SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA

Nomor ARS1-12092020-BMB

1. Nama : Fajar Agus Salim

Alamat : HRD PT. Dian Permata Nusantara
Jabatan : Jl Letjen Suprapto 60 Wisma Indra Central, Jakarta Pusat
Dalam hal ini bertindak atas nama PT. Dian Permata Nusantara yang berkedudukan di
Jalan Letjen Suprapto 60 Wisma Indra Central, Jakarta Pusat yang selanjutnya disebut
sebagai PIHAK PERTAMA.
2. Nama : Bryan Firdaus
Alamat : Jl Jatinegara Timur I 4,Rawa Bunga, Jakart Timur
Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 13 Juni 1991
Jenis Kelamin : Pria
Nomor Telepon : 0832-1193-8887
Dalam hal ini bertindak atas nama pribadi yang berkedudukan di Jl Jatinegara Timur I
4,Rawa Bunga, Jakart Timur yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Pasal 1
Saya sebagai pihak pertama menyatakan bahwa pihak kedua telah diangkat untuk
bekerja sebagai karyawan di PT. Dian Permata Nusantara sebagai bagian Supply
Chain Manager. Oleh sebab itulah dengan ditandatanganinya surat kontrak perjanjian
kerja ini membuat ketentuan akan terus berlaku selama pihak kedua masih bekerja di
perusahaan ini.

Pasal 2
Pihak kedua memiliki kewajiban untuk hadir mulai dari hari Senin hingga Jumat dan
diharapkan kehadirannya paling lambat pukul 09.00 pagi hari dan akan bekerja hingga
pukul 17.00 di sore hari.

Pasal 3
Pihak kedua akan bertanggung jawab untuk mengurus dan melakukan rekap penjualan
serta membuat pemesanan produk-produk yang ada pada PT. Dian Permata
Nusantara. Rekap penjualan tersebut nantinya akan dikirimkan kepada Warehouse
Chief untuk dibuatkan forecast penjualannya.
Pasal 4
Pihak kedua terlebih dahulu akan melewati masa uji coba selama satu bulan dan
perusahaan akan menentukan diangkat secara penuh atau tidak sebagai karyawan
tetap setelah pihak kedua melewati masa uji coba tersebut. Apabila karyawan
mengundurkan diri selama masa uji coba sedang berlangsung maka akan dikenakan
denda sebesar Rp10.000.000 untuk membayar biaya pelatihan yang sudah dilakukan.

Pasal 5
Selama pihak kedua bekerja di perusahaan akan berhak mendapatkan gaji sebesar
Rp8.000.000 yang akan dibayarkan melalui nomor rekening yang sudah diberikan
oleh perusahaan selambat-lambatnya pada tanggal 30 setiap bulannya.

Demikianlah surat perjanjian kontrak kerja ini dibuat dan harap untuk diikuti sebaik-
baiknya.
Jakarta, 12 Desember 2020

Pihak Pertama Pihak Kedua

Fajar Agus Salim Bryan Firdaus

Nama : Fajar Aus Salim
NPM : 19.0201.0110
Semester :5

ANALISIS KONTRAK DI ATAS

1. Surat perjanjian ini merupakan surat yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja
untuk menandai bahwa pekerja tersebut telah resmi bisa bekerja di perusahaan. Surat
dibuat secara tertulis atau lisan, berdasarkan pasal 52 Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003 dijelaskan bahwa perjanjian kerja tersebut dibuat atas dasar: kesepakatan kedua
belah pihak.
2. Legal Standing
Perjanjian Kerja menurut Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan (UU 13/2003) adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha
atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.
Pasal 54 ayat (1) Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur
perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sebagai berikut: Nama, alamat perusahaan,
dan jenis usaha. Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh. Jabatan atau jenis
pekerjaan.
3. Strukturnya sudah ada diatas.
.
4. a) Adanya kaidah hukum, yaitu Pembuatan kontrak diatas memiliki kaidah hukum
tertulis karena terdapat undang-undang yang mengatur perjanjian tersebut.

b) Subjek Hukum
 PIHAK PERTAMA (Salma Ardita Kusuma Putri) yang memberikan pekerjaan
 PIHAK KEDUA (Erin Setiyawati) yang menerima pekerjaan
c) Kata sepakat yaitu berbuat sesuatu yang mengikatkan diri mematuhi isi perjanjian
kontrak kerja di atas yang tertuang dengan ditandatanganinya kontrak kerja ini berarti
PIHAK KEDUA telah mengetahui dan patuh terhadap Peraturan Perusahaan atau
peraturan-peraturan lain yang berlaku di PIHAK PERTAMA
5. Asas-asas yang terdapat dalam perjanjian kontrak kerja diatas yaitu :

a) Asas kebebasan berkontrak : Perjanjian ini termasuk kebebasan berkontrak

karena PIHAK KEDUA bisa mengajukan kontrak berikutnya lagi jika berkenan
melanjutkan kontrak kerja tersebut.

b) Asas Konsensualisme : persesuaian antara kehendak dan pernyataan yang

ditandatanganinya kontrak kerja ini berarti PIHAK KEDUA telah mengetahui
dan patuh terhadap Peraturan Perusahaan atau peraturan-peraturan lain yang
berlaku di PIHAK PERTAMA

c) Asas Kepribadian (Personalitas) : Dalam Kontrak perjanjian Kerja diatas

termasuk dalam asas personalitas karena dalam perjanjian tersebut terikat kedua
belah pihak yang saling membutuhkan satu sama lain.
d) Asas Keseimbangan : PIHAK KEDUA memiliki hak menerima gaji dari
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA berkewajiban menaati segala
peraturan dari PIHAK PERTAMA

e) Asas Kepatutan : karena di dalam kontrak perjanjian berisi tentang kontrak kerja
PIHAK KEDUA yang bekerja di Instansi PIHAK PERTAMA selama kontrak
kerja masih berlaku.