LAPORAN KEGIATAN KULIAH KERJA LAPANGAN PROFESI

(KKLP)

Disusun oleh :

JENDRIO

(5720117031)

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(STMIK) ADHI GUNA

PALU – 2020
 LEMBAR PENGESAHAN

1. Judul Kegiatan KKLP : Kegiatan Kuliah Kerja Lapangan Profesi

(KKLP) di Kantor BKPSDMD Sigi (Badan
Kepegawaian Sumber Daya Manusia
Daerah Kabupaten Sigi)
2. Lokasi (Desa/Kec/Kab/Prov) : Desa. Bora, Kec. Sigi Biromaru, Kab. Sigi,
Prov. Sulawesi tengah

3. Jumlah Peserta Kegiatan : 2 Orang

4. Priode Pelaksanaan : 06 Juli 2020 s/d 14 Agustus 2020

Mengetahui/Menyetujui,
Palu, Agustus 2020
Dosen Pembimbing Lapangan I Dosen Pembimbing Lapangan II

Agus Romadhona, S.Kom., M.Kom Saiful, S.Sos., M.A.P

NIDN : 0923087801 NIDN : 0927018002

Ketua LPPM

Eric Alfonsius, S.Kom., M.Kom

NIDN. 0931109001

ii
 KATA PENGANTAR

Dengan Memanjatkan Puji dan Syukur Atas Kehadirat Tuhan Yang Maha

Esa, karena atas berkat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyusun dan

menyelesaikan laporan kegiatan Kuliah Kerja Lapangan Profesi (KKLP) ini

dengan hasil yang sesuai yang diharapkan.

Kegiatan Kuliah Kerja Lapangan Profesi (KKLP) ini dilaksanakan sebagai

syarat yang harus diselesaikan sebelum menyusun laporan akhir. Kegiatan KKLP

ini dilaksanakan selama satu (1) bulan (2) dua minggu pada Kantor Badan

Kepegawian Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD)

Kabupaten Sigi. Selama pelaksanaan KKLP penulis selaku mahasiswa

ditempatkan pada bagian Sub Bidang Data dan Formasi.

Dalam pelaksanaan KKLP kendala penulis yang dihadapi selama

melaksanakannya dan menyusun laporan ini. Yaitu dengan adanya bantuan dari

berbagai pihak sehingga pelaksanaan KKLP dan penyusunan laporan ini dapat

terselesaikan dengan baik.

Dengan hati yang tulus, penulis menyampaikan ucapan-ucapan terima

kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya yang tak terhingga kepada :

1. Kepada Ayahanda Meydarto Dado dan Ibunda Novriani yang telah melahirkan,

membesarkan dan telah menjadi panutan dalam menjalani hidup ini, karena
 berkat doa dan restunya serta dorongannya penulis memperoleh kekuatan

kembali untuk menyelesaikan tugas-tugas yang di berikan dari akademik ini.

2. Ibu Mus Aidah, S.Pd., MM  selaku Ketua Sekolah Tinggi Manajemen

Informatik & Komputer(STMIK) Adhi Guna Palu.

3. Bapak Agus Romadhona, S.Kom., M.Kom selaku dosen pembimbing lapangan

1 & Bapak Saiful, S.Sos., M.A.P selaku dosen pembimbing lapangan 2 KKLP

selama penulis melaksanakan dan menyusun laporan.

4. Keluarga besar Kantor (BKPSDMD) Kabupaten Sigi, beserta mitra yang tidak

sempat disebutkan namanya satu persatu, terima kasih atas segala bantuannya

selama penulis melakukan KKLP.

5. Teman-teman baik didalam kampus maupun, di sekitar lingkunganku yang

selalu mendukung dan mendoakan, terima kasih atas doa,semangat dan

dukungannya.

