Tatakelakuan

perniagaan dan
etika
22 Mei 2020

1
Isi kandungan

Nilai korporat 05 Undang-undang perdagangan

orang dalam
01 Pengenalan
Tujuan 06 Kegunaan wajar aset syarikat
Mencari bantuan dan maklumat
Melaporkan perlanggaran tatakelakuan
Perlanggaran tatakelakuan
07 Menangani pelanggan
Tiada tindakan balas
Penepian tatakelakuan
dan pembekal
Hubungan dengan pelanggan
02 Konflik kepentingan Hubungan dengan pembekal

Mengenal pasti konflik kepentingan

Pendedahan konflik kepentingan
08 Undang-undang dan peraturan
lain
03 Maklumat sulit Antirasuah
Maklumat syarikat Persaingan dan urusan adil
Maklumat pesakit Harta intelek dan rahsia perdagangan
Maklumat pekerja Perdagangan antarabangsa
Media sosial Pelaburan wang haram
Kelestarian dan perlindungan alam sekitar

04 Laporan kewangan Kualiti

Interaksi dengan penyedia penjagaan kesihatan
dan rekod syarikat Peluang saksama, diskriminasi
Laporan kewangan dan gangguan
Rekod syarikat Kesihatan dan keselamatan

Rumusan

2 Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed

Surat daripada CEO kita

Ke hadapan pekerja ResMed,

ResMed berdedikasi dalam menjalankan
perniagaannya dengan standard tertinggi etika
perniagaan. Kami mempunyai tanggungjawab
terhadap pekerja, pemegang saham, pelanggan,
pembekal, wakil masyarakat dan hubungan
perniagaan lain kami untuk bersikap jujur, adil dan
terus-terang dalam segala aktiviti perniagaan kami.
Sebagai pekerja ResMed, anda berhadapan dengan
pelbagai keputusan perniagaan setiap hari.
Anda mempunyai tanggungjawab peribadi untuk
mengekalkan standard tinggi etika perniagaan
Syarikat dalam setiap dan segala situasi ini.
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika kita tidak boleh
menangani setiap situasi yang mungkin anda
hadapi. Jika anda menuruti Nilai korporat kita
dan menggunakan pertimbangan dan pengalaman
perniagaan anda yang bagus, berkemungkinan
besar keputusan perniagaan anda tidak akan
membangkitkan isu etika. Apabila anda berhadapan
dengan isu etika, kami berharap Nilai kita dan
Tatakelakuan ini akan menjadi panduan untuk
membantu anda membuat pilihan yang betul.
dinyatakan dalam Tatakelakuan ini perlu dituruti
pada setiap tahap organisasi ini oleh pengarah,
pegawai dan pekerja kita.
Tatakelakuan kita bermula dengan pengesahan semula
nilai korporat pengasas kita yang dikenal pasti
bertahun-tahun dahulu. Nilai tersebut kekal sah
sehingga kini dan kita perlu terus menyejajarkan
tindakan kita dengan nilai tersebut.
Kami bergantung kepada anda untuk menegakkan
nilai teras kita dan menjalankan perniagaan kita
dengan jujur, adil dan berintegriti. Terima kasih atas
semua yang anda lakukan.
Yang ikhlas,
Michael Farrell
Ketua Pegawai Eksekutif

Kami juga menggalakkan anda untuk mengambil

peluang ini untuk menyemak dasar kita dan
membincangkan sebarang soalan yang mungkin
anda ada dengan penyelia anda atau dengan
Jabatan Pematuhan atau Jabatan Undang-undang
secara langsung. Akhir sekali, garis panduan yang

Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed 1

Nilai
korporat
Etika dan integriti
Tiada tolak-ansur dalam hal ini. Kita tidak akan dapat
berbincang jika kita tidak pasti kebenaran akan
dinyatakan atau sekiranya kita tidak pasti kita akan
mendapat fakta yang benar. Hidup dengan
keraguan bukanlah satu pilihan. Tiada alternatif
untuk menjadi beretika dan mempunyai integriti. Ia
bagaikan sine qua non—suatu elemen kemestian
dalam mana-mana perniagaan.
2 Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
Seorang ahli pasukan
menjauhi politik
Salah satu bentuk kanser yang paling teruk dalam
organisasi ialah politik yang tidak diperlukan. Mana-
mana organisasi yang berjaya merupakan pasukan
yang berkesan. Penting untuk kita mengemukakan
isu penting kepada semua orang agar kebijaksanaan
kolektif kita semua boleh menanggung masalah
tersebut. Tiada seorang individu yang sebijak kita
semua. Secara kolektif, kita membuat keputusan
yang tepat dengan lebih baik. Tiada tempat untuk
politik berada dalam syarikat kita.
Inisiatif
Sesiapa dalam ResMed yang mengangkat tangan
untuk meminta izin untuk ke tandas akan
mengalami kewujudan singkat yang sengsara
sebagai pekerja ResMed. Kami memerlukan dan
memberi ganjaran kepada orang yang mengambil
inisiatif, dengan syarat semua orang yang perlu
berada bersama diberitahu dengan betul. Buat
keputusan yang tepat dan terus lakukannya. Biar
saya tambah bahawa mana-mana penyelia yang
mengambil pendekatan "menyalahkan pembawa
berita" juga akan tidak kekal lama dengan ResMed.
Moto yang sepatutnya ialah: "Terus lakukannya"
dengan syarat anda telah merangkumkan semua
asas yang perlu dirangkumkan.
Bertindak segera
Saya percaya bahawa tiada apa-apa yang berbaloi
dapat dilakukan tanpa tindakan segera; ia sangat
penting untuk kemajuan. Saya merujuk pada
pengenalpastian masalah untuk diselesaikan dan
kemudian terus melaksanakan penyelesaiannya.
Secara ringkasnya, kita perlu memahami sesuatu
dengan segera dan terus melaksanakan
penyelesaiannya.
Nilai korporat
Kreativiti
Sentiasa fikir tentang cara sesuatu itu boleh
dilakukan dengan lebih baik dan berbeza. Saya
sedang memikirkan tentang jurutera 3M yang
memperkenalkan Post-Its dan jurutera Switzerland
yang mengembangkan Velcro. ResMed
memerlukan Post-its dan Velcro yang tersendiri.
Komunikasi proaktif
ResMed merupakan pasukan yang bagus, tetapi
anda perlu memastikan yang anda melakukan
perkara yang betul dalam komunikasi. Jangan
sesekali menganggap orang yang perlu tahu
sesuatu itu sebenarnya tahu; beritahu mereka,
walaupun hal ini bermakna anda memberitahu
mereka sesuatu yang sudah mereka tahu.
Memadam e-mel semudah satu klik pada tetikus;
seseorang tidak dimaklumkan, yang sepatutnya
dimaklumkan, boleh mempertaruhkan masa
hadapan kita. Berkomunikasi.
3
Nilai
korporat
Komitmen pada kualiti
dan kemajuan berterusan
Pepatah: "Kita sentiasa boleh melakukan lebih baik"
adalah sangat benar. Kita perlu mempunyai obsesi
untuk melakukan perkara lebih baik. Ini merupakan
salah satu kunci bagi produktiviti. Kualiti yang teruk
bukanlah suatu pilihan. Saya ingin semua orang
sentiasa menguji tabiat mereka dan kebolehan
mereka untuk melihat tempat umpilan yang banyak
boleh diperoleh. Jika kita tidak bergerak ke
hadapan, kita sebenarnya mundur ke belakang.
Harga diri
Jika anda tidak menyukai diri anda sendiri, siapa
yang akan menyukai anda? Jangan takut untuk
melontarkan pandangan anda. Hal ini tidak
bermaksud anda perlu menjerit dan meninggikan
suara untuk mendapatkan perhatian tetapi ia
bermakna, jika anda benar-benar percayakan
sesuatu, katakan, “Lihat, saya mungkin tidak
waras, tapi saya rasa kita perlu melakukan x, y, atau
z.” Jika anda mempercayainya, suarakannya. Kita
semua perlukan input yang masuk akal dan
rasional, jadi jangan takut untuk menyuarakan
pendapat anda. Tolong.
4 Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
Fokus pada pelanggan
Pelanggan, pesakit dan masyarakat perubatan kita
bergantung pada kita untuk menyediakan mereka
dengan produk yang hebat yang membawa
perubahan dalam kehidupan mereka. Fokus harian
kita adalah untuk bekerja keras bagi pihak
pelanggan kita. Kita perlu fokus secara luaran —dan
bukan fokus secara dalaman.
Nilai kesedaran
Peranan utama syarikat awam adalah untuk
sentiasa bertindak demi kepentingan pemegang
saham. Kita mesti sentiasa mempunyai rasa hormat
yang berpada terhadap para pelabur kita yang telah
memberi kita penghormatan untuk menguruskan
bahagian portfolio pelaburan mereka.
Tanggungjawab ini berat, kita boleh melakukan
perkara gila dengan wang kita tetapi bukan dengan
wang pemegang saham. Setiap projek dan
penggunaan sumber syarikat perlu tertakluk pada
analisis kos/faedah. Tanya diri anda jika anda boleh
mempertahankan tindakan anda kepada salah
seorang pemilik ResMed? Jika anda tidak boleh
lakukannya, terdapat satu mesej yang besar di situ,
projek itu tidak berbaloi untuk dilakukan.
Kepuasan pekerja
Saya selalu mengatakan bahawa pekerja
merupakan 75% atau lebih daripada mana-mana
perniagaan, tanpa mengira jenis perniagaan. Kita
boleh mempunyai visi yang hebat dan rancangan
yang besar, tetapi hasil tidak boleh diperoleh tanpa
orang yang akan mengusahakannya - orang yang
bermotivasi, bersemangat dan komited untuk
melaksanakannya. Di ResMed, kami akan
menyediakan persekitaran yang memupuk
kesejahteraan setiap pekerja. Setiap seorang
daripada kami melayan sesama sendiri dengan
jujur dan adil. Peraturan Emas masih aktif dan
kami ingin terus menurutinya di ResMed.

