BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar belakang
Dalam upaya tersebut di atas, RSU Harapan Bersama sebagai bentuk wadah
pengorganisasian dalam instansi penyedia pelayanan kesehatan mempunyai kewenangan dalam
hal pengembangan mutu kesehatan. Untuk itu, sebagai bentuk pengenalan dan pemahaman
tentang pelayanan yang ada di RSU Harapan Bersama diperlukan adanya penyusunan Panduan
Loog Book Kompetensi Profesi di Rumah Sakit pada masing-masing unit pelayanan.
Instalasi farmasi rumah sakit (IFRS) adalah suatu bagian/unit di rumah sakit yang
melakukan pekerjaan kefarmasian, yang dipimpin oleh Apoteker yang profesional, kompeten dan
berwenang secara hukum dalam menyelenggarakan fasilitas pelayanan kefarmasian. Dalam UU
No. 23/1992 tentang kesehatan, pekerjaan kefarmasian meliputi pengendalian sediaan farmasi,
pengadaan, pengamanan, penyimpanan, distribusi obat, pengelolaan obat, pelayanan obat atas
resep dokter, pelayanan informasi obat, serta pengembangan obat, bahan obat, dan obat
tradisional. Pekerjaan ini berorientasi kepada pelayanan penderita di rumah sakit, baik penderita
rawat jalan dan penderita rawat inap.

Pimpinan IFRS bekerja dengan dibantu oleh staf yang cukup baik kualitas maupun
kuantitas dan bekerja sama secara profesional dengan staf medik dalam melaksanakan tugas
upaya pelayanan pengobatan penderita dan pelayanan kesehatan bagi masyarakat.

B. Tujuan
1. Meningkatkan pemahaman calon Asisten Apoteker dan Apoteker di RSU.
Harapan Bersama tentang peran, fungsi, posisi dan tanggung jawab Apoteker dan
Asisten apoteker dalam pelayanan Kefarmasian di Instalasi Farmasi Rumah Sakit.
2. Membekali calon Asisten Apoteker dan Apoteker di RSU. Harapan Bersama agar
memiliki wawasan, pengetahuan, keterampilan dan pengalaman praktis untuk
melakukan Pekerjaan Kefarmasian di Instalasi Farmasi di Rumah Sakit.
3. Memberikan kesempatan kepada calon Asisten Apoteker dan Apoteker di RSU.
Harapan Bersama untuk melihat dan mempelajari strategi dan kegiatan-kegiatan

1
 yang dapat dilakukan dengan petugas Instalasi Farmasi dan petugas medis di
Rumah Sakit.
4. Mempersiapkan dan melatih diri calon Asisten Apoteker dan Apoteker di RSU.
Harapan Bersama dalam memasuki dunia kerja sebagai tenaga yang professional
pepmberi asuhan Kefarmasian di Rumah Sakit.
5. Memberikan gambaran nyata kepada calon Asisten Apoteker dan Apoteker di
RSU. Harapan Bersama tentang permasalahan pekerjaan Kefarmasian secara
langsung di Instalasi Rawat Inap dan Rawat Jalan di Rumah Sakit.

C. Sasaran
Setiap Pegawai Baru Profesi Apoteker dan Asisten Apoteker di Instalasi Farmasi Rumah
Sakit Umum Harapan Bersama.

D. Manfaat
1. Mengetahui, memahami tugas, dan tanggung jawab Apoteker dan Asisten Apoteker
dalam mengelola Resep di Instalasi Rawat Jalan dan Rawat inap.
2. Mendapatkan pengelaman praktis mengenai Pekerjaan Kefarmasian di Instalasi
Farmasi Rumah Sakit
3. Mendapatkan pengetahuan Manjemen Pelayanan Kefarmasian dan Penggunaan Obat
di Rumah Sakit
4. Meningkatkan rasa percaya diri dan pengenalan tentang letak posisi dan gambaran
umum Rumah Sakit agar siap terjun langsung dalam Pekerjaan Kefarmasian.