Akhirnya Semoga Tuhan Yang Maha Kuasa senantiasa melimpahkan

Rahmat dan Karunia-Nya kepada kita semua, Amin

Palu, Agustus 2020

JENDRIO
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL
HALAMAN PENGESAHAN.........................................................................................ii
KATA PENGANTAR....................................................................................................iii
DAFTAR ISI....................................................................................................................v
BAB I PENDAHULUAN...............................................................................................1

1.1 Latar Belakang.................................................................................................1

1.2 Tema Kegiatan.................................................................................................2
1.3 Bentuk dan Program Kegiatan.........................................................................2
a. Program Teknis............................................................................................2
b. Program Non Teknis....................................................................................2
1.4 Tujuan dan Target Kegiatan............................................................................2
a. Tujuan Kegiatan...........................................................................................2
b. Target Kegiatan...........................................................................................3
1.5 Sasaran Kegiatan.............................................................................................3
1.6 Tempat dan Waktu Pelaksanaan......................................................................4
BAB II GAMBARAN UMUM LOKASI KKLP..........................................................5
2.1 Profil................................................................................................................5
a. Nama Instansi/Bagian..................................................................................5
b. VISI dan MISI Instansi/Bagian...................................................................5
c. Bidang Kerja Instansi/Bagian......................................................................6
2.2 Struktur Organisasi..........................................................................................9
2.3 Bagian/Unit Kerja............................................................................................9
a. Divisi Program dan Data..............................................................................9
b. Divisi Keuangan, Umum dan Logistik......................................................10
c. Divisi Hukum dan Pengawasan.................................................................10
d. Divisi Teknis dan Hupmas........................................................................10
e. Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)........................................................11
BAB III IDENTIFIKASI PROGRAM KERJA..........................................................12

13 3.1 Program Utama..............................................................................................12

3.2 Program Pendukung 1 (Teknis).....................................................................13
3.3 Program Pendukung 2 (Non Teknis).............................................................16
BAB IV PELAKSANAAN............................................................................................17

4.1 Pelaksanaan Kegiatan....................................................................................17

a. Program Khusus.........................................................................................18
b. Program Umum.........................................................................................19
4.2 Pelaksanaan Program Kerja...........................................................................19
4.3 Faktor Penghambat........................................................................................20
BAB V PENUTUP.........................................................................................................21
5.1 Kesimpulan....................................................................................................21
5.2 Saran..............................................................................................................21
LAMPIRAN...................................................................................................................23
Lampiran I : Foto Program Utama......................................................................23
Lampiran II : Foto Program Pendukung Teknis.................................................25
Lampiran III : Foto Program Pendukung Non Teknis........................................27
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sesuai dengan Undang-Undang No.8 Thn 1974, Tentang pokok-pokok

kepegawaian (lembaran Negara republic Indonesia tahun 1974 No.55 dan

tambahan lembaran Negara No.3041) yang diubah dengan Undang-Undang

No.43 Thn 1999 (Lembaran Negara republic Indonesia tahun 1999 No.169

Dan tambahan lembaran Negara No.3890). mengamanatkan perlunya dibentuk

badan kepegawaian daerah (BKD) oleh kepala daerah dalam rangka

kelancaran pelaksanaan PNS daerah. Sesuai yang tertulis dalam pasal 34 A

yaitu untuk kelancaran pelaksanaan PNS daerah dibentuk BKD, dan BKD

sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah perangkat daerah yang dibentuk

oleh kepala daerah.

Dari Undang-Undang tersebut antara isi dan esesnsinya ternyata sudah

tidak sesuai dengan tuntutan nasional dan perkembangan zaman, dengan itu

maka dibuatlah Undang-Undang No.5 thn 2004 tentang aparatur sipil Negara

(ASN) yang mengganti Undang-Undang No.43 Thn 1999. UU No.5 Thn 2004

ini mengatur tentang bagaimana pengertian ASN, kedudukan ASN, bagaimana

peran dan fungsi serta tanggung jawab pegawai dalam menjalankan tugas

yang diembannya sebagai wujud dedikasi pegawai kepada Negara serta hal-

hal lain yang mengatur tentang ASN, baik dari larangan, pembinaan ataupun

pengawasan pegawai.
1.2 Tema Kegiatan

Adapun tema kegitan Kuliah Kerja Lapangan Profesi (KKLP) Angkatan

XVIII Tahun 2020 adalah “Revitalisasi Perguruan Tinggi Dalam

Pemberdayaan IT Berlandaskan Spirit Inovatif, Kreatif Dan Edukatif Serta

Berkontribusi Dalam Melawan Pandemi Covid-19”.