Nilai korporat 5
01Pengenalan
Tujuan
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika ini
(Tatakelakuan) mengandungi garis panduan am
untuk menjalankan perniagaan Syarikat konsisten
dengan standard tertinggi etika perniagaan.
Mematuhi Tatakelakuan membantu kita mematuhi
undang-undang dan peraturan yang berkenaan dan
menginspirasikan kepercayaan dan keyakinan
pemegang saham utama kita.
Tatakelakuan terpakai pada ResMed Inc. dan setiap
anak syarikat kita. Ia terpakai kepada pengarah,
pegawai, pekerja dan mereka yang bertindak bagi
pihak kami seperti ejen, vendor dan pembekal, dan
perunding. Setiap daripada kita bertanggungjawab
untuk mengetahui dan mematuhi standard yang
telah ditetapkan dalam Tatakelakuan.
Mencari bantuan dan maklumat
Tatakelakuan ini bukanlah buku peraturan
komprehensif. Tatakelakuan ini tidak boleh
menangani setiap situasi yang mungkin anda
hadapi. Dalam banyak perkara, Syarikat telah
mengambil dasar dalaman yang menyediakan lebih
banyak konteks dalam topik tertentu. Bagi
menyediakan pekerja dengan maklumat lanjut
tentang topik tersebut, sila lawati laman
Compliance SharePoint di respoint.com.
Jika anda berasa tidak selesa tentang sesuatu
situasi atau mempunyai keraguan tentang sama
ada tindakan anda melanggar Tatakelakuan atau
tidak, maka cari bantuan. Secara khususnya, kami
menggalakkan anda untuk menghubungi penyelia
anda terlebih dahulu untuk bantuan.
6 Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
Jika penyelia anda tidak dapat menjawab soalan
anda atau anda tidak berasa selesa menghubungi
penyelia anda, hubungi Jabatan Pematuhan di
EthicsOffice@ResMed.com.
ResMed merupakan syarikat global. Disebabkan
Tatakelakuan ini merupakan sumber global bagi
ResMed, secara amnya ia konsisten dengan
undang-undang di setiap tempat ResMed
beroperasi. Walau bagaimanapun, kadangkala
undang-undang tempatan akan memerlukan
pendekatan yang berbeza. Kami telah mengambil
perhatian pada sesetengah perbezaan dalam
Tatakelakuan, tetapi undang-undang sentiasa
berubah. Oleh itu, jika anda percaya bahawa
undang-undang tempatan di negara anda tidak
konsisten dengan panduan dalam Tatakelakuan
mengenai topik tertentu, sila rujuk dasar dan
prosedur tempatan yang relevan yang tersedia
di intranet syarikat kita. Jika soalan anda tidak
ditangani di sana, maka tanya penyelia anda. Dalam
kebanyakan kes, penyelia anda berada dalam
kedudukan terbaik untuk menangani apa-apa soalan
atau kebimbangan. Jabatan Pematuhan dan
Jabatan Undang-undang juga tersedia untuk
membantu anda dengan sebarang pertanyaan atau
kebimbangan mengenai Tatakelakuan atau dasar
dan prosedur syarikat yang relevan.
Melaporkan pelanggaran
tatakelakuan
Semua pekerja mempunyai tugas untuk
melaporkan mana-mana pelanggaran Tatakelakuan
ini yang disyaki, sama seperti anda dijangka untuk
melaporkan sebarang perlanggaran undang-undang,
peraturan atau pengawalseliaan yang terpakai pada
Syarikat. Secara umumnya, jika anda mengetahui
atau mengesyaki perlanggaran Tatakelakuan ini,
laporkan tingkah laku tersebut dengan segera
kepada penyelia anda.

Anda juga boleh membuat laporan, termasuk

kebimbangan terhadap salah laku sebenar atau
berpotensi, melalui Talian Penting Etika kami,
yang diuruskan oleh pihak ketiga yang bebas. Talian
tersebut boleh diakses 24 jam sehari, tujuh hari
seminggu, dengan penterjemah tersedia apabila
diperlukan. Jika dibenarkan oleh undang-undang
tempatan, anda boleh memilih untuk membuat
laporan tanpa nama melalui Talian Penting Etika.

ResMed menguruskan maklumat yang dilaporkan

secara sulit setakat yang dibenarkan oleh undang- Jika anda berasa tidak
undang tempatan dan akan sentiasa mendukung
selesa tentang
komitmen kami terhadap dasar tiada tindakan
balas kami.
sesuatu situasi, atau
mempunyai keraguan
tentang sama ada
tindakan anda
melanggar
Tatakelakuan atau
tidak, maka cari
bantuan.

Pengenalan 7
Melaporkan pelanggaran
tatakelakuan (sambungan)
Anda boleh menggunakan mana-mana kaedah
berikut untuk mengemukakan laporan kepada
Talian Penting Etika:
• Failkan laporan dalam talian di
www.resmed.ethicspoint.com
• Hubungi Talian Penting Etika lokasi anda di
nombor bebas tol dalam jadual di halaman
berikut
• Selain itu, jika negara anda tidak disenaraikan
dengan nombor akses, sila dail kod negara anda
dan nombor berikut 1-470-219-7126.
Tiada tindakan balas
Pekerja yang melaporkan perlanggaran
Tatakelakuan yang berpotensi—atau sesiapa yang
menyertai penyiasatan perlanggaran Tatakelakuan
yang berpotensi—tidak boleh diberi tindakan balas
jika mereka bertindak dengan niat yang baik.
Hal ini benar sungguhpun jika laporan tersebut
memberikan hasil yang salah atau tingkah laku
yang dilaporkan tidak melanggar Tatakelakuan.
Pembalasan yang dilarang termasuklah memecat,
menurunkan pangkat, pemindahan atau akibat
pekerjaan negatif yang lain berhubung laporan
etika. Sesiapa yang membuat tindakan balas
terhadap pekerja kerana melaporkan perlanggaran
Tatakelakuan boleh tertakluk dengan tindakan
disiplin termasuklah pemberhentian pekerjaan.

