L13-4

Kewajiban jangka pendek A. Sementara jatuh tempo kewajiban diperpanjang sampai

dengan 1 Maret 2021, perjanjian tidak tercapai dengan pemberi pinjaman sampai dengan
1 Februari 2019. Karena perjanjian itu tidak ada pada tanggal pelaporan (31 Desember,
2018), kewajiban tersebut harus dilaporkan sebagai kewajiban lancar.
Kewajiban jangka pendek B. Jangka waktu kewajiban diperpanjang sampai dengan 1
Februari 2020 dan perjanjian dengan pemberi pinjaman ditandatangani pada bulan
Desember 18, 2018. Sejak perjanjian tersebut berlaku pada tanggal pelaporan (31
Desember 2018), kewajiban tersebut dilaporkan sebagai liabilitas jangka panjang.

L13 – 5

1. Hutang yang sewaktu-waktu dapat ditarik kembali atas permintaan pemberi pinjaman
harus diklasifikasikan sebagai kewajiban lancar. Fitur callable on demand
menggantikan jatuh tempo yang dinyatakantanggal 31 Desember 2021.

2. Ketika ada pelanggaran perjanjian hutang, hutang biasanya diklasifikasikan

sebagai kewajiban lancar. Namun, jika perusahaan dapat memperoleh tenggang
waktu dari pemberi pinjaman sebelum tanggal pelaporan seperti yang dilakukan
Mckee (kesepakatan dicapai pada 8 Desember 2018), maka utang tersebut harus
diklasifikasikan sebagai tidak lancar.

3. Mckee harus mengklasifikasikan £100.000 dari kewajiban sebagai jatuh tempo saat
ini utang jangka panjang (kewajiban lancar) dan saldo £300.000 sebagai kewajiban
tidak lancar.

4. Selama jatuh tempo kewajiban diperpanjang sampai dengan 15 Februari 2021,

perjanjian dengan pemberi pinjaman tidak tercapai sampai dengan tanggal 15
Januari 2019. Karena perjanjian tersebut belum ada pada tanggal pelaporan (31
Desember 2018), maka kewajiban harus dilaporkan sebagai kewajiban lancar.
L13-6

2019
A. Untuk menambah biaya dan kewajiban untuk absen yang
dikompensasi

Beban Gaji dan Upah............................................ 14.976

Gaji dan Hutang Upah (Liburan)................ 9.360

Gaji dan Hutang Upah (Gaji Sakit)............. 5,616

Untuk mencatat pembayaran untuk waktu kompensasi ketika

digunakan oleh pemberi kerja

Beban Gaji dan Upah........................................... 792

Gaji dan Hutang Upah (Liburan)......................... 7.776 (6)

Gaji dan Hutang Upah (Gaji Sakit)...................... 4,536 (7)

Tunai............................................................. 13.104

(1) 9 karyawan X€12.00/jam. X 8 jam/hari X 10 hari = €8.640

(2) 9 karyawan X€12.00/jam. X 8 jam/hari X 6 hari = €5,184
(3) 9 karyawan X€12.00/jam. X 8 jam/hari X 4 hari = €3.456
(4) 9 karyawan X€13.00/jam. X 8 jam/hari X 10 hari = €9.360
(5) 9 karyawan X€13.00/jam. X 8 jam/hari X 6 hari = €5,616
(6) 9 karyawan X€12.00/jam. X 8 jam/hari X 9 hari = €7.776
(7) 9 karyawan X€12.00/jam. X 8 jam/hari X (6–4) hari = €1,728
9 karyawan X€13.00/jam. X 8 jam/hari X (5–2) hari = +2,808 =€4,536
(8) 9 karyawan X€13.00/jam. X 8 jam/hari X 9 hari = €8.424
9 karyawan X€13.00/jam. X 8 jam/hari X 5 hari = +4,680 =€13.104

Hari libur dan hari sakit dibayar dengan upah karyawan saat ini.Juga, jika karyawan memperoleh
pembayaran liburan dengan tingkat pembayaran yang berbeda, pola pengakuan yang konsisten
(misalnya, masuk pertama, keluar pertama) dapat digunakan untuk mengakui kewajiban yang
telah dibayar.

B. Kewajiban yang masih harus dibayar pada akhir tahun:

2018 2019

Hutang Sakit Bayar Hutang Sakit Bayar

Liburan Hutang Liburan Hutang
Saldo 1 Januari €0 €0 € 8.640 €1,728
+ masih harus 8.640 5,184 9.360 5,616
dibayar

– dibayar (0) (3.456) (7,776) (4.536)

Saldo 31 Desember €8.640(1) €1,728(2) €10.224(3) €2,808(4)

(1) 9 karyawan X€12.00/jam. X 8 jam/hari X 10 hari = € 8.640

(2) 9 karyawan X€12.00/jam. X 8 jam/hari X (6–4) hari = € 1,728

(3) 9 karyawan X€12.00/jam. X 8 jam/hari X (10–9) hari = € 864

9 karyawan X€13.00/jam. X 8 jam/hari X 10 hari = +9,360

€10.224

(4) 9 karyawan X€13.00/jam. X 8 jam/hari X (6 + 6 – 4 – 5) hari

€2,808