1.3 Bentuk dan Program Kegiatan

a. Program Teknis

1. “Pembuatan Web Profil kantor Badan Kepegewaian Pengembangan

Sumber Daya Manusia Daerah Kab.Sigi (BKPSDMD)”.

b. Program Non Tekis

1. Pemasangan Spanduk dan poster Penegahan Covid-19 di lingkungan

tempat KKLP dan di tempat tinggal masing-masing

1.4 Tujuan dan Target Kegiatan

a. Tujuan Kegiatan

Tujuan dari pelaksanaan Kuliah Kerja Lapangan Profesi (KKLP)

adalah sebagai berikut :

1. Sebagai pelaksanaan mata kuliah wajib kerja praktek

2. Dapat mengaplikasikan ilmu-ilmu teoritis yang selama ini didapat

di perkuliahan.
3. Mendapatkan pengalaman nyata dari dunia kerja sekaligus

memperluas wawasan mahasiswa tentang dunia kerja yang

sesungguhnya.

4. Mewujudkan jiwa sosial yang tinggi dan kepedulian terhadap

masyarakat dari berbagai aspek kehidupan.

5. Memberikan pengetahuan, wawasan dan pengalaman bagi

mahasiswa yang cerdas dan terampil.

 b. Target Kegiatan

Target dari pelaksanaan Kuliah Kerja Lapangan Profesi (KKLP)

adalah sebagai berikut :

a. Mendapatkan pemahaman dan pengalaman dari hasil pengaplikasian

teori terhadap praktek dalam dunia kerja yang sesungguhnya

b. Menjadikan mahasiswa yang terampil yang mampu bersaing didunia

kerja.

c. Terciptanya hubungan dan suasana yang baik antara mahasiswa

dengan masyarakat dalam upaya mewujudkan persatuan dan kesatuan

bangsa.

1.5 Sasaran Kegiatan

Sasaran dari pelaksanaan Kuliah Kerja Lapangan Profesi (KKLP) adalah

sebagai berikut :

1. Meningkatkan serta memajukan keterapilan anak-anak di bidang TIK.

2. Memberikan pengalaman kerja dan keterampilan kepada mahasiswa.

3. Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam kegiatan-kegiatan

kemasyarakatan.

1.6 Tempat dan Waktu Pelaksanaan

Kegiatan Kuliah Kerja Lapangan Profesi (KKLP) dilaksanakan di Kantor

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kab.Sigi

(BKPSDMD) di Desa Bora, Kec. Kabupaten Sigi, Prov. Sulawesi Tengah dan

dilaksanakan dalam waktu kurang lebih 1 bulan 2 minggu terhitung dari tanggal

06 Juli sampai dengan 14 Agustus 2020.

 BAB II

GAMBARAN UMUM LOKASI KKLP

2.1 Profil

a. Nama Instansi/Bagian

Kantor Badan Kepegawian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Daerah Kabupaten Sigi.

b. VISI dan MISI Instansi/Bagian

VISI : Terselenggaranya  manajemen  kepegawaian  yang

akuntabel, integritas dan benar untuk mewujudkan sumber
daya manusia aparatur yang profesional, amanah dan
sejahtera

MISI : 1. Peningkatan  kualitas sumber daya manusia aparatur;

2. Peningkatan   pelayanan   administrasi   kepegawaian

yang transparan dan akuntabel;

3.  Peningkatan kualitas pengelolaan keuangan, aset dan

kinerja yang optimal.

4. Meningkatkan produktifitas dan daya saing sumber daya

alam yang berkelanjuatan.
c. Bidang Kerja Instansi/Bagian

Sebagaimana dimaksud dalam Peraturan Bupati Sigi Nomor 28

Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi

Serta Tata Kerja Perangkat Daerah pada pasal 633, bahwa :

1)   Bidang Pengembangan, Disiplin dan Kesejahteraan Pegawai Negeri

Sipil mempunyai tugas membantu Kepala Badan merumuskan,

menyusun, mengoordinasikan, menyelenggarakan, pembinaan,

monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kebijakan dibidang

pengembangan, disiplin dan kesejahteraan pegawai negeri sipil.

2) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1),

Bidang Pengembangan, Disiplin dan Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil

menyelenggarakan fungsi:

1) perumusan dan penyusunan kebijakan dibidang

pengembangan, disiplin dan kesejahteraan pegawai negeri

sipil;

2) pemberian petunjuk teknis dibidang pengembangan,

disiplin dan kesejahteraan pegawai negeri sipil;

3)  pelaksanaan koordinasi dan sinkronisasi penerapan

kebijakan dibidang pengembangan, disiplin dan

kesejahteraan pegawai negeri sipil;

4) pelaksanaan, pengawasan, dan pembinaan serta

pengembangan  dibidang pengembangan, disiplin dan

kesejahteraan pegawai negeri sipil;

5) pelaksanaan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan

dibidang pengembangan, disiplin dan kesejahteraan

pegawai negeri sipil;

6) penyusunan laporan pelaksanaan kebijakan dibidang

pengembangan, disiplin dan kesejahteraan pegawai negeri

sipil;

7) pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh pimpinan

sesuai dengan tugas dan fungsinya; dan

8) pemberian saran dan pertimbangan kepada pimpinan

tentang langkah-langkah dan tindakan yang perlu diambil

dalam bidang tugasnya.

2.2 Struktur Organisasi

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Sigi

terstruktur sebagai berikut:

1. Selvi, S.H : Kepala Badan

2. Syafrudin : Sekretaris

3. Sulistiyani, SE : Kasubag Kepegawian Keuangan Dan Aset

4. Nur Santy,SE.,MM : Kasubag Kepegawian Dan Umum

5. Zahir,SH : Kepala Bidang Pengembangan Displin dan Kesejatraan PNS

6. Muh.Isra,S.Sos.,MSi : Kasubag Pengembangan

7. Gazali, SH : Kasubag Disiplin PNS

8. Muthmainah,S.KOM : Kasubag Kesejateraan PNS

9. Mohammad Riyadi,SE : Kepala Bagian Pendidikan Dan Pelatihan

10. Kristian,SE.,MSi : Kasubag Diklat Kepemimpinan

11. Moh. Rival,Sos : Kasubag Diklat Teknis

12. Rahmawati, S.Sos : Kasubag Diklat Fungsional

13. Abd.Latif D.Saingat,SE : Kepala Bidang Mutasi, Pensiun, Data dan

Farmasi
14. Wismanto,SH : Kasubag Mutasi

15. Selvina,S.Si : Kasubag Pensiun

16. Andi Tifriadi,S.KOM : Kasub Data Dan Formasi

2.2 Bagian/Unit Kerja

a) Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kepala badan kepegawaian daerah, mengkoordinasikan pelaksanaan

tugas, program, dan perumusan kebijakan, pengelolaan keuangan, pembinaan

administrasi dan aparatur badan kepegawaian daerah.

b) Sekretariat
Sekretariat mempunyai tugas merencanakan, melaksankan,

mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan administrasi umum,

kepegawaian, perlengkapan, penyusunan program, keuangan, hubungan

masyarakat, (humas) dan protocol.

1. Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai, Pensiunan Dan Data Formasi