• Jika anda tidak mahu menghantar laporan

menggunakan Talian Penting atau alat laporan
dalam talian, sila hantar laporan anda melalui Penepian tatakelakuan
pos ke: Kadangkala pengecualian pada Tatakelakuan boleh
dibuat. Penepian bagi pekerja boleh dibuat hanya
Attn: Chief Compliance Officer oleh pegawai eksekutif Syarikat. Sebarang
ResMed Inc. penepian bagi pengarah atau pegawai eksekutif
9001 Spectrum Center Blvd boleh dibuat hanya oleh Lembaga Pengarah atau
San Diego, CA 92123 USA jawatankuasa sesuai Lembaga Pengarah kami dan
akan didedahkan pada orang ramai pada laman web
kami di www.resmed.com dalam lima hari bekerja
Perlanggaran tatakelakuan atau sebaliknya seperti yang diperlukan oleh
Pekerja yang melanggar Tatakelakuan tertakluk undang-undang atau peraturan Pertukaran Saham
pada disiplin yang sesuai sehingga dan termasuk New York.
pemberhentian kerja. Disiplin tertentu dalam setiap
situasi akan berdasarkan fakta dan keadaan situasi
dan keperluan undang-undang tempatan. Pekerja
yang melanggar undang-undang seperti yang
digariskan dalam Tatakelakuan ini boleh
mendedahkan diri mereka terhadap ganti rugi sivil
yang besar, denda jenayah dan hukuman penjara.
Syarikat juga mungkin dikenakan denda dan penalti
yang besar dan banyak yang merugikan dari segi
reputasi dan kedudukannya dalam masyarakat.
Tingkah laku anda sebagai wakil Syarikat, jika ia
melanggar undang-undang atau Tatakelakuan boleh
mendatangkan kesan serius bagi anda dan juga
Syarikat.

8 Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed

Negara Jenis Talian Telefon # Kod akses

Australia GIS 1800-757-139 T/B

Belgium WWC 800-620-6934 0-800-100-10
Brazil WWC 800-620-6934 0-800-888-8288
China GIS 400-9-901-443 T/B
Colombia WWC 800-620-6934 01-800-911-0010
Colombia WWC 800-620-6934 01-800-911-0011 (Sepanyol)
Republik Czech ITFS 800-142-256 T/B
Denmark WWC 800-620-6934 800-100-10
Perancis GIS 0805-54-24-96 T/B
Jerman GIS 0800-7243-503 T/B
India WWC 800-620-6934 000-117
Itali WWC 800-620-6934 800-172-444
Korea WWC 800-620-6934 00-309-11 (Dacom)
Korea WWC 800-620-6934 00-729-11 (Korea Telecom)
Korea WWC 800-620-6934 00-369-11 (ONSE)
550-2USA
Korea WWC 800-620-6934
(Pangkalan Tentera AS-Dacom)
550-HOME
Korea WWC 800-620-6934
(Pangkalan Tentera AS-Korea Telecom)
Malaysia GIS 1800-88-9815 T/B
Poland WWC 800-620-6934 0-0-800-111-1111
Singapura GIS 1800-622-7250 T/B
Domestik,
Amerika Syarikat 800-620-6934 T/B
bebas tol
Amerika Syarikat Tempatan 470-219-7126 T/B

Pengenalan 9
02
Konflik kepentingan
Mengenal pasti konflik Kepentingan kewangan
Tiada pekerja yang sepatutnya mempunyai
kepentingan kepentingan kewangan yang besar (pemilikan atau
sebaliknya) dalam mana-mana syarikat yang
Konflik kepentingan adalah apabila kepentingan
merupakan pesaing, pelanggan atau pembekal
peribadi anda mengganggu, boleh mengganggu
ResMed. "Kepentingan kewangan }besar"
atau kelihatan seperti mengganggu kepentingan
bermaksud (i) lebih daripada 10% pemilikan
ResMed. Anda hendaklah mengelakkan sebarang
pesaing, pelanggan atau pembekal; atau (ii)
konflik—atau seakan-akan konflik--yang
pelaburan dalam pesaing, pelanggan atau pembekal
menjejaskan keupayaan anda untuk bertindak bagi
yang melebihi 10% aset pekerja. Pemilikan dana
kepentingan terbaik ResMed.
bersama meluas bukanlah konflik kepentingan
sungguhpun jika dana tersebut memiliki saham
Mengenal pasti konflik kepentingan yang
pesaing, pelanggan atau pembekal.
berpotensi bukanlah perkara yang mudah. Situasi
berikut merupakan contoh lazim konflik
Pinjaman atau urus niaga kewangan lain
kepentingan.
Tiada pekerja yang patut mencari atau menerima
pinjaman atau memasuki sebarang perkiraan
Pekerjaan luar
kewangan peribadi yang lain dengan pelanggan
Setiap pekerja mempunyai kewajipan untuk setia
atau pembekal Syarikat. Urus niaga telus dengan
kepada ResMed. Tiada pekerja yang patut diambil
bank, firma broker atau institusi kewangan yang
bekerja oleh, bertugas sebagai pengarah atau
lain yang juga menyediakan perkhidmatan kepada
menyediakan sebarang perkhidmatan kepada
Syarikat bukanlah konflik kepentingan.
syarikat yang merupakan pesaing, pelanggan atau
pembekal ResMed.
Perkhidmatan dalam lembaga dan ahli
jawatankuasa
Faedah peribadi yang tidak wajar
Tiada pekerja yang patut berkhidmat sebagai
Tiada pekerja yang boleh mencari atau menerima
pengarah atau pemegang amanah sebarang entiti
sebarang faedah peribadi atau pertolongan penting
(sama ada untuk keuntungan atau bukan untuk
disebabkan kedudukan pekerja dalam Syarikat. Jika
keuntungan) jika kepentingan entiti tersebut
anda mempunyai sebarang keraguan tentang sama
mungkin berkonflik dengan kepentingan Syarikat.
ada faedah peribadi adalah penting, sila
Pendekatan terbaik adalah untuk bertanya kepada
bincangkannya dengan pengurus anda untuk
penyelia anda sebelum anda bersetuju untuk
menentukan sama ada ia sepatutnya ditolak atau
berkhidmat bagi lembaga atau organisasi yang lain.
diterima hanya di bawah keadaan yang tertentu.

10 Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed

Mengambil peluang syarikat
Tiada pekerja yang boleh menggunakan harta
korporat, maklumat atau kedudukan dengan
Syarikat untuk keuntungan peribadi. Sekiranya anda
diberikan peluang yang agak menarik atau
menguntungkan Syarikat, ia perlulah dibentangkan
dahulu kepada Syarikat untuk penilaian.

Tindakan ahli keluarga

Tindakan ahli keluarga juga boleh menimbulkan
konflik kepentingan kerana mereka boleh
mempengaruhi objektiviti pekerja dalam membuat
keputusan bagi pihak ResMed. Bagi tujuan
Tatakelakuan ini, "ahli keluarga" termasuklah
pasangan atau pasangan hidup, abang, kakak, ibu
bapa, keluarga mertua dan anak-anak, sama ada
hubungan tersebut berdasarkan pertalian darah,
perkahwinan atau hubungan angkat.

Jika anda tidak pasti sama ada syarikat tertentu

adalah pelanggan, pembekal atau pesaing, sila
hubungi Jabatan Undang-undang untuk bantuan.

