PROFIL PROFESI (JOB PROFILE)

Sektor : Energi
Sub Sektor : Energi Terbarukan Tenaga Panas Bumi
Area Pekerjaan : Distribusi
Bidang : Operasi Sistem

A. IDENTITAS PROFESI
1. Nama Profesi : PERENCANA SISTEM DISTRIBUSI
2. Kedudukan Dalam
Organisasi : a. Atasan Langsung
Pengawas Perencana Sistem Distribusi
b. Bawahan
Asisten Perencana Sistem Distribusi

3. Sektor Usaha Utama : Sektor Energi

Sektor Usaha Terkait : a. Sektor Industri Manufaktur;
b. Sektor LHK(Industri Hasil Hutan);
c. Sektor Pertambangan (Pengolahan Hasil
Tambang);
d. Sektor Perhubungan

B. PROFIL PEKERJAAN
1. Ikhtisar Profesi :
Melakukan kegiatan perencanaan sistem distribusi meliputi penyiapan dan
pengumpulan data, informasi dan dokumen terkait agar perencanaan energi
yang di buat dapat berjalan dengan baik sesuai kebutuhan, SOP dan petunjuk
teknis.

2. Uraian Pekerjaan :
a. Melaksanakan penyiapan kegiatan perencanaan sistem distribusi;
Tahapan Proses Pekerjaan:
1) Melakukan perencanaan batasan dan ruang lingkup pekerjaan
perencanaan sistem distribusi berdasarkan ketentuan dan referensi
yang terkait
2)    Melakukan perencanaan penyiapan data, informasi dan dokumen
terkait yang di butuhkan
3) Melakukan perencanaan peralatan dan perlengkapan yang di butuhkan.

b. Melaksanakan identifikasi kebutuhan data, informasi dan dokumen dalam

penyiapan kegiatan perencanaan sistem distribusi;
Tahapan Proses Pekerjaan:

1
 1) Melakukan pengecekan data, informasi dan dokumen perencanaan
sistem distribusi;
2)    Melakukan pengumpulan data, informasi dan dokumen perencanaan
sistem distribusi;
3) Melakukan pengelompokan data, informasi dan dokumen perencanaan
sistem distribusi;
4)    Melakukan verifikasi data, informasi dan dokumen perencanaan sistem
tenaga, informasi dan dokumen
5)    Melakukan rekapitulasi data, informasi dan dokumen perencanaan
sistem tenaga.

c. Melaksanakan identifikasi peralatan dan perlengkapan dalam penyiapan

kegiatan perencanaan sistem distribusi;
Tahapan Proses Pekerjaan:
1) Melakukan pengecekan peralatan dan perlengkapan perencanaan
sistem distribusi;
2)    Melakukan pengumpulan peralatan dan perlengkapan perencanaan
sistem distribusi;
3) Melakukan pengelompokan peralatan dan perlengkapan perencanaan
sistem distribusi;
4)    Melakukan verifikasi peralatan dan perlengkapan perencanaan sistem
tenaga data, informasi dan dokumen
5)    Melakukan rekapitulasi peralatan dan perlengkapan perencanaan sistem
distribusi.

d. Menyusun konsep pemanfaatan dan pengembangan sistem tenaga;

1) Tahapan Proses Pekerjaan;
2) Melakukan pengumpulan data dan penyusunan konsep pemanfaatan
dan pengembangan sistem distribusi;
3) Melakukan Penyiapan bahan penyusunan konsep pemanfaatan dan
pengembangan sistem distribusi;
4) Melakukan analisa pemanfaatan dan pengembangan konsep
pemanfaatan dan pengembangan sistem distribusi;
5) Melakukan penelitian terkait perhitungan dampak pemanfaatan dan
pengembangan sistem distribusi;

e. Melaksanakan kegiatan lainnya yang terkait penyiapan kegiatan

perencanaan sistem tenaga:
Tahapan Proses Pekerjaan;
1) Melakukan evaluasi penyiapan kegiatan perencanaan sistem distribusi;
2) Melakukan analisa awal perencanaan sistem tenaga berdasarkan data,
informasi dan dokumen yang ada;
3) Melakukan pembaruan data, informasi dan dokumen yang ada sesuai
dengan kebutuhan saat ini