2
 BAB II
PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI

Kegiatan orientasi dilakukan pada Apoteker dan Asisten Apoteker baru yang akan
bertugas di Instalasi Farmasi Rsu. Harapan Bersama. Program orientasi karyawan baru adalah
sebagai berikut :

Wak Penanggung
No Jenis Karyawan Program Keterangan
tu jawab
1. Asisten Apoteker
dan Apoteker
Orientasi Pengenalan Profil 1bln Ka .Instalasi
RSUHB Farmasi
Pengenalan Instalasi Ka .Instalasi
Farmasi Farmasi
Percobaan Diberi Tanggung 3 bln Ka .Instalasi
Jawab tetapi dalam Farmasi
pengawasan
Kontrak I Diberi tanggung 1 thn Ka .Instalasi
jawab penuh Farmasi

A. Kegiatan orientasi di Instalasi Farmasi

Minggu I
Hari
Materi Waktu Metoda Penaggung jawab
Ke
1 Pengenalan Profil RSUHB dan 7 jam Pendampingan Kepala
Instalasi Farmasi RS (IFRS): Instalasi /Kepala
1. Visi,misi, motto RS, IFRS. Ruang
2. Pemilik RSUHB.

3
 3. Struktur Organisasi RSUHB
dan IFRS.
4. Alur pelayanan IFRS.
5. Pedoman IFRS.
6. SPO IFRS.
7. Pengenalan Unit terkait.
8. Pengenalan Ruangan.
2 1. Penerimaan Resep. 7 jam Pendampingan Kepala
2. Pengeluaran obat/barang. dan praktek Instalasi /Kepala
3. Penerimaan Barang dan Ruang
pengecekan barang dari
faktur datang (ED&Batch).
4. Penyimpanan Obat.
5. Pengenalan buku dan
pencatatan di IFRS.
6. Cara berkomunikasi efektif
7. Cara menerima telepon.
8. Pengenalan no telpon.
3 1. Alur pelayanan Rawat 7 jam Pendampingan Kepala
Resep di Rawat Jalan dan dan praktek Instalasi /Kepala
Rawat Inap. Ruang
2. Pengenalan Proses
pembayaran obat/resep.
3. Pengenalan Proses
permintaan barang dari
ruangan/bangsal.
4. Pengenalan Proses
pengarsipan.
5. Pengenalan stok opname
dan laporan di IFRS.
4 1. Pengenalan Pencatatan 7 jam Pendampingan Kepala

4
 laporan resep pasien dan praktek Instalasi /Kepala
2. Pengenalan pencatatan Waktu Ruang
pelayanan resep.
3. Pengenalan Pencatatan faktur
dan tagihan ke kasir.
5 1. Pengenalan SIMRS. 7 jam Pendampingan Kepala
2. Pengenalan cara Mengecek dan praktek Instalasi /Kepala
dan menghitung resep Ruang
dengan SIMRS.
3. Pengenalan penyampaian
penyerahan obat ke pasien.
4. Pengenalan pencatatan
laporan harian.
5. Praktek pencatatan laporan
harian ke kasir
6 1. Evaluasi tes tertulis dan 7 jam Pendampingan Kepala
wawancara. dan praktek Instalasi /Kepala
2. Pengenalan pembuatan Ruang
laporan di IFRS.
3. Pengenalan ruangan di
Bangsal RS.
4. Uraian tugas yang
bersangkutan.

Minggu II (RAWAT INAP)

Hari Materi Waktu Metoda Penaggung jawab
ke
1 1. Belajar penerimaan resep. 7 jam Pendampingan Kepala
2. Belajar mengecek/skrining dan praktek Instalasi /Kepala
kelengkapan administrasi Ruang
resep.