Pendedahan konflik
kepentingan
Syarikat memerlukan pekerja untuk mendedahkan
situasi yang boleh menimbulkan konflik
kepentingan. Jika anda rasa anda mempunyai
konflik kepentingan atau sesuatu yang orang lain
fikir boleh dianggap sebagai konflik kepentingan,
laporkannya kepada penyelia anda, Jabatan
Undang-undang atau Jabatan Pematuhan. Kami
akan bekerjasama dengan anda untuk menentukan
sama ada anda mempunyai konflik kepentingan
dan, jika ya, cara terbaik untuk menanganinya.
Konflik kepentingan hanya boleh diketepikan Anda hendaklah
seperti yang diterangkan dalam bahagian "Penepian mengelakkan
Tatakelakuan". Sila lawati laman Pematuhan sebarang konflik
SharePoint untuk mendapatkan arahan bagi
melengkapkan borang penepian.
yang menjejaskan
keupayaan anda
untuk bertindak demi
kepentingan terbaik
ResMed.

Konflik kepentingan 11
03
Maklumat sulit
Maklumat syarikat
Semua pekerja hendaklah memastikan maklumat
bukan awam ResMed kekal sulit. Maklumat sulit
yang perlu dilindungi termasuklah maklumat bukan
awam yang mungkin boleh digunakan oleh pesaing
atau akan merosakkan Syarikat jika didedahkan.
Pekerja juga hendaklah melindungi maklumat sulit
pihak ketiga yang menjalankan perniagaan
dengan ResMed. Maklumat sulit tidak sepatutnya
didedahkan melainkan diberi kebenaran atau
diperlukan daripada segi undang-undang. Sebarang
pendedahan maklumat sulit yang dibenarkan
seharusnya tertakluk kepada perjanjian sulit yang
memerlukan pihak lain menyimpan maklumat sulit
apabila didedahkan. Tanggungjawab untuk
mengekalkan kesulitan maklumat ResMed
berterusan selepas pekerja meninggalkan Syarikat.
Sila ambil perhatian bahawa pendedahan
maklumat sulit tanpa kebenaran boleh
menyebabkan persaingan yang merosakkan kepada
Syarikat dan boleh menyebabkan liabiliti undang-
undang kepada anda dan Syarikat.
Sebarang soalan atau kebimbangan berkenaan
sama ada pendedahan maklumat Syarikat
dibenarkan atau diperlukan dari segi undang-undang
perlu segera dirujuk kepada Jabatan Undang-
undang. Jika diperlukan, Jabatan Undang-undang
boleh menyediakan anda dengan perjanjian
kesulitan yang wajar. Untuk maklumat lanjut
tentang Kerahsiaan, sila rujuk Dasar Perdagangan
Orang Dalam dan Dasar Pendedahan Adil yang
Ditetapkan di laman Jabatan Undang-undang
SharePoint.
12
Maklumat pesakit
Produk ResMed digunakan untuk merawat jutaan
pesakit di seluruh dunia setiap hari. Kebanyakan
peranti kami berhubung secara langsung dengan
ResMed agar kami boleh memberi pesakit, doktor
dan ahli profesional penjagaan kesihatan yang lain
dengan maklumat untuk meningkatkan kehidupan
pesakit. Hasilnya, kami menerima maklumat
kesihatan peribadi tentang pesakit dan rawatan
yang mereka terima.
Hampir setiap negara yang mana ResMed
beroperasi mengenakan tanggungjawab kepada
kami untuk melindungi maklumat pesakit. Undang-
undang dalam kebanyakan negara adalah sangat
ketat berkenaan dengan pengumpulan, penyimpanan
dan penghantaran maklumat pesakit dan perlu
dipatuhi dengan penuh hati-hati. Sebagai tambahan
kepada tugas undang-undang kita, setiap daripada
kita mempunyai tanggungjawab etika untuk
melindungi maklumat pesakit agar pesakit kita akan
terus mempercayai kita untuk rawatan keadaan
perubatan mereka.
Jika anda sedar akan sebarang pendedahan
maklumat pesakit secara awam atau sebarang
cubaan oleh orang luar untuk "menggodam" atau
mencuri maklumat pesakit yang dipegang oleh
ResMed, laporkan peristiwa tersebut kepada
Jabatan Undang-undang dengan segera.
Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
Maklumat pekerja
Kami juga menghormati maklumat sulit pekerja
kami. Hal ini bermakna akses kepada rekod
kakitangan pekerja kami harus dihadkan kepada
pekerja Syarikat yang mempunyai kebenaran yang
sesuai dan keperluan perniagaan yang jelas bagi
maklumat tersebut. Pekerja yang mempunyai akses
kepada maklumat pekerja harus mendapatkan
panduan daripada Sumber Manusia tentang
pengumpulan, penyimpanan dan perkongsian
maklumat pekerja. Jangan berikan maklumat
peribadi pekerja yang diminta oleh sesiapa tanpa
menyemak kebenaran wajar dan persetujuan yang
sesuai daripada Sumber Manusia dan jika perlu,
daripada Jabatan Undang-undang.

Media sosial
Kegunaan media sosial menembusi kehidupan
profesional dan peribadi kita. Syarikat telah
mengambil dasar Media Sosial yang mengingatkan
kita semua bahawa maklumat sulit sepatutnya tidak
dikongsi pada laman media sosial. Mendedahkan
maklumat sebegitu boleh merosakkan Syarikat dan Maklumat sulit tidak
mendedahkan anda kepada tindakan disiplin. Dasar sepatutnya
Media Sosial terletak di laman Pematuhan
SharePoint.
didedahkan
melainkan diberi
kebenaran atau
diperlukan daripada
segi undang-undang.

Maklumat sulit 13
04
Laporan kewangan
dan rekod syarikat
Laporan kewangan
Sebagai syarikat awam, ResMed tertakluk kepada
pelbagai undang-undang keselamatan, peraturan
dan tanggungjawab laporan awam di Amerika
Syarikat dan Australia. Undang-undang persekutuan
dan pemegang saham kami memerlukan
pendedahan maklumat yang tepat dan lengkap
mengenai perniagaan, keadaan kewangan dan
keputusan operasi Syarikat. Laporan yang tidak
tepat, tidak lengkap dan sebelum waktunya boleh
merosakkan Syarikat dengan teruk, menyebabkan
liabiliti undang-undang, dan merosakkan kredibiliti
kami dengan pemegang saham kami.
Ketua pegawai eksekutif Syarikat, ketua pegawai
kewangan dan pekerja yang bekerja dalam Jabatan
Kewangan mempunyai tanggungjawab istimewa
untuk memastikan semua pendedahan kewangan
kami adalah lengkap, adil, tepat, mengikut masa
dan boleh difahami. Pekerja kewangan hendaklah
memahami dan mematuhi dengan tegas prinsip
perakaunan yang diterima secara umum dan semua
standard, undang-undang dan peraturan bagi laporan
perakaunan dan kewangan transaksi, anggaran dan
ramalan. Seperti yang dibincangkan di bawah,
pekerja kewangan perlu sentiasa menyimpan
rekod yang mengesahkan perniagaan dan aktiviti
kewangan Syarikat dengan tepat.
14
Rekod syarikat
Rekod yang tepat dan boleh dipercayai adalah
penting bagi perniagaan kami. Rekod kami adalah
asas kepada penyata pendapatan, laporan
kewangan dan pendedahan lain kami kepada awam
dan membimbing pembuatan keputusan dan
perancangan strategik perniagaan kami. Rekod
syarikat termasuklah maklumat tempahan, gaji,
kad perakam waktu, laporan perjalanan dan
perbelanjaan, e-mel, data perakaunan dan
kewangan, rekod penilaian dan prestasi, fail data
elektronik dan semua rekod lain yang diselenggara
dalam urus niaga biasa perniagaan kami.
Semua rekod Syarikat mestilah lengkap, tepat dan
boleh dipercayai dalam semua aspek penting. Anda
tidak sepatutnya sekali-kali memasukkan maklumat
palsu dalam rekod perniagaan Syarikat. Dana,
pembayaran atau resit yang tidak didedahkan atau
tidak direkod tidak konsisten dengan amalan
perniagaan kami dan juga dilarang.
Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
 Anda bertanggungjawab
untuk memahami dan
mematuhi dengan
mana-mana dasar
penyimpanan rekod
yang digunakan oleh
Syarikat. Rujuk penyelia
anda jika anda
mempunyai sebarang
soalan.

