INFORMASI JAB

1 NamaJabatan :
2 KodeJabatan :
3 Unit Organisasi :
a. Eselon I :
b. Eselon II :
c. Eselon III :
d. Eselon IV :
4 Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

5 Ikhtisar Jabatan
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan pene
perencanaan dan penganggaran pembangunan sesuai dengan prosedur dan
kerja.

6 Uraian Tugas:
a. Menerima, mengumpulkan dan mengelompokan perencanaan serta pen
untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

b. Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prosedur dan ketentu

dalam perencanaan dan pengganggaran pembangunan.

c. Mencatat perkembangan dan permasalahan perencanaan serta penggan

dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya.

d. Mengolah dan menyajikan penganggaran pembangunan dalam bentuk y

penyusunan rencana kerja.
 Mengolah dan menyajikan penganggaran pembangunan dalam bentuk y
penyusunan rencana kerja.

e. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan

f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik

7 Bahan Kerja

No Bahan Kerja
a Rencana kerja
b Data hasil pemeriksaan
c Volume dan jenis data
d Volume dan jenis data
e Hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan
f Instruksi pimpinan/surat perintah

8 Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja
a Prosedur dan ketentuan yang berlaku
b Prosedur dan ketentuan yang berlaku
c Tugas kerja
d Prosedur dan ketentuan yang berlaku
e Peraturan dan Prosedur yang berlaku
f Peraturan Bupati Tentang SOTK
9 Hasil Kerja:

No Hasil Kerja1)
a Bahan/data hasil pemeriksaan
b Metode dan teknik pengolahan data
c Capaian pelaksanaan tugas
d Datan/dokumen hasil pemeriksaaan
e Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan
f Terlaksananya tugas kedinasan

10 Tanggung Jawab:
a. Ketepatan dan keakuratan pengolahan data
b. Kebenaran dan keakuratan dalam pelaksanaan tugas
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan perintah

11 Wewenang:
a. Menentukan pengendalian pelaksanaan kegiatan
b. Menggunakan pengelolaan data
c. Memberikan Laporan Pelaksanaan Perintah

12 Korelasi Jabatan:

No Jabatan
1 Kasubbid

2 Esselon IV dan Fungsional Umum

3 Fungsional Tertentu

13 Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek
1 Tempat Kerja
2 Suhu
3 Udara
4 Keadaan Ruangan
5 Letak
6 Penerangan
7 Suara
8 Keadaan Tempat Kerja
9 Getaran

14 Resiko Bahaya:

No Fisik Mental
1 Mata lelah
2 Sakit pinggang
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja

e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan kerja
g Bakat Kerja
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
Q : Bakat Ketelitian
N : Bakat Numerik

h. Temperamen Kerja
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima
merencanakan
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan k
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sud
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
pembuatan keputusan berdasar kriteria ya
4) T :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan s
perangkat batas, toleransi atau standar-st
 i. Minat Kerja
1) Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan a
2) Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pen
3) Sosial
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomu

j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berjalan
3) Mendengar
4) Melihat
5) Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik
1) Laki - laki / Perempuan
2) Sehat jasmani dan rohani

l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
2) D.3: Menyusun data
3) O.6: Berbicara

16 Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1
a Dokumen
b Kegiatan
c Kegiatan
d Dokumen
e Laporan
f Kegiatan

17 Butir Informasi Lain :

…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………

Mengetahui Atasan Langsung

SRIYUDA ERMANSYAH, S.T, M.Si.

NIP. 19840928 201101 1 001
 INFORMASI JABATAN

Analis Perencanaan Penganggaran

-

-
Bappeda
Bidang Penelitian dan Pengembangan
Sub Bidang Perencanaan dan Pendanaan Pembangunan

gumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan merekomendasi di bidang

bangunan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memperoleh kegiatan program

ngelompokan perencanaan serta penganggaran pembangunan berdasarkan prosedur yang ditentukan

as.

k sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang ditentukan untuk mengetahui macam, metoda dan teknik
ggaran pembangunan.

masalahan perencanaan serta pengganggaran pembangunan secara periodik sesuai dengan prosedur
mengetahui langkah pemecahannya.

