REKRUTMEN

DAN
SELEKSI
MATA KULIAH
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Dosen Pengampu :
Aurora Elise Putriku, SE., M.Si.
 KELOMPOK III
Ahmad Said (7193143013)
David Soaloon Panjaitan (7193143018)
Shafa Shafira Darmanto (7193143004)
 PENGERTIAN REKRUTMEN
01
Rekrutmen adalah kegiatan untuk menarik
sejumlah pelamar agar tertarik dan melamar
ke perusahaan sesuai dengan kualifikasi yang
diinginkan. Semua perusahaan dalam industri
apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari
kontingensi atau mempertahankan perekrut
profesional atau proses alih daya untuk agen
perekrutan.
 Adapun pengertian Rekrutmen menurut para ahli:
Dubois (2004)
Rekrutmen adalah proses untuk menarik sebanyak mungkin kualifikasi pelamar untuk
lowongan yang ada dan bukan diantisipasi. Ini merupakan pencarian bakat, pengajaran
kelompok terbaik pelamar untuk posisi yang tersedia.

Jackson, Schuler, Werner (2010)

Perekrutan (recruitment) adalah mencari dan mendapatkan pelamar berkualitas bagi
perusahaan untuk mengisi jabatan yang kosong.

Meldona (2009)
Rekrutmen dapat didefinisikan sebagai sebuah proses mencari dan menarik (pembujuk untuk
melamar) pelamar yang memenuhi syarat untuk mengisi jabatan/posisi tertentu yang
lowong, yang telah diidentifikasi dalam perencanaan sumber daya manusia.
Tujuan Rekrutmen kegiatan melakukan rekrutmen
selalu dikaitkan dengan apa yang sudah dibuat
pihak perencanaan tenaga kerja.
Dalam praktiknya pelaksanaan rekrutmen memiliki
beberapa tujuan yang ingin dicapai yaitu:
1) Memperoleh sumber tenaga kerja yang
potensial
2) Memperoleh sejumlah pelamar yang memenuhi
kualifikasi
3) Menentukan kriteria minimal untuk calon
pelamar
4) Untuk kebutuhan seleksi
 Intinya adalah bahwa tujuan dari
rekrutmen digunakan untuk
memperoleh dan menyediakan
sejumlah tenaga kerja yang
memenuhi kualifikasi yang
dipersyaratkan untuk kebutuhan
seleksi.
Dengan tersedianya calon tenaga
kerja selanjutnya adalah memilih
tenaga yang sudah direktur melalui
proses seleksi.
 KENDALA-KENDALA DALAM PROSES REKRUTMEN

Kondisi
Tujuan dan lingkungan Biaya
Karakteristik
kebijakan rekrutmen
organisasi eksternal
organisasi organisasi organsasi

Pasar
Kompensasi Kebiasaan
tenaga Tuntutan
rekrutmen
kerja tugas
KENDALA-KENDALA DALAM REKRUTMEN
Kendala-kendala yang biasa
dihadapi dalam hal merekrut
pegawai/karyawan yang akan
ditempatkan dalam sebuah
organisasi/perusahaan antara lain
bersumber dari organisasi yang
bersangkutan, kebiasaan pencari
tenaga kerja, dan faktor eksternal
dari lingkungan.
 SUMBER-SUMBER
REKRUTMEN

Sumber-sumber rekrutmen adalah pelamar

langsung, lamaran tertulis, lamaran berdasarkan
informasi, orang lain, jalur iklan, perusahaan
penempatan tenaga kerja, perusahaan pencari
tenaga kerja profesional, lembaga pendidikan,
organisasi profesi, serikat pekerja, dan melalui
balai latihan kerja milik pemerintah.
02 PENGERTIAN SELEKSI

Seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan

untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan
kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua
pekerjaan pada perusahaan.
Pengertian seleksi secara umum adalah proses pemilihan
beberapa orang dari banyak orang dengan kualifikasi yang
telah ditentukan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pengertian seleksi karyawan adalah proses seleksi
karyawan di dalam perusahaan merupakan cara pemilihan
orang yang tepat untu menduduki posisi atau jabatan.
Adapun pengertian Seleksi menurut para ahli:
Samsudin (2006)
Menurut Samsudin, pengertian seleksi adalah sebuah proses yang di lakukan untuk
mendapatkan individu atau karyawan yang sesuai dengan persyaratan serta memiliki
kualifikasi yang sesuai dengan pekerjaan atau jabatan yang tersedia.
Sunyoto (2012)
Menurut Sunyoto, pengertian seleksi adalah proses pemilihan dari sekelompok pelamar, orang
atau orang orang yang memenuhi kriteria untuk posisi yang tersedia yang didasarkan pada
kondisi yang ada saat ini yang di butuhkan perusahaan.
Nawawi (2005)
Menurut Nawawi, pengertian seleksi adalah proses menetapkan keputusan untuk menerima
atau tidak setelah mempertimbangkan pelamar untuk suatu pekerjaan tertentu.
Hasibuan (2011)
Menurut Hasibuan, pengertian seleksi adalah kegiatan pemilihan atau penentuan pelamar yang
diterima atau tidak untuk menjadi karyawan di dalam perusahaan tersebut.
Tujuan Seleksi yang utama adalah untuk memilih dan
mendapatkan karyawan atau tenaga kerja yang
sesuai dengan keinginan perusahaan. Proses seleksi
ini merupakan proses yang terjadi dari dua arah
dimana perusahaan menawarkan pekerjaan dengan
kompensasi yang layak. Sedangkan pelamar akan
melakukan evaluasi terhadap perusahaan dan daya
tarik posisi serta kompensasi yang ditawarkan.
Menurut Nitisemito tujuan dilaksanakan proses seleksi adalah untuk
mendapatkan “The Right Man In The Right Place”. Didalam proses
seleksi perusahaan harus mendapatkan tenaga kerja yang tepat di
dalam posisi yang tepat pula. Tujuan Seleksi tersebut diantaranya :
1) Menjamin perusahaan memiliki karyawan yang tepat untuk suatu
jabatan/ pekerjaan.
2) Memastikan keuntungan investasi SDM perusahaan.
3) Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penempatan pelamar
sesuai minat.
4) Memperlakukan pelamar secara adil dan meminimalkan
deskriminasi.
5) Memperkecil munculnya tindakan buruk karyawan yang
seharusnya tidak diterima.
Beberapa tujuan seleksi karyawan secara umum,
diantara yaitu :
1. Untuk mendapatkan karyawan yang disiplin
2. Mendapatkan karyawan yang mau untuk bekerja
keras.
3. Memperoleh karyawan yang dapat bertanggung jawab
dalam bekerja.
4. Mendapatkan karyawan yang cerdas
5. Memperoleh karyawan yang inovatif
 Proses Seleksi Menurut Moekijat

Penerimaan Ujian Wawancara Pemeriksaan Penilaian Wawancara Keputusan

Pendahuluan Jabatan Seleksi referensi medis Pengawas Penyewaan
Langkah-langkah dalam proses seleksi
karyawan pada umumnya juga bisa dilakukan
sebagai berikut (Manullang, 2012):
1) Pengisian Formulir
2) Tes psikologi
3) Wawancara
4) Referensi
 Sekian 2 materi yang kami bawakan, mengenai:

Rekrutmen

Seleksi
 Sekian,
Terimakasih