hansagis.

com

hansagis
human resource services

Penawaran Layanan
Psikotes

hansagis
Apartemen Metropolis
Tower A Office MK-A302
Jl. Raya Tenggilis127 Surabaya
Email: info@hansagis.com
Mobile: 031-8012873 / 08123132414
www.hansagis.com
hansagis
human resource services

Pengantar

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Mereka
merupakan faktor yang sangat menentukan keberhasilan bisnis. Oleh karena itu, suatu
perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia dengan sebaik-baiknya. Pengelolaan sumber
daya manusia ini harus dimulai sejak awal, mulai dari perencanaan hingga pada
pengembangannya.

Salah satu proses penting yang harus dilakukan yaitu pemeriksaan atau evaluasi aspek psikologis
individu. Melalui serangkaian proses yang menggunakan berbagai alat ukur dan metode maka
dapat diperoleh gambaran lengkap individu yang dapat digunakan sebagai sarana pengambil
keputusan, baik dalam hal penerimaan karyawan baru maupun dalam pengembangan karyawan
yang sudah bergabung dalam suatu perusahaan.

Adanya perencanaan dan pengembangan yang tepat akan memudahkan perusahaan mengelola
mereka sehingga individu menjadi aset yang berharga bagi perusahaan. Dengan hal ini maka
perusahaan dapat memperoleh dan menempatkan individu yang benar-benar tepat untuk suatu
level dan bidang pekerjaan tertentu, sekaligus dapat mengembangkanya secara optimal

Layanan

Tujuan Layanan. Mendapatkan profil atau gambaran kemampuan dan potensi yang dimiliki
individu yang dapat digunakan untuk penempatan karyawan, promosi, demosi, ataupun
inventarisasi profil karyawan untuk pengembangan organisasi. Tahapan kerja kami untuk
layanan ini sebagai berikut:

1. Pihak perusahaan menginformasikan kepada kami rencana psikotes yang memuat tanggal
tes, jumlah peserta, dan lokasi tes serta informasi penting lainnya.
2. Pihak perusahaan menginformasikan job description untuk posisi yang dibutuhkan.
3. Pihak perusahaan atau kami (sesuai perjanjian) menghubungi peserta tes untuk kemudian
mengkonfirmasi jumlah mereka.
4. Penyelenggaraan psikotes diluar kota untuk seluruh akomodasi ditanggung perusahaan
klien.
5. Penyelenggaraan psikotes online menggunakan sistem psikotes.hansagis.com.
Peserta psikotes akan diberikan kode akses untuk masuk ke sistem dengan dipandu tester.
6. Tempat tes dapat dilaksanakan di perusahaan klien, di tempat kami atau tempat lain yang
disepakati dengan persyaratan tersedia:
 hansagis.com

− Ruang tes yang dilengkapi dengan meja tulis dan kursi dengan kondisi nyaman (tidak panas
dan tidak bising).
− Satu ruang interview yang tersedia satu meja dengan 3 unit kursi.
− Papan tulis (white board), flip chart, spidol, dan penghapus.

Metode

Tes dilakukan dengan metode paper-pencil melalui penyajian soal untuk diselesaikan sesuai
dengan petunjuk yang tersaji. Metode wawancara selanjutnya digunakan untuk memverifikasi
hasil tes tulis dan untuk mengetahui pandangan terhadap perusahaan serta nilai-nilai yang
dimiliki. Durasi tes tulis antara 3-5 jam yang disesuaikan dengan pilihan layanan psikotes.

Proses wawancara menjadi hal yang sangat penting dalam psikotes ini karena karyawan akan
menjadi mitra jangka panjang perusahaan dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Sebagai
mitra jangka panjang, proses wawancara akan menggali pandangan kandidat terhadap
perusahaan, motivasi kerja, loyalitas kerja dan observasi sikap kandidat selama proses psikotes
dan wawancara.

Hasil wawancara akan mengungkap perilaku yang kemungkinan akan timbul di masa mendatang,
baik yang bersifat produktif (seperti misalnya keinginan untuk belajar, motivasi kerja, dan disiplin
kerja) maupun kontraproduktif (seperti misalnya demotivasi, indisiplin, dan oportunis).

Hasil

Hasil akan disajikan dalam bentuk psikogram yang disesuaikan dengan pilihan layanan psikotes
yang disertai dengan analisis dan rekomendasi. Bentuk dan aspek-aspek yang disajikan dalam
laporan dibedakan menurut level jabatan. Hasil selanjutnya menyajikan potensi psikologis
kandidat, diantaranya, sebagai berikut ini:

Kemampuan intelektual. Kemampuan ini dibutuhkan untuk menentukan tingkat kemampuan

penerimaan, pemprosesan, dan interpretasi informasi, seperti misalnya terhadap standard
operating procedure, peluang efisiensi melalui improvisasi, atau identifikasi pengembangan diri.