A. Sub Bidang Pengadaan dan Pensiun Pegawai
i. Menyusun rencana kerja sub bidang pengadaan dan pension
ii. Menyiapkan bahan, merumuskan dan memproses administrasi
pengadaan pegawai dan pensiun;
iii. Melaksanakan pengadaan CPNSD;
iv. Mengumpulkan bahan dan mengusulkan penetapan NIP;
v. Memproses dan menyelesaikan persyaratan perpindahan pegawai
antar instansi vertikal, Provinsi dan Kabupaten/Kota;
vi. Menyiapkan bahan pengusulan dan proses MPP dan pensiun
pegawai;
vii. Menyimpan dan memelihara berkas pengadaan dan pensiun serta
pindah/masuk;
viii. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai tugas dan
fungsinya.
B. Sub Bidang Pegangkatan dan Kepangkatan Pegawai
i. Menyusun rencana kerja sub bidang pegangkatan dan
kepangkatan pegawai;
ii. Menyiapkan bahan penyusunan dan proses kenaikan pangkat;
iii. Memproses pegangkatan CPNSD menjadi PNSD;
iv. Melaksanakan ujian penyesuaian kenaikan pangkat;
 v. Melaksanakan pelayanan gaji berkala;
vi. Menyiapkan nota persetujuan atas pengajuan kepangkatan kepada
instansi berwenang;
vii. Menyiapkan surat keputusan dan petikan keputusan tentang
kenaikan pangkat PNS;
viii. Menyimpan dan memelihara berkas Kenaikan Pangkat PNS;
ix. Mengusulkan peninjauan masa kerja pegawai;
x. Memproses dan mengusulkan izin pemakaian gelar;
xi. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai tugas dan
fungsinya.
C. Sub Bidang Mutasi Pegawai
i. Menyusun rencana kerja sub bidang mutasi pegawai;
ii. Menghimpun, merumuskan dan mengelola bahan usulan yang
berhubungan dengan mutasi jabatan;
iii. Penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian dalam
pengangkatan jabatan struktural;
iv. Penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian dalam
pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian dalam dan
pemindahan jabatan fungsional;
v. Menginventarisir permasalahan yang berhubungan dengan mutasi
pegawai;
vi. Menyiapkan bahan penyusunan proses mutasi kepala sekolah;
vii. Memproses penempatan mutasi pegawai antar instansi vertikal,
dan antar daerah;
viii. Menyimpan dan memelihara berkas mutasi pegawai;
ix. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai tugas dan
fungsinya.
D. Sub Bidang Data Dan Formasi
i. Menyusun rencana kerja sub bidang data Formasi kepegawaian;
ii. Menyiapkan bahan perumusan dan pengkajian kebijakan teknis
tentang pengelolaan data kepegawaian;
iii. Menyiapkan petunjuk teknik pelaksaaan pemutakhiran data;
iv. Menyelenggarakan pengolahan, analisis dan penyajian data
kepegawaian;
v. Menyelenggarakan pemutakhiran data pada Sistem Aplikasi
Pelayanan Kepegawaian (SAPK);
 vi. Menyusun dan menyajikan Daftar Urut Kepangkatan Pegawai
Pemerintah;
vii. Menyelenggarakan rapat koordinasi pengelolaan data
kepegawaian;
viii. Melaksanakan pembinaan pengelolaan sistim informasi
manajemen kepegawaian;
ix. Mengevaluasi dan menyusun laporan pelaksanaan rencana kerja
Sub bidang Data Kepegawaian;
x. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan dan berkaitan
dengan bidang tugasnya.
2. Bidang Pengembangan dan Diklat Pegawai
A. Sub Bidang Pengembangan Pegawai
i. Menyusun rencana kerja sub bidang pengembangan pegawai;
ii. Memfasilitasi proses pengembangan jabatan;
iii. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan,
kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan
lainnya yang berhubungan dengan sun bidang pengembangan
pegawai;
iv. Menginventarisir, meneliti dan memproses persyaratan pegawai
yang mengikuti ujian dinas;
v. Menyiapkan rencana kegiatan uji kompetensi;
vi. Memproses penerimaan mahasiswa ikatan dinas unsur umum dan
pegawai;
vii. Menyusun dan menganalisa kebutuhan diklat pegawai;
viii. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan diklat;
ix. Membuat laporan bulanan dan tahunan;
x. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.

B. Sub Diklat Kepempinan

i. Menyiapkan bahan dan menyusun rencana kerja sub bidang
struktural dan pemerintahan;
ii. Menghimpun, mengolah dan menganalisa data diklat dalam
jabatan, prajabatan dan pemerintahan;
iii. Menyiapkan pedoman teknis pelaksanaan diklat dalam jabatan,
prajabatan dan pemerintahan;
 iv. Menyelenggarakan diklat dalam jabatan, prajabatan dan
pemerintahan;
v. Meneliti dan memproses bahan pertimbangan usulan calon diklat;
vi. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan diklat
pegawai;
vii. Memproses dan mengirim pegawai peserta diklat dalam jabatan,
prajabatan dan pemerintahan;
viii. Membuat laporan bulanan dan tahunan;
ix. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.
3. Bidang Keuangan Dan Aset
i. Pelaksanaan koordinasi, menghimpun dan penyusunan bahan
kebijakan teknis di bidang keuangan dan aset;
ii. Pelaksanaan pengadministrasian keuangan dan aset;
iii. Melaksanakan penyusunan Standar Operasional Prosedur lingkup
Subbagian Keuangan dan Aset;
iv. Melaksanakan koordinasi dan penyusunan bahan tindak lanjut
Laporan Hasil Pemeriksaan lingkup Badan;
v. Melaksanakan koordinasi dan penyusunan bahan tindak lanjut
Laporan Hasil Pemerikasaan lingkup Subbagian Keuangan dan
Aset;
vi.
vii. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan Subbagian Keuangan dan
Aset; dan
viii. Pelaksanaan fungsi lain sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.