ggaran pembangunan dalam bentuk yang telah ditetapkan sesuai dengan rencana kerja untuk bahan
n hasil kegiatan kepada atasan

n yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis

Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

Penerimaan dan pengumpulan bahan/data
Pengumpulan dan pemeriksaan bahan/data
Pencatatan perkembangan dan permasalahan
data
Pengolahan dan penyajian data
kegiatan Pembuatan laporan
ah Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

berlaku Mengumpulkan dan mengelompokkan
berlaku Mempelajari pedoman dan petunjuk
Mencatat perkembangan dan permasalahan data
berlaku Mengolah dan menyajikan data
berlaku Membuat laporan
TK Melaksanakan tugaskedinasan
 Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)
Dokumen
a Kegiatan
Kegiatan
n Dokumen
egiatan Laporan
Kegiatan

ngolahan data
lam pelaksanaan tugas
s dengan perintah

aksanaan kegiatan

naan Perintah

Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

Subbid Perencanaan dan Pendanaan
Konsultasi dan arahan
Pembangunan
Bidang Penelitian dan Pengembangan Koordinasi
Bappeda Koordinasi

Faktor
Dalam dan Luar Gedung
Sedang
Sejuk dengan perubahan
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada

Penyebab
Lama di depan komputer
Lama duduk
 : Penata Muda, III/a
: S1/ Sederajat

:
-
: Kerjasama Pembangunan, Perencanaan Pembangunan

: Mekanisme, tahapan dan tata cara Analisis

: Menyusun data dan Analisis Perencanaan Penganggaran
:

:
mampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
encanakan
mampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling),
asan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
mampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau
mbuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji

mampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
angkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
nipulasi data yang eksplisit, kegiatan admnistrasi, rutin dan klerikal.

atan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.

au memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian 2

20 250
15 200
70 400
50 350
50 350
20 250

………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….

Garut, Februari 2017

Yang Membuat

Amiati Khoeriah, SE.

NIP. 19780109200801 2 007
 INFORMASI JABATAN

1 NamaJabatan : Analis Perencanaan Program

2 KodeJabatan :-
3 Unit Organisasi :
a. Eselon I :-
b. Eselon II : Bappeda
c. Eselon III : Bidang Penelitian dan Pengembangan
d. Eselon IV : Sub Bidang Perencanaan dan Pendanaan Pembangunan
4 Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

5 Ikhtisar Jabatan

Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di
bidang perencanaan program sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

6 Uraian Tugas:
a. Menerima dan memeriksa bahan serta data perencanaan program sesuai dengan prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka
penyusunan obyek kerja.

b. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan serta data perencanaan program sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan
pelaksanaan pekerjaan.

c. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal terkait dengan obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka
pengembangan obyek kerja.

d.
Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.

e.
Mendiskusikan konsep pengembangan obyek kerja dengan atasan sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja.

f. Menyusun kembali konsep pengembangnan obyek kerja berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi
pengembangan obyek kerja.

g. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan

h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis

7 Bahan Kerja

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a Bahan dan objek kerja Penerimaan dan pemeriksaan bahan
b Bahan dan objek kerja Pengumpulan dan pengklasifikasian bahan
c Bahan dan objek kerja Pengkajian bahan
d Data objek kerja Penyusunan konsep pengembangan obyek kerja

e Tugas kerja Pendiskusian konsep pengembangan obyek kerja

f tugas kerja Penyusunan pengembangan obyek kerja
g Hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pembuatan laporan
h Instruksi pimpinan/surat perintah Pelaksanaan tugas kedinasan lain
8 Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

a Prosedur dan ketentuan yang berlaku Menerima dan memeriksa bahan
b Prosedur dan ketentuan yang berlaku Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan
c Rencana kerja Mempelajari dan mengkaji bahan
d Prosedur dan ketentuan yang berlaku Menyusun konsep pengembangan obyek kerja
Mendiskusikan konsep pengembangan obyek
e Prosedur dan ketentuan yang berlaku
kerja
f Prosedur dan ketentuan yang berlaku Menyusun pengembangan obyek kerja
g Peraturan dan Prosedur yang berlaku Membuat laporan
h Peraturan Bupati Tentang SOTK Melaksanakan tugaskedinasan

9 Hasil Kerja:

No Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)

a Bahan objek kerja Dokumen
b Bahan objek kerja Dokumen
c data objek kerja Kegiatan
d Konsep pengembangan objek kerja Dokumen
e Konsep pengembangan objek kerja Kegiatan
f Pengembangan objek kerja Dokumen
g Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan Laporan
h Terlaksananya tugas kedinasan Kegiatan
1) HasilKerja: Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas
2) Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll.