Sikap dan Gaya Kerja. Kemampuan ini dibutuhkan untuk menentukan tingkat produktifitas kerja,
seperti misalnya pencapaian target yang telah ditetapkan, zero error di setiap tugas yang
diberikan, atau kecepatan dalam penyelesaian tugas.

Kepribadian. Kemampuan ini dibutuhkan untuk mengambarkan profil individu sehingga

tergambar dinamika kepribadianya, seperti misalnya seberapa mudah marah, seberapa tingkat
kecenderungan menjadi pendiam, atau tingkat rasa percaya diri.

2|layanan sumberdaya manusi a hans agis

 hansagis.com

Pada bagian akhir tiap laporan psikotes, kami memberikan rekomendasi dengan makna tingkatan
sebagai berikut

Dapat Disarankan artinya subyek memiliki aspek intelektual, aspek kepribadian, dan aspek
kerja yang baik sehingga diprediksi mampu bekerja dengan baik sesuai dengan tuntutan
kerja.

Cukup dapat disarankan artinya subyek memiliki aspek intelektual, aspek kepribadian, dan
aspek kerja yang cukup baik sehingga diprediksi mampu bekerja dengan cukup baik pula
sesuai dengan tuntutan kerjanya. Subyek pada kategori ini masih memiliki beberapa
kekurangan yang menjadi perhatian sehingga memerlukan arahan kerja untuk lebih
mengoptimalkan kinerjanya.

Kurang disarankan artinya subyek memiliki aspek intelektual, aspek kepribadian, dan aspek
kerja yang kurang sehingga diprediksi akan mengalami kesulitan dalam beradaptasi dengan
tuntutan kerja. Subyek pada kategori ini memiliki berbagai aspek yang kurang sehingga
dikhawatirkan akan berpengaruh pada produktifitas kerja yang dihasilkan.

Tidak disarankan artinya subyek memiliki aspek intelektual, aspek kepribadian, dan aspek
kerja yang tidak memadai untuk direkomendasikan sesuai dengan tuntutan kerjanya.

Biaya

Biaya psikotes belum termasuk PPN. Invoice akan kami berikan sesuai dengan jumlah laporan psikologi
yang dilakukan pada bulan tersebut. Biaya tersaji pada tabel berikut:

Tujuan Level Jabatan Biaya/orang

Seleksi atau Evaluasi Staf Rp 250.000

Supervisor Rp 350.000

Manajer Rp 500.000

3|layanan sumberdaya manusi a hans agis

 hansagis.com

Penutup

Terima kasih atas kesempatan yang diberikan pada kami untuk memberikan layanan terbaik
bagi Anda dan berharap dapat bekerja sama segera.

Hormat Kami,
Hansagis

Syahrifa Yulia Nurmalasari, M.Psi, Psi.

Psikolog

Klien

PT. Unilever Indonesia Tbk

Home and Personal Care, Foods, and Ice Cream Products
Grha Unilever, Green Office Park Kav. 3
Jl BSD Boulevard Barat, BSD City, Tangerang
Teregister sebagai vendor tetap layanan psikologi PT Unilever Indonesia Tbk

PT. DHL Exel Supply Chain Indonesia

Jasa Supply Chain
Jl. Rungkut Industri Raya VI - A, Surabaya
Teregister sebagai vendor tetap layanan psikologi PT DHL Supply Chain Indonesia

PT Sarana Utama Adimandiri

Kontraktor
Plaza SUA
Jl. Prof. Dr. Soepomo No 27, Tebet, Jakarta Selatan

PT. Royal Sutan Agung

Distributor Pendingin Komersial dan Peralatan Rumah Tangga
Jl. Kenjeran 461, Surabaya

PT. Indomo Mulia

Distributor Peralatan Rumah Tangga Merk Modena
Jln. Gunung Sari No. 5B, Surabaya

PT. Karya Anugerah Mandiri

Jasa Outsourcing
Gedung Wisma Sier Lt. 3 Ruang M
Jl. Rungkut Industri Raya 10, Surabaya
4|layanan sumberdaya manusi a hans agis
 hansagis.com

PT. Barata Indonesia (Persero)

Heavy Manufacturer
Jl. Veteran No, 241 Gresik 61123

Politeknik Pelayaran Surabaya

Jasa Pendidikan
Gunung Anyar Lor No 1, Surabaya
Prime Garage Indonesia
Car Service
Jl. Simpang Darmo Permai Utara No 24, Surabaya

5|layanan sumberdaya manusi a hans agis