Laporan kewangan dan rekod syarikat 15

05
Undang-undang
perdagangan orang dalam
Pekerja syarikat dilarang daripada berdagang dalam
saham, bon boleh ditukar atau sekuriti ResMed Inc.
yang lain semasa memegang maklumat bukan
awam yang penting tentang Syarikat. Selain itu,
pekerja Syarikat juga dilarang daripada
mencadangkan, "memberi petua" atau
mencadangkan orang lain untuk membeli atau
menjual saham atau sekuriti Syarikat yang lain
berdasarkan maklumat bukan awam yang penting.
Pekerja syarikat yang memperoleh maklumat bukan
awam yang penting tentang syarikat lain—seperti
pelanggan atau pembekal—sepanjang mereka
bekerja dilarang daripada berdagang saham atau
sekuriti syarikat lain tersebut semasa memegang
maklumat tersebut atau “memberi petua” kepada
orang lain untuk berdagang berdasarkan maklumat
sedemikian. Perlanggaran undang-undang
perdagangan orang dalam boleh menghasilkan
denda yang banyak dan penalti jenayah dan juga
tindakan disiplin oleh Syarikat sehingga dan
termasuklah pemberhentian kerja.
Maklumat adalah "bukan awam" jika ia tidak
tersedia secara umum kepada orang awam melalui
kaedah siaran akhbar atau kaedah lain bagi
penyebaran meluas. Maklumat adalah "penting"
jika pelabur yang munasabah akan menganggapnya
penting dalam keputusan untuk membeli,
memegang atau menjual saham atau sekuriti yang
lain. Sebagai peraturan praktikal, sebarang maklumat
yang boleh mempengaruhi nilai saham sepatutnya
dianggap penting.
16
Contoh maklumat yang dianggap "penting"
secara umum termasuklah yang berikut:
Keputusan atau ramalan kewangan atau
sebarang maklumat yang menunjukkan
bahawa keputusan kewangan Syarikat
mungkin melebihi atau kurang daripada
ramalan atau jangkaan
Produk atau perkhidmatan baharu yang
penting
Pemerolehan atau pelupusan tertangguh
atau yang dipertimbangkan termasuklah
penggabungan, tawaran tender atau
cadangan usaha sama
Perubahan pengurusan yang mungkin atau
perubahan kawalan
Jualan saham atau hutang yang berpotensi
Pemerolehan atau kehilangan pelanggan
atau kontrak yang penting
Hapus kira yang penting disebabkan
hutang yang banyak
Risiko dan insiden keselamatan siber
Permulaan atau penyelesaian litigasi
penting
Perubahan pada juruaudit Syarikat atau
pemberitahuan daripada juruauditnya
bahawa Syarikat mungkin tidak boleh
bergantung lagi pada laporan juruaudit
Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
Pekerja tidak boleh terlibat dalam perdagangan
tertentu dalam Sekuriti ResMed, tanpa mengira
sama ada pekerja mempunyai maklumat bukan
awam yang penting. Urus niaga yang dilarang
termasuklah:

• Perdagangan dalam pilihan menjual atau

panggilan

• Jualan pendek

• Membeli sekuriti ResMed dengan margin,

meminjam terhadap mana-mana akaun yang
memegang sekuriti ResMed atau
menyandarkan sekuriti ResMed sebagai
cagaran bagi margin atau pinjaman yang lain

• Melindungi nilai urus niaga dalam sekuriti

ResMed seperti kolar, kontrak jualan maju,
pertukaran ekuiti atau instrumen kewangan
yang lain yang direka untuk melindungi nilai
atau mengimbangi penurunan dalam nilai
pasaran Sekuriti ResMed

Sebarang soalan mengenai kepentingan maklumat

yang mungkin anda miliki atau tentang
mendagangkan sekuriti Syarikat perlu segera
dirujuk kepada Jabatan Undang-undang.

Bahagian ini meringkaskan dasar kami berkenaan

perdagangan dalam sekuriti ResMed. Kami
mempunyai dasar khusus yang lebih terperinci
tentang perdagangan orang dalam yang terletak
di laman Jabatan Undang-undang SharePoint. Sila
semak dasar tersebut yang akan mengawal jika
terdapat perbezaan antaranya dan ringkasan ini.
Anda juga harus membiasakan diri dengan Dasar
Pendedahan Adil yang Ditetapkan ResMed, yang
membimbing pendedahan maklumat perniagaan
Syarikat kepada penganalisis pasaran saham dan
Pekerja syarikat
lain-lain yang mengikuti prestasi Syarikat juga boleh dilarang daripada
didapati di laman Jabatan Undang-undang mencadangkan,
SharePoint.
“memberi petua” atau
mencadangkan orang
lain membeli atau
menjual saham.

Undang-undang perdagangan orang dalam 17

06
Kegunaan wajar
aset syarikat
Pekerja perlu melindungi aset Syarikat dan
menggunakannya hanya untuk tujuan perniagaan
yang sah. Pencurian, kecuaian dan pembaziran
mempunyai kesan langsung terhadap keuntungan
Syarikat. Penggunaan dana atau aset syarikat, sama
ada untuk manfaat peribadi atau tidak, bagi apa-apa
tujuan yang menyalahi atau tidak sesuai dengan
undang-undang, adalah dilarang. Untuk memastikan
perlindungan dan penggunaan wajar aset Syarikat,
setiap pekerja hendaklah mengamalkan
perlindungan dan penggunaan aset yang wajar,
seperti yang didapati dalam jadual di sebelah kanan.
Harta Syarikat juga merangkumi semua data dan
komunikasi yang dihantar kepada, diterima oleh
atau terkandung dalam sistem telefon Syarikat.
Pekerja dan pengguna harta Syarikat yang lain tiada
jangkaan kerahsiaan berkenaan komunikasi
elektronik dan data. Sejauh mana dibenarkan
undang-undang, Syarikat boleh memantau
komunikasi elektronik dan telefon tanpa sebarang
notis kepada anda. Komunikasi ini juga boleh
didedahkan kepada penguatkuasa undang-undang
atau pegawai kerajaan.
18
Perkara yang anda harus lakukan
Mengamalkan langkah yang wajar untuk
mencegah kecurian, kerosakan atau
penyalahgunaan bagi harta Syarikat
Laporkan kecurian, kerosakan atau
penyalahgunaan yang berlaku atau disyaki
terhadap harta Syarikat
Gunakan sistem telefon, perkhidmatan
komunikasi elektronik lain, bahan bertulis
dan harta lain Syarikat hanya untuk tujuan
berkaitan perniagaan dan menurut dasar IT
yang berkenaan
Jaga keselamatan semua program
elektronik, data, komunikasi dan bahan
bertulis daripada akses yang tidak
dibenarkan oleh orang lain
Gunakan harta Syarikat hanya untuk tujuan
perniagaan yang sah sebagaimana yang
dibenarkan bagi tanggungjawab kerja anda
Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
 Harta Syarikat juga
merangkumi semua
data dan komunikasi
yang dihantar kepada,
diterima oleh atau
terkandung dalam
sistem telefon
Syarikat.

