MATA KULIAH :
MANAJEMEN
DISUSUN OLEH :
NAMA : Ikbal Ramadhan
NIM : 044587309
Sumber:
https://swa.co.id/business-champions/leaders/stanley-s-atmadja-pentingnya-membangun-
kekuatan-sdm-dan-kultur-perusahaan
Pertanyaan:
Berdasarkan bacaan di atas, maka analisalah:
Skor
1. Berikan analisa Anda mengenai values yang menjadi fondasi bagi keberlangsungan 35
perusahaan. Kaitkan dengan teori.
2. Menurut Anda, bagaimana Stanley membangun kekuatan SDM dan kultur 30
perusahaan? Berikan analisa Anda.
3. a. Apa yang Anda ketahui mengenai karakteristik dari kepemimpinan strategis? 35
b. Berikan analisa Anda mengenai syarat kepemimpinan menurut Stanley.
JAWABAN
1. Berikan analisa mengenai values yang menjadi fondasi bagi keberlangsungan perusahaan !
Dalam kutipan atau uraian diatas nilai - nilai atau values yang menjadi fondasi bagi perusahaan
adalah kekuatan sumber daya manusia dan kultur perusahaan termasuk strategi yang mempuni,
kepemimpinan yang tangguh, serta sistem dan organisasi yang rapi, yang dijadikan fondasi
utama dalam mengelola perusahaan ataupun organisasi demi keberlangsungan perusahaan,
Menurut (Hasibuan, 2016) sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang
mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Sehingga harus mempunyai sistem manajemen yang baik seperti perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian serta hubungan yang baik antara
manajer dan karyawan itu sendiri ( Teori pendekatan hubungan manusia atau human
relation) untuk menjadikan fondasi yang kuat.
Akio Morita, pendiri perusahaan sony, perusahan elektronik jepang yang sangat sukses
berpendapat bahwa perlakuan perusahaan jepang terhadap karyawannya merupakan
kunci sukses perusahaan jepang. Sama halnya dengan uraian diatas yang meyakini
SMD dan kultur perusahaan hal yang terpenting dalam mebuat fondasi perusahaan
yang kuat.
Pertama adalah hubungan manajer dengan karyawan dimulai dari top team hingga top
manajemen agar membuat team yang solid (team work) dan untuk membangun kultur
perusahaan berawal dari manajemen human resources. Dengan mindset yang sama
dan menanamkan every one is important “ SDM harus memiliki rasa bangga, turut andil
dalam membangun perusahaan serta menggerakan perusaan. Lalu kepemimpinan
yang baik yang dapat membenahi, memperbaiki kekurangan perusahaan dengan
pengwasan serta dapat memotivasi setiap karyawannya agak dapat bergerak bersama
dalam mencapai suatu tujuan.
Sumber :
BMP EKMA4116