REVIEW JURNAL 1

NAMA LUCYA EUNIKE THEODORA MARI

SEMESTER/KELAS 2B
MATA KULIAH PSIKOLOGI DASAR INDUSTRI DAN ORGANISASI

JUDUL PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

STAF PT. X
JURNAL Jurnal Psikologi

PENULIS Anggah Kartiyasih Dan Fajrianthi

TAHUN 2017
VOLUME NO, Volume 6, pp. 38-48
&HALAMAN
REVIEWER Lucya Eunike Theodora Mari ( 2107020058 )

TANGGAL DI 20 April 2022

(http://journal.unair.ac.id/JPIO@pengaruh-lingkungan-kerja-terhadap-
AKSES
kepuasan-kerja-staf-pt.-x-article-12413-media-50-category-10.html)
MASALAH Seberapa besar Lingkungan Kerja memengaruhi Kepuasaan Kerja
YANG DI Karyawan.
KAJI

TUJUAN
Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap
PENELITIAN
kepuasaan kerja staf PT. X.

TEORIYANG Menggunakan teori kepuasaan kerja menurut Spector (1977) memberikan

DIGUNAKAN definisi kepuasan kerja sebagai perasaan seseorang tentang pekerjaannya dan
beberapa aspek kerja. Kepuasan kerja menunjukkan perasaan suka atau tidak
suka seseorang terhadap pekerjaannya. Terdapat sembilan aspek kerja menurut
Spector, yaitu gaji, kesempatan promosi, tunjangan, rekan kerja, imbalan yang
sesuai, pengawasan, sifat pekerjaan, komunikasi, dan kebijakan operasional.
SUBJEK Subjek dalam penelitian ini adalah staf PT. X sebanyak 50 orang. dengan
PENELITIAN rentang usia 20-35 tahun berjumlah 36 orang (72%) dan subjek dengan rentang
usia 36-50 tahun sebanyak 14 orang (28%).

Pengumpulan data dilakukan secara simple random sampling dimana metode

METODE ini peneliti mengambilan sampel dari anggota populasi yang dilakukan secara
PENGUMPU acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Metode ini
LAN DATA memungkinkan peneliti karena mudah untuk digunakan terutama pada populasi
kecil. Oleh sebab itu, ketika menggunakan teknik pengambilan sampel ini
biasanya peneliti tidak khawatir menghadapi populasi kecil dan tetap bisa
menemukan sampel dari populasi kecil.
ALAT UKUR Penelitian ini menggunakan alat ukur software SPSS versi 20 for Windows.
PENELITIAN
ANALISIS Data dianalisis dengan teknik statistik parametrik atau non parametrik.
DATA YANG
DIGUNAKAN
HASIL Hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan koefisien nilai F sebesar 95,792
dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 yang berarti bahwa variabel lingkungan
kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kepuasan kerja.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat

INTERPRETASI pengaruh lingkungan kerja secara signifikan terhadap kepuasan kerja staf PT. X.
Dengan begitu, terdapat beberapa saran yang dapat dipertimbangkan oleh
perusahaan dalam rangka pengelolaan karyawan, diantaranya perusahaan harus
melakukan evaluasi rutin untuk memantau lingkungan kerja karyawan
khususnya terkait aspek psikososial seperti seberapa sesuai aturan dan prosedur
berjalan seiring dengan stretegi perusahaan, iklim komunikasi yang terjadi antar
karyawan atau bahkan dengan atasan, serta kesesuaian peran karyawan dalam
operasional perusahaan. Lingkungan psikososial di tempat kerja harus dibuat
sedimikian rupa agar lebih baik dalam mendorong motivasi karyawan dalam
bekerja, terlebih pada masalah pemimpin yang harus memiliki kemampuan
mengelola tidak hanya terkait masalah tugas tapi juga masalah relasi sosialnya.
Para pemimpin harus dibekali dengan training managerial dan leadership yang
baik.
Jurnal ini memiliki data disertai gambar tabel dan subjeknya yang
KELEBIHAN
lengkap.
KEKURANGAN Di dalam jurnal ini tidak memiliki alamat tempat penelitian dan di
dalam jurnal ini tidak mencantumkan saran.
REFERENSI (http://journal.unair.ac.id/JPIO@pengaruh-lingkungan-kerja-terhadap-
kepuasan-kerja-staf-pt.-x-article-12413-media-50-category-10.html)