4. Bidang Pembinaan, Disiplin dan Kesejahteraan Pegawai (Bidang PDKP)

A. Sub Bidang Pembinaan Pegawai
i. Menyusun rencana kegiatan sub bidang pembinaan kepegawaian;
ii. Menyiapkan petunjuk teknis yang berhubungan dengan Pembinaan
Kepegawaian;
iii. Mengumpulkan dan mengolah data serta informasi yang
berhubungan dengan bidang Pembinaan Kepegawaian;
iv. Menginventarisasikan permasalahan-permasalahan yang
berhubungan dengan pembinaan kepegawaian dan menyiapkan
petunjuk pemecahan masalah;
 v. Melakukan koordinasi dengan unit kerja/instansi terkait sesuai
dengan bidang tugasnya dalam rangka kelancaran pelaksanaan
tugas;
vi. Menyiapkan naskah sumpah dan janji pegawai negeri sipil;
vii. Menyelenggarakan pembinaan mental dan etika pegawai;
viii. Membuat laporan pelaksanaan kegiatan sub bidang pembinaan
kepegawaian sesuai dengan data yang ada berdasarkan kegiatan
yang telah dilakukan untuk dipergunakan sebagai bahan masukan
bagi atasan;
ix. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan dan berkaitan
dengan bidang tugasnya.
B. Sub Bidang Disiplin Pegawai
i. Menyusun rencana kegiatan sub bidang disiplin pegawai;
ii. Menyelenggarakan pelaksanaan penilaian kinerja;
iii. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi kehadiran pegawai;
iv. Melaksanakan koordinasi dan evaluasi pengawasan disiplin
pegawai;
v. Menyiapkan rumusan kebijakan teknis penanganan indisipliner
PNS;
vi. Menyiapkan dan memproses penangananan indispliner sesuai
ketentuan yang berlaku;
vii. Menyiapkan rumusan sanksi indisipliner sesuai ketentuan
peraturan perundangan yang berlaku;
viii. Membuat laporan tahunan;
ix. Menindaklanjuti ASN yang tersangkut tindak pidana;

x. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan

bidang tugasnya.
xi. Sub Bidang Penghargaan dan Kesejahteraan Pegawai
xii. Menyusun rencana kerja subbidang penghargaan dan kesejahteraan
pegawai;
xiii. Menyiapkan bahan perumusan dan analisis kesejahteraan pegawai;
xiv. Melaksanakan proses usulan Bapertarum dan Jaminan Kecelakaan
Kerja (JKK);
xv. Melakukan pendataan terhadap kebutuhan perumahan bagi PNS;
xvi. Menyiapkan data dalam rangka peningkatan kesejahteraan
pegawai;
xvii. Mengevaluasi dan menyusun laporan pelaksanaan rencana kerja
subbidang pelayanan dan kesejahteraan pegawai;
xviii. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.
 BAB III

IDENTIFIKASI PROGRAM KERJA

3.1 Program Utama

a. Apel Pagi

Dilakukan setiap hari Senin s/d Jum’at.

b. Membersihkan Ruangan

Dilakukan setiap hari Senin s/d Jum’at.

c. Menginput Data-data PNS/ASN pindah antar OPD Kab.Sigi

Dikerjakan pada saat data lampiran masuk melalui bidang Mutasi

d. Scan Berkas Data – data PNS/ASN pindah antar OPD Kab.Sigi

Dikerjakan pada saat setelah penginputan data lampiran OPD

e. Penginputan Daftar Nominal ASN/PNS BKPSDMD Kab.Sigi

Dilakukan pada saat Pegawai BKPSDMD ada yang keluar atau masuk

f. Penginputan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

Dilakukan pada saat ada perbaikan data SKP dan Penilaian Pegawai

g. Menginput Data Kebutuhan Guru PNS SMP Negeri Perkecamatan

Dilakukan pada saat kebutuhan Guru PNS ditetapkan sesuai apa yang

ditetapkan setiap tahunnya.