5
 3. Belajar membaca tulisan
dokter di Resep.
4. Belajar mengambil obat dan
mengurangi obat di kartu
stok.
2 1. Belajar mencatat laporan 7 jam Pendampingan Kepala
harian dan setoran ke kasir. dan praktek Instalasi /Kepala
2. Belajar mencatat laporan Ruang
waktu tunggu di IFRS RI.
3. Belajar mencatat laporan
pershift dan mengirimkan
laporan ke group koordinasi.
4. Belajar mencatat di buku
pengambilan barang dari
bangsal/ ruangan.
5. Belajar mencatat peminjaman
emergency ruangan di buku.
3 1. Belajar Menghitung jumlah 7 jam Pendampingan Kepala
dan dosis obat racikan. dan praktek Instalasi /Kepala
2. Belajar membuat puyer. Ruang
3. Belajar membuat Kapsul.
4. Belajar membuat salep/krim.
5. Belajar menyerahkan obat ke
ruangan/ bangsal untuk resep
tanggungan dan ke pasien
untuk resep umum.
4 1. Belajar mencatat faktur. 7 jam Pendampingan Kepala
2. Belajar penerimaan barang dan praktek Instalasi /Kepala
dari ekspedisi. Ruang
3. Belajar pengecekan barang
dari faktur (ED dan Batch).

6
 4. Belajar mencatat amprahan
obat/barang yang kosong ke
gudang farmasi.
5. Belajar memasukkan barang
dari gudang farmasi
ketempatnya masing-masing
5 1. Belajar Pengecekan control 7 jam Pendampingan Kepala
suhu kulkas dan ruangan. dan praktek Instalasi /Kepala
2. Belajar menerima telepon Ruang
dengan benar & sesuai SPO.
3. Belajar Menerima dan
mencatat pasien pulang.
4. Belajar mencari dan
mengumpulkan resep pasien
pulang (BPJS & Asuransi).
5. Belajar menyusun resep –
resep pasien Umum, BPJS,
perusahaan dan Asuransi.
6 1. Belajar menghitung resep. 7 jam Pendampingan Kepala
2. Belajar pengecek obat yang dan praktek Instalasi /Kepala
akan diserahkan ke pasien. Ruang
3. Belajar mengidentifikasi
pasien yang akan mengambil
obat (Nama, TTL, No RM).
4. Belajar menyerahkan dan
menjelaskan obat ke pasien.
5. Belajar mencatat laporan
harian dan waktu tunggu.

7
MInggu III (RAWAT JALAN)
Hari Materi Waktu Metoda Penaggung jawab
ke
1 1. Belajar penerimaan resep. 7 jam Pendampingan Kepala
2. Belajar mengecek/skrining dan praktek Instalasi /Kepala
kelengkapan administrasi Ruang
resep.
3. Belajar membaca tulisan
dokter di Resep.
4. Belajar mengambil obat dan
mengurangi obat di kartu
stok.
2 1. Belajar mencatat laporan 7 jam Pendampingan Kepala
harian dan setoran ke kasir. dan praktek Instalasi /Kepala
2. Belajar mencatat laporan Ruang
waktu tunggu di IFRS RJ.
3. Belajar mencatat laporan
pershift dan mengirimkan
laporan ke group koordinasi
kerja.
3 1. Belajar Menghitung jumlah 7 jam Pendampingan Kepala
dan dosis obat racikan. dan praktek Instalasi /Kepala
2. Belajar membuat puyer. Ruang
3. Belajar membuat Kapsul.
4. Belajar membuat
salep/krim.
5. Belajar membuat etiket
obat, copy resep dan
kwitansi.
4 1. Belajar mencatat faktur. 7 jam Pendampingan Kepala
2. Belajar mencatat amprahan dan praktek Instalasi /Kepala

