PENILAIAN KINERJA

Nomor :
Terbit ke : 01
SOP No.Revisi : 00
Tgl.Diberlaku : 2-01-2018
kan
Halaman :1/2 Puskesmas
Dinkes Kab. Batang Tarang
Sanggau
Ditetapkan Kepala HELENA,A.Md.Keb
Puskesmas Batang Penata Tk. I
NIP 19620729 19850 3 2 007
Tarang

A. Pengertian Penilaian Kinerja sesuai Tata Nilai dan Tujuan Puskesmas adalah suatu upaya
untuk melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja atau prestasi oleh kepala
puskesmas maupun penanggung jawab program terhadap kesesuaian pada
Tata Nilai dan terhadap pencapaian tujuan Puskesmas
B. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melakukan evaluasi
terhadap kinerja puskesmas yang sesuai dengan Tata Nilai untuk mencapai
tujuan Puskesmas yang telah ditetapkan
C. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Batang Tarang Nomor I/ADMEN/002/2018 tentang
Kebijakan Pengelolaan Puskesmas Batang Tarang
D. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat
E. Prosedur 1. Petugas memahami Tata Nilai dan Tujuan Puskesmas
2. Petugas mengumpulkan data sesuai dengan variabel dan sub
variabel yang diperlukan.
3. Petugas memverifikasi data-data yang telah dikumpulkan
tersebut.
4. Petugas memasukkan data sesuai dengan hasil kegiatan yang
terdapat dalam formulir penilaian kinerja puskesmas yaitu SPM.
5. Petugas mengolah data-data tersebut dengan cara melakukan
perhitungan hasil penilaian kinerja tersebut sesuai pada
rumusan yang telah disediakan.
6. Kepala Puskesmas menganalisis hasil dan membuat langkah
pemecahan bila target tidak tercapai.
7. Kepala Puskesmas konsultasi ke Dinas Kesehatan terkait
dengan hasil penilaian kinerja tersebut.
F. Unit Terkait Kepala Puskesmas
Penanggung jawab Upaya
Staf Puskesmas
 PENILAIAN KINERJA
Nomor :
Terbit ke : 01
SOP No.Revisi : 00
Tgl.Diberlaku : 2-01-2018
kan
Halaman :2/2 Puskesmas
Dinkes Kab. Batang Tarang
Sanggau

G. Rekaman Historis:
Diberlakukan
No Halaman Yang dirubah Perubahan Tanggal