10 Tanggung Jawab:

a. Ketepatan dan keakuratan pengolahan data

b. Kebenaran dan keakuratan dalam pelaksanaan tugas
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan perintah

11 Wewenang:

a. Menentukan pengendalian pelaksanaan kegiatan

b. Menggunakan pengelolaan data
c. Memberikan Laporan Pelaksanaan Perintah

12 Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

Subbid Perencanaan dan Pendanaan
1 Kasubbid Konsultasi dan arahan
Pembangunan
2 Esselon IV dan Fungsional Umum Bidang Penelitian dan Pengembangan Koordinasi
3 Fungsional Tertentu Bappeda Koordinasi

13 Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor
1 Tempat Kerja Dalam dan Luar Gedung
2 Suhu Sedang
3 Udara Sejuk dengan perubahan
4 Keadaan Ruangan Cukup Luas
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
8 Keadaan Tempat Kerja Nyaman
9 Getaran Tidak ada

14 Resiko Bahaya:

No Fisik Mental Penyebab

1 Mata lelah Lama di depan komputer
2 Sakit pinggang Lama duduk
3

15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, III/a
b. Pendidikan : S1/ Sederajat
 c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan -
2) Teknis : Kerjasama Pembangunan, Perencanaan Pembangunan
d. Pengalaman kerja

e. Pengetahuan kerja : Mekanisme, tahapan dan tata cara Analisis

f. Keterampilan kerja : Menyusun data dan Analisis Perencanaan Program
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
Q : Bakat Ketelitian
N : Bakat Numerik

h. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling),
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau
pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
4) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja
1) Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan admnistrasi, rutin dan klerikal.
2) Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
3) Sosial
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berjalan
3) Mendengar
4) Melihat
5) Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik
1) Laki - laki / Perempuan
2) Sehat jasmani dan rohani

l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
2) D.3: Menyusun data
3) O.6: Berbicara

16 Prestasi Kerja yang diharapkan

NO Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian 2

a Dokumen 130 100
b Dokumen 120 100
c Kegiatan 12 200
d Dokumen 6 500
e Kegiatan 25 200
f Dokumen 20 200
g Laporan 126 150
h Kegiatan 48 300

17 Butir Informasi Lain :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………

Garut, Februari 2017

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

SRIYUDA ERMANSYAH, S.T, M.Si. Alpha Sandro Adithyaswara, S.Sos.

NIP. 19840928 201101 1 001 NIP. 19870323 201503 1 002
 INFORMASI JABATAN

1 NamaJabatan : Analis Monitoring dan Evaluasi Pendanaan Daerah

2 KodeJabatan :-
3 Unit Organisasi :
a. Eselon I :-
b. Eselon II : Bappeda
c. Eselon III : Bidang Penelitian dan Pengembangan
d. Eselon IV : Sub Bidang Perencanaan dan Pendanaan Pembangunan
4 Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

5 Ikhtisar Jabatan

Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di
bidang monitoring dan evaluasi pendanaan daerah.

6 Uraian Tugas:
a. Menerima dan memeriksa bahan serta data monitoring dan evaluasi pendanaan daerah sesuai dengan prosedur sebagai bahan kajian
dalam rangka penyusunan obyek kerja.

b. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan serta data monitoring dan evaluasi pendanaan daerah sesuai spesifikasi dan prosedur
untuk memudahkan pelaksanaan pekerjaan.

c. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal terkait dengan obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka
pengembangan obyek kerja.

d.
Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.

e.
Mendiskusikan konsep pengembangan obyek kerja dengan atasan sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja.

f. Menyusun kembali konsep pengembangnan obyek kerja berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi
pengembangan obyek kerja.

g. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan

h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis

7 Bahan Kerja

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a Bahan dan objek kerja Penerimaan dan pemeriksaan bahan
b Bahan dan objek kerja Pengumpulan dan pengklasifikasian bahan
c Bahan dan objek kerja Pengkajian bahan
d Data objek kerja Penyusunan konsep pengembangan obyek kerja

e Tugas kerja Pendiskusian konsep pengembangan obyek kerja

f tugas kerja Penyusunan pengembangan obyek kerja
g Hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pembuatan laporan
h Instruksi pimpinan/surat perintah Pelaksanaan tugas kedinasan lain
8 Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

a Prosedur dan ketentuan yang berlaku Menerima dan memeriksa bahan
b Prosedur dan ketentuan yang berlaku Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan
c Rencana kerja Mempelajari dan mengkaji bahan
d Prosedur dan ketentuan yang berlaku Menyusun konsep pengembangan obyek kerja
Mendiskusikan konsep pengembangan obyek
e Prosedur dan ketentuan yang berlaku
kerja
f Prosedur dan ketentuan yang berlaku Menyusun pengembangan obyek kerja
g Peraturan dan Prosedur yang berlaku Membuat laporan
h Peraturan Bupati Tentang SOTK Melaksanakan tugaskedinasan