8
 obat/barang yang kosong ke Ruang
gudang.
3. Belajar memasukkan
barang dari gudang farmasi
ketempatnya masing-
masing
5 1. Belajar Pengecekan control 7 jam Pendampingan Kepala
suhu kulkas dan ruangan. dan praktek Instalasi /Kepala
2. Belajar menerima telepon Ruang
dengan benar & sesuai
SPO.
3. Belajar Mengecek resep
BPJS obat kronis sebulan.
6 1. Belajar menghitung resep. 7 jam Pendampingan Kepala
2. Belajar pengecek obat yang dan praktek Instalasi /Kepala
akan diserahkan ke pasien. Ruang
3. Belajar mengidentifikasi
pasien yang akan
mengambil obat (Nama,
TTL, No RM).
4. Belajar menyerahkan dan
menjelaskan obat ke pasien.
5. Belajar mencatat laporan
harian dan waktu tunggu.

9
Minggu IV (GUDANG FARMASI)
Hari
Materi Waktu Metoda Penaggung jawab
ke
1 1. Belajar penerimaan barang/ 7 jam Pendampingan Kepala
Obat dari expedisi. dan praktek Instalasi /Kepala
2. Belajar mengecek/skrining Ruang
kelengkapan jumlah koli
barang yang tertulis di surat
pengantar barang.
3. Belajar mencatat
penerimaan barang dari
expedisi ke buku
penerimaan barang.
4. Belajar mengecek
kesesuaian barang yang
datang dengan faktur, cek
nama obat, jumlah, ED dan
No.Batch.
5. Belajar menyimpan dan
menyusun obat/ALKES
ditempatnya sesuai Abjad,
FIFO (First In First Out)
dan FEFO (First Expired
First Out).
2 1. Belajar mencatat faktur. 7 jam Pendampingan Kepala
2. Belajar mencatat dan dan praktek Instalasi /Kepala
menyiapkan amprahan Ruang
obat/barang dari Ruangan
Rawat Inap dan Rawat
Jalan.
3. Belajar mengentry

10
 pengeluaran saldo obat
yang diamprah lewat
SIMRS.
3 1. Belajar Pengecekan control 7 jam Pendampingan Kepala
suhu kulkas dan ruangan di dan praktek Instalasi /Kepala
Gudang. Ruang
2. Belajar menuliskan
pemasukan dan pengeluaran
stok di kartu stok gudang.
3. Belajar Mengecek dan
mencatat stok obat yang
hamper kosong untuk
diserahkan ke bagian
pengadaan & pemesanan.
4 1. Belajar menyiapkan obat 7 jam Pendampingan Kepala
yang akan diamprah ke dan praktek Instalasi /Kepala
bangsal dan ruangan. Ruang
2. Belajar mengecek obat-
obat yang dekat ED agar
disimpan diposisi depan.
3. Belajar mencatat
pengeluaran Obat dan BHP
yang diamprah dari
bangsal/ ruangan.
5 1. Belajar membaca arti 7 jam Pendampingan Kepala
tulisan yang ada dalam dan praktek Instalasi /Kepala
faktur pembelian. Ruang
2. Belajar mengentry
barang/obat yang masuk ke
aplikasi SIMRS agar
saldonya bertambah.

11
 3. Belajar mengecek harga
obat di faktur apakah ada
kenaikan atau tidak.
6 1. Mencatat semua laporan 7 jam Pendampingan Kepala
kegiatan selama orientasi. dan praktek Instalasi /Kepala
2. Mengisi test tertulis yang Ruang
telah disiapkan.
3. Mengevaluasi kerja dari
praktek selama orientasi,
hasil test tertulis dan
wawancara.

