1 Perencanaan tenaga kerja adalah proses menentukan posisi apa yang harus diisi

perusahaan dan bagaimana mengisinya. Jelaskan secara singkat proses perencanaan

tenaga kerja dan jelaskan setiap langkah dalam proses rekrutmen dan seleksi!

perencanaan tenaga kerja merupakan suatu proses atau aktivitas kegiatan didalam suatu
perusahaan untuk merencanakan berbagai kebutuhan tenaga kerja yang dimulai dari
perekrutan,kemudian pengembangan, dan pengendalian dengan tujuan untuk mewujudkan
cita-cita perusahaan yang bersangkutan dengan cara saling bekerjasama dan berintegrasi
dengan baik.

 Penyusunan Anggaran Tenaga Kerja (Manpower Budgeting), di antaranya yaitu :

1. Dasar Penyusunan Formal
2. Sistem Penyusunan Formasi
3. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja
4. Anggaran Belanja Pegawai
 Penyusunan Anggaran Program Kerja (Manpower Programming); meliputi program
recruitment, promosi jabatan, training and development, pemeliharaan, serta
pemberhentian kerja pegawai.

2. Analisis pekerjaan menjadi penting karena mendukung hampir semua kegiatan

manajemen sumber daya manusia. Apa itu analisis pekerjaan? Jelaskan metode untuk
mengumpulkan informasi analisis pekerjaan!
Analisis pekerjaan adalah seluruh proses dalam menentukan tugas dan tanggung jawab dari
sebuah posisi beserta persyaratan kompetensi atau karakteristik yang dibutuhkan dari orang
yang akan dipekerjakan.
Terdapat beberapa metode yang dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi analisis
pekerjaan, diantaranya meliputi :
- Observasi : mengamati karyawan yang sedang mengerjakan tugas dapat memberikan
informasi mengenai tugas tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan dari posisi
tersebut
- Wawancara : metode berupa komunikasi dua arah ini merupakan cara yang baik untuk
mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai keterampilan, pengalaman, karakteristik
dan sifat pelamar
- Kuesioner : metode ini digunakan jika membutuhkan informasi dari pelamar dengan
jumlah banyak
- Buku harian : catatan aktivitas yang membantu memberikan gambaran lengkap
mengenai pekerjaan yang dilakukan karyawan

3. Lanskap strategis akan terus berubah seiring masalah baru yang terus muncul
menantang perusahaan untuk lebih efektif menggunakan karyawan mereka. Hal ini
juga dapat menjadi peluang yang dapat dimanfaatkan perusahaan untuk menjadi lebih
sukses, yang semuanya membutuhkan dukungan dan kepemimpinan yang baik dari
para pemimpin SDM. Apa itu manajemen sumber daya manusia? Jelaskan tujuan
manajemen sumber daya manusia!

4. Transformasi SDM menjadi bidang yang lebih strategis dan profesional memiliki
implikasi terhadap jenis kompetensi yang harus dikembangkan individu. Apa itu
kompetensi? Apa itu model kompetensi? Bagaimana kompetensi diselaraskan dengan
rencana, tujuan, dan kebutuhan bisnis?

5. HR Scorecard adalah alat yang merepresentasikan ukuran utama kinerja departemen

SDM untuk sebuah organisasi. Tolong jelaskan empat tema utama dari HR Scorecard!

6. Jelaskan mengapa sebuah tes harus memenuhi persyaratan validitas dan reliabilitas
dalam proses seleksi! Berikan contoh!
7. Jelaskan apa yang dimaksud dengan:
a. Head hunter
b. Job posting
c. Job bidding
d. Hello effect

8. CASE STUDY
Carter Cleaning Center, saat ini tidak memiliki pendekatan terorganisir untuk
mewawancarai kandidat pekerja. Manajer toko, yang melakukan hampir semua
perekrutan, memiliki beberapa pertanyaan favorit sendiri yang mereka ajukan. Tetapi
dengan tidak adanya bimbingan dari manajemen, mereka semua mengakui kinerja
wawancara mereka telah sesuai sasaran. Jennifer yakin bahwa perusahaan tersebut
memerlukan prosedur wawancara, praktik wawancara formal, dan pelatihan
wawancara untuk mengatasi tingkat turnover yang tinggi dan masalah pencurian oleh
karyawan di perusahaan. Oleh karena itu, dia ingin melakukan sesuatu untuk
meningkatkan kinerja perusahaannya.
Pertanyaan:

a. Apa yang dapat dilakukan Jennifer untuk meningkatkan kinerja praktik

wawancara kandidat pekerja di perusahaannya?
b. Haruskah dia mengembangkan formulir wawancara yang berisi daftar
pertanyaan untuk pekerjaan manajemen dan non-manajemen?
Pertanyaan apa yang harus dimasukkan?