9 Hasil Kerja:

No Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)

a Bahan objek kerja Dokumen
b Bahan objek kerja Dokumen
c data objek kerja Kegiatan
d Konsep pengembangan objek kerja Dokumen
e Konsep pengembangan objek kerja Kegiatan
f Pengembangan objek kerja Dokumen
g Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan Laporan
h Terlaksananya tugas kedinasan Kegiatan
1) HasilKerja: Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas
2) Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll.

10 Tanggung Jawab:

a. Ketepatan dan keakuratan pengolahan data

b. Kebenaran dan keakuratan dalam pelaksanaan tugas
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan perintah

11 Wewenang:

a. Menentukan pengendalian pelaksanaan kegiatan

b. Menggunakan pengelolaan data
c. Memberikan Laporan Pelaksanaan Perintah

12 Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

Subbid Perencanaan dan Pendanaan
1 Kasubbid Konsultasi dan arahan
Pembangunan
2 Esselon IV dan Fungsional Umum Bidang Penelitian dan Pengembangan Koordinasi
3 Fungsional Tertentu Bappeda Koordinasi

13 Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor
1 Tempat Kerja Dalam dan Luar Gedung
2 Suhu Sedang
3 Udara Sejuk dengan perubahan
4 Keadaan Ruangan Cukup Luas
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
8 Keadaan Tempat Kerja Nyaman
9 Getaran Tidak ada

14 Resiko Bahaya:

No Fisik Mental Penyebab

1 Mata lelah Lama di depan komputer
2 Sakit pinggang Lama duduk
3

15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, III/a
b. Pendidikan : S1/ Sederajat
 c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan -
2) Teknis : Statistik, Analisis Data
d. Pengalaman kerja

e. Pengetahuan kerja : Mekanisme, tahapan dan tata cara evaluasi pendanaan daerah
f. Keterampilan kerja : Menyusun data dan Analisis Monitoring, Evaluasi Pendanaan Daerah
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
Q : Bakat Ketelitian
N : Bakat Numerik

h. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling),
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau
pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
4) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja
1) Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan admnistrasi, rutin dan klerikal.
2) Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
3) Sosial
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berjalan
3) Mendengar
4) Melihat
5) Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik
1) Laki - laki / Perempuan
2) Sehat jasmani dan rohani

l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
2) D.3: Menyusun data
3) O.6: Berbicara

16 Prestasi Kerja yang diharapkan

NO Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian 2

a Dokumen 130 100
b Dokumen 120 100
c Kegiatan 12 200
d Dokumen 6 500
e Kegiatan 25 200
f Dokumen 20 200
g Laporan 126 150
h Kegiatan 48 300

17 Butir Informasi Lain :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………

Garut, Februari 2017

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

SRIYUDA ERMANSYAH, S.T, M.Si. Harry Subagja, ST

NIP. 19840928 201101 1 001 NIP. 19830830 201001 1 007
 FORMULIR PENGUKURAN BEBAN KERJA PEGAWAI

Nama Jabatan : Analis Perencanaan Penganggaran

Unit Kerja : Sub Bidang Perencanaan dan Pendanaan Pembangunan
Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan merekomendasi di
bidang perencanaan dan penganggaran pembangunan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memperoleh
kegiatan program kerja.

WAKTU PENYELESAIAN
NO URAIAN TUGAS SATUAN VOLUME PER WAKTU KERJA JUMLAH KEBUTUHAN KET
SETIAP SATUAN VOLUME
HASIL (DALAM MENIT) TAHUN EFEKTIF PEGAWAI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)=(4) X (5) / (6) (8)
1 Menerima, mengumpulkan dan mengelompokan Dokumen 250 20 72000 0.07
perencanaan serta penganggaran pembangunan
berdasarkan prosedur yang ditentukan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
2 Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan Kegiatan 200 15 72000 0.04
prosedur dan ketentuan yang ditentukan untuk
mengetahui macam, metoda dan teknik dalam
perencanaan dan pengganggaran pembangunan.
3 Mencatat perkembangan dan permasalahan perencanaan Kegiatan 400 70 72000 0.39
serta pengganggaran pembangunan secara periodik
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
mengetahui langkah pemecahannya.
4 Mengolah dan menyajikan penganggaran pembangunan Dokumen 350 50 72000 0.24
dalam bentuk yang telah ditetapkan sesuai dengan
rencana kerja untuk bahan penyusunan rencana kerja.
5 Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada Laporan 350 50 72000 0.24
atasan
6 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan Kegiatan 250 20 72000 0.07
oleh atasan baik lisan maupun tertulis

