Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

Pancasila

TKP
Kisi-Kisi
Etika Profesi
PERMENPAN-RB
Tes Karakteristik Pribadi (TKP)
ETIKA
PROFESI

TKP PANCASILA

MATERI
PERMENPAN-RB
 Tes Karakteristik Pribadi (TKP)
Personal Organisasi
 Integritas diri  Pelayanan Publik
 Profesionalisme  Sosial budaya
 Teknologi Informasi dan Komunikasi  Jejaring kerja/kemitraan
 Semangat berprestasi  Orientasi pada Pelayanan
 Kreativitas dan Inovasi  Orientasi pada Orang Lain
 Kemampuan beradaptasi  Kemampuan bekerja sama dengan kelompok
 Kemampuan mengendalikan diri
 Kemampuan bekerja berkelanjutan
 Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas
 Kemampuan menggerakkan dan
mengkoordinir orang lain
 Materi TKP
NO TEMA CIRI SOAL TIPS & SOLUSI

1 Pelayanan Publik
2 Sosial Budaya
3 Teknologi informasi dan komunikasi
Terdapat unsur pelayanan publik Cari yang paling menguntungkan
masyarakat banyak
Terdapat unsur kebijakan publik Pilih yang mengarah ke bersih, tanpa
korupsi, jujur
Terdapat unsur teknologi dan komputer Cari yang paling maju dan canggih

4 Profesionalisme
5 Jejaring kerja/kemitraan
6 Integritas diri
7 Semangat berprestasi
8 Kreativitas dan Inovasi
Ada gangguan terhadap pekerjaan atau
ada pilihan pekerjaan dan sesuatu yang
lalu
Terdapat unsur kinerja, koneksi
Ada ganggung ke arah korupsi, curang, dll
Ada tantangan dalam pekerjaan/hal baru
yang bisa diraih
Ada unsur baru dalam diri/pekerjaan
Pilih untuk tetap fokus pada pekerjaan
apapun ganggungnya
Pilih yang mencerminkan sikap supel
dan terbuka ke semua orang
Pilih yang mengarah ke bersih, jujur,
tanpa korupsi (fokus ke diri sendiri)
Pilih yang mencerminkan antusiasme,
suka tantangan, dan terus belajar
Pilih yang kreatif, bebas dan out of the
box
 Materi TKP
NO TEMA CIRI SOAL TIPS & SOLUSI

9 Orientasi pada pelayanan Ada unsur pelayanan yang berhubungan Pilih untuk kepentingan orang lain
dengan layanan ke pihak luar diluar kepentingan tim/kelompok
10 Orientasi pada orang lain Situasi dalam kelompok Pilih yang berorientasi pada orang lain
didalam kelompok, misal rekan kerja
11 Kemampuan beradaptasi Ada hal baru yang masuk, Pilih mencerminkan suple, adaptif, dan
(atasan,sistem,rekan kerja) atau kita mau mencoba hal baru yang ada
masuk dalam lingkungan kerja yang baru
12 Kemampuan mengendalikan diri Ada ujian (misal gagal ujian, rugi, Pilih mencerminkan sabar dan
bangkut) menerima kenyataan
13 Kemampuan bekerja mandiri dan Ada sesuatu yang menghalangi kita Pilih mengerjakan tugas oleh diri sendiri
tuntas menyelesaikan pekerjaan dan selesai
(tugas,sakit,rapat)
14 Kemampuan bekerja berkelanjutan Ada unsur diklat, pendidikan, bimbel, Pilih kenginan belajar tinggi dan terus-
kursus menerus
15 Kemampuan bekerja sama dengan Ada tugas/kegiatan kelompok Pilih yang bekerja sama dalam
kelompok kelompok
16 Kemampuan menggerakkan dan Ada unsur menggerakkan orang lain, Pilih yang berisi perintah kepada orang
mengkoordinir orang lain biasanya kita sebagai atasan/pimpinan lain secara jelas
 Pelayanan Publik
Indikator Pelayanan Publik

Pelayanan publik adalah Fasilitas fisik

segala kegiatan pelayanan
yang dilaksanakan oleh
penyelenggara pelayanan Kehandalan
publik sebagai upaya
pemenuhan kebutuhan Daya tanggap
penerimaan
layanan/masyarakat yang Jaminan
harus digerakkan dan
disosialisasikan secara terbuka
Empati
 Sosial dan Budaya
Indikator Sosial dan Budaya
Kemajuan ilmu pengetahuan
Sosial dan budaya
Teknologi dan seni
artinya segala
sesuatu/hal yang
Penghormatan terhadap identitas budaya
diciptakan oleh
manusia dengan Kesadaran terhadap hukum dan HAM
pikiran dan budinya
dalam kehidupan Kemampuan menyediakan sarana dan prasarana yang
dibutuhkan
bermasyarakat
Kemampuan mengakses fasilitas yang tersedia
 Teknologi Informasi dan Komunikasi
Indikator Teknologi Informasi dan Komunikasi