12
 BAB III
STANDAR KOMPETENSI

1. Standar Kompetensi Pelayanan Farmasi Rawat Jalan dan Rawat Inap

Keteranga
No Kriteria Kompetensi Ya Tidak
n
1 Mampu mengucapkan sapa, salam,senyum dan berkomunikasi
langsung yang baik kepada Pasien dan Tenaga kesehatan lain
2 Mampu menerima,membaca resep dan mengecek kelengkapan
resep berdasarkan protap yang benar
3 Mampu menyiapkan obat, dispensing, menghitung dosis obat,
meracik obat dan mengemas obat sesuai resep dan berdasarkan
protap yang benar
4 Mampu mengisi pemasukan dan pengeluaran obat pada kartu
stok dengan benar dan menyimpannya kembali pada tempatnya
5 Mampu menghitung biaya resep tiap pasien rawat jalan dan
rawat inap dengan benar
6 Mampu menyerahkan obat kepada pasien dengan benar sesuai
dengan no antrian resep dan identifikasi pasien (disesuaikan
dengan Alamat, No.HP dan Umur pasien)
7 Mampu menjelaskan kepada pasien khususnya pasien rawat jalan
cara penggunaan obat dan penyimpanan obat yang baik dan
benar
8 Mampu mengkroscek kembali obat yang diberikan dengan resep
yang telah dituliskan
9 Mampu mengecek dan mencatat obat dan ALKES yang kurang
atau kosong di ruangan rawat jalan dan rawat inap setiap hari
10 Mampu mengamprah obat dan ALKES yang kurang atau kosong
ke bagian gudang setiap hari
11 Mampu memasukkan obat yang telah diamprah dari gudang
sesuai tempatnya ke ruangan rawat jalan dan rawat inap
berdasarkan First In First Out (FIFO)/ First Expired First Out
(FEFO) lengkap dengan No Batch dan ED
12 Mampu mengenal dan Mengetahui Obat dan ALKES, letak
penataan dan penyimpanannya serta bentuk sediaannya
13 Mampu mengecek stok obatnya masing-masing dan merapikan
keranjang obatnya sesuai abjad / alfabetis setiap harinya
14 Mampu melaporkan kepada Apoteker Penanggung Jawab atau
Kepala Ruangan jika ada terdapat kesalahan pengurangan pada

13
 kartu stok atau adanya selisih barang dengan kartu stok
15 Mampu melakukan stok opname setiap bulan pada tanggal yang
ditetapkan
16 Mampu memasukkan data hasil stok opname kedalam program
komputer
17 Mampu membuat laporan pembukuan resep rawat jalan dan
rawat inap setiap shift
18 Mampu melakukan setoran kekasir setiap shift
19 Mampu memisahkan resep berdasarkan poli dan ruangan setiap
shiftnya dan melaporkannya
20 Mampu mencari resep tanggungan asuransi, perusahaan dan
resep pasien panjar yang hutang dan memberikannya kepada
kasir/ Administrasi pada saat pasien pulang
21 Mampu memisahkan resep rawat jalan dan rawat inap dan
meyusunnya berdasarkan tanggal sesuai dengan nomor antrian
22 Mampu mengarsipkan resep setiap bulannya,memberinya
keterangan dan menyimpannya di tempat yang aman (rg arsip)
23 Mampu melakukan aplusan tiap pergantian shift dinas dengan
benar dan bahasa yang mudah dimengerti
24 Mampu mencari resep yang telah lalu atas permintaan pasien
atau bagian administrasi untuk keperluan administrasi
25 Mampu menjaga kebersihan ruangan didalam ruangan dan
sekitar ruang tunggu setiap harinya
26 Mampu membersihkan meja racik, rak obat, peralatan meracik,
wastafel, toilet, lemari, langit-langit dan kulkas diruangan
27 Mampu menggunakan seragam, APD saat meracik dan atribut
kerja yang lengkap dan sesuai

2. Standar Kompetensi Perencanaan dan Pengadaan

Keteranga
No Kriteria Kompetensi Ya Tidak
n
1 Mampu merencanakan kebutuhan perbekalan farmasi secara
optimal berdasarkan penjualan harian
2 Mampu memesan perbekalan farmasi berdasarkan formularium
Rumah Sakit yang terbaru
3 Mampu memeriksa ketersediaan perbekalan farmasi yang kosong
atau kurang
4 Mampu mencatat semua kebutuhan rutin perbekalan farmasi
yang diperlukan ke dalam buku defecta(Barang kosong)

