Nomor SOP 001.05.

13
KEMENTERIAN AGAMA Tanggal Pembuatan 30 Juni 2013
MA NIPA RAKHA AMUNTAI Tanggal Revisi 01 Mei 2022
KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA Tanggal Efektif 01 Agustus 2013
Disahkan oleh Kepala MA NIPA Rakha
Amuntai

SOP PERSONALIA

Pengertian Perencanaan kebutuhan tenaga (sumber daya manusia)

merupakan proses penentuan kebutuhan tenaga
kerja/karyawan pada masa yang akan dating berdasarkan
perubahan yang terjadi pada organisasi dan ketersediaan
tenaga kerja yang ada.
Tujuan Sebagai pedoman langkah-langkah perencanaan kebutuhan
tenaga atau sumberdaya manusia di MA NIPA Rakha Amuntai
Kebijakan Perlu direncanakan tentang kebutuhan tenaga (sumberdaya
manusia)
Prosedur 1. Setiap bagian/unit kerja yang membutuhkan penambahan
tenaga kerja/karyawan harus didasarkan pada beban
kerja.
2. Setiap bagian/unit kerja mengajukan secara tertulis oleh
Kepala Bagian dan mendapat persetujuan Direktur
diteruskan ke Personalia.
3. Personalia akan menindaklanjuti pengajuan penambahan
tenaga kerja dengan melakukan langkah-langkah :
a. Menganalisa kebutuhan tenaga kerja
b. Menentukan jumlah kebutuhan
c. Menganalisa ketersedian tenaga kerja yang ada
d. Melaksanakan proses rekrutmen
Unit Terkait - MA NIPA Rakha Amuntai

1
-
 Nomor SOP 001.05.13
KEMENTERIAN AGAMA Tanggal Pembuatan 30 Juni 2013
MA NIPA RAKHA AMUNTAI Tanggal Revisi 01 Mei 2022
KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA Tanggal Efektif 01 Agustus 2013
Disahkan oleh Kepala MA NIPA Rakha
Amuntai
SOP PENERIMAAN TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN

Pengertian Penerimaan lamaran merupakan suatu kegiatan administrasi

menerima surat lamaran pekerjaan baik yang dikirim
maupun yang diantar secara langsung oleh tenaga pencari
kerja ke MA NIPA Rakha Amuntai

Tujuan Sebagai upaya untuk memberikan pelayanan terhadap

pelamar (pencari kerja)

Kebijakan Perlu adanya panduan penerimaan lamaran pekerjaan

Prosedur 1. Setiap surat lamaran yang masuk akan diterima oleh

bagian Personalia.
2. Setiap lamaran yang masuk akan didata oleh bagian
Personalia.
3. Surat lamaran yang masuk akan dipelajari dan
disesuaikan dengan kriteria yang dibutuhkan dalam
perencanaan kebutuhan tenaga kerja (sumberdaya
manusia) MA NIPA Rakha Amuntai
4. Surat lamaran akan disimpan dalam file lamaran.

Unit Terkait - Personalia