PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO

DINAS KESEHATAN
Analisis Jabatan

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Keuangan

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja :
Pimpinan Tinggi Pratama / : Dinas Kesehatan
Eselon II
Administrator / Eselon III : Sekretariat
Pengawas / Eselon IV : Sub Bagian Keuangan

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang
keuangan.

6. Uraian Tugas :
a. Mengumpulkan data keuangan sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
Tahapan :
1. Menerima data keuangan dari pihak terkait;
2. Mengumpulkan data keuangan sesuai dengan prosedur yang berlaku.

b. Mengidentifikasi data keuangan sesuai dengan berkas keuangan agar memperlancar pelaksanaan
tugas;
Tahapan:
1. Menyiapkan berkas mengenai data keuangan;
2. Mengidentifikasi berkas mengenai data keuangan;
3. Mendokumentasikan hasil identifikasi data keuangan.

c. Menganalisis permasalahan keuangan berdasarkan jenis permasalahan keuangan dalam rangka

menyelesaikan pekerjaan;
Tahapan:
1. Menyiapkan bahan analisis permasalahan keuangan;
2. Mengidentifikasi bahan analisis permasalahan keuangan;
3. Menganalisis hasil identifikasi permasalahkan keuangan;
4. Mendokumentasikan hasil analisis permasalahan keuangan dalam rangka menyelesaikan
pekerjaan.

d. Melakukan koordinasi dengan unit kerja / instansi terkait sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas;
Tahapan:
1
 PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO
DINAS KESEHATAN
Analisis Jabatan

1. Menerima penugasan dari pimpinan;

2. Mengatur jadwal pelaksanaan koordinasi;
3. Mensosialisasikan jadwal koordinasi kepada semua pihak yang terkait;
4. Melaksanakan penugasan;
5. Melaporkan hasil penugasan kepada pimpinan.

e. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungiawaban;
Tahapan:
1. Menyiapkan bahan laporan;
2. Membuat laporan hasil kegiatan yang telah dilakukan;
3. Menyerahkan laporan yang telah dibuat untuk diverifikasi oleh pimpinan;
4. Mendokumentasikan laporan hasil kegiatan yang telah diverifikasi oleh pimpinan.

f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis maupun lisan.
Tahapan:
1. Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tulisan;
2. Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan;
3. Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada pimpinan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) Perencanaan target PAