. Peraturan Presiden Nomor 72 Tahun 2012 tentang Sistem Kesehatan
Nasional;
10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang
Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah dirubah
beberapa kali terakhir dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri
Nomor 21 Tahun 2011 ten tang Perubahan Kedua Atas Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah;
11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 Tentang
Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
12. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 43 Tahun 2016 Tentang
Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan;
13. Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 86
Tahun 2017 Tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian dan
Evaluasi Pembangunan Daerah, Tata Cara Evaluasi Rancangan
Peraturan Daerah Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang
Daerah dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, Serta
Tata Cara Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang
Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, dan
Rencana Ketja Pemerintah Daerah;
14. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor HK.02.02jMenkesj52j2015
tentang Rencana Strategis Kementerian Kesehatan Tahun 2015-
2019;
15. Peraturan Daerah Kabupaten Nias Nomor 5 Tahun 2008 tentang
Urusan Wajib dan Pilihan yang Menjadi Kewenangan Kabupaten
Nias;
16. Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2016 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Nias Tahun 2005
- 2025;
17. Peraturan Daerah Kabupaten Nias Nomor 14 Tahun 2016 tentang
Pembentukan Perangkat Daerah Kabupaten Nias;
18. Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2019 tentang Perubahan
Peraturan Daerah Kabupaten Nias Nomor 13 Tahun 2016 Tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Nias
Tahun 2016 - 2021;
19. Peraturan Bupati Nias Nomor 33 Tahun 2016 tentang Perubahan
atas Peraturan Bupati Nias Nomor 4 Tahun 2010 tentang
Pembentukan Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Kabupaten
Nias;
20. Peraturan Bupati Nias Nomor 41 Tahun 2016 tentang Kedudukan,
Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Dinas
Kesehatan Kabupaten Nias;

1.3. Maksud dan Tujuan

1. Maksud
Maksud penyusunan Perubahan Rencana Strategis (Renstra)
Dinas Kesehatan Kabupaten Nias 2016 - 2021 adalah untuk
memberikan arah dan acuan kerja dalam rangka menata dan
membenahi organisasi, sehingga bisa berjalan sesuai rencana
kerja Dinas Kesehatan dan pada akhirnya bisa memacu
 percepatan pencapaian visi dan misi Dinas Kesehatan Kabupaten
Nias.

2. Tujuan
a. Mengidentifikasi sejumlah permasalahan kesehatan di
Kabupaten Nias yang diperkirakan menghambat pencapaian
visi dan misi Dinas Kesehatan Kabupaten Nias dalam
mewujudkan program unggul, nyaman dan sejahtera.
b. Mendapatkan gambaran ten tang kondisi, potensi dan
ketersediaan sumber daya bidang kesehatan di Kabupaten
Nias, sehingga mampu mengoptimalkan potensi yang ada dan
mengalokasikan sumber daya serta dana secara lebih efesien.
c. Menyusun sejumlah langkah aksi dalam rangka meningkatkan
kualitas pelayanan kesehatan sejalan dengan kebutuhan dan
tuntutan masyarakat.
d. Membangun agenda dan langkah kerja yang sistematis guna
mendukung dan mengimplementasikan kebijakan strategis
Pemerintah Kabupaten Nias ke dalain sejumlah langkah dan
kegiatan yang lebih operasional dan implementatif.

1.4. Sistematika Penulisan

BAB1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Landasan Hukum
1.3 Maksud dan Tujuan
1.4 Sistematika Penulisan
BABII. GAMBARANPELAYANAN
PERANGKATDAERAH
2.1 Tugas, Fungsi, dan Struktur Organisasi Perangkat
Daerah
2.2 Sumber Daya Perangkat Daerah
 2.3 Kinerja Pelayanan Perangkat Daerah
2.4 Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan
Perangkat Daerah
BAB III. PERMASALAHAN DAN ISU-ISU STRATEGIS PERANGKAT
DAERAH
3.1 Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan
Fungsi Pelayanan Perangkat Daerah.
3.2 Telaahan Visi, Misi, dan Program Kepala daerah dan
wakil kepala daerah Terpilih
3.3 Penentuan Isu-isu Strategis

BAB IV. TUJUAN DAN SASARAN

BAB V. STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN
BAB VI. RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SERTA
PENDANAAN
BAB VII. KINERJA PENYELENGGARAAN BIDANG URUSAN
BAB VIII. PENUTUP
 BAB II
GAMBARAN PELAYANAN PERANGKAT DAERAH

2.1. Tugas, Fungsi, dan Struktur Organisasi Perangkat Daerah

Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi
Perangkat Daerah membawa dampak terhadap perubahan Struktur
Organisasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nias yaitu dengan lahirnya
Peraturan Daerah Kabupaten Nias Nomor 42 Tahun 2018 tentang
Perubahan atas Peraturan Bupati Nias Nomor 40 Tahun 2016 tetang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja
Dinas Kesehatan Kabupaten Nias. sebagai berikut:
a. Tugas
Dinas Kesehatan Kabupaten Nias mempunyai tugas pokok yaitu
membantu Bupati Nias dalam melaksanakan urusan pemerintahan
bidang kesehatan yang menjadi kewenangan daerah dan tugas
pembantuan yang diberikan Kabupaten Nias
b. Fungsi
Untuk melaksanakan tugas pokok tersebut di atas, maka Dinas
Kesehatan Kabupaten Nias mempunyai fungsi:
1. Merumuskan kebijakan teknis pemerintah Kabupaten Nias di
bidang kesehatan.
2. Menyelenggarakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum
pemerintah Kabupaten serta pemberian izin tertentu di bidang
kesehatan.
3. Merencanakan, melaksanakan, membina, mengawasi dan
mengendalikan pembangunan kesehatan.
4. Melaksanakan Pembinaan terhadap Unit Pelaksana Teknis
Dinas.
5. Mengelola urusan ketatausahaan.
 6. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai
dengan tugas dan fungsinya.

c. Struktur Organisasi
Sesuai dengan kewenangan un tuk melaksanakan tugas pokok dan
fungsi sebagaimana diuraikan di atas, maka Struktur Organisasi
Dinas Kesehatan Kabupaten Nias yang berlaku sekarang sebagai
berikut:
1. Kepala Dinas Kesehatan
2. Sekretaris, membawahi 2 Sub Bagian :
a) Kepala Sub Bagian Keuangan, Kepegawaian, dan Umum
b) Kepala Sub Bagian Program, Informasi, dan Humas
3. Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat, membawahi 3 seksi:
a) Kepala Seksi Kesehatan Keluarga dan Gizi
b) Kepala Seksi Promosi, Pemberdayaan Masyarakat, dan
Jaminan Kesehatan
c) Kepala Seksi Kesehatan Lingkungan, Kesehatan Kerja, dan
Olahraga.
4. Kepala Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit,
membawahi 2 seksi :
a) Kepala Seksi Surveilans dan Imunisasi
b) Kepala Seksi Pencegahan dan Pengendalian Penyakit
Menular, Penyakit Tidak Menular, dan Kesehatan Jiwa
5. Kepala Bidang Pelayanan dan Sumber Daya Kesehatan,
membawahi 3 seksi :
a) Kepala Seksi Pelayanan Kesehatan
b) Kepala Seksi Kefarmasian, Peralatan Kesehatan, dan PKRT
c) Kepala Seksi Sarana Prasarana dan Sumber Daya Kesehatan
 Kepala Dinas
Kesehatan
I
I
Sekretaris
I
I
Kelompok Jabatan I I
Fungsional Sub Bagian Sub Bagian
1--
Keuangan, Program,
Kepegawaian, Informasi, dan
dan Umum Humas
,
I I
Bidang Bidang
Bidang Pelayanan dan
Pencegahan
Kesehatan dan Sumber Daya
Masyarakat Pengendalian Kesehatan
Tl ......
__ ~......
1_..:...

I I
Seksi Seksi
Kesehatan Seksi Pelayanan
Keluarga dan Surveilans dan
Imunisasi Kesehatan
Gizi
I I
Seksi Promosi, Seksi Seksi
Pemberdayaan Pencegahan Kefarmasian,
Masyarakat, dan Peralatan
dan Jaminan Pengendalian Kesehatan dan
Kesehatan Penyakit PKRT
I Menular, I
Seksi Penyakit Tidak
Kesehatan Menular, dan Seksi Sarana
Lingkungan, Prasarana dan
Kesehatan Sumber Daya
Keria.dan Kesehatan

UPT Instalasi Farmasi

dan Puskesmas --
Gambar 1
SUSUNAN ORAGNISASI
DINAS KESEHATAN KABUPATEN NIAS

Perubahan. Renstra Vinas Kesehatart Kabupaten. NUlS f------------------1

Tahun. 2016 - 2021
2.2. Sumber Daya Dinas Kesehatan Kabupaten Nias
a. Keadaan Pegawai
Jumlah Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan
Kabupaten Nias (termasuk pegawai UPT Instalasi Farmasi dan
Puskesmas) pada tahun 2011 berjumlah 247 orang, meningkat
menjadi 271 orang pada tahun 2016, terdiri dari pegawai
struktural sebanyak 40 orang, pegawai non struktural 51 orang
dan pegawai fungsional180 orang. Selengkapnya sebagaiamana
diuraikan pada Tabe12.1.

Tabell
Sumber Daya Aparatur Dinas Kesehatan Tahun 2011 sId 2016

Jum.lah Pegawai
No Uraian
2012 2013 2014 2015 2016
1 Pegawai Struktural 37 40 43 42 40
2 Pegawai Non Struktural 87 54 54 53 51
3 Pegawai Fungsional
a. Dokter 2 3 4 7 8
b. Bidan 46 47 47 51 56
c. Perawat 60 78 82 95 93
d. Nutrisionis 1 r 2 3 5
e. Analisis Kesehatan 1 1 2 2 2
f. Sanitarian 1 1 1 1 1
g. Penyuluh Kesehatan 4 2 1 1 3
h. Perawat Gigi 3 3 3 4 4
i. Apoteker 0 0 1 0 0
j. Asisten Apoteker 1 8 8 8 8
Total 247 239 248 267 271

b. Sarana Pelayanan Kesehatan

Penyediaan sarana dan prasarana pelayanan kesehatan
bertujuan untuk meningkatkan pelayanan kesehatan
masyarakat agar semakin memadai. Sarana pelayanan
kesehatan yang tersedia di Kabupaten Nias Tahun 2016
meliputi : RSU Gunungsitoli Kelas C 1 unit, Puskesmas 10 unit

Perubahan. Renstra Vinas Kesehaiart XaGuyaten Nias ~ _

Tahun. 2016 - 2021

----- - - - _-- ----~- - --- ----

 (Puskesmas Rawat Inap 6 unit, Puskesmas Rawat Jalan 4 unit),
Puskesmas Pembantu 28 unit dan Poskesdes (termasuk
Posyandu Plus) 53 unit, Puskesmas Keliling 15 unit, Ambulance
9 unit, dan Mobil Operasional Gudang Farmasi 3 unit (1 unit
rusak berat). Keadaan saran a dan prasarana kesehatan di
Kabupaten Nias sebagaimana diuraikan pada Tabel2.2
Tabe12
Keadaan Sarana dan Prasarana Kesehatan di Kabupaten Nias
Tahun 2011- 2016

Tahun
No Jew Sarana Satuan
2011 I 2012 I 2013 I 2014 I 2015 I 2016
1 Rumah Sakit Unit 1 1 1 1 1 1
Puskesmas Rawat
2 Unit 4 4 6 6 6 7
Inap -- ~ -
-
Puskesmas Rawat
3 Unit 5 5 4 4 5 5
Jalan ~ --

4 Puskesmas Pembantu ~
---- ~Unit
- -
28
-----
28
-- - -
29~ -~
30 - -
29 *) -
28 *) -

PoskesdesjPosyandu
5 Unit 37 40 46 50 51 53
~ - Plus
- --- -- ~ - - - - --
_§_ ___ Puskesmas ~eliling ~ Unit 5 6 6 -- - ------
7 7 15
7 Ambulance -
-------- -_ Unit - -- -- -- --
0 -~
3 3 5 -
6 -- ---
9----

Mobil Operasional
8 Unit 2 2 2 2 2 3 **)
Gudang Farmasi
*) Puskesmas Pembantu berkurang 1 (satu) unit karenapada tahun 2015 Puskesmas
Pembantu Ehosakhozi ditingkatkan menjadi Puskesmas Rawat Jalan dan pada
tahun 2016 berkurang 1 (satu) unit karenapada tahun 2016 Puskesmas Pembantu
Bozihona ditingkatkan menjadi Puskesmas Rawat Jalan.
**) 1unit rusak berat

2.3. Kinerja Pelayanan Perangkat Daerah

Bagian ini menunjukkan tingkat capaian kinerja SKPD berdasarkan
sasaran Ztarget Renstra SKPD periode sebelumnya menurut indikator
kinerja pelayanan SKPD. Adapun tabel yang perlu disajikan adalah
sebagai beriku t:

Peruhahan Renstra Vinas Xesefiatan Kabupaten Nws I------------------l

Tahun. 2016 - 2021
 ... 0 'O I/) r-, 0
'"
o. I/)
~ ... 0 r- ~ N
10 0
s:
0
0 :::" ~
'O
:5 0
0 oi
r-,
C', '"
r- ~ N
0 0 Q()
C', Q()

~ ~ s s: ~ ~
~ s: ~ 'O
'O"
s: rr;
Q() 0 0
N
","

s: Q()"
I/)

'" 'O

.. Cii' 0
s:
0
0
0
'".: ~
0
~
r-
~
'O"
0
0
0
0
N
Q()

'"
...N
Q() I/)
N
e-
'O N
'"
I/)
... ...
'O
...
'O

~= ~ =. ~ 0 '"
N"
r-"
s: s: s ~ s "i I/)
s: s: s 0
","
N
~"

'" '"""" '"

"""
t .. =. l'l
Iii' 0
s:
0
0
0"
0
0"
;!;
'"
0
N
0
0
0
0
0 0
0 '"'" ~
N
I/)

'"a;'
~
.0 '"
'"
r-
'O
'O"
'"'"
N

~
Q()"
~
~
.:

}=
~ s: ~ Q()
s: Q()
Q()"
0 ","
I/) r-, OO o. .,:
s: 'O"
Q() Q()
~
...;

.. C'
I=' 0
s:
0
0
o.
N
Q() 0 0
0
'"...
I/) ...
...'"
0
o.
,...
'" 0 0 ......
Q()

'"......- 0

.... j ~ =.
Q() I/)
0 N"
.,: 0 1/)"
~
'O"
;i 0
.:
0 0
It)
s: ~ r-
L0"

'" s: '" '"

"
~
~"

...;
0
'"
"

'"
0
0
C'f .. ~=. 0
s:
0
0
0
r-
'O
0
I/)
r-
r-"
r-,

~"
I/)
0
...
0
0
0
0
0 '"
o. '"~ ...
r-"
Q()

'O"
r-, Q()

"'",...
0

'"
0 0
0

........ ~ s: s: '" I/)

'O
"
0 'O
'O"

'" s s ~"

'"
iii
Q()
~"

'"
0
'" '"0
0
C'f ..
~ =.
10
iii' 0
s:
0
I/)
e-
s iii'" s: ;i s:
0 0
I/)

'"r-
.,: ~"
....
~
","
I/)

0:
I/)
0
0
iii
0
0
0
0
0
0
......
~"
o.
0
","
0
0
0

= = .... =.
'O I/) Q() Q() I/)
CI
~ ... ~ '" '" '" 'O

~ ~
i' 0
s
0
s: '"
0

s: 0 0 ~ '"'"rr;
...;
,... N z ,... 0
0
'O

'".0
0
Q()
0
0

... =
N
0 'O" ~" 0 0
'"
Q()" N" ","
...
"," 1/)"
N I/) Q() N Q() Q() Q() 0 N N
'"
-= } ~.. =. l'l 0 'O 'O 0 0 0 0
1;' 0
s:
0
s "'.. r-
a;'
0
~"
Q()
Q() 0 ~
r-
","
I/)
~
"'r-" '"'"e-" e-
0
,..."
0
0
o.
1/)"
0
'O"
0
0
Ii!: I/) 'O Q() I/)

'"~ '" '"...

....
CI
QI .. N
1i 0
s:
0
s: N...
0
Q() ~ 0
0
~ '"'"
r-, e
Q() ,... ... 0
'"
'O I/) 0

J ~.. 0 r-"
~" N 0 0
e, ~ ,..." rr;
III
Co
N
'O s: 'O" I/)
Q()
'"
Q() 0 0
'"'"
r-"
'"
0

= ~ =. 0
r- r-, ... ...
~
::0 0
s:
0
s: N
0 '"
0 '"0 ...
I/)
" 0 'O
.: '"r-
'O"
'O
1/)"
'"'"0 0 0 I/) 0
0
'O
'" I/) r- ~"
~ ","
0
'" '" '" '"
~
....
CI ..~ =. 10
6' 0
s:
0
s: I/) I/)
~ 0
s: 0 0 0 I/) I/)
I/)

~"
0
s: ... I/)
'" I/)

- I....~ e:
Q()
III 'O 'O Q()

'"
Q() Q() 'O Q()
('I)
III
QI .1:1 0 0 0 ~
II .. s: s: I/)
I/)
I/)
Q() ~ s: 0
I/)
0
I/)
I/)
Q()
'"
Q() Q()
'"'"
I/)
Q()
r-
'" '"
I/)
I/)
'O

~ ~= ~~ ..
... QI l'l
0 0 0 ......
ji ~ i: s: s: ... I/) I/)
Q() ~ s: I/) 0 0 0 Q()
r-
N
N
I/)
r-
0
...
I/)

'"
Q() Q()

'" '"
...= ~J
CI ..
i ~ E
C' 0
s:
0
s: '" '" I/)
~ 0
s: I/)
N
0
'"
r-
oo
r-
...
r-
...
N
I/) If)

'"'"
I/)

~ ..
Q() 'O N
Q '" '"
0 0
~ 0
s: ~
i 0
N
s: s: '" 0 0
Q()
s: ~ I/)
r-
I/)

'" r-
'O
N
0
'O
0
N
0
'"
0
'"
..
ij .. !2.
~]!
g
i::
J
iii:
~= !2.

a;
~ § a '" P- El

•
'"
.g~ '"i " ""
~ .l< fBi ''"" ""
§ ] '"
"
:B
'"
gj
il ~ .~ "§
""S
:.)
>,

..,~
~§] \O~
" a "~
"'P-
..& j~
.0
i § '" § ~ ~ ~ '.l<
'" .0<
~ ""J:l
~ s '" .~
J~ .~
>, "

;..
0"'
.~ .;J
t~rfJ'" "g .~ !!I- <= ~ .l<"
" "s "

=~
0
"P" .~ ~ ~]"O ,,:;
~l
>,~
.~ Q, " rfJ ~ "S "~ "-E~
B: ~ 1il s & .orfJ J:l ~~ .g~~
1~Li~
~
~ ~ ~ "8"
0 S il >''''
~ ... ~
oj
.~~ ;:I
j ~~ " ~~ ~:a
·h & ~ tl
0
~ § 8~.o " Q,
.o~ .0 .l<

~ i! E!l~e s ~ s1il a"

'"., &.8 ...

i~ n
>, .o~ .0 "
]
0-'" Cl iil ~ 1l! <= ~ 8. 0,£ 0 !l~~
s-e
'" 0
~ .~ ~ &. § ~ § Q, '"
El '
S 0 s~ ss '" .0
S
~ &
~ a .., EI
8 s'"
[ ~ "E,,;§ O::Ol
Q,"
~"8
(3 a
!!J'O~
[.~ ~1~~t
.~
" S
0...0
o
S.o
0
"~~! ~~
o "
ii
0...,.
~~
0...0
0
5 § o s ". ~ o"~ Ss
~
~ ·u .EI
~ ~ El 0.. S El & ~
~ 0
>,
0

0.." 0.."

0 =. ~ ... s: ~
~ ~ ~ ~ ~ ~
• N
'"
I/) 'O r- Q()

'"

'PerubaJian 1{enstra Vinas XeseFiatan XaGupaten NUlS

TaJiun 2016 - 2021
 ..~ ~
II) 0
0
lIl-
III
0
0
0'
!;:
",-
0
0

S
0
0
0
0'
0
0
0'
S
'"<D
-o
III
0
0
6
0
0
0'
S
III

'"
~-
~
0
0
0'
III
0
0>
6
0>
~
",-
0>
0
eo
<D
0>
0
0
6
'" '"

~=
..""~ ::.iii'
0
0
6
'"N.,.
eo
~
~-
eo
0
0
6
S
0
0
6
S
0
0
6
S
e-
-s'".,.
0
0
6
0
0
6
S
N
co
:£
~
0
0
",-
0
0>
",-
S
",-
0>
0

'"
",-
0>
0
0
6
• '" '"
1 0 0 0> 0 ~
...
t'I
IiO' '"'" 0
0
0

'"
0
6
0
0
0
6 '"
0'
0
0
0
0 '" sf-o
s-
r-, 0
0
.:
0

'"<D '"'"
0
0
~ ::. <D
'"'"
",- 0>-
=
1
e- 0> S 0' S ~ 0' S ~ 0> 0> 0> 0'

j"
.. C'I

~ ::.
t:'
0
0
0
0
0'
0
0
",-
0
0
0'
0
0
0
0
6
0>
N
",-
0
0
0
0
0'
'"~- '"
0

~ j'
0 0
0>
0

'"
0

'"
0
0

'"
lIl- ,J:i ",-
0> ;!; S 0 S 0> 0' S r-, 0> 0> 0'
'" N

...... 0 0 0
e-
0 0 0 0
'" 0 0 .,.
0 0>

~ ::.
;0 0
S-
~ S
0
o' <'i
~
0
0'
S
0
0
0'
0
0'
S
0
",-
N
0
0
0'
0
0'
S ~
~
0
"'-
"0" ~- .,.-
0>
r-,
",-
0>
0
0
0'
N
'" '"
...
II)
;;; 0 r-,
e-
0
0 ,0 0
0
0
0
0
0
0
0 0 0> .,.
0 0
eo 0

~ ::.
0
",-
0

'"
",-
r-,
0'
S
0
0' S '".,.
",- 0'
S
0'
S S
0' L0
0'
0'
0>
",-

0>
<D
0>
0
0'
'" '" ~ ~
! ~..."" :e -o
0
;' 0
~ N 0
~ 0
'" 0 0
'" 0>
<D
S S S S
'"~
",- ",- ",- 0
e,
'"
",-
0' 0>
N -c
'" 0>
'" 0>

J .. ::.
t'I
(;'
0
0 ~
~
0

'"
0
S 0
0
S ~- 0
S
0
S ,.,.' sa
'"
~ '"
",- '"<D'" ~~"
Vi'
0
C'I
<'i
N
'"'" 0>

~
0> 0'
.,.
0>
0> 0>
-'"

I .. ...
C'I 0 0 III 0> eo
0
C!i
::. ~-
0
0>
0
",-
0
S 0
0
s £
0
s
0
S 0>-
0> '"0' ",-
'"
",-
0>
",-
0>
0
C'I
'"
N
'"
... 0 N N III r-,
~-
.,.
.,.-
0>
;:;' 0 0 0
S
0
,J:i 0
'".;
r-, e-
~ ::.
,...;
~ '" ",-

'"
0
S ~
0
S
'"
0>
'" 0> <D
0>
0

...
II)
5' 0 0 0 0
~ 0 0 0
~ 0 0 0

~ e,
'" '" S S S
'"
0
S '"
co S S S 0

I",
II
.."" a
0
III
e- '"'" 0

'"
0
S ~ 0
S
co
'"
0
0
S '"'" N
0
S
0
~
0
0
S 0

..s e:
II C'I

~~ t'I
0 0 0 0
~ 0 0 0 0 0

ji '"
N -o S S '"'" 0
S '"'" '" ~
0
S S 0

.:11 ... C'I

E 0
s .,.
0 0
S ~ 0
S
C'l 0
0
s io. .,. 0
s
0
s
0
s 0

t ......
0 N
C'I '" '"
I-
~ s 0 0
s ~ 0
s 0 0
0
0
'"
0
S
0
S
0
S 0
0
C'I '" (')

'"
rt:J
'"
...
..
0

fel'"
1iI_'iI !i:
I-"'~
,!!
:;:
:s
t
oJ:;:
!:

12:
t=
'§ '§ 2 0
~
] :1 ~ " <l
.s
<l
&:
0
S
'~

§ "§
"g'"
'" §'"
..s .c
:1 <l
""= s '3
• § '§ ~
00 ro
~~ ...1i~'" J!l
I '"
oj
§ E- J!l'"
i rfJ~
:a '"'" "'''' ~"
!~] ""~ ''0;" ~'" gj 'inb.$J;l
§ :s Q
'3",.a§ -t; § '" §
""""ij
" hI
;:'" ::0 >.
§ :g '~~
<.) v
~N 00 00
'§ ""'" "'ll
.. .§l ~ OJ ~
§ Iii ::0 ::t:- ] >.".,.
$£-'"
'"£"']" " "'''' 8 'iii
,~
§ § 8
'" ~'" ~ ~&::
0 £!:
;~~~ ~ ~a ~ § S2 ~:E "'...l ~~
-00
"5:',,, J!l "" g~ >-
Cl
>.
e ~
" ~
,!/l
§ ~!~ " -"" ,~

§!::~
> OJ

i u'" ~.a >.§ i]

,~
!l
~::t: 15.'60
<$15.
I:l
~g 00
Cl Cl ]'" ,§ " §,~ ~ t3.-

r~~
"'::;- 'g;
§~ :.8.;a § 'S ~
!~-ilJ1
J!l
S~ l§t]]
'" 00 o '"
t ~
0
0 ",,0
~oo
<l E- 't:

'll"
't:
§
,,- ""~
" 0.
-'"<
"" ~~ ,,~
§~
t~- § § ~ E-
-a
0

'""~
§ <l"" q S2 ~
~ e"" ~"
~
&:: "
E! ...,s ~ 'a
:>2-
(J
8'
'" """
Cl.
o
"
zo.~
~
i~~0
0
" ;:>
&::
.,.
&:: ~ ~'8. 8~ ~ § ~
§] ~= ~ "t: ~d:l
~
~ ::. ~ ~ ~ 0
N N
N
N
(')
N N
'"
N
'"
N '"
N
OJ
N
0>
N
0
(')

'"

Peru6a1ian 'Renstra Vinas Xeseliatan Xa6uyaten :N'taS

'I'aliun 2016 - 2021
 o If) o o o
o o
8 >-Ci N
,,: o
0"
.. 8
0"
8
0"
8
0"
If)

o o o
j o
o
0"
>-Ci
..
o
0"
8
o
§
t o
o
8
0"
o
o

j 0"

o 00
o
o
'"
o
o o o
o
0"

o If)

j o
0"
00"
68
>-s o
0"
L~
~- 0" o
0" '"r-,
",-

'It
8
o o o o
o o o o o
g
o 00
o o 0" o
0"
0" sf 0" 00 8 0"

o o o o ".
o
0"
o
~ o
0"
'"""0" o If)
".-
~
'" 00

! N
o
0"
o o
'"
-o
r-,
o
0"
o
8 If)

j N
o
0"
'"""0" ""o
r-,

0"
o
8
If)
r-, o
'"
".
'"""
.".-
If)

~
o ""o
t-, o

J
o o 00 o
01.0 0 ~
8
0" 0" ""
'"
.,: o o ""b o
8
If)
o
""
If)
N 0"
o o o If)
8 '"
If)

'"
-o r-, o.

...... o
o o o
o If) If) o
N 00 o t'-- 0 ~
8 r-, o eo
~ '" '"

•
i
~

Perubahan. Renstra. Vinas Kesehaian Kahupaten. NUlS

Tahun. 2016 - 2021
 ...
10 II) .... ... I'- ~ 00
.... I'-... a> I'-
0 a> ...a> ........ 0 0 -o N
...
0
5' I'- e- III -c 00
'" 0"'" N N
~ .... ....
0 0 ... N

g E!- ...
li)'
c<i
a>
«So"
00 a>
0"
S
Ill'

...
I'- ui'
N
0"
8 S
N'
S
0"
8
'"
!S N '"
r..:
a> 8 S
0"
8
0"
99
......
" r-.~
S
;:!;'
N

-o c. .... ....
= ...g
....
6i'
I'-
e- ...
a> o III
o "',
._,."S
III I'- III
-o ;::, ~
II)
e- ;:!;
0" '"....
I'- 0
0
I'-
0
III

~
II)
;::, 0
0
0 a>
0 0
'"....
L~
I'-

! :!. ",'
e-
00'
00 a> ....
N'
8
1'-'
;:!; <i S 8
N
8 8 N 0" 'f:i
a> 8 ....
....
0"
S
0"
9
1'-'
s:
00'
....
<J:!'

'"
N

t ...
t'l
;0
e- ....
...'" ...
00 I'-
e-
a>
00 I'-
sr
III 0 .... .... 0
'" ~ '"N
00
0
0
000
qqo 0
...'" .......
III
g '" ...
oi '" '"ui' '"N 00
0
I'-
.: 0" 0

I...
11),
:!. ",' c<i N ",'
oi ",,' ' ." 0" 00' 0 c<i 0"
N I'-
'" a> 00 N
e- II) 00 I'- II) a> 8 ~ 8 S .... e-

II) V
s .... .... 0 a>
'" 0 II) 0 N 0
v
0
C'I
g
t:' '"...
a>
0
00
0
00
,
a>,
I'-
a>
....'
00
V'
N
00 I'- 0
....
'
N
...'"
a> 0
0
N 00
.... '"
I'-
N'
0
0"
ON
C'i' ~,
0

!
0" ",'
:!. ' 00' 11)'
0" v' '
0" a>'

'" 00
00
00
...
.... 8 ~ ~'
I'- 00 S a> a> 8 ~ 8 8 ~~ N
'" N

...... ~ .... .... II) a> 0 r-,

'"a> ...'".... ~'" '" 0 0 0

....'" "', ....

0 a> N
I'- 0 00 a> I'- I'- 0
i' v III 0 00 0 0 0, 0

~ :!.
8
",'
'"
'f:i
a>
'
00 III
' ",' c<i
;:!;
",' Ill'
;:::
0
",'
a>
1'-'
S
0
00'
a>
a>'
0
0" '"
a>'
a> S
N
~
6
8
0 0
S 8
",'
0
0"
'" '" 00

...g
10
iii'
0 I'-
0
a> 0
~ 0
e-
~ s0" 0"'".... '" ...
N N a> ~ 0
0 0 0
0
0
0,a>
II) 0 N

:!. '"
",' V'
00
'"
01" 0
I'-
00" Ill'
a>
Ill'
00 v' a> a>
0
N'
a>
0"
a>
II)
",'
'"
0" 0"
",'
a>
0,
....
a>
0"
8
0 r.r)
S
'"....
01"
I'-
8'
'" '"a> v I'- a>
'"
= .......g ;- '"ui' '" '"
a>
'" a>
...c<i '" '" ~ ;::: ~ ~ ... 0 ...a>'
I'-

! N ~, 0 a>' a>
'"
Ill..
:!. '" ui' 'f:i N'
III
0
",'
",'
.: ui' Ill'
0
0" a>
a>
a>
00 8 S 00
~
'"... ""-e-
I'- I'- 00 00 a> I'- III
'" '" 00

i ...
t'l

s
c;'
:!.
I'-
III
....
00
00'
....

'"
01" I'-
\()"
a>
",'
00
a>'
e-
I'-
a>
....
I'-
1'-' '"
e-' '"
I'-
Ill'
III
e-
a>'
V

'" <3
~
0"
e-
00
'"
a>
0
8
0
8 '"
N
........
0.. 0

"
~' N ~' a>
II) e- e- I'- III V II) I'-

1 C'I... .... ....

'" ...a>
II) '"

N ...'" I'- I'-

a>
0
'"'"<i '"0 a> ;:!; ~ II)
I'-
00
-o ~ a> ... 0 0 00,00 '"
N

j g :!. ",'
N
Ill'
-o
11)'
ui'
00
",'

II)
-o
1'-' 1'-' N' ui'
I'-
0"
I'-
8'
0
a>'
0()
a> 00 s s: N
v '
II)
III
<i
...... '" '" III
'" '"
....
'" ... -o
N N N N 00 I'- I'-

g
;:;-
:!.
a> 00
00'
00
00' ~, 00'
N
...'" '"
0
0"
0
'"
I'-
v
ui' '" ~, 0
I'-
oi
00
00
.... 0
8
0
8
N
o' '"' 0
'" 00'
",' 00
.... a> 00

'" '" '" a> N a> t--

'" '" '"
...
10
5' 0 0 0 III III N
s: 0 0 0 N I'- 0 0
~
0 :!. 00 a> a> I'- a> 00 a> a>
0
a>
0
a> '"
N
'"'" I'- I'-
0
a> s: s: III III
C'I a>
'"
faII .. ....
... e: '" II) ... 0 0 0
~ III II) III a> III III ::;, II)
0 0 0
s: III
~
0
C'I
I'- 00 00
'" a> I'- 00 00 00 <Xl N
'"'" I'-
I'-
a> 00 8 III V

~!...g e: t'l
0 0 a> 0 0 L~ ... ....
'" 0 0 0
s: s: ... ! '"
1i t-- 00 I'- III
'"
<Xl N

'" '"
0
00
0
00
0
00
0
00
I'-
N
'" I'- I'-

'"
I'-
III

~J ...
C'I
... ... 0 III _ II) .... 0 0
s: '" ~
~ E
I'- V V 0 I'- II) a>
i '" I'- I'-
'" 00
'"
N
'" '" t-- I'- I'-
III
t-- N
'"
0" I'- III
II)
8
III N

......
I'-
'"
~ ... 0 0 0
... s: s: '" 8 ....
0 0 0
i: III 0 0 III III 0 0 0 0 0
'"'"
0
g '" I'- I'- <Xl 0 III I'- I'- I'- I'-
'" I'- I'-
a> III
'"
..
ii a
~]:! i1
:.:
~
~
l
l-

i:.:
~= ~

iii 0 a: 0 0
0 § 0

""'d"""
0. 0
0 0 0
" 0
--
't:l

JlE ~ "" s
0.
't:l
.s, -a ~ ~ 0
~ ~ .,8 s: ~.~ c1l .\! ~~
~ IIi d
i• .~ § ~ ~~ ~ - d Z
:l
.;l ~ a [ 1Il «l ~
0 -;,
;.. ~ "" "" d ., ~ ~ ~ ~j ] !~ ~~ .~
'aco
0.
~'" g II ""00 ]
0
"
:9
B: ~c.",.~ -§ ~..d sI;),(l.o:s ~ ~ "u .~ ~;a § ~
~ ~ §-; §'O:
§~ .q .~ «l
co
2 .~
"
:s
.d
d I
~
",,0
.~ ~
.~ Ii: s,g ~ ia~ ~~ :;;g
0.
~
.,
~
0.

t~
t
~ .£ ~ ~ § .!!I co ...
9 ""» ».'; ~ ~ ~~ 2 ..... ~ ., .,:l" d ""
""
a'" z 'g; ~ ~ 1Jlc. ~
0.

I~
~ s
0
~ §
~ 0
., "a ~.,'":I: j ] .~ ~
~ 0

§ § § ~§ ~ § $] ~" ~- """ §~] .s 1;i 3~ .!!I1;1 ~ ~

!t~
§~ .!!I]
c.. .2 & ~ ~ d § o.s .,d d" d " ",0 'C
~ 0.0.
~ ~~ '" '" ~ ~ ..§ 1!8 .!!I~ ~ 8 .Sl~ .~ ~
0."00

.;
l~ ~ fHl 8
~~~ ~ ~ ~ 8- ~~ 8~ U
...
~3 " 8

I'-
Ie ~
~z
" d
., .,
c.Z
a> 0 .... N
~ 0
~~ .\!s:
...
1~ ~'>'
.\!2 ]~ ~] ~ ~ as as '"c.
....
Q: Q:

'" III 00 II) I'-

II :!. II) II) III
'"
II) III II) II)

'" '" '" '"'" '" '" '"'" '"

00

'" '"'" 0
I'- I'-
N
I'-
'"
I'-

'PeruEalian 'Renstra Vinas xeseFiatan XaGuyaten Nras

Taliun 2016 - 2021
 o tn o o
o o o
8 ..... '" o o
o ~
00'
0- ::: :::
o o
o o o o o
o
o o o o
o
o
o
tn :::
o o o
o tn o o o
o ..... o
o o
e- o §
'"
o o o o
e-
~. oo o o 8
o o· o
o o tn
o o o o o
o <D'
tn o 8 '"to" o o
o S!
tn'
r-, o o 00 o o
o
o o
o
o o o o o
tn
'"
tn
o '".....
tn
'"
o o
",'
'"
..,.
o o '"
tn. o o o o

'" ".

"
::!.
o o o o o

~
10

" 6'
::!.
r-,

'"
o
'"
o
:::
o
::: o
I ~~~~~~-i--~--t--oo--r<D-t-~~~-t:::-t--:::--t--~_,~:::--;--:::--t--
....
--~§--;-------g------~--~--_'r--§--_'r-o--t---~---i
~II"~~~=1~-i----t----t-t-",~oo-t-t----t---~---t----t----r---1-------------1------~--o---1r---t------i
"

!1 g i: 0 ID V~~CO co M co co \0 ~ g }g 8 ~ .-oj

~!~",~-+--+--+~+4~--~-r-4--'_~--+-------~---+---4--'_--1
.... g E 0 V M~81D \0 ~ ID r-- If) gog ~ 0 0

f "~ o o o o

Perubahan. Renstra Vinas Xesefiatan Kahupaten. Nias

Tahun. 2016· 2021
 o o 000 0 o 0 o o 000 o o o

o o 000 o o o o o o o o o o o

o o 000 o o o o o o o o o o o

000 o o o o o o o o o o o

o o o o
~ ~ ~ ~

o
~
00
lfl o o o lfl
C')
.0 o o C')

&\' N ..,.' ..,.' 0'

o
o
N
lfl
0'
lfl
e- ..,.
o

8
N
lfl
r-,
o
C')

00
~'

00
~'

00

Perubahart Renstra Vinas Xeseliatan Kabupaien. Nias

Tahun. 2016 - 2021
 o o o o o o o o o o o o o o

o o o o o o o o o o o o o o

o o o o o o o o o o o o o o

o o o o o o o o o o o o o o

o o o
8 ...-
lI)

8 8
o r-, lI) o o o
8 lI)
00
'"8 lI)
8 8 8
'"

o
o
6
'"co lI)
o o
o
o

8 '"
6 6 8
o
'"
o o o o
6 8 8 8
8
o lI) lI) lI) lI) o o o o
8 e- v r- 8 v 8 8
00
'" '"
o lI) lI) r-<
o o r-< o o
8 r- r-, 8 8 8
'" V V

o lI) r-<
lI)
o r-< o o
6 o
8 r-, V
r- 8 V 8 r-<

o o o o
E 8
lI)
,__ 8 v
o
~ 8
o lI) o o o
,__
8 v 8 v 8 8
..0
..
,," c:I
l1li'=
liI-~
':!
foo"
oS

o r-< N

'" '" '" '"

N

Perubahan. 'Renstra Vinas Xesefiatan XaGuyaten Nias

Tahun. 2016 - 2021
 o o o 0 o 00 o o o o o o o o o o

o o o 0 o 00 o o o o o o o o o o

o o o 0 o 00 o o o o o o o o o o

o o
o o o 0 o 00 o S S o o o o o o

o o 00 o
o o OS S :3 S o
'"
o a> o 00 o o
S o o 0 o S :3 o o 00 o
'"

o o o ~ 00 o
'"
o o s: 00
N o o

-'" OJ)
".

Perubahan. Renstra Vinas Xeseliatan Kabupaten. Nias

Tahun. 2016 - 2021
 o o o o o o o o o o

o o o o o o o o o o

o o o o o o o o o o

o o o o o o o o o o

o o o o

o o o o o o o o o
<Xl

iii
::.

III
e-

o III III o o o III III III o

-: S a: a: o. S
'" <Xl <Xl a:
'"
R 15'
::.
III
<Xl III
co
o o
o.
o
<Xl o
<Xl o
<Xl o
'" '"
1g 2~ ~
f ~ '"~~ eo
~.. III
eo
III
t--
III
r-,
III
N

~ ~'_~-i--;r-----4-4---<Xl---+---lIl---r-----4--------~-------t------t--------r--------~------1
~ ~ E t'2 ~ ~ g: g g ~ ~ ~ g
=
&
E III
r--
III
<D
lfl
<D o

k III
<D
o
e-
o
<D
o
<D o

III

Perubahan. Renstra. Vinas Xesefiatan Kabupaten. :N'zas

Tahun. 2016 - 2021

----- -- -~---
 .... t;' 0 0 0
~ S!
a 0
..
::I
.<I g N
S!
0 0 0

..
Eo<
-e
N
01
.... ;:;'
!. ~ S!
0 0 0

a
io.. GO
.... 6'
~ S!
0 0 0

to
0
.... ;; e-
! ~ ::!.
0
~ 0

'"....~ GO
::!.
0 0 0

....
i='
~ z,

a iO
~ ::!.
i Eo< 01
....
..
a
~
iii'
::!.
1
.. ....
GO
;r
t)
0 ::!.
N
1:; to
....
,...,

~
t;'
::!. S
0
S '"
a-
'<j"

&! 0'

'"....
0
N
::!.
N

....
g ;:;' 0 oJ)
co
oJ)

~ N ::!.
'" N

II
,! 6'
..... ~ ::!.
0
co
0
a:
io
N

~ ....01 0
~ ~
oJ) io
~ a
.. ::I
N 0- N

t~ GO...
fEo< 0 0 0
0 E N 0- N

"...
a
&!
N
to
....
~ E
io
0 <D 0

"
N
li!
Eo< ....'" i§: 0 0 0
0 <D
N

... 0
..
fa ~ Q
:a:!] ~
Eo<"
s
...
~:oa
:a I!: ~
Eo<

iif ~
~i
~~
.. ~ [;1 13~
k' a 1l
00--
l;'
~~
o~
~ til
~ g.
sa"
a ~3 8- 0: 03

..
0 l!
~§ [;1
~-;-~ til
"
"tl

"""
[;1
>,
oj

0, ...
1l"g
oo,,~
[;1 8 :c
...~ o .~ §":~
.... <:: oj
.... ~ ~
E~:cor;;
o
,,~ til]
:a
s" .~] ~
so
'" til U)
oS go.'"
dl~
Q 6b8j ~ ~.~
e" 0000"
[;1 [;1 ~ "] e"
~ 5 ~ ~~.
"
0,
OIl c-, '" 0,S '" B 8-

~ -
::!. S
,...,
,..., s:

Perubahan. Renstra. Vinas XeseFiatan Xafruyaten Nias

Tahun. 2016 - 2021
 Dari Tabel 3 di atas terlihat bahwa dari 90 indikator kinerja, ada
beberapa indikator kinerja yang tercapai dan yang tidak tercapai pada masa
akhir periode yakni pada Tahun 2015, dimana sebanyak 32 Indikator
Kinerja tercapai dan 38 indikator kinerja yang tidak tercapai. Indikator
kinerja yang tidak tercapai tersebut diduga disebabkan karena :
1. Keterbatasan tenaga kesehatan di Puskesmas dan jaringannya
2. Beberapa kegiatan yang mendukung pencapaian indikator kinerja belum
terlaksana karena belum adanya regulasi yang mengatur implementasi
kegiatan, keterbatasan anggaran, dan keterbatasan staf yang kompeten
pad a bidang tersebut.
3. Beberapa jenis penyakit yang sebelumnya belum ada di Kabupaten Nias,
kini telah ada kasusnya seperti penyakit rabies (tahun 2010), demam
berdarah (2012) dan HIV/ AIDS(2013).
4. Adanya perubahan Petunjuk Teknis sasaran pemanfaatan dana
khususnya Dana Alokasi Khusus (DAK) bidang kesehatan, halmana
sejak tahun 2014 DAK Bidang Kesehatan hanya difokuskan pada
pembenahan sarana dan prasarana Puskesmas sejalan dengan
implementasi Program JKN BPJS untuk memperkuat pelayanan di
Puskesmas.
5. Keterbatasan tenaga kesehatan khususnya tenaga medis dan paramedis
(bidan dan perawat).
6. Peran serta masyarakat terhadap upaya kesehatan belum optimal,
terutama dalam memanfaatkan pelayanan dan sarana kesehatan yang
telah ada.
Pencapaian kinerja pelayanan Dinas Kesehatan Kabupaten Nias
Tahun 2016 - 2021, pada 3 tahun pertama (2016 - 2018) dapat terlihat
pada Tabel 4 di atas. Dari tabel dimaksud dapat terlihat pada dari 60
indikator kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias, masih ada indikator
yang belum tercapai. Hal ini disebabkan karena :
1. Keterbatasan tenaga kesehatan di Puskesmas dan jaringannya
2. Beberapa kegiatan yang mendukung pencapaian indikator kinerja belum
terlaksana karena belum adanya regulasi yang mengatur implementasi
kegiatan, keterbatasan anggaran, dan keterbatasan staf yang kompeten
pada bidang kegiatan dimaksud.
3. Beberapa jenis penyakit yang sebelumnya belum ada di Kabupaten Nias,
kini telah ada kasusnya seperti penyakit rabies (tahun 2010). demam
berdarah (2012) dan HIVI AIDS (2013).
4. Adanya perubahan Petunjuk Teknis sasaran pemanfaatan dana
khususnya Dana Alokasi Khusus (DAK)bidang kesehatan, hal mana
sejak tahun 2014 DAK Bidang Kesehatan hanya difokuskan pada
pembenahan sarana dan prasarana Puskesmas sejalan dengan
implementasi Program JKN BPJS untuk memperkuat pelayanan di
Puskesmas.
5. Pada tahun 2017 ada kebijakan pemerintah pengangkatan Bidan PTT
menjadi CPNS Daerah, dimana pada bulan Pebruari 2017 kontrak Bidan
PTT telah dihentikan semen tara SK sebagai CPNS baru diterbitkan pada
bulan Juni 2017, sehingga sempat terjadi kesimpangsiurau/kevakuman
pelayanan kesehatan oleh Bidan di desa antara bulan Maret sId Juni
2017.
6. Keterbatasan tenaga kesehatan khususnya tenaga medis (dokter dan
dokter gigi)dan paramedis (bidan dan perawat).
7. Peran serta masyarakat terhadap upaya kesehatan belum optimal,
terutama dalam memanfaatkan pelayanan dan saran a kesehatan yang
telah ada.
Untuk anggaran dan realisasi pendanaan pelayanan perangkat daerah
Dinas Kesehatan Kabupaten Nias, dapat disajikan pada tabel berikut :
 ...
•
If)
00
....::s :I <X!
~ .! CO'I I:'-
......
i1 :::!.
s:I ci. QI

e1 ~
...,cd
cd •
'til ~
a-
If)
q
.d ~
i I~ (")

'til•
G) I
N
fIJ I;";'
G) c:I
::s= ~ -e
-I ~...
U)
fIJ 1\0' 00

-
cd 00
s:I ~ I:::!. \0
.! .a ~... lin 00
Q .;
i1
QI'"• ~ I:::!. I:'-
.d

Q
...
cd
G)
cd
...,
H
~~
0
... c:I
...
('J

0
N
I~
I:::!.

... 1(;'
N
0
N I:::!.
1:'-•
0-
\0

lll_
N
a-
cd :I • ...
.!14 ~." ... lei a-
0
tID ~ I:::!. 0-
s:I ......
t'! I/) c:I
::s
...
Il)
I::i'
......
If)

\0
G) 1"'4 ~ I:::!. N
~
~ 0
s:I N
... ~... 10' a-
• (")

-
I:'-
cd I
I/)
s:I 1"'4 1
c:a..
0
(It I:::!. ~
......
G)
cd 1"'4
a-

- ...
1>,0 c:I ....
.a
cd cd N
•
:;~
::s C')
10\'
0
00
10:.:. N
E-t s:I ~ ......
~
G)
::s =ci.
~e1 ~
s:I .d ... CO' (It
I
(")

"':
cd cd
cd E-t ] ~ I~ N
......
s:I
cd
'tS
i1
QI
~
...... IE
(")
(")
0:
N
~ N
s:I ......
~
G)

....fIJ •.... ...

II)
1\0'
0 10:-
If)
If)
0:)
::s (It
~ (")

-
cd a-
....fIJ ci.
e1 ...
~
lii)
0 I;;:':'
0
l."-:
a-
cd c:I (It ......
G) ::s ~
I:t:
s:I
... ... ~
~ C')

0 .::...
I:'-
(")
0:)
•

,
(It ......
cd ."
'tS • ... c;;
c:a. (It
I:'-
(")
"':
s:I ;:..:.

...
cd ~
(")
......
cd
tID
tID
... N
pC

;::.:.
\0
N
N
~ ~
If)
s:I N

< ~ ~
e a:
I:>
..c
'"
rIl

:.::'"

Peruhahan. Renstra Vinas Kesehaiart Xa6uyaten Nias

Tahun. 2016 - 2021
 -
io

'".,.
s..,
tI)

:I
::I
~;:< '"
a
ci.
et &
S
t-.
.0
'"
<"i
e-
~ ~
&! "-'

I-

~ i
'1:1
Oi
~
0

i~100~
Q~
~;
0

Ha .
.9
~ ;0
~~
~ ij)
~ ~
~
0-
"..'
00

.....
.,.'
io

.0
tI)
0-'
~ ~ 0-

ci. C;;c;;
et ~~
c:I
::I
~N
~ ~~

i~
III
'1:1 ~;:<
~~
~5 -.,.
tI)

~~ '"
.0
.....

-:a
to-
.-tOi
~""'
tI)

.,..,.
"..

0-
~ 10
.-too
0
0
& ~o;;. 0-
ro

s.,.
r.., iE
::I
0
00
00

0
"..
N;o N

·...II! ~
~.:. iii
00

asII! 0
.... c:I 01
.-tij) ~
a;
G) ~
~;;::.
,.:
00
.....
00
~ III
'1:1 .-t. ~
I ~~
N
c:: "..
.,.
as to-

i
-a .-tc;; e-
'".0
c::
as
~o.;.

10
'"
"..
.....

I
.-tN '"
~~
'"
eo

-e ~ ~
- •e
::::I
;:; oj
..c::
"
<Il

::.::"
 Dari Tabel 5 diatas, tentang Anggaran dan Realisasi Pendanaan
Pelayanan Perangkat Daerah Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Tahun 2011
- 2015 terlihat bahwa rasio antara realisasi dan anggaran yang baik adalah
pada Tahun 2011 dan 2012, dimana rasio antara realisasi dan anggaran
pada Tahun 2011 mencapai 90,9% dan Tahun 2012 mencapai 92,5%
Sedangkan pada Tabel 6 Anggaran dan Realisasi Pendanaan
Pelayanan Perangkat Daerah Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Tahun 2016
- 2021 dapat dijelaskan bahwa untuk Tahun 2016 - 2019 besar pagu
anggaran meru pakan yang riil sesuai dengan Dokumen Perubahan
Penggunaan Anggaran (DPPA),sedangkan untuk tahun 2020 - 2021 besar
pagu anggaran masih proyeksi. Untuk realisasi anggaran khusus Tahun
2016 - 2018 merupakan juga data yang riil dan untuk Tahun 2019 - 2021
realisasi anggaran belum dapat dituangkan datanya pada tabel dimaksud.

2.4. Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan Perangkat

Daerah
Di dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kesehatan
Kabupaten Nias memiliki faktor ekstemal dan internal yang dapat
mendukung dan juga dapat menjadi hambatan. Namun demikian
pelaksanaan dituntut untuk dapat mencari alternatif-alternatif yang terbaik
dalam menghadapi setiap permasalahan yang ada.

2.4.1. Tantangan Pengembangan Pelayanan Perangkat Daerah

Beberapa faktor penghambat yang dapat menjadi tantangan tersebut
dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Masyarakat belum memiliki jaminan kesehatan masyarakat, disebabkan
masyarakat yang belum melakukan perekamanan data KTP-elektronik
dan komitmen penyediaan anggaran APBD Kabupaten Nias untuk
Program Jamkesda
2. Pelayanan puskesmas rawat Inap belum optimal, disebabkan
Keterbatasan tenaga kesehatan dan peralatan kesehatan yang kurang
memadai

2.4.2. Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD

Sedangkan faktor pendukung yang diharapkan dapat menjadi peluang
adalah sebagai berikut :
1. Misi Bupati dan Wakil Bupati Nias untuk meningkatkan Pelayanan
kesehatan bagi masyarakat yang tidak mendapat iuran jaminan
kesehatan dari pemerintah pusat
2. Misi Bupati dan Wakil Bupati Nias untuk meningkatkan kualitas
pelayanan di Puskesmas dan jaringannya
 BAB III
PERMASALAHAN DAN ISU-ISU STRATEGIS PERANGKAT DAERAH

3.1. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan

Perangkat Daerah
Identifikasi permasalahan yang dihadapi berdasarkan tugas dan
fungsi Dinas Kesehatan Kabupaten Nias dapat dilihat pad a tabel berikut ini.

Tabe17
Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi
Dinas Kesehatan Kabupaten Nias

Faktor yang Mempengaruhi Permasalahan

Standar Internal Eksternal Pelayanan
Aspek Capaian
yang (Kewenangan (Dlluar Dinas
Kajian saat ini
digunakan SKPD) Kewenangan Kesehatan
SKPDl
Gambaran Tenaga Kementrian Penyampaian Pengangkatan Pelayanan
Pelayanan kesehatan Kesehatan usulan sesuai dan kesehatan
Dinas kurang dan dan kebutuhan Penempatan tidak merata
Kesehatan distribusinya Kebutuhan Pegawai
tidak merata riil Negeri Sipil

Kajian Sebagian SPM Peningkatan Pengangkatan Pelayanan

terhadap besar SPM bidang kualitas dan kesehatan
Renstra belum kesehatan tenaga Penempatan tidak merata
Kementrian tercapai kesehatan Pegawai dan
Kesehatan Negeri Sipil kualitasnya
rendah

---------
3.2. Telaahan Visi, Misi, dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala
Daerah Terpilih

Visi Kabupaten Nias Tahun 2016 - 2021 "Terwujudnya Kabupaten

Nias yang Maju, Mandiri dan Sejahtera". Rumusan dan penjelasan
terhadap visi dimaksud, menghasilkan pokok-pokok VISI yang
diterjemahkan, sebagai berikut :
1. Maju Suatu kondisi kehidupan masyarakat Kabupaten Nias
mengalami perkembangan kearah yang lebih baik dalarn
berbagai aspek dan dimensi kehidupan yang ditandai oleh
semakin meningkatnya kualitas kehidupan masyarakat,
yang didukung oleh sumber daya manusia yang unggul
dan berdaya saing.
2. Mandiri Kemarnpuan nyata pemerintah daerah dan masyarakat
dalarn mengatur dan mengurus kepentingan daerah
menurut prakarsa sendiri berdasarkan aspirasi
masyarakat serta memiliki tingkat ketergantungan dengan
pihak lain yang rendah.
3. Sejahtera Terpenuhinya kebutuhan yang bersifat fisiologis dan
material, juga mencakup kebutuhan yang bersifat batiniah
seperti ketenterarnan, rasa arnan, kebersarnaan dan cinta
kasih, serta harga dan kebutuhan untuk aktualisasi diri.

Untuk mewujudkan visi sebagaimana tersebut di atas, selanjutnya

dirumuskan misi guna mencapai visi itu, sehingga diharapkan agar seluruh
anggota dan pihak-pihak yang berkepentingan (stakeholders) dapat
berpartisipasi dan dapat mengenal peran organisasi lebih baik serta
mendorong keberhasilannya. Adapun misi Kabupaten Nias Tahun 2016 -
2021, adalah sebagai beriku t :
1. Membangun infrastruktur dan prasarana fisik wilayah secara merata dan
berwawasan lingkungan.
2. Meningkatkan kualitas hidup dan daya saing masyarakat.
3. Membangun perekonomian daerah yang berbasis pada ekonomi
kerakyatan secara merata dan berkeadilan.
4. Menyelenggarakan tata kelola pemerintahan yang baik dengan birokrasi
yang melayani dan profesional.
5. Menata kehidupan sosial kemasyarakatan yang berbudaya, religius, dan
taat hukum.

3.2. Penentuan Isu-isu Strategis

Isu-isu strategis berdasarkan tugas dan fungsi Dinas Kesehatan
adalah kondisi atau hal yang harus diperhatikan dalam perencanaan
pembangunan karena dampaknya yang signifikan bagi Dinas Kesehatan di
masa datang. Suatu kondisi /kejadian yang menjadi isu strategis adalah
keadaan yang apabila tidak diantisipasi, akan menimbulkan kerugian yang
lebih besar atau sebaliknya, dalam hal tidak dimanfaatkan, akan
menghilangkan peluang untuk meningkatkan layanan kepada masyarakat.
Isu-isu strategis berdasarkan tugas dan fungsi Dinas Kesehatan
adalah sebagai beriku t :
1. Rendahnya derajat kesehatan masyarakat
2. Kurangnya kualitas dan ketersediaan tenaga kesehatan di Puskesmas
dan jaringannya.
3. Rendahnya kualitas pelayanan kesehatan di saran a kesehatan dasar.
4. Masih banyak masyarakat khususnya tidak mampu/rniskin tidak
memiliki jaminan kesehatan
5. Terbatasnya masyarakat yang memiliki saran a sanitasi yang memenuhi
syarat kesehatan
6. Sarana dan prasarana kesehatan masih belum memadai.
7. Masih terdapat kasus penyakit menular dan meningkatnya kasus
penyakit tidak menular.
8. Masih rendahnya peran serta masyarakat dalam upaya kesehatan.
 BABIV
TUJUANDAN SASARAN

4.1 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Perangkat Daerah

Tujuan dan sa saran jangka menengah Dinas Kesehatan Kabupaten
Nias mengacu kepada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah
(RPJMD) Kabupaten Nias. Tujuan dan sa saran jangka menengah Dinas
Kesehatan Kabupaten Nias beserta indikator kinerjanya disajikan dalam
Tabel 8 berikut ini.
Tabel8.
Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan Perangkat Daerah

Target Renstra Perangkat Daerah Tahun Ke-

No. Tujuan Saaaran Indikator Kinerja
1 2 3 4 5 6

[I] [2] [3] [4J [5] [6] [7] [8] [9] [10]

1 Mewujudkan Meningkatnya 1 Persentase 100 100 100 100 100 100

peningkatan derajat ketersediaan obat dan
kualitas hidup kesehatan perbekalan kesehatan
mayarakat masyarakat 2 Rasio dokter/100.000 19,4 19,5 19,6 19,8 20 20
yang tinggi pddk
dan berdaya 3 Rasio perawat/100.000 168 - 168,5 169 169,5 170 170
saing pddk
4 Rasio bidan/l00.000 169 168,5 169 169,5 170 170
pddk
5 Rasio analis 17,9 17,9 17,95 17,95 18 18
kesehatan/100.000
pddk
6 Rasio asisten 16,5 16,6 16,7 16,8 16,9 17
apoteker/l00.000
pddk
7 Rasio ahli f!)zi/ 100.000 10,8 10,8 10,9 10,95 11 11
pddk

8 Cakupan penjaringan 87 88 7,11 14,14 91 92

kesehatan siswa SD
dan setingkat

9 Jumlah kegiatan 1 1 1 1 1 1
pengawasan makanan
dan minuman
10 Pembangunan jamban 151 200 200 200 200 200
sehat berbasis
masvarakat
11 Persentase Posyandu 91 92 93 94 95 95
aktif
12 Persentase depot air 70 70 70 75 75 75
minum yang diperiksa

13 Frekuensi kegiatan 20 30 30 30 40 40
penyuluhan kesehatan
kepada masyarakat
14 Jumlah kegiatan 4 4 4 4 4 4
pernbinaarr/Iomba des a
yang dilaksanakan

Perubahart Renstra Vinas Xeseliatan Xa6uyaten :JVtaS

Tahun. 2016 - 2021
 Target Renstra Perangkat Daerah Tahun Ke-
No. Tujuan Saaaran Indlkator Kinerja
1 2 3 4 5 6

[IJ [2J [3J [4J [5J [6J [7] [8J [9J [10J
15 Persentase balita 17,8 17,75 17,75 17,75 17,75 17,75
dengan gizi buruk
16 Cakupan balita gizi 100 100 100 100 100 100
buruk mendapatkan
perawatan dengan
pembiayaan penuh
dari Pemerintah
Daerah
17 Cakupan pemberian 75 75 75 75 75 75
makanan pendamping
ASl pada anak usia 6 -
24 bulan dari keluarga
miskin
18 Persentase Ibu Hamil 7,3 7,3 7,2 7,2 7,1 7,1
Kurang Energi Kronik
(KEK)
19 Cakupan imunisasi 81 82 83 84 85 85
pada bayi 0 - 11 bin
20 Cakupan imunisasi 91 92 93 94 95 95
pada imunisasi
Campak pada anak
kelas I Sekolah dasar
21 Cakupan imuniaasi 91 92 93 94 95 95
DTpada kls I dan TT
pada kelas II dan III SD
22 Angka kesakitan < 1 < 1 < 1 < 1 < 1 < 1
malarial 1000 pddk
(API)
23 Jumlah Kasus TB Paru 72 71,5 71 70,5 70 70
per 100,000 penduduk
24 Cakupan kesembuhan 100 100 100 100 100 100
TBParu
25 Angka Kesakitan < 1 < 1 < 1 < 1 < 1 < 1
Demam Berdarah
Dengue (DBD)per-
100.000 Penduduk
26 Penderita DBD Yang 100 100 100 100 100 100
Ditangani
27 Jumlah Kasus Diare 10 10 10 10 10 10
per 1000 penduduk
28 Penderita Diare yang 100 100 100 100 100 100
ditangani
29 Jumlah Pas Pembinaan 10 10 10 10 10 10
Terpadu Penyakit
Tidak Menular
(Posbindu PTM)
30 Peningkatan status 1 0 1 1 1 1
Puskesmas Non Rawat
Inap menjadi
Puskesmas Rawat Inap
31 Jumlah Puskesmas 0 0 2 2 2 2
Yang Terakreditasi
32 Rumah Sakit Umum 0 0 0 1 0 0
Tipe D
33 Jumlah Puskesmas 11 12 12 12 12 12
34 Jumlah Puskesmas 28 28 27 26 25 25
Pembantu
35 Jumlah Puskesmas 15 18 18 18 20 20
Keliling
36 Jumlah Ambulance 9 9 13 13 13 13

II Perubahan. Renstra Vinas Kesehaiari XaGuyaten:Jlf'lQ.S I I

3311
Tahun. 2016 - 2021 I I
 Target Renatra Perangkat Daerah Tahun Ke-
No. Tujuan Sasaran Indikator Kinerja
1 2 3 4 5 6

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]
37 Jurnlah Rumah Dinas 15 17 18 19 19 19
Tenaga Kesehatan
38 Angka Kematian Ibu / 9 7 5
100.000 KH(Jumlah
kasus)
39 Angka Kernatian Bayi / 16 14 12
1.000 KH (Jumlah
kasus)
40 Angka Kematian Balita 31,5 31,5 31,5 31,5 31,5 31,5
11.000 KH
41 Angka harapan hidup 69,4 69,62 69,87 69,5 69,7 70
waktu lahir
42 Angka kelangsungan 978 977,5 977,5 977,5 977,5 977,5
hidup bayi
43 Cakupan kunjungan 84,6 84,7 84,8 84,9 85 85
ibu hamil (K4)
44 Cakupan Persalinan di 84,2 84,3 84,5 84,75 85 85
fasilitas peIayanan
kesehatan
45 Jurnlah kegiatan 5 7 7 7 7 7
koordinasi Iintas sektor
dan lintas program
bidang kesehatan
46 Jurnlah rnasyarakat 0 15 17,5 20 20 20
rniskin yang mendapat
iuran jaminan
kesehatan masyarakat
dari daerah
47 Persentase penduduk 65 70 75 80 90 100
yang rnempunyai
jaminan kesehatan
48 Jurnlah kegiatan 1 1 1 1 1 1
pengawasan obat dan
perbekalan kesehatan
nmIKATOR SPM
1 Persentase ibu hamil 84,6 84,7 84,8 84,9 85 85
mendapatkan
peIayanan ibu hamil
(K4)
2 Persentase ibu bersalin 84,2 84,3 84,5 84,75 85 85
mendapatkan
pelayanan persalinan
3 Persentase bayi baru 70 74 79 84 90 90
lahir rnendapatkan
pelayanan kesehatan
bavi baru lahir
4 Persentase anak usia 75 77 80 85 90 100
0-59 bulan yang
rnendapatkan
pelayanan kesehatan
anak balita
5 Persentase anak usia 70 75 80 89 90 90
pendidikan dasar yang
mendapatkan skrining
kesehatan
6 Persentase warga usia 0 0 0 20 25 25
15-59 tahun
rnendapatkan skrining
kesehatan

7 Persentase warga usia 0 0 20 20 25 25

60 tahun ke atas
rnendapatkan skrining
kesehatan

Peruhahan. Renstra Vinas Xesefiatan Kairupaten. Nias

Tahun. 2016 - 2021
 Target Renstra Perangkat Daerah Tahun Ke-
No. Tujuan Sasaran Indlkator Kinerja
1 2 3 4 5 6

[I] [2] [3] [4] [5] [6] (7) [8] [9] [10]
8 Persentase penderita 0 0 20 25 30 30
hipertensi mendapat
pelayanan kesehatan
9 Persentase penyandang 0 0 20 25 30 30
Diabetes Melitus (OM)
yang mendapatkan
_pelayanan kesehatan
10 Persentase orang 0 0 20 25 30 30
dengan gangguan jiwa
(ODGJ) berat yang
mendapatkan
pelayanan kesehatan
jiwa
11 Persentase orang 100 100 100 100 100 100
dengan TB
mendapatkan
pelayanan TB
12 Persentase orang 0, 0 20 20 25 25
beresiko terinfeksi HIV
mendapatkan
pemeriksaan HIV

Perubahan Renstra Vinas Xeseliatan Kairupaien. Nias

Tahun. 2016 - 2021
 BABV
STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN

Tujuan, sasaran, strategis dan kebijakan dapat terlihat pada bate!

dibawah ini.
Tabe19
Tujuan, Sasaran, Strategi, dan Kebijakan

VISI : Terwujudnya Kabupaten Nias yang Maju, Mandiri dan Sejahtera

MISI 2 : Meningkatkan kualitas hidup dan daya saing masyarakat
Tujuan Sasaran Strategi Arah Kebijakan
Mewujudkan Meningkatnya 1. Meningkatkan 1. Peningkatan
peningkatan derajat kesehatan peran serta dan promosi
kualitas hidup masyarakat kemandirian kesehatan,
mayarakatyang masyarakat di pemberdayaan
tinggidan berdaya bidang masyarakat dan
saing kesehatan. kesehatan
2. Meningkatkan lingkungan.
pelayanan 2. Peningkatan
kesehatan yang kesehatan ibu,
merata, bayi dan balita
terjangkau, 3. Pengendalian
bermutu dan penyakit
berkeadilan menular dan
3. Meningkatkan tidak menular
sumber daya 4. Peningkatan
dan manajemen kualitas
kesehatan yang pelayanan
bermutu, kesehatan dasar
akuntabel, di Puskesmas
transparan, danjaringannya
berdayaguna 5. Peningkatan
dan berhasil kapasitas SDM
guna kesehatan
6. Penyelenggaraan
Jaminan
Kesehatan
Daerah
(JAMKESDA)
7. Peningkatan
penyediaan
sarana &
prasarana
kesehatan
II Perubahan. Renstra Vinas Kesehatari Kabupaten. Nias 1r-------------------1 1 36 II
II Tafiun 2016 - 2021 I l II
 BABVI
RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SERTA PENDANAAN

Rencana Program dan Kegiatan adalah cara untuk melaksanakan

tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan serta upaya yang dilakukan
untuk mengetahui capaian keberhasilan sasaran dan tujuan. Sedangkan
Program dimaksudkan sebagai kumpulan kegiatan yang sistematis dan
terpadu untuk mendapatkan hasil yang dilaksanakan SKPD guna mencapai
sasaran tertentu. Dengan adanya program dan kegiatan diharapkan pula
dapat menyelesaikan permasalahan - permasalahan yang dihadapi. Program
dan Kegiatan Dinas Kesehatan Kabupaten Nias yang direncanakan untuk
Periode Tahun 2016 - 2021 mengacu pada Rencana Pembangunan Jangka
Panjang Daerah (RPJPD) 2005-2025 Kabupaten Nias dalam rangka
pencapaian visi dan misi.
Adapun program dan kegiatan yang akan dilaksanakan terdiri dari
Program dan Kegiatan Kewenangan Dinas Kesehatan Kabupaten Nias, yaitu
1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
2. Program Peningkatan sarana dan prasarana aparatur
3. Program Peningkatan kapasitas sumber daya aparatur
4. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja
dan Keuangan
5. Program Peningkatan Sistem Informasi Pembangunan
6. Program Obat dan Perbekalan Kesehatan
7. Program Upaya Kesehatan Masyarakat
8. Program Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat dan
Lingkungan Sehat
9. Program Perbaikan Gizi Masyarakat
10. Program Pencegahan dan Penanggulangan Penyakit Menular dan Tidak
Menular

Perubahan. Renstra Vinas Kesehaian. Kabupaien. NtaS f----------------i

Taliun 2016 - 2021
11. Program pengadaan, peningkatan dan perbaikan sarana dan prasarana
Puskesmas, Pustu, Puskesmas Keliling, dan Posyandu
12. Program Peningkatan Keselamatan Ibu Melahirkan dan Anak
13. Program Peningkatan Sistem Manajemen Kesehatan
14. Program Jaminan Kesehatan Masyarakat
Adapun penyajiannya menggunakan Tabel 10 sebagai berikut :
 j
.9
!
Do
'" c
"5
cc
.
c
"5
N
e-e '"~
N
·r--------------f.~~----+-------~r.~~---------------,~~~------r.~~------~~~--r.~~----1
o a 0 a a 0
c
e
j
c
!
Peruhahan. Renstra Vinas Xeseliatan XaGuyaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
 '"
N
N
N
§
c
~
"5
~
c
"5
~
c
"5
c
3
en cc
~
N "'~
N "'~
N
~
N
§
eo
'" §
c
3
co
~
N
'"'" §
~ §
'"
N
~
c
"5
cc
~
N
N
'" §
c
~
"5
~
c
"5
~
c
"5
co co cc
~
N
~
N
~
N
c
lii c ~::l
~ ~- ~ ~
-g g_~ ~ ~ B
~~j~~~
.. 0 <3 <3 <3 ~
o
~
o
N N N N N N
o o o o o o
c
e
I
Perubalian Renstra. Vinas Xeseliatan Kahupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 ] ::J
.s
-!-o
it
~; ..
. ...
~Q ::l
c
::>
2~
.. ...~
"II
1.0 ;
:::> N N
-!-l~ a:
! IS
~.l:
~~&
!
i
~
..
Nil

c:
-"
;;;
:l!
; ~~ ..
N
g ...
::>
II:
1
~
i ..
c
m
.c "S
~ ~ ~ cc
N
i .. ~ ..
N
..g .. ~
S' ....
c II:
i Ii:
i 1 i :!l
:.
ie
~ ~ ..
ai
N
; ;1
:II
Ii
en
S
N ..
::::>
II:

:!l ..
"II
E 1 c
1 i
~ ~~
... ..s ..
~ ~ N
-!-
c
>I
;- :!l ~
::::>
Q,
i !:!.
l~
a:
~ c
.c i
~ ~ ~~ .. ..
N
; :::'" N
g
;1
:::>
Q,
a:
"'!
~c c
.c
~ i ~i
~ ~
r-,
i i
::>
0
'"
~ co.
a:
'i:~
I .. ai
c
m
.c
~ ~ N
C C c
.!I
li'i
~~
~
i c
-"
...
~,_ .... cij
• .:e ! N
:i I
E c ~
0.. a
lit:!;i ~~~g~ ~
';";Is- ID~~~E~
lf~:IIE. oOci~i1
;:9- § § ~
XXVlVlc....
B it
Ii ~
"II C "2Oii
m e
Q,
Jj '" .:ij ..~
~~ E~
~ -0

E
.
0..«::>
1 ..
..~
0
N

N
o
N

N
o
N
0 o o
Perubahart Renstra Vinas Xesefiatan Kabupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 N
N
~
o
...
IE
.,
c:
s:
>-
~
o
.,
c
.c
>- "
(5
~
o
co
I :::
~ ~
..
...
'"
(5
~
o
'"
C
c
• c "0
il
C
'"
•
~~~
.
C
... & ~.E
M N
a a
..
N
0
N
o
N
o a a
N N N N N
o o o a a
Perubahan. Renstra Vinas Xesefiatan Kahupaien. NtaS
TaJiun 2016 - 2021
 co
M
...
on
~...
'"
o
o
J
Perubahart 'Renstra Vinas Xesefiatan Kahupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 .!!!
z
..;
::
.~ ~ j]
~
il ...
o • ~
E -e :!'
...e ......
~;
" Q..c
...
.. '"
0
:g s s
N
S N
o
N
o o
c
I!
j
c
!
...
'5'
Peruhahan. Renstra Vinas XeseFiatan Kahupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 ..
,._
..
"
~
c
s:
,_
c
• c
il..
1)
N N N N N N N
o o 0 o o o o
c
l!
1
Perubahan. Renstra Vinas Xesefiatan Kabupaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
 1
.3
::J
it
-!-a ;'"
~ ~.i ~
,; i-
. ...
...
l.a I.. ... 26"
N N
~
.;
0
'" '"
r-, g
~ 1!l
-!-~~ a:
! Ie
~il i "
1! •
:.2
a: {! N~
. i'"
o
'"
~
s: ;::
ec

s
~
c
1l
!
~
s:
~
!
'" '" '" '"S '" '" '"
;- R
0
g '"
N s :3 ~
~
!:t
... ~
::>
a:
1
~
'" i := ~ ~ ]
~ ~ .
~ ~
{! {!
~ tf
~
N
~ J ~J s: ~~
g ~ i(l ~ ~
15'
g I... ::; 8 r-; §
.i
c
1!
:. '"{!
'"~
01:

a:
i
{!
!!: .E
tf ~ ]
~ c
J'l .
tf
~
~ ~~ ~~ ~ ~~
ie ;- ~ 8 ..,
0 ~ '"
N
0
"
~ ~
..
0
r-;
:.2
c !:t
~ ::>
a:
.;
1
~
E
e
'" i ...... ~
0: ~
c
1l s ~
c
s
...r
]
(! {! tf
~ tf
~ N
~! ~~ ~ ~~
-!-
! ;- ~ R" "
'""
S
'ii i ...
::>
'"
!.'
{! ');
~
'"{! i
{!
N
"~
• .
tf
]
~ ~
N
s: ;- :::
S
!:t
..
::>
a:
~~
'" ;S
{!
e
Oi"
;-
g ::>
a.
a:
1
~
'"
{!
i
{!
..
c c c
.!! ~
:.i it i
.... J ~
"• .:c
! I :.!
..
E c
...t'".:!
S c:-
';"'~Ii
II! 9-
.. 9-
c
.;El= c c

c
m
-c ~
ii,
-"
0
~
oa c
.§ ~ ~
c
E
C
m
s il
m
c .
c c c -c
C
]
~ ~:1 ~ g
m
il
c
.
c
~ tf] ~
C c
m m
~] ~ SL m -'"
3 ~~ :: ~
m
~~
:g~
..c~
c
~ ~~ m
...
m m m
tl
...
iii> • ~
c-e
c
.c
1l
/f.~ ~ ill :z:
l
" ] i.~
m

C--
•
~ c
m
m ·c
~ .1: ~ ~ .il ~ o ~~0

0
c
m

c
0

.~
0
E C-

m
m
-"
--e ~ ~ ~~~ ~
i ~ i
8. 8.~
-e
m
'~
~ ~
c
C-

m
Q)..c
C-~

5:
E
c
m
Ii ~ ~
.c ~j
.c

C
0

1,"
jj
Jl
~
~ ~ ~
N :; ~ :!l ~
• ... ~ ~ ~ ~ '"
1 '"
"'"
0 0
N
~
N
"
N N
"
N
"
N
0
N
"
" "
"!
'5'
....
'PeruiiaJian 'R2nstra Vinas Xesefiatan Xafrnyaten Nw.s
TaJiun 2016 - 2021
 j
.3
m
"'
..,
..,
~
m
-e-
"'
..,
.., ~
c;
s: 1"
I! o
"'
N
..,
.., .~
c
s:
,... 1"
o
m
a
""
N m
s
s: 1"
I! o
~ '"
'"
N
1"
o
~
c
.c
I!
.. is
....a t; t; t;
N N N N N
a a a a a
~
!
Peruhahart Renstra Vinas XeseFiatan Kairupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 c:
i
i
:.
i
j
c:
il
...
"!!
1
Perubahan. Renstra Vinas Kesehatari Kabupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
---- ~ ------
 o
'"
c
ja
~O
::; ::; ~
o ::; ::;
N N N N N
o o o o o
c
e
l
Perubahan. Renstra Vinas XeseFiatan Kahupaten. Nias
TaJiun 2016 - 2021
 N
N
,
c:
s:
c
E
I! I!
'"
c
E
I!
c c
E E
I! I!
o
~
..
......
~
c:
..0
... ::; ::; ::; s
N N N N N
o o o o o
Perubahari Renstra Vinas Xesefiatan Kabupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 .,
c
m
o
~
o o
'" ill
.,
c
..~
o
eo
c
::>
§
..
E c
.. it "a c: -
i~Iil
'i-!-~p.·o
-15'"-
¥-
c ~
m
'"
::>
~ ~i7l
E i! c:
w • m
0.0.."
N N N N N N N
o o o o o o o
c
!
Perubahan. Renstra Vinas Kesehatan Xa6uyaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
 o
'"
,
o
N
o
-e
~
o
N
on
I... '"
'"
~
o
.
N
/I'
o
e
jl
eo
s eo
o
.,
o s s ~
.. 0
N N N N N N N
o o o o o o o
Perubahan. Renstra Vinas XeseFiatan Kabupaten. :!VIaS
TaJiun 2016 - 2021
 o
"'m
o
"'m
o
"'m "'"'
o
"'
~ ..
..==... ..
"'
"'
"' co
.,
N N
..0
N

s
N

eo
o
N
s
N
s
N

~
N

~ ~
N N

eo
o
N
o o o o o o o 0 o
Peruhahan. Renstra Vinas Kesehaian. Kabupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 .!
z
'"
N
~
..~.
c
N
N ~ .c
.
...
1."
-" ..
C ~
-!-l~
! ••
~.q
.l!i.
..1• a:
~
N
N
o
N
N
.~
'"
o
'"
;-..
=> ~ '"'
a:
I
..
:::>
a:
,.0ec
N N
o o
c
e
j
Perubahari Renstra. Vinas XeseFiatan Kabupaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
 N
"'
N CO
"'
CO
o
"'
CO CO "'
CO
ea
C
g
g
"'
CO
"'co
I
i
~
"
c
l'
o
g
o
"'
I
..
a.
"'
"'
CO N
c
..il
N
s
N
s
N
s
N
o o o o
Perubahan. Renstra Vinas Xesefzatan Xa6uyaten :!VIaS
Tahun. 2016 - 2021
----------------
 j ::l
.!!
z
S ...
:::!
~§
: ; ..
; N
N • .c
~
i
.
!".
::>
..
...
...•
I. c S ... :l
.. N

.5Co< =:
~
.,;
~l~ ""
I Ie '"
~:n
l· '" ~~ " ~
~
~ ~ ~ ... ~
'"..
N VI ~
:;:)
.. '"'" '"'" '"
0\
..
~
;-
..
""
:!:
:;:)
:
1"~ '"
.c ~ ~ ~ ~ ... ~ ~
~ ~ =~ ~ ~ ~'
VI
~'
'"
I ::; :;:) ...~ ,
I ...
:::>
..
c
i
'I
...
'"~
to
.c
~
'"
~~ ~ ~ ~ ... ~ ~
.,'
~ ~ ~ ~
VI
i '" .. '"'" '"
e
i~ :;:)
.. '"..
:::! 5
c
.; ~
e j
~~ ...
~ ..·
~
...t ~ ~ ~ ~ VI ~ ~
i "1,' t '"
OJ
~ '"
~
.. i i.. '"
!
:!l
N
::J
~
~
.. '" to
~ ~ ~ ~
.c
~ ~ ::: ~
~ s
'"
..
~
'"
~
....'
'" ..~ :!l
<:f
;::
~ ..~
;- ... :;:)
g ::> ...
...
'"
~
1~
..!l .. ......
... ~
.c
~ i
~
S
..·~
'"
~
~
'"'"
!l
'"'"
'"
!
<:f
~
~
~
ii" I "
~
S
~ ... '"
:::t
...Ii: a:
~
~
.e ~
~
.. ~
01
!l
~ ~
:if
'"...
<:f
~
~
~
~
c
'"
!§
I.e - i! ... ~
~~!
~ ....
~ ~
z ~
Z <:f ~
J! ...
gt
!
:.
~
..~ ,_
e c
c
~~ c
~ ~e
or!;!'
jo.ll;-
~ 2 g-
~~~~~ ~ .~ ~
l!
i
.II
:!' ~f
1-;~'a~
i ~ i~ .g
Ii - • ~.g-!
e '::
..... .-:
e
~:!.
!. ~ ] ~.. ~ oil
."
.l!
fiji~~ ~ • f~~~~ 1: t:"iIi ~ r:l .. -!~ ij:s.g~ :i .~"8. ~
1!~8Jo
-IS
OlE.
- ~:~~ ... !i ~
~ ~ ~ 8.~ J!I~i~
~ E ~
"-"-"-
E
.c
.!! ......
l _g c1, Ii." Ii ....
.i § ~ l § E 'I a ~;.g&.~
oS.§.2 ~.§a ~l oS.§ u:.g
a
g.!~§
e .....
q;: ..-:

~ l§ ~ } ~
i~~!&.9j~ 2
c
.; c
e l!
~~ ·
·. c
.2!
t
';~-3~
c~
Jn~~2
ti
...
l'l ~ ~
•
~ ~ E
"- c <.0
~ a>
!:o
~iill=i
~1.s2
:E
......
CL. CI. " A. C t-
• en
S
1 ..,0
N
...
0
...S!
c
e N
j
c
J... ...
PeruEafian 'R2nstra Vinas Xeseliatan Xa6uyaten :JVzas
Tafiun 2016 - 2021
 ~r-----------+------+--------+-----------'_---------+-----------1-------------1r---------__'
Perubahan. Renstra Vinas XeseFiatan Kabupaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
 N
N
'"
c
~
o
"''"
'"
o
~
o
'""'
1
"'
"'
'"
"'
eo
~...
'"
N N N N
a a a a
Perubahan. Renstra Vinas Xesefiatan Xafmyaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
 N
N
N N
'"-e-
N
'"
~
i
i
j
! ~
!
r•
! ~• ~
!t:i§
* "* ;f..

~
~
0

~
~
0
&: ... ~ § § ~ ~
~ ~----~~_~-+o=-----1-------------~~o~--+o=----f~------------~----------------1-----+-------------_'
J. i~m Ln m § § §
- -N S -~
i ~
{! j
{!
N
N
'"
'"e
c
o
~
.,
c
e
oo
:Q
..
c
~
o
o
a
N
o
1
i...
Perubahan. Renstra Vinas Xesefiatan Xafruyaten Nias
Taium. 2016 - 2021
 ~
:. • Q
-!o:u
! a e
~"'i
J!i.
1 • '"
:
"'
N
"'
N
'"~
c
o
~
N
o
"'
"'
N
c
i
!
ie
:c
~
E
1
.!!-
~
~
{!
o
'"
...
o
c c
=> =>
~
=>
.~
=>
o o
...
c
c
~ a
'iiI
j~
cf~
.. ~
o
N
o

8
N
o

8
N
o

8
N
o

8
N
o

8
N
o

8
N
o

8
N
o
8
N
o
Perubahan. Renstra Vinas Xesefiatan Kahupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 1
.3
::J
• Ii!'
"'... ;.a
1:' Q
. ::"j
-1"'2
:>
... .1
1.0
...•
; .. ~ 8
""
0
'" ~ 5\ 0
'"
N
~ ~
.!oJ M ...
::>
a:
N
2 i e
~.:! j
..'i •
1! • a: l co
N
'" § a
C
~ 1!'
0 '"
c
.l! .l!
8'.
.li
{!
~ ~ "".:i ~~ c, :il ~~ ~ @l
~
8'.
~ ~
; :!: 5\ 0
'I ~
g ...
::>
a: "
1<1
'1
...~ i
E ., '"
c
= § ~"" §j
E
{! {! 0 a
MO ~~ ~ ~ 5\
; ~ 5\ a 0
1<1 'I ~
c I ...
::0
a:
·i
...·
1!
'"~
1
{! i
{!
:=
§~
MO ~j
~
~~
E
.
1"
0
~
~
E
a
5\
i
e ; ~ '" 0
§ 1<1 'I 0
'"
N
M
s
~ ::>
'"
c
.; e
1
Go
a:
E
...~ i ., ~ 1" W
~
...
{! {!
:!;
§~ 8 a ~~ ~
0
~
(; .l!
8'.
.l!
8'.
·
"C'
! ; ~ 5\
MO 5::~
0
"
1<1 'I 5\
5\
S<
I I ...
::>
a:
{!
...~~
{!
i
{!
:::I
~ aE
'"
c g ~
5::~ ~j~ 0""
~ ~j~
;::- ; ..
g ...
::>
a:
'l:
...~
{!
i S
{!
... ..
'S
g ::>
...
a:
';\
...~
{!
i
{!
c
It, i
• .;c e~
~ {! ;
al :.
E c
or!:!
ia.I.i;-
ItU'2-
;02-
c
.; c
!i
...tE
.
!
Peruhahan. Renstra. Vinas Xeseliatan Xafruyaten NUll
'Iahun. 2016 - 2021
 N
N
o
~
o
"
11
.. ~o
N
o

~
~
N
o
~
N
o
Peruhahan. Rensira. Vinas Xesefiatan XaEiuyaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
 N
N
N
~
.. ai
I
I
{! .~
:::>
en
N
C
:::>
eo
N
C
"C •
Ln ~ EB to ~
~~~
Q,) :J :::l
~"&
Q,) CU
a::: a.. a: 1-::':::
.. ~ N
o
:::
N
o
N
o
c
!
...
'5'
Perubahan. Renstra. Vinas Xeseliatan Kairupaten. :JVUlS
Tahun. 2016 - 2021
--- -- - ----- ----------
 !j
...il
~
e
J
Perubahan. Renstra Vinas Xesefiatan XaGuyaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
 .!!
'"
N Z.
~
I "~
_ N ..
:
,,'~
..
g
1
{!.
.,
N'" "
'"
.....N
S
"e
j
Peruhahan. Renstra Vinas Kesehaiart Kabupaien. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 j
oS
N
N
'"~ e'"
.
c
c c
l'l
o o ~
~ ~ "'''
a
"
e'"
c
a
~
c
i
i
I
c
.;
e
I
f
i
,!
'"c '"
c
~
c
s
(; o
co ~ rl~
!
...
I:
l!
,! i
,!
N N N N N N
a a a a a a
J
Perubahan. Renstra Vinas XeseFiatan Kabupaten. Nias
TaJiun 2016 - 2021
 j
.9
N
N
o
"'
o
"'
j!
~
o
N
o
"'
o
::1
"'
.. ~N
N
o

N
N
o

~ ~ ~
N
N
o

N
N
0

~ ~
N
N
o

N
N
0

~
N
N
o
~
N
N
o
N
o
~
N
N
o
Perubahan. Renstra Vinas Kesehaian. Kabupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 '"
N
Ii
N
N
;
• .c
.5 :
c '"
o
N
"
~
N
o o
m m
."
c
a
~
o
m
~
N
o
m
c
~
jo
N "0
c
il
...
'"... ~ ~
m m m
.,"
N N
N
"
N
"
N
"
N N N
"
N
o o o o o o o
c
e
J
Peruhahan. Renstra Vinas Xeseliatan Kabupaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
 e'"
c c
~
o
~o
~ "'"
'"'"
]
'"
'"'"
]
N
'"
a
'" '"
c
E
] ~
o
~ ~ 0
N
'"
'"
i
...1
{! ]
N
N
'"
e'"
c
~ o
"
a
on
]
'" a
N

eo
~
c c
jo ~o
~O ~O
... ~
N
~
N

~
N

~
N

~
N

~
N

~
N

~ ~
'"
N
a a a a a a a '"
a a
Perubahan. Renstra Vinas Xeseliatan Xa6uyaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
 '"
N
~
c
s:
~
c
s:
'"
co
'"
'"
~
c
..
~,
s:
'"
§.
~
c
.c
'"
~c
.c
'"
~
c
s:
'"
• c
.. ~ .E •
III~
0."
~~O
,._ c :::>
0. • ~
:::> > co
.. ~ co
N
o
;!;
N
o
;!;
N
o
;!;
N
o
;!;
N
o
c
e
j
Perubahan. Renstra Vinas Xeseliatan Kabupaten Nias
Tahun. 2016 - 2021
-------- - --_ . ..___
 j ::l
.!I
~Q ,~
~a21 ~
:>
. ...
...
,.

•
Q ;- ... ~ ~ ~ ~
.... ~ "'
"'
"'
~
~~a
! a e
...
:::>
0:

N
~"'i i ~
r;
~
c
~c
~
C
~
~~.I!
0
" ....~
~
~ is~
L L L L
{!
N
~ C
~ ~
~
.. ~ ~~ ~
N~ N
"'
~Q_
"' ~
!i
g
~ ~ "'
~
N
"'
r-, ~
"'
:::> ~
~ ...
0:
~
1
{! i = ~~
{!

c
L

'"c
~ ~
c
L
~
~
L
~
c
~
c
....~
L ~ ~
~
~~
~ ~~ ~ N
~Q_
g ~ N ~ ~
Ii
1... ...
... ~
.... ~ "' "
~ ~
i '"
....
on
§ "
c
~ ~ ~ ~ ~
i '"
{!
i
{!
:a ~
c
0
~
c
L
~
...
L

c
~
.......
c
L
~ J
... &. ~
N
~i ~
i g co N
r:: ~
....~
s 1...
e " ~ "'
.
;;
:! !!l
~
... 1
0:
E ~ ~
c c'"
~ ~
c c
~ ~
i l ~
t '"{! :;
....~
L is L L
~
...
~
Z
51
or
..
{!
!i
...
:::> ::l
g
~
~
....

~
~
~
...
S
~
...
N
"'
~~ ~
r::
~~ ~
~
i ~ 0:
{! 1 c ~ ~
c
~c
~
c ~ ~
'"{! i
{!
N ~
... L
~
~
....~
L L
~ ....~
L
... ~ ~~ ~ ~~ ~
;- g ~ '"
N
...~ ~
....~
.. ...... "'
::l
~
~
:::>
1
~ '"
j~ ~
c c c c c
'"{! i ~ ~" L ~
~"
L L" "
....~
L
{! 0
>'-
:i
;- g
~
'"
'<:

a
"~~
~
0
...
:::>
0:
~~ .,
'"
{!
~
{!
.. "
...~
c
L
~
is
0
~
~~ ;
'''' - ~
.!I
~~!
" 2
.
!
! :. ...
..
~ t."
E ~
c:-
i£111
11 ~ 5 0
-~!l -
~
!j
.r..
1
. N
o
N
o
N
o
N
o
~
!
...'3'
'Peru6aJian 'R.enstra Vinas Xesefiatan Xa6uyaten Nws
TaJiun 2016 - 2021
 N
N
..
.; :
ft
...
I
...
Perubahari Renstra Vinas Xesefiatan Kabupaten. Nias
Tahun. 2016 - 2021
 BAB VII
KINERJA PENYELENGGARAAN BIDANG URUSAN

Pada bagian ini akan disajikan indikator kinerja yang secara

langsung menunjukkan kinerja yang akan dicapai Dinas Kesehatan
Kabupaten Nias dalam lima tahun mendatang sebagai komitmen untuk
mendukung pencapaian tujuan dan sasaran RPJMD. Indikator kinerja
SKPD yang mengacu pad a tujuan dan sasaran RPJMD ini ditampilkan
dalam Tabel 11 sebagai berikut:
Tabelll
Indikator Kinerja Perangkat Daerah yang Mengacu pada Tujuan dan
Sasaran RPJMD

Cakupan
layanan
administrasi
yang
tertangani

2 Persentase 100"10 100% 100"/0 100% 100"/0 100"/0 100"10 100"/0

sarana dan
prasarana
aparatur
dalam
kondisi baik

3 Persentase 100"/0 100% 100% 100"/0 100"/0 100"/0 100% 100%

ASNyang
mengikuti
diklat
peningkatan
kompetensi
teknis dan
fungsional

4 Tingkat 100"/0 100% 100"10 100% 100"/0 100"/oZ 100"/0 100%

Ketepatan
waktu
penyampaian
laporan
kinerja dan
keuangan
SKPD
Peru6aJian :Renstra Vinas Xeseliatan
Tahun. 2016 - 2021
 Tingkat
partisipasi
keikutsertaa
ndalam
pengembang
an informasi
pembanguna
n Daerah

6 Cakupan 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

ketersediaan
obatdan
perbekalan
kesehatan

7 Rasio 19,3 20,62 15,56 21,81 19,8 20 20 20

dokterj
100.000

8 168,02 278,07 247,52 230,1 ,5 170 170

9 168,74 138,68 219,94 245,58 169,5 170 170 170

10 Rasio analis 17,87 17,78 20,51 14,07 J5 15,5 16 16

kesehatanj
100.000
pddk

11 Rasio asisten 16,44 22,05 16,97 19 16,8 16,9 17 17

apotekerj
100.000
pddk

12 Rasio ahli 10,72 8,53 13,44 11,96 10,95 11 11 11

gizij 100.000
pddk

13 Tingkat NjA 60% 60% 60"10 65% 70"/0 75% 75%

pengawasan
makanan
dan
minuman

14 Cakupan NjA 60% 60"/0 60"/0 65% 70"/0 75% 75%

pelayanan
penyuluhan
dan
pemberdayaa
n berbasis
masyarakat

l'eru6aJian 2{erutra Vinas Xeseliatan xabupaten :KtaS

Tahun. 2016 - 2021
 16 Persentase 69,09% 50% 100% 80"10 80"/0 80"/0 80% 80"/0
depot air
minumyang
diperiksa

17 Prevalensi N/A 0,32% 0,35% 0,12% 0,35% 0,35% 0,35%

balita gizi
buruk

18 Cakupan 100% 100"10 100"/0 100"/0 100% 100"/0 100% 100%

balita gizi
burukyang
mendapatka
nperawatan
dengan
pembiayaan
penuh dari
Pemerintah
Daerah

19 Cakupan 74,35% 19,77% 72,43% 81,13% 75% 75% 75% 75%

pemberian
makanan
pendamping
ASlpada
anak usia 6 -
24 bulan
dari keluarga
miskin

20 Persentase 7,31% 30,23% 44,15% 44% 43% 42% 42%

Ibu Hamil
Kurang
Energi
Kronik (KEK)

21 Cakupan N/A 91,70"/0 90,20"/0 91% 84% 85% 85%

imunisasi
pada bayi 0-
11 bln

22 Cakupan A 97,30% 97,60"/0 97,86% 94% 95% 95% 95%

imunisasi
Campak
padaanak
kelas 1
Sekolah
dasar

'PeruEaJian~tra Vinas Xeseliatan Xabupaten Nr.as ~ --I

Tahun. 2016 - 2021

 23 Cakupan NjA 92,50% 97,60% 98,28% 94% 95% 95% 95%
imunisasi DT
padakls 1
dan TIpada
kelas 2 dan 3
SD

24 Angka 0,5 0,49 0,045 0,13 ~1 ~1 ~1 ~1

kesakitan
ma1ariaper
·1000 pddk
(API)

25 72 183,48 124,467 109,77 120 120 120 1

Tu berkolosis
(TB)per
100.000
penduduk

26 Cakupan 100% 96,43% 98,71% 95% 95% 95% 95%

kesembuhan
TBParu

27 Angka 0,74 18,49 25,46 26,73 25 25 25 25

Kesakitan
Demam
Berdarah
Dengue per
100.000
Penduduk

28 Cakupan 100"10 100% 100"/0 100"10 100"/0 100"10 100"/0 100"/0

penderita
DBDYang
Ditangani

29 Cakupan 6,14 4,72 4,03 10 10 10 10

penanganan
Kasus Diare
per 1000
penduduk

30 Jumlah Pos NjA 4 Unit 10 Unit 10 Unit 10 Unit 10 Unit 10 10 Unit

Pembinaan Unit
Terpadu
(Posbindu)
Penyakit
Tidak
Menular

Peru6aJian Wmstra Vinas XeseJiatan Xafjuyaten NUlS

Tahun. 2016 - 2021
 capaian
peningkatan
status
Puskesmas
RawatJalan
menjadi
RawatInap

32 Persentase NjA 0% 0% 50% 80% 100% 100% 100%

Puskesmas
yan
terakreditasi

33 Tingkat NjA 60"10 70"/0 75% 75% 75% 75%

capaian
pemenuhan
sarana dan
prasarana
kesehatan

34 Tingkat 185,67 180 ,86 250 240 230 230

capaian
penurunan
angka
kematian ibu
per 100.000
kelahiran
bidup

35 Tingkat NjA 22,50 4,61 6,75 22,50 22,50 22,50 22,50

capaian
penurunan
angka
kematian
bayiper
1000
kelahiran
bidup

36 Tingkat NjA 0 0 0 31,5 31,5 31,5 31,5

capaian
penurunan
angka
kematian
balita per
1000
kelahiran
bidup

37 Tingkat NjA 973 982 974 970 970 970 970

capaian Rasio Rasio Rasio Rasio Rasio Rasio
peningkatan
angka
kelangsunga

Nras
 Persentase
persalinan di
fasilitas
pelayanan
kesehatan

39 Cakupan N/A 90,88% 84,47% 81,69% 83% 84% 85%

pelayanan
kesehatan
balita sesuai
standar

Tingkat N/A 100% 100% 100% 100% 100% 100"10 100"10

capaian
sistem
manajemen
kesehatan

41 Persentase N/A 0"/0 20,76% 17,50"/0 18% 18% 18% 18%

masyarakat
roiskinyang
mendapat
iuran
jaminan
kesehatan
masyarakat
dari daerah

42 Cakupan 64,34% 58,38% 88,30"10 87,80"/0 85% 90"/0 90"/0

penduduk
yang
mempunyai
jaminan
kesehatan

INDIKATOR
SPM
43 Persentase N/A 75% 75% 75% 85% 85%
orang
dengan TB
mendapatka
n pelayanan
TB sesuai
standar

44 Persentase N/A 2,4% 5% 50"/0 60% 70"/0 70"/0

penduduk
usia 15-59
tahun
mendapatka
n skrining
kesehatan
sesuai
standar

Peru.6aJi.an~tra Vinas XeseFiatan XtWuyaten :N"ras

Tahun. 2016 - 2021
 Persentase
penduduk
usia 60
tahun ke
atas
mendapatka
n skrining
kesehatan
sesuai
standar

46 Persentase N/A 0,10% 11,43% 20% 30% 40010

penderita
hipertensi
mendapat
pelayanan
kesehatan
sesuai
standar

47 Persentase N/A 0,02% 7,17% 400/0 500/0 600/0 600/0

penyandang
DMyang
mendapatka
n pelayanan
kesehatan
sesuai
standar

48 Persentase N/A 10010 100/0 20% 25% 300/0

ODGJ berat
yang
mendapatka
n pelayanan
kesehatan
jiwa sesuai
standar

49 Persentase N/A 0,49% 16,79% 29% 25% 30010 30%

orang
beresiko
terinfeksi
HIV
mendapatka
n
pemeriksaan
HIV sesuai
standar

50 Persentase 84,54% 75,02% 75,97% 76,14% 76,500/0 76 76,50 76,500/0

ibu hamil %
mendapatka
n pelayanan
kesehatan
ibu hamil

Peru6aJi.an 1Umstra Vinas Kesehatan. .xaJiupaten NtaS

'I'aliun 2016 - 2021
 51 Persentase NjA 75,02"10 75,97% 76,14% 76% 78% 80% 80%
ibu bersalin
mendapatka
n pelayanan
persalinan

52 Persentase ,50% 75% 78% 80% 80%

bayi barn
lahir
mendapatka
n pelayanan
kesehatan
bayi barn
lahir

53 Persentase NjA 92,50% 85,51% 90% 90% 91% 92"10 92"/0

anak usia
pendidikan
dasaryang
mendapatka
n pelayanan
kesehatan
sesuai
standar

Perubahan. 7{enstra Vinas Xeseliatan Xabupaten NUll

'1'aliun 2016 - 2021
 BAB VIII
PENUTUP

Sesuai amanat Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia

Nomor 86 Tahun 2017 Tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian dan
Evaluasi Pembangunan Daerah, Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan
Daerah Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah dan
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, Serta Tata Cara
Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah, dan Rencana Kerja Pemerintah
Daerah, maka Dinas Kesehatan Kabupaten Nias, sebagai salah satu Satuan
Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di lingkungan Pemerintahan Kabupaten
Nias, telah memenuhi kewajiban menyusun Perubahan Rencana Strategi
(RENSTRA) berdasarkan Perubahan Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Daerah (RPJMD)Pemerintah Kabupaten Nias Tahun 2016-2021.
Kiranya Perubahan RENSTRA Dinas Kesehatan Kabupaten Nias
Tahun 2016-2021 ini bermanfaat bagi semua pihak di lingkungan Dinas
Kesehatan Kabupaten Nias maupun stakeholder kesehatan lainnya.
Keberhasilan pelaksanaan RENSTRA ini sangat bergantung kepada
komitmen dan partisipasi secara aktif dari segenap personil di lingkungan
Dinas Kesehatan Kabupaten Nias serta dukungan stakeholder kesehatan
utama lainnya yang berada di Kabupaten Nias dan yang peduli kemajuan
kesehatan di Nias.
Gunungsitoli, 10 Januari 2020
~ .....,.-.r"'" DINASKESEHATAN
NIAS

~~;t;~'f:H;:'AR=-=E=FA, SKM, M.Kes

I
~~q-g721202 199903 1 006
Peruhahan Renstra Vinas Kesehaian. Kairupaten. Nias 1---------------1
Tahun. 2016 - 2021