14
5 Mampu memilih PBF atau distributor yang resmi dan dapat
memberikan harga paling rendah dengan diskon yang tinggi dan
Expire Date yang jauh
6 Mampu mengecek harga dan diskon yang tidak tertera pada
faktur atau tidak sesuai perjanjian
7 Mampu menuliskan surat pesanan dengan benar sesuai faktur
dan nama pbf/distributor
8 Mampu memeriksa perbekalan farmasi yang datang dari faktur
disesuaikan dengan pesanan pada buku defecta
9 Mampu mengontrol stok perbekalan farmasi yang kurang
ataupun berlebihan serta yang mendekati expire date.
10 Mampu mengikuti standarisasi dalam pembuatan formularium
rumah sakit
3. Standar Kompetensi Penerimaan dan Penyimpanan (Gudang)
Keteranga
No Kriteria Kompetensi Ya Tidak
n
1 Mampu menerima perbekalan farmasi dari expedisi barang
2 Mampu mengecek kesesuaian koli barang dengan catatan
expedisi disesuaikan dengan nama distributor dan nomor faktur
3 Mampu membuka dan mengecek kesesuaian antara perbekalan
farmasi yang datang dengan faktur
4 Mampu mengecek Batch dan ED perbekalan farmasi
5 Mampu melaporkan kepada Apoteker atau Kepala Ruangan jika
perbekalan farmasi yang datang ED nya dekat atau masih dalam
waktu 1 tahun
6 Mampu menyimpan perbekalan farmasi yang datang ke
tempatnya berdasarkan sistem FIFO dan FEFO
7 Mampu mencatat jumlah perbekalan farmasi yang datang ke
dalam kartu stoknya lengkap dengan tanggal, no faktur, nama
PBF/ Distributor, No.Batch, dan tanggal ED barang
8 Mampu menyusun dan menata perbekalan farmasi ketempat
yang benar disesuaikan dengan ketentuan penyimpanan masing-
masing sediaan obat, golongan obat berdasarkan abjad
9 Mampu mengeluarkan dan mengirim perbekalan farmasi
berdasarkan permintaan amprahan tiap-tiap ruangan /bangsal
10 Mampu melakukan stok opname pada gudang setiap bulannya
pada tanggal yang telah ditetapkan
11 Mampu menjaga kebersihan dan kerapian gudang dari kotoran,
hewan pengerat dan sarang laba-laba di langit-langit ruangan

15
4. Standar Kompetensi Manajemen danAdministrasi Farmasi
Keteranga
No Kriteria Kompetensi Ya Tidak
n
1 Mampu melakukan tugas administrasi yang telah diberikan
2 Mampu membuat laporan manajemen dan administrasi serta
mampu menyerahkannya kepada Apoteker Penanggung Jawab
atau Kepala Ruangan sebulan sekali
3 Mampu menyelesaikan klaim resep tanggungan perusahaan,
asuransi,karyawan dan owner setiap waktu yang ditetapkan
administrasi rumah sakit

