FM-BINUS-AA-FPU-78/V2R1

BINUS University

Learning Outcome (LO):

• LO1: Define the general concept of compensation
• LO2: Explain factors needed in defining pay structure

SOAL Essay
1. Pada prakteknya kompensasi memiliki kaitan terhadap praktek-praktek yang dilakukan oleh divisi
sumber daya manusia. Definisikan masing-masing bentuk keterkaitan antara kompensasi dengan
praktek sumber daya manusia yang ada beserta contoh kongkrit penerapannya. (LO1; 20%)

2. Penyusunan kompensasi yang baik diharapkan dapat mendukung strategi bisnis yang dimiliki oleh
perusahaan. Jelaskan apa yang harus dilakukan oleh perusahaan yang memiliki strategi yang
berfokus kepada inovasi dan bagaimana bentuk sistem kompensasi yang sesuai dengan strategi
tersebut. (LO2;15%)

3. Ada 2 pilihan strategi dalam mendesain struktur internal, yaitu egalitarian dan hierarchical.
Definisikanlah perbedaan masing-masing pilihan strategi tersebut beserta kekurangan dan
kelebihannya. Jika anda adalah seorang direktur SDM, pilihlah salah satu dari 2 strategi tersebut
dan jelaskan mengapa anda memilih strategi tersebut. (LO1,LO2;15%)

4. Jelaskan bagaimana penerapan grades and ranges dapat membantu dalam pembuatan kebijakan
terkait dengan kompensasi (LO2;15%)

Soal Kasus

KinKan Clothing adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang fashion. KinKan Clothing
berencana untuk membuat kebijakan terkait dengan kompensasi. Anda, sebagai direktur SDM diminta
untuk merancang penyusunan rentang gaji, lengkap dengan grades dan broad band masing-masing
tingkatan yang biasanya terdiri dari staff, officer, section head, manager dan senior manager bagi divisi
marketing Kinkan Clothing. Definisikan juga perbedaan tiap tingkatan yang anda susun dan jelaskan
alasannya (LO1,LO2; 35%)

---Selamat Mengerjakan---

Verified by,

[Synthia A. Sari] (D2598) and sent to Department/Program on 3 November, 2022

Page 1 of 1