TIK merupakan Mampu memahami dan menggunakan alat TIK

kemampuan serta
kompetensi dalam Penguasaan dibidang teknologi
menggunakan dan
memanfaatkan Komunikasi secara efektif
teknologi dalam
memberikan
informasi dan Antusiasme dan penguasan bahan
berkomunikasi.
Bersikap positif
 Kreativitas dan Inovasi
Kreativitas yaitu Indikator Kreativitas dan Inovasi
kemampuan untuk
mengembangkan ide-ide  Mengkreasikan hal baru
baru dan cara-cara baru  Mempunyai daya imajinasi yang kuat
dalam pemecahan masalah  Orientasi pada pengembangan
dan menemukan peluang.  Mempunyai inisiatif
Sedangkan inovasi yaitu  Bersifat ingin tahu
kemampuan untuk  Perbaikan proses yang kreatif
menerapkan kreativitas  Percaya diri
dalam rangka pemecahan  Penuh semangat
masalah dan menemukan  Selalu ingin mendapat pengalaman baru
peluang.  Berani menyatakan pendapat
 Mempunyai minat yang luas
 Orientasi pada Pelayanan
Indikator Orientasi pada Pelayanan
Merespon pelanggan dengan cepat

Mendahulukan kepentingan umum diatas kepentingan

Orientasi pada pribadi
pelayanan merupakan
keinginan untuk Senang melayani orang lain
membantu atau
melayani orang lain Memelihara komunikasi dengan baik
untuk memenuhi
kebutuhan mereka. Bertindak untuk pelanggan
Artinya berusaha
mengetahui dan
memenuhi kebutuhan Menanggapi kebutuhan mendasar pelanggan
pelanggan.
Mengambil tanggungjawab pribadi
 Orientasi pada Orang Lain
Indikator Orientasi pada Orang Lain

Orientasi pada orang

lain merupakan Kepedulian dan tingkat empati dengan permasalahan
yang dihadapi orang lain
kemampuan dalam
membantu orang lain Mendukung dan memperhatikan kebutuhan
dalam memberikan individu dalam mencapai tujuan
solusi ataupun
Tidak egois dan tidak acuh terhadap kepentingan
menyelesaikan orang lain
masalahnya.
 Kemampuan beradaptasi
Indikator kemampuan beradaptasi
 Membina hubungan dengan rekan maupun
dengan lingkungan kerja
Kemampuan  Memanfaatkan waktu yang tepat untuk
berkenalan
beradaptasi yang  Selalu fokus selama menjalani proses perkenalan
dimaksud disini  Tidak takut terhadap perubahan lingkungan kerja
adalah kemampuan  Bersikap tenang saat mempelajari dan memahami
seseorang dalam lingkungan kerja
menyesuaikan diri  Berkomunikasi dengan volume yang wajar
 Ramah dan sopan pada semua orang
dalam lingkungan  Mengenali organisasi sebaik mungkin
organisasi  Membuat lingkungan yang bersih dan nyaman
 Membuat diri bebas dari komplain dan merasa
nyaman
 Kemampuan mengendalikan diri

Indikator Kemampuan mengendalikan diri

Kemampuan
mengendalikan diri  Mampu untuk memengaruhi/memodifikasi suatu
yaitu kemampuan keadaan yang tidak menyenangkan
kontrol atau  Mampu mengantisipasi suatu peristiwa/kejadian
mengendalikan  Menafsirkan suatu peristiwa/kejadian
 Mengambil keputusan/memilih tindakan yang
perilaku untuk diyakini/disetujui
mencapai tujuan  Kesadaran diri
tertentu  Mampu bersikap dewasa
 Pengendalian perasaan (emosi)
 Kemampuan bekerja mandiri dan
tuntas
Indikator kemampuan bekerja mandiri dan tuntas

Kemampuan bekerja Tanggung jawab

mandiri dan tuntas
adalah kemampuan Inisiatif
dalam menyelesaikan
Otonomi
suatu pekerjaan dengan
benar dengan waktu
Menjalankan instruksi dengan sebaik-baiknya
yang cepat dengan
menggunakan sumber Menunjukkan kemampuan bekerja mandiri sesuai
daya yang seefisien kemampuan
mungkin. Fokus, serius, dan konsisten

Menuntaskan pekerjaan secara bebar dan cepat

 Kemampuan bekerja berkelanjutan
Indikator Kemampuan bekerja berkelanjutan

Kemampuan Tekad pengembangan diri

berkerja
Gemar membaca
berkelanjutan
adalah Mengikuti pelatihan pengembangan diri
kebesaran tekad
untuk terus Terus belajar dan berkembang
belajar dan
Berpikir maju
berkembang
Tertantang untuk maju
 Kemampuan bekerja sama dengan
kelompok
Indikator kemampuan bekerja sama dengan kelompok

Kemampuan bekerja Kesadaran masing pihak mengakui kemampuan masing-masing

sama dengan
Semua pihak bekerja sama dan saling berkomunikasi
kelompok yaitu
keinginan bekerja Peka dan saling mengerti kesulitan atau kelemahan orang lain
sama dengan orang
lain secara kooperatif Keterbukaan

dan menjadi bagian Melibatkan orang lain

dari kelompok
Bertanggungjawab dan menanggung risiko apa yang telah diperbuat
 Kemampuan menggerakkan dan
mengkoordinir orang lain (Kepemimpinan)

Kemampuan menggerakkan dan Indikator kemampuan menggerakkan

mengkoordinir orang lain adalah
suatu proses memengaruhi atau
memberi contoh oleh pemimpin
kepada bawahannya dalam upaya
mencapai tujuan organisasi. Atau
dengan kata lain sebuah
kemampuan atau kekuatan dalam
diri seseorang untuk
mempengaruhi orang lain dalam
bekerja, dimana tujuannya adalah
untuk mencapai target (goal)
organisasi yang telah di tentukan
dan mengkoordinir orang lain
 Bersifat adil
 Memberikan sugesti
 Mendukung tujuan
 Katalisator
 Menciptakan rasa aman
 Sebagai wakil dalam organisasi
 Sumber inspirasi
 Bersikap menghargai