Kegunaan wajar aset syarikat 19

07
Menangani pelanggan
dan pembekal
Semua pekerja perlu adil dan jujur dengan rakan
sekerja dan pelanggan serta pembekal Syarikat.
Pekerja tidak boleh mengambil kesempatan secara
tidak adil terhadap sesiapa pun melalui manipulasi,
penyembunyian,penyalahgunaan maklumat sulit,
salah nyata fakta penting atau apa-apa amalan tidak
adil yang lain.
Hubungan dengan pelanggan
Kejayaan perniagaan bergantung kepada keupayaan
kita untuk mencipta hubungan berkekalan dengan
pelanggan. Syarikat komited untuk berurusan
dengan pelanggan secara adil, jujur dan dengan
integriti. Secara khususnya, anda perlu mengikut
garis panduan berikut semasa berurusan dengan
pelanggan:
• Maklumat yang disampaikan kepada pelanggan
haruslah tepat, lengkap sejauh mana yang
diketahui dan mematuhi keperluan peraturan
yang berkenaan. Pekerja tidak boleh melakukan
salah nyata maklumat kepada pelanggan
dengan sengaja.
20
• Pekerja tidak boleh menolak untuk menjual,
menservis atau penyelenggaraan produk yang
dihasilkan oleh Syarikat hanya kerana pelanggan
membeli produk daripada pembekal lain.
• Pekerja tidak boleh menyediakan hiburan atau
manfaat lain yang mungkin dilihat sebagai
dorongan atau ganjaran bagi pembuatan
keputusan pembelian pelanggan. Undang-
undang tempatan mungkin mengehadkan
secara tegas jenis dan amaun manfaat yang
diberikan kepada pelanggan. Sudah pasti,
penggunaan pihak ketiga untuk menyediakan
manfaat yang sebaliknya tidak sesuai juga
adalah dilarang.
• Apa-apa maklumat yang diterima daripada
pelanggan berkenaan penjagaan kesihatan
pesakit perlu dirahsiakan dan dilindungi
daripada akses atau pendedahan tanpa
kebenaran.
Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
Hubungan dengan pembekal
Syarikat berurusan dengan pembekal secara adil
dan jujur. Ini bermakna hubungan kami dengan
pembekal lazimnya adalah berdasarkan harga,
kualiti, perkhidmatan dan reputasi, serta faktor lain.
Pekerja yang berurusan dengan pembekal mestilah
bersifat objektif. Anda tidak boleh sesekali
menerima atau memberikan apa-apa manfaat
peribadi daripada pembekal atau bakal pembekal
yang mungkin menggugat penilaian adil anda
terhadap produk dan harga pembekal. Kami juga
mengharapkan pembekal kami menjalankan
perniagaan dengan berintegriti, mengikut standard
yang ditetapkan dalam Tatakelakuan kami, dan
bertindak dengan mematuhi semua undang-undang
dan peraturan yang berkenaan.

Kejayaan perniagaan
kita bergantung
kepada keupayaan
kita untuk mencipta
hubungan berkekalan
dengan pelanggan.

Menangani pelanggan dan pembekal 21

08
Undang-undang
dan peraturan lain
Setiap pekerja perlu mematuhi undang-undang,
peraturan dan aturan yang dikenakan terhadap
perniagaan Syarikat. Contoh penting bagi keperluan
undang-undang yang dikenakan terhadap ResMed
dibincangkan dengan lebih lanjut di bawah. Tentu
sekali, setiap pekerja diminta untuk membiasakan
diri dengan undang-undang terpakai di negara
ResMed melakukan perniagaan. Jika anda
memerlukan bantuan, hubungi Jabatan Undang-
undang atau Jabatan Pematuhan.
Antirasuah:
berurusan dengan pegawai
kerajaan dan awam
Banyak undang-undang di negara yang kami
menjalankan perniagaan, seperti Akta Amalan
Rasuah Asing Amerika Syarikat, Pertubuhan
Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi (OECD) dan
Akta Antirasuah United Kingdom menjadikan
rasuah satu perkara yang serius. Yang pentingnya,
negara membangun,
seperti China, juga telah mengumumkan bahawa
mereka juga memandang serius isu rasuah—
dengan menahan pegawai kerajaan dan pekerja
individu syarikat yang terlibat dengan rasuah.
Undang-undang anti rasuah juga lazimnya
dikenakan di luar negara yang mengguna pakai
undang-undang tertentu.
22
Contohnya, A.S. Contohnya, Akta Amalan Rasuah
Asing digunakan di luar Amerika Syarikat dan Akta
Antirasuah UK digunakan di luar UK, jadi pekerja di
Eropah boleh tertakluk kepada kedua-dua undang-
undang. Pelanggaran undang-undang terhadap
rasuah dan korupsi boleh mendatangkan denda
yang serius terhadap Syarikat dan hukuman penjara
bagi individu.
Oleh itu, adalah pelanggaran dasar Syarikat untuk
memberikan apa-apa yang bernilai (hadiah,
perkhidmatan atau hiburan) kepada kakitangan
kerajaan atau pegawai lain bagi tujuan
mendapatkan atau mengekalkan perniagaan,
mempengaruhi prestasi tugas rasmi secara tidak
betul, atau apa-apa tujuan lain yang tidak sesuai
atau mendapatkan kelebihan perniagaan. Ia juga
menyalahi undang-undang untuk meminta atau
membantu orang lain—ejen atau perunding
pihak ketiga—untuk memberikan hadiah atau
membuat sebarang pembayaran yang tidak sesuai
bagi Syarikat jika dilakukan secara terus. Sekatan ini
meliputi walaupun sejumlah kecil pembayaran
untuk memastikan atau mempercepat pelaksanaan
tugas rutin Pegawai Kerajaan (kadangkala disebut
sebagai "pembayaran memudahkan"). Jika anda
mempunyai soalan tentang amalan tempatan dan
sama ada sekatan ini meliputi pembayaran yang
sah dan mengikut undan-undang, sila hubungi
Jabatan Pematuhan atau Jabatan Undang-undang.
Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
Akhir sekali, dan melainkan diluluskan terlebih
dahulu oleh Ketua Pegawai Eksekutif, dan
tertakluk kepada semakan semula oleh
Penasihat Undang-undang Global Syarikat,
Syarikat melarang sumbangan politik oleh Syarikat
atau pekerja bagi pihak Syarikat. Ini termasuklah
sumbangan daripada dana atau aset Syarikat
untuk tujuan politik, menekan pekerja untuk
membuat sumbangan politik atau membayar
balik pekerja bagi sumbangan politik.

Persaingan dan urusan adil

Prestasi kami lebih cemerlang berbanding
pesaing dengan cara yang adil dan jujur. Kami
mendapat kelebihan persaingan melalui produk
yang lebih baik dan prestasi lebih hebat, bukan
melalui amalan perniagaan yang tidak beretika
atau menyalahi undang-undang. Secara
umumnya, undang-undang persaingan
mentadbir urusan perniagaan ResMed dengan
pesaing dan menghalang perjanjian anti
persaingan, seperti perjanjian dengan pesaing untuk
menetapkan harga, membahagikan pasaran atau
menentukan keputusan pembidaan. Saham pasaran
ResMed mungkin mengehadkan sesetengah aktiviti
kami dan perlu dipertimbangkan dengan teliti
sebelum mengamalkan amalan jualan atau kontrak
yang mungkin dilihat sebagai mengehadkan,
memaksa atau menindas. Pelanggaran
undang-undang persaingan boleh menyebabkan
kesan serius terhadap Syarikat dan pekerja,
termasuklah denda dan hukuman penjara,
pampasan sivil dan memburukkan reputasi kita.