JUMLAH 1.06

Nama Jabatan : Analis Perencanaan Program

Unit Kerja : Sub Bidang Perencanaan dan Pendanaan Pembangunan
Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun
rekomendasi di bidang perencanaan program sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang
diharapkan.

WAKTU PENYELESAIAN
NO URAIAN TUGAS SATUAN VOLUME PER WAKTU KERJA JUMLAH KEBUTUHAN KET
HASIL SETIAP SATUAN VOLUME TAHUN EFEKTIF PEGAWAI
(DALAM MENIT)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)=(4) X (5) / (6) (8)
1 Menerima dan memeriksa bahan serta data perencanaan Dokumen 100 130 72000 0.18
program sesuai dengan prosedur sebagai bahan kajian
dalam rangka penyusunan obyek kerja.

2 Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan serta data Dokumen 100 120 72000 0.17
perencanaan program sesuai spesifikasi dan prosedur
untuk memudahkan pelaksanaan pekerjaan.
3 Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan Kegiatan 200 12 72000 0.03
hal-hal terkait dengan obyek kerja sesuai prosedur dalam
rangka pengembangan obyek kerja.

4 Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai Dokumen 500 6 72000 0.04
dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya
sasaran yang diharapkan.
5 Mendiskusikan konsep pengembangan obyek kerja Kegiatan 200 25 72000 0.07
dengan atasan sesuai prosedur untuk kesempurnaan
pengembangan obyek kerja.
6 Menyusun kembali konsep pengembangnan obyek kerja Dokumen 200 20 72000 0.06
berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk
kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja.

7 Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada Laporan 150 126 72000 0.26
atasan
 8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan Kegiatan 300 48 72000 0.20
oleh atasan baik lisan maupun tertulis

JUMLAH 1.01

Nama Jabatan : Analis Monitoring dan Evaluasi Pendanaan Daerah

Unit Kerja : Sub Bidang Perencanaan dan Pendanaan Pembangunan
Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang
monitoring dan evaluasi pendanaan daerah.

WAKTU PENYELESAIAN
NO URAIAN TUGAS SATUAN VOLUME PER WAKTU KERJA JUMLAH KEBUTUHAN KET
SETIAP SATUAN VOLUME
HASIL (DALAM MENIT) TAHUN EFEKTIF PEGAWAI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)=(4) X (5) / (6) (8)
1 Menerima dan memeriksa bahan serta data monitoring Dokumen 100 130 72000 0.18
dan evaluasi pendanaan daerah sesuai dengan prosedur
sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek
kerja.

2 Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan serta data Dokumen 100 120 72000 0.17
monitoring dan evaluasi pendanaan daerah sesuai
spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan
pelaksanaan pekerjaan.

3 Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan Kegiatan 200 12 72000 0.03
hal-hal terkait dengan obyek kerja sesuai prosedur dalam
rangka pengembangan obyek kerja.

4 Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai Dokumen 500 6 72000 0.04
dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya
sasaran yang diharapkan.

5 Mendiskusikan konsep pengembangan obyek kerja Kegiatan 200 25 72000 0.07

dengan atasan sesuai prosedur untuk kesempurnaan
pengembangan obyek kerja.

6 Menyusun kembali konsep pengembangnan obyek kerja Dokumen 200 20 72000 0.06
berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk
kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja.

7 Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada Laporan 150 126 72000 0.26
atasan
8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan Kegiatan 300 48 72000 0.20
oleh atasan baik lisan maupun tertulis

JUMLAH 1.01
 REKAPITULASI ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)

UNIT KERJA :Kasubbid Pengolahan Data Bappeda Kab. Garut

JUMLAH KELEBIHAN/
NO NAMA JABATAN PEMANGKU HASIL ABK
JABATAN KEKURANGAN

1 Analis Perencanaan Penganggaran 1 1.06 -0.06

2 Analis Perencanaan Program 1 1.01 -0.01
3 Analis Monitoring dan Evaluasi Pendanaan Daerah 1 1.01 -0.01