16
 BAB IV
LOOG BOOK KEHADIRAN DAN KEGIATAN

NO Hari / Waktu Kegiatan Paraf

Tanggal Masuk Pulang Pembimbing

17
 BAB V
SISTEM PENILAIAN DAN EVALUASI

N ASPEK KUALIFIKASI
O YANG BAIK SEKALI BAIK (B) CUKUP (C) KURANG (D)
DINILAI (A) (90-100) (80-89) (70-79) (< 70)
1 Disiplin / Selalu mentaati Pada Umumnya Ada kalanya Sering
Kehadiran peraturan Rumah mentaati tidak mengabaikan
Sakit peraturan, melaksanakan ketentuan jam
ketentuan jam peraturan dan kerja yang telah
kerja yang ketentuan jam ditetapkan
ditetapkan Rumah kerja yang Rumah Sakit
Sakit ditetapkan RS
2 Kerja Sama Selalu mampu Pada umumnya Adakalanya Sering timbul
bekerja sama mampu bekerja timbul konflik konflik dengan
dengan sama dengan dengan pembimbing
pembimbing dan pembimbing dan pembimbing atau atau rekan kerja
rekan kerja lain rekan kerja lain rekan kerja lain lain dalam
tanpa konflik tanpa konflik dalam melaksanakan
dalam dalam melaksanakan tugas /
melaksanakn melaksanakan tugas/pekerjaan pekerjaan
tugas/pekerjaan tugas/pekerjaan
3 Inisiatif, Selalu mencari Pada umumnya Adakalanya Jarang mencari
Kreatif, dan kerja mencari kerja mencari kerja cara kerja yang
Inovatif berdayaguna yang berdayaguna yang berdaya berdayaguna
tanpa menunggu dan berhasil guna guna dan berhasil dan berhasil
perintah dari PJ guna guna
4 Tanggung Selalu Pada umumnya Ada kalanya Sering tidak
Jawab, Jujur, menyelesaikan menyelesaikan tidak menyelesaikan
dan Etika tugas dengan tugas dengan melaksanakan tugas dan sering
sebaik-baiknya baik, tepat waktu tugas dan ada tidak merawat
dan tepat waktu, dan merawat kalanya tidak tempat kerja dan
merawat tempat tempat kerja dan merawat tempat alat-alat yang
kerja dan alat-alat alat-alat yang kerja dan alat-alat digunakan dan
yang digunakan dipakai serta yang digunakan tidak sopan
serta sangat sopan sopan dan kurang sopan
5 Kebersihan Selalu Pada umumnya Adakalanya tidak Sering tidak
membersihkan membersihkan membersihkan membersihkan
alat tempat kerja alat dan tempat alat dan tempat alat dan tempat
sebelum dan kerja sebelum dan kerja sebelum kerja sebelum
sesudah bekerja sesudah bekerja dan sesudah dan sesudah
sesuai dengan sesuai dengan bekerja sesuai bekerja.

18
 aspek aspek dengan aspek
keselamatan keselamatan keselamatan
pasien dan kerja pasien dan kerja pasien dan kerja
BAB VI
LAPORAN EVALUASI DAN PENILAIAN APOTEKER
DAN ASISTEN APOTEKER

Nama : ………………………..
Tanggal : ………………………..
No ASPEK Pembimbing Kepala Instalasi Nilai Total
PENILAIAN Kerja Farmasi
Nilai I Huruf Nilai II Huruf Nilai Huruf
(50-100) (50-100) (I+II / 2)
1 Disiplin Waktu
2 Kerjasama
3 Inisiatif dan Kreatif
4 Tanggung jawab
Dan Etika
5 Kebersihan
6 Kompetensi Profesi
7 Komunikasi
8 Kejujuran
JUMLAH NILAI

KETERANGAN :
STANDAR PENILAIAN
1. Nilai 90 – 100 : A (Sangat Baik)
2. Nilai 80 – 89 : B (Baik)
3. Nilai 70 – 79 : C (Cukup)
4. Nilai Dibawah 70 : D ( Kurang ) dan Tidak Lulus

Rekomendasi yang diberikan daru Ruang Instalasi Farmasi di Lanjutkan / Tidak dilanjutkan
untuk menjadi Apoteker / Asisten Apoteker di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Harapan
Bersama dengan Penilaian ………………….
Demikian laporan yang kami buat atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan Terimakasih

19
 BAB VII
KARTU KONSULTASI DENGAN PEMBIMBING

Nama : ………………………………….
Pembimbing : …………………………………

No Hari / Tanggal Materi TTD TTD

Konsultasi Pembimbing Pegawai baru

20
21