Dapatkan bantuan serta-merta daripada Jabatan Undang-

undang jika anda mengetahui tentang apa-apa
perbincangan dengan pesaing berkenaan harga, Semua pekerja perlu
formula harga, kos atau keuntungan; pembidaan adil dan jujur dengan
kontrak, pelan pemasaran atau wilayah jualan; terma
dan syarat jualan; atau pengagihan pelanggan, rakan sekerja dan
wilayah atau barisan produk. pelanggan serta
Amaran akhir: Undang-undang persaingan adalah
pembekal Syarikat.
kompleks dan mungkin berbeza di seluruh dunia,
dan lazimnya memberikan jawapan yang berbeza
bagi soalan yang sama, bergantung kepada negara
tempat ResMed beroperasi. Jika anda mempunyai
soalan tentang sama ada tindakan anda mungkin
melanggar undang-undang persaingan tempatan, sila
hubungi Jabatan Undang-undang.

Undang-undang dan peraturan lain 23

Harta intelek dan
rahsia perdagangan
Kejayaan Syarikat dibina di atas inovasi dan prestasi
cemerlang produk. Banyak daripada inovasi kami
dilindungi oleh harta intelek. Kami komited dalam
melindungi harta intelek Syarikat. Sama juga, kami
menghormati hak harta intelek sah pesaing
kami. Peraturan berkenaan perlindungan harta
intelek dan pelanggaran berbeza dari negara ke
negara, jadi anda perlu mendapatkan nasihat
daripada Jabatan Undang-undang jika anda bimbang
tentang kemungkinan pelanggaran hak kita atau
hak pihak ketiga oleh produk kita. Contoh aktiviti
yang mungkin melanggar hak harta intelek syarikat
lain termasuklah:
• Memasang perisian komputer tanpa
lesen yang betul.
• Menggunakan nama atau slogan pengiklanan
yang telah digunakan oleh syarikat lain.
• Mengedarkan artikel daripada jurnal sains, surat
berita atau majalah tanpa kebenaran.
• Gagal bertindak jika anda menerima maklumat
bahawa Syarikat mungkin melanggar paten
yang dipegang oleh pihak ketiga.
24
Rahsia perdagangan lazimnya mengandungi
maklumat sulit dengan nilai berterusan bagi
sesebuah perniagaan. Mencuri rahsia perdagangan
adalah jenayah di Amerika Syarikat dan lazimnya
dilarang oleh undang-undang di semua negara di
mana ResMed melakukan perniagaan. Anda perlu
berhati-hati dalam melindungi rahsia perdagangan
ResMed dan jangan sesekali cuba mencari rahsia
perdagangan syarikat pesaing. Secara khususnya,
semasa menemu duga bekas pekerja syarikat
pesaing, anda haruslah berhati-hati untuk tidak
bertanya—atau menerima— maklumat sulit yang
mungkin menjadi rahsia perdagangan pesaing.
Jika anda bimbang bahawa Syarikat telah terdedah
kepada rahsia perdagangan syarikat lain, sila
hubungi Jabatan Undang-undang dengan segera.
Jika anda sedar akan sebarang pendedahan
maklumat pesakit secara awam atau sebarang
cubaan oleh orang luar untuk "menggodam" atau
mencuri maklumat pesakit yang dipegang oleh
ResMed, laporkan peristiwa tersebut kepada
Jabatan Undang-undang dengan segera.
Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
Perdagangan antarabangsa
Banyak negara mengawal hal perdagangan
antarabangsa, seperti import, eksport dan transaksi
kewangan antarabangsa. Negara mungkin
menggunakan sekatan atas pelbagai sebab,
termasuk keselamatan negara dan dasar luar
negara. Secara khususnya, Amerika Syarikat
menyekat perdagangan dengan sesetengah negara
yang dianggap seteru terhadap Amerika Syarikat
dan sekutunya. Peraturan terhadap syarikat Amerika
Syarikat yang melakukan perniagaan dengan
sesetengah negara—atau warganegara asing dalam
negara tersebut—telah digariskan oleh Pejabat
Kawalan Aset Luar Negara Amerika Syarikat. Jika
anda mempunyai apa-apa soalan tentang sama ada
ResMed dibenarkan untuk melakukan perniagaan
dengan negara tertentu, rujuk kepada Jabatan
Undang-undang.
Sebagai syarikat global, ResMed komited terhadap
menghormati undang-undang import dan eksport
negara tempat ia menjalankan perniagaan. Ini
bermakna kadangkala Syarikat dihadkan berkenaan
tempat atau cara ia menjual produknya. Jika kerja
anda melibatkan jualan dan penghantaran produk,
teknologi atau perkhidmatan merentasi sempadan
antarabangsa, pastikan anda sentiasa dikemas kini
dengan peraturan yang dikenakan terhadap
Syarikat, sentiasa menggunakan dokumentasi
import dan eksport yang tepat dan semak dengan
kakitangan pematuhan perdagangan di jabatan
penghantaran jika anda tidak pasti tentang sesuatu
jualan atau penghantaran.
Pelaburan wang haram
Orang yang terlibat dalam aktiviti jenayah mungkin
cuba untuk "melaburkan" keuntungan daripada
jenayah mereka untuk menyembunyikannya.
Disebabkan keganasan global, lebih daripada
100 negara mempunyai undang-undang terhadap
pelaburan wang haram, secara umumnya melarang
syarikat daripada menerima atau memproses
keuntungan haram daripada penjenayah dan
pengganas.
Undang-undang dan peraturan lain
Untuk mematuhi undang-undang ini, Syarikat
memilih untuk melakukan perniagaan hanya dengan
pelanggan dan pembekal yang mempunyai reputasi
baik, yang melakukan perniagaan yang sah. Untuk
mengelakkan risiko pelaburan wang haram, pekerja
perlu berhati-hati semasa melakukan urusan
dengan perniagaan yang menggunakan jenis
pembayaran yang dikaitkan dengan pelaburan wang
haram, seperti pesanan wang berkali-kali,
penggunaan cek pengembara, pembayaran tunai
atau dana yang diterima daripada pihak ketiga yang
tidak dikenali. Jika anda mengesyaki bahawa
Syarikat telah terdedah kepada pelaburan wang
haram, hubungi Jabatan Pematuhan, Jabatan
Undang-undang dan pegawai kewangan kanan
di rantau anda serta-merta.
Kelestarian dan perlindungan
alam sekitar
Kita dapat lihat peningkatan ketara berkenaan
soalan yang ditanyakan oleh pelanggan tentang
sumber, kandungan dan prestasi alam sekitar
produk kita. Selain itu, Syarikat sering diminta
mengesahkan kelayakan kelestariannya sebagai
maklum balas bagi permintaan tender, terutamanya
daripada sektor hospital. Syarikat mahu dan
mencapai pematuhan tinggi dengan peraturan alam
sekitar melalui latihan pekerja kami. Pekerja perlu
berhati-hati dengan tanggungjawab latihan mereka,
dan perlu melaporkan apa-apa kejadian di mana
Syarikat tidak mematuhi kawalan alam sekitar
tempatan.
25
Kualiti
Komitmen kami terhadap kualiti, inovasi, pematuhan
peraturan dan peningkatan berterusan, ditekankan
dalam pendekatan kami terhadap kualiti global.
Pekerja kami perlu menamatkan latihan dalam
aspek sistem pengurusan kualiti kami yang
diaplikasikan dalam peranan kerja mereka. Pekerja
kami juga dilatih dalam amalan pengilangan yang
baik, yang membimbing tingkah laku harian mereka
dalam pengilangan peranti perubatan. Setiap
seorang daripada kami bertanggungjawab secara
individu dan secara kolektif terhadap kualiti produk
ResMed. Jika anda melihat pelanggaran daripada
standard kualiti yang ditetapkan di ResMed, sila
laporkan kepada penyelia anda.
Interaksi dengan penyedia
penjagaan kesihatan
Di ResMed, kami juga komited dalam mematuhi
undang-undang berkenaan yang mengawal hubungan
kami dengan penyedia penjagaan kesihatan, yang
kebanyakannya juga adalah pelanggan kami. Aktiviti
pemasaran, promosi, penyelidikan klinikal dan
pendidikan kami perlu konsisten dengan undang-
undang yang berkaitan promosi bersesuaian untuk
produk kami di setiap negara tempat kami beroperasi.
Sesetengah negara, seperti Amerika Syarikat dan
Perancis, memerlukan Syarikat untuk melaporkan
secara terbuka setiap "pemindahan nilai" (hadiah,
hidangan atau hiburan) kepada mana-mana doktor
berlesen dan hospital latihan. Peraturan yang sama ini
dikenakan kepada organisasi yang disokong oleh
ResMed bagi penyelidikan klinikal.
Kami tidak boleh menggunakan apa-apa jenis
pendorong, pembayaran atau manfaat peribadi yang
tidak sesuai untuk menggalakkan penyedia
penjagaan kesihatan untuk menyarankan, membuat
preskripsi, membeli, membekalkan, menjual atau
menggunakan produk ResMed. Insentif yang tidak
betul mungkin termasuk makanan, hiburan,
perjalanan, hadiah, produk atau perkhidmatan
percuma, geran dan biasiswa yang berlebihan.
Kadangkala, kami boleh menyediakan barang-
barang pendidikan, makanan sederhana atau
barangan lain yang bernilai mengikut dasar dan
prosedur kami serta konsisten dengan undang-
undang dan peraturan tempatan.
26
Kita juga wajar mengambil bahagian dalam
pengaturan dengan penyedia penjagaan kesihatan
untuk aktiviti yang sah, termasuk pengaturan
perundingan, mesyuarat profesional dan memberi
ceramah, kajian klinikal dan penerbitan, penyelidikan,
geran dan derma. Kita hanya boleh membuat
pengaturan seperti itu dengan pembekal penjagaan
kesihatan sejajar dengan Tatakelakuan, dasar
syarikat dan undang-undang tempatan. Perlu juga
diingat bahawa banyak penyedia penjagaan
kesihatan dianggap sebagai pegawai kerajaan atau
awam di dalam dan di luar A.S. disebabkan oleh
penguasaan seluruh dunia sistem penjagaan
kesihatan kerajaan dan hospital di bawah
penajaan dan kawalan kerajaan. Jika anda percaya
bahawa hadiah atau pembayaran lain kepada
penyedia penjagaan kesihatan atau pelanggan sedia
ada atau bakal pelanggan adalah tidak sesuai, sila
laporkan maklumat tersebut kepada penyelia anda
atau Jabatan Undang-undang dengan segera. Jika
anda mempertimbangkan promosi yang mungkin
dilihat sebagai mempengaruhi pelanggan atau
penyedia penjagaan kesihatan dengan cara yang
tidak sesuai, sila rujuk Jabatan Pematuhan atau
Jabatan Undang-undang sebelum anda meneruskan.
Peluang saksama, diskriminasi
dan gangguan
ResMed percaya dengan peluang saksama bagi
pekerjanya, dan komited dalam mematuhi
undang-undang berkenaan dalam mencegah
diskriminasi dan gangguan. ResMed merekrut,
menggaji, memberi pampasan dan melatih individu
tanpa mengira kaum, warna kulit, agama, umur,
jantina, negara asal, status perkahwinan, orientasi
seksual, kekurangan upaya atau status lain yang
dilindungi undang-undang. ResMed membuat
keputusan penggajian berdasarkan keupayaan dan
merit, bukan ciri peribadi yang tidak berkaitan
dengan kerja. ResMed menghargai kepelbagaian
dan inklusif terhadap orang lain yang mempunyai
latar belakang dan pengalaman berbeza. Oleh itu,
adalah bertentangan dengan dasar Syarikat untuk
mendiskriminasi terhadap pekerja berdasarkan
status yang dilindungi secara undang-undang.
Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
Jika anda melihat diskriminasi berlaku di tempat
kerja, atau anda percaya bahawa anda mangsa
diskriminasi, sila laporkan kebimbangan anda
kepada penyelia anda, Sumber Manusia atau
Jabatan Undang-undang.