2
 4) Melakukan pemeriksaan dan pemantauan terhadap peralatan dan
perlengkapan terkait kegiatan perencanaan sistem distribusi;

f. Melaporkan hasil kegiatan secara berkala kepada pimpinan:

Tahapan Proses Pekerjaan :
1) Memeriksa data atau laporan yang akan dilaporkan;
2) Melaporkan target dan pencapaian;
3) Memberikan solusi dan atau langkah kedepan yang belum tercapai dan
meminta arahan dari pimpinan.

3. Tanggungjawab :
a. Menyediakan data, informasi dan dokumen perencanaan sistem distribusi;
b. Memastikan data, informasi dan dokumen perencanaan sistem distribusi
selalu terbarukan;
c. Memastikan penyiapan kegiatan perencanaan sistem distribusi dilaksanakan
sesuai SOP dan juknis.

4. Wewenang :
a. Melakukan verifikasi data, informasi dan dokumen;

5. Output Pekerjaan :
a. Data, informasi dan dokumen referensi perencanaan sistem distribusi;
b. Peralatan dan perlengkapan perencanaan sistem distribusi;
c. Laporan hasil penyiapan perencanaan sistem distribusi.

6. Peralatan dan Bahan Kerja :

No Alat/Bahan Kerja Digunakan Untuk
1 SOP Pedoman pelaksanaan kerja
2 Rencana Kerja Pelaksanaan tugas
3 Dokumen petunjuk kegiatan Juknis
4 Buku pegangan asisten Juknis
perencana energy
5 Buku/formulir isian kegiatan Mencatat data kegiatan
6 ATK Sarana penunjang kegiatan administrasi
7 Check list peralatan Daftar pemeriksaan
8 Alat komunikasi (HT) Sarana komunikasi
9 Komputer Sarana penunjang kegiatan administrasi
10 Jaringan internet Sarana penunjang kegiatan administrasi
11 Peta Sarana penunjang kegiatan administrasi

7. Indikator Pekerjaan :
a. Keakuratan data, informasi dan dokumen;
b. Kesiapan peralatan dan perlengkapan;

3
 c. Akurasi laporan hasil kegiatan;
d. Kelengkapan, ketepatan waktu dan kerapihan laporan;
e. Ketersediaan hasil laporan.
8. Risiko Pekerjaan :
a. Stres;
b. Kelelahan;
c. Kejenuhan.

C. PERSYARATAN KOMPETENSI PROFESI

1. Kompetensi Teknis : a. Mampu mengoperasikan komputer;
b. Mampu memahami konsep;
c. Mampu menganalisa data, informasi dan
dokumen dengan akurat;
d. Mampu memahami sistim dan prosedur
pengelolaan energi;
e. Mampu memahami regulasi pengelolaan energi
dan hal terkait.
2. Kompetensi Manajerial : a. Mampu melakukan koordinasi;

3. Kompetensi Sosial : a. Mampu bekerjasama dan bersosialisasi;

b. Mampu berkomunikasi;
c. Memiliki fokus kerja dan berorientasi pada hasil
kerja.

D. PERSYARATAN KUALIFIKASI PROFESI

1. Pendidikan Formal : Minimal S1
Jurusan : Teknik Listrik/Elektro/Mesin

2. Pengalaman Kerja : 2 tahun

3. Pelatihan yang
Dibutuhkan untuk
Menduduki Jabatan : a. Pelatihan Teknis Sistem Distribusi;
b. Pelatihan regulasi, sistim dan prosedur energi;
c. Pengembangan profesi.

4. Sertifikasi Profesi : a. Sertifikat Ahli Sistem Distribusi dari Asosiasi / LSP

5. Pengetahuan Kerja : a. Memahami proses bisnis pemanfaatan energi;

b. Memahami pola kerja perusahaan penyedia
energi.

