A.

Definisi rekrutmen
Rekrutmen pada hakikatnya merupakan proses menentukan dan menarik pelamar yang
mampu untuk bekerja dalam suatu organisasi. Ada beberapa pengertian rekrutmen
menurut para ahli, sebagai berikut :

1. Singodimedjo (2000) menyatakan “rekrutmen merupakan suatu proses mencari,

mengadakan, menemukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu
organisasi.”
2. Gomes (1995) menyatakan bahwa “rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan
dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.”
3. Schuler dan Jackson (1997) dalam (Nuryanta, 2008) rekrutmen antara lain meliputi
upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah
tertentu sehingga dari mereka organisasi dapat menyeleksi orang-orang yang paling
tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada.
4. Noe, dkk (2000) rekrutmen didefinisikan sebagai pelaksanaan atau aktivitas organisasi
awal dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan mencari karyawan yang potensial.

Dari beberapa uraian pengertian rekrutmen menurut beberapa para ahli, dapat disimpulkan
bahwa rekrutmen adalah usaha yang dilakukan untuk memperoleh SDM yang dibutuhkan
dalam mengisi jabatan-jabatan tertentu yang masih kosong. Selain itu rekrutmen
merupakan usaha-usaha mengatur komposisi SDM secara seimbang sesuai dengan tuntutan
melalui penyeleksian yang dilakukan.

B. Tujuan rekrutmen
Menurut Simamora (1997) rekrutmen memiliki beberapa tujuan, antara lain sebagai berikut:
1. Untuk memikat sebagian besar pelamar kerja sehingga organisasi akan mempunyai
kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon-calon pekerja
yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi.
2. Tujuan pasca pengangkatan adalah menghasilkan karyawan yang mampu melaksanakan
tugas dengan baik dan memiliki sikap loyal kepada perusahaan sesuai jangka waktu yang
ditentukan.
3. Meningkatkan citra umum organisasi, sehingga para pelamar yang gagal mempunyai
kesan-kesan positif terhadap organisasi.
4. Sumber-sumber rekrutmen adalah pelamar langsung, lamaran tertulis, lamaran
berdasarkan informasi, orang lain, jalur iklan, organisasi penempatan karyawan,
organisasi pencari karyawan professional, lembaga pendidikan, organisasi profesi,
serikat pekerja, dan melalui balai latihan kerja milik pemerintah. 1

1
Noor Arifin. Manajemen Sumberdaya Manusia. Universitas Islam Nahdlatul Ulama. 2019.