ResMed juga percaya bahawa semua pekerja perlu

bebas daripada gangguan semasa bekerja.
Gangguan termasuklah apa-apa tingkah laku lisan,
fizikal atau visual yang tidak diingini yang
memalukan atau bersifat seteru terhadap pekerja
berdasarkan status yang dilindungi. Contohnya,
gangguan seksual ialah tingkah laku seksual yang tidak
diingini. Buli juga dilarang di banyak negara, dan
merupakan tingkah laku yang tidak sesuai di
ResMed. Secara ringkasnya, ResMed tidak akan
bertoleransi dengan gangguan atau salah layanan
terhadap pekerjanya.

Walaupun ResMed melarang diskriminasi dan

gangguan di semua tempat perniagaannya, undang-
undang khusus yang berkenaan di setiap rantau
mungkin berbeza. Oleh itu, Jabatan Sumber
Manusia ResMed menerbitkan garis panduan dan
dasar yang menerangkan tingkah laku yang
diharapkan daripada pekerja di pelbagai negara di
mana kita melakukan perniagaan. Untuk maklumat
lanjut, sila rujuk jabatan Sumber Manusia
tempatan anda.

Kesihatan dan Keselamatan

Kami komited dalam melindungi kesihatan dan
keselamatan setiap pekerja ResMed. Tiada tugas
yang amat penting sehinggakan ia tidak boleh
dilakukan dengan selamat. Persekitaran kerja yang
selamat dan terjamin juga bermakna tempat kerja
yang selamat daripada dadah berbahaya dan
keganasan. Undang-undang di pelbagai negara di
mana kita melakukan perniagaan amat spesifik
berkenaan tanggungjawab memastikan
keselamatan pekerja. Jika anda mempunyai soalan
berkenaan situasi yang mungkin memberi risiko
kesihatan dan keselamatan bagi pekerja, rujuk
kepada penyelia anda dengan segera.

Tatakelakuan perniagaan
Undang-undang dan peraturan
dan etika
lain 27
27
Rumusan
Untuk merumuskan, Tatakelakuan ini, dan banyak
dasar yang dirujuk yang dikenakan terhadap kerja
seharian kita di ResMed, akan memberikan
panduan dalam pelbagai situasi yang kita hadapi.
Namun, kami tidak dapat menjawab semua soalan,
terlebih dahulu, dengan Tatakelakuan atau dasar.
Jadi jika anda ragu-ragu sama ada tindakan anda
konsisten dengan komitmen Syarikat pada piawaian
tertinggi etika korporat, maka bertanyalah. Tanya
penyelia, tanya Jabatan Pematuhan, tanya Jabatan
Undang-undang, tanya Sumber Manusia. Tidak ada
alasan, apabila berdepan dengan keputusan yang
sukar, untuk tidak meminta bantuan daripada sumber
kita yang banyak. Yang penting, Syarikat percaya
dan mengharapkan pekerjanya untuk melakukan
perkara yang betul.
28
Selain daripada garis panduan yang ditetapkan
dalam Tatakelakuan ini, prosedur lain yang lebih
terperinci dikenakan kepada ahli lembaga pengarah
Syarikat, pegawai eksekutif dan beberapa individu
khas lain. Prosedur ini disampaikan secara
berasingan kepada individu yang terlibat. Jika anda
mempunyai sebarang soalan berkenaan prosedur
ini atau prosedur lain, sila hubungi Jabatan
Pematuhan dengan menghantar e-mel kepada
EthicsOffice@ResMed.com.
Tatakelakuan perniagaan dan etika ResMed
Jika anda mempunyai
sebarang keraguan, maka
bertanyalah. Tanya penyelia
anda, tanya Jabatan
Pematuhan, tanya Jabatan
Undang-undang, tanya
Sumber Manusia.

29
ResMed.com © 2019 ResMed. 10111415/1 2019-06