4
6. Wawasan Teknis :
No Area Pengetahuan Uraian
1 Bisnis proses perencanaan Pengetahuan terkait perencanaan
energy pemanfaatan dan pengembangan energi
2 Pemanfaatan dan Pemahaman terkait kelengkapan
Pengembangan Energi pengelolaan energi
3 Pengelolaan dan Pengolahan Pengetahuan peralatan, proses
operasional, kontrol kualitas, biaya dan
Teknik untuk memkasimalkan kinerja
pengelolaan

7. Keterampilan Kerja :
No Area Pengetahuan Uraian
1 Pemahaman bacaan Memahami kalimat yang ditulis dan
paragraf dalam dokumen kerja terkait
2 Monitoring Pemantauan/menilai kinerja diri sendiri,
orang lain atau organisasi untuk melakukan
perbaikan atau tindakan korektif
3 Berpikir Kritis Ketrampilan dalam menggunakan nalar
dan logika untuk mendeteksi kekuatan dan
kelemahan pada suatu keadaan dalam
rangka bertindak dan mengambil solusi
4 Mendengar secara aktif Memberikan perhatian atas apa yang
dikatan orang lain dan memahami poin
penting dari apa yang dibicarakan orang
lain tsb.
5 Menyampaikan Berbicara kepada orang lain untuk
pendapat/komunikasi menyampaikan pesan dan informasi secara
efektif
6 Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil
analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan
konsep, pengetahuan, interpretasi,
menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi.
7 Mengkoordinasi data Menentukan waktu, tempat atau urutan
operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan
hasil analisa data, melaksanakan ketentuan
atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubung-hubungkan mencari kaitan
serta membandingkan dat asetelah data
tersebut dianalisa.

5
 8 Menganalisa data Mempelajari, mengurai, merinci, dan
menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.

8. Karakteristik Tuntutan Kerja :

No Area Pengetahuan Uraian

1 Etika Kerja Bekerja dengan mengutamakan kejujuran
dan beretika
2 Berinisiatif Bekerja dengan kemauan untuk mrngambil
tanggung jawab dan tantangan
3 Kemandirian Bekerja dengan mandiri, dengan sedikit
atau tanpa pengawasan dengan
berpedoman pada standar prosedur kerja
4 Perhatian pada detail Bekerja dengan hati – hati dan detail serta
menyeluruh
5 Inovasi Bekerja dengan kreatifitas dan pemikiran
alternatif untuk mengembangkan ide – ide
baru terkait masalah kerja yang dihadapi
6 Analisa Bekerja dengan menganalisis informasi dan
menggunakan logika untuk menangani
masalah yang terkait demham pekerjaan

E. KONDISI TEMPAT KERJA

1. Tempat Kerja : a. Di ruangan
b. Kondisi tempat cukup
c. Suhu tempat kerja cukup
d. Tingkat kebisingan cukup
e. Tingkat penerangan cukup

2. Minat Kerja : Profesi ini dapat dilakukan oleh profil pekerja yang
memiliki minat sebagai berikut:
a. I (Investigative):
Pekerjaan yang membutuhkan penelitian,
analisis kritis, penciptaan ide/konsep, akademis-
ilmiah, ketelitian dan ketepatan yang tinggi;
b. C (Conventional):
Pekerjaan yang berhubungan dengan
administrasi/tugas dasar organisasi, mengikuti
kebijakan atau prosedur, pelaporan yang rinci,
jadual kerja yang ketat dan terstruktur;

6
F. POLA PENJENJANGAN
1. Karier Struktural (ke atas) :
a. Pengawas Perencana Sistem Distribusi
b. Perencana Sistem Distribusi

2. Karier Fungsional : a. Perencana Distribusi Ahli Muda

b. Perencana Distribusi Ahli Pertama

3. Kedudukan dalam
Organisasi : (gambarkan struktur profesi, satu jabatan ke atas dan
satu layer jabatan di bawahnya)

Pengawas Perencana
Sistem Dsitribusi

Perencana Sistem
Distribusi

Asisten Perencana
Sistem Distribusi

G. INFORMASI UMUM
1. Pekerjaan Terkait : a. Pengelola energi
b. Operator Peralatan Energi
c. Petugas survey

2. Kisaran Upah : Rp