.
3.2 Program Pendukung 1 (Teknis)
A. “Pembuatan Web Profil BKPSDMD Kabupaten Sigi

Kegiatan ini dilakukan di kantor BKPSDMD Sigi pada tanggal 10

agustus 2020 yang diikuti 18 orang pegawai pada kantor BKPSDMD Sigi.

hasil penelitian ini, diharapkan dapat membantu ASN, masyarakat, dan

juga instansi-instansi dalam melaksanakan kerjasama antar kantor yang

berkaitan dengan kantor BKPSMSD. Khususnya mengenai pembuatan

web profil dan mengenalkan cara menggunakan atau mengakses web

BKPSDMD Kab. Sigi.

Penulis juga memberi pengetahuan kepada pegawai tentang apa itu

web profil, fungsi, dan kegunaanya di instansi terlebih dikantor

BKPSDMD Sigi.

 Web Profil

Web profil adalah sebuah web yang hanya menampilkan

informasi tentang visi, misi, sejarah perkembangan, dan struktur

organisasi, jasa atau produk yang di tawarkan tetapi tidak secara

langsung menjual produk hanya sebatas informasi.

Website merupakan kumpulan dari halaman-halaman yang

berhubungan dengan file-file lain yang saling terkait. Dalam sebuah

web terdapat satu halaman yang dikenal dengan sebutan homepage.

Homepage adalah sebuah halaman yang pertama kali dilihat ketika

seseorang mengunjungi sebuah website.

a. Metode Kegiatan
Pelatihan yang diberikan kepada Pegawai di Kantor BKPSDMD

Kab.Sigi yang dilakukan dengan cara :

 Memberikan penjelasan apa itu Web Profil, Fungsi

kegunaannya,serta keunggulan nya di bagian Instansi

 Memberikan penjelasan tentang teknik dasar penggunaan Web

profil.

 Semua peserta yang terdiri dari Pegawai Mutasi,Pensiunan dan

Pegawai Data dan Formasi

b. Jadwal Pelaksanaan

Waktu pelaksanaan kegiatan ini pada tanggal Senin 10 Agustus

2020.

c. Hasil Kegiatan
 Judul Kegiatan ini adalah Pelatihan Web profil.

 Pelaksanaan kegiatan bertempat di Kantor BKPSDMD Kab.Sigi

pada tanggal 10 Agustus 2020, mulai pukul 09.30 - selesai.

 Target atau sasaran yang ingin dicapai dalam kegiatan ini adalah

memperkenalkan Web profil yang penuulis rancang kepada

Pegawai dikantor BKPSDMD, sebagai upaya peningkatan

Sistem informasi kantor.

  Tujuan kegiatan yang ingin dicapai dari dilaksanakannya

kegiatan ini adalah :

Untuk memudahkan ASN (Aparatur Sipil Negara),

masyarakat dan juga dari berbagai instansi yang ada di

kabupaten Sigi agar dapat mengenal dan bekerjasama

dengan baik antar kantor BKPSDMD Sigi.

d. Jadwal Kegiatan Rinci

WAKTU NAMA KEGIATAN PEMATERI

09.30 – 09:45 WITA Pembukaan Mahasiswa KKLP

09.45 – 12.00 WITA Materi Profil web Mahasiswa KKLP

3.3 Program Pendukung 2 (Non Teknis)

A. Pemasagan Spanduk dan poster Covid-19 dilingkungan kantor

BKPSDMD Kab.Sigi dan di masing-masing tempat tinggal

Pemasangan spanduk pencegahan covid-19 berguna sebagai

media informasi yang dapat dibaca para Pegawai dan masyarakat umum,

yang informasinya dapat kita cerna dengan baik mengingat cepatnya

penyebaran wabah covid-19 oleh karena itu sesuai apa yang diterangkan

atau isi dari spanduk itu sendiri. Seperti yang ada di spanduk yaitu aturan

dan himbuan Pemerintah terhadap pencegahan penularan Covid-19.

 Mengingat hal di atas tersebut, kita sebagai warga masyarakat yang

baik ikut serta membantu Pemerintah dalam rangka penanganan

penyebaran wabah covid-19, guna mengurangi kasus wabah tersebut dan

demi kehidupan yang lebih sehat dan baik.

 BAB IV

PELAKSANAAN

4.1 Pelaksanaan Kegiatan

1) Program Utama

2) Kegiatan Pendukung ( Non teknis)

3) Kegiatan Pendukung (Teknis)

 a. Program Khusus

Waktu
No Program Kegiatan Sasaran Tujuan Anggaran Dana Keterangan
Pelaksanaan
1. meningkatkan
pengetahuan tentang Web
profil kepada pegawai
(PNS) dan tenaga kontrak 10 Agustus
Pegawai Kantor
2. memberikan 2020, mulai Sudah terlaksana
1 Pelatihan Web profil BKPSDMD Rp-
pengetahuan betapa pukul 09.30 - dengan baik
Kab.Sigi
pentingnya adanya web selesai.
profil untuk semua kantor
instansi dikabupaten sigi,
khususnya dikantor
BKPSDMD Sigi.
 a. Program Umum

Waktu
No Program Kegiatan Sasaran Tujuan Anggaran Dana Keterangan
Pelaksanaan

Mendapat
Kawasan Kantor dukungan
Mencegah
BKPSDMD langsung dari
Penmasangan Spanduk dan terjadinya
1 Kab.Sigi dan Juli 2020 - Kantor
Poster Covid-19 penyebaran
Masyarakat BKPSDMD
covid-19
umum Ka.Sigi Provinsi
Sulawesi Tengah

4.2 Faktor Pendorong Pelaksanaan Program Kerja

Faktor Pendorong Pelaksanaan Program Kerja

Adapun beberapa faktor pendorong dalam pelaksanaan program kerja, yaitu :

1. Interaksi antara mahasiswa dengan masyarakat di lingkungan Desa Bora, Kec.Sigi Bieomaru yang terjalin dengan baik.

2. Hubungan antara mahasiswa dengan pihak instansi yang terjalin dengan baik.

3. Kerjasama dan kekompakan antara mahasiswa KKLP.

4. Masukan dari dosen pembimbing.

4.3 Faktor Penghambat

Adapun beberapa faktor penghambat dalam pelaksanaan program

kerja, yaitu :

1. Tidak stabilnya komunikasi yang baik di dalam kantor di karenakan wabah

covid-19.

2. Pendanaan yang kurang memadahi.

3. Jarak tempuh ke tempat KKLP yang cukup jauh.

 BAB V

PENUTUP

5.1 Kesimpulan

Kuliah Kerja Lapangan Profesi (KKLP) sangat penting bagi

mahasiswa, karena dengan adanya KKLP ini maka mahasiswa dapat

melihat langsung dunia kerja dan dapat mengaplikasikan ilmu yang telah

diperoleh di bangku perkuliahan. Demikian pula dalam hal melakukan

kegiatan kemasyarakatan.

Dari kegiatan KKLP yang penulis laksanakan, maka penulis dapat

mengambil kesimpulan Dalam kegiatan kemasyarakatan yang dilakukan

oleh mahasiswa KKLP, sambutan dari pihak instansi dan masyarakat

sangat begitu antusias. Sehingga mahasiswa KKLP berupaya

mengerjakannya dengan semaksimal mungkin setiap kegiatan yang

dilakukan.

5.2 Saran

a. Pihak Desa

Memberikan kemudahan dan mendukung kegiatan mahasiswa

sehingga Desa merasakan manfaat dari adanya mahasiswa KKLP.

b. Pihak Instansi

1. Memberi pekerjaan kepada mahasiswa KKLP sesuai dengan bidang

dan disiplin ilmu yang dimiliki oleh mahasiswa tersebut.

 2. Memberi saran dan arahhan kepada mahasiswa KKLP khususnya

dalam hal melaksanakan program pendukung (non teknis).

c. Pihak Kampus

1. Memperbanyak kunjungan dan bimbingan kepada kepada

mahasiswa KKLP.

2. Memberi masukan tentang kegiatan Teknis dan Non Teknis selama

KKLP berlangsung.
 LAMPIRAN-LAMPIRAN

Lampiran I : Dokumetasi Program Utama

Lampiran II : Dokumentasi Program Pendukung Teknis
Lampiran III : Dokumentasi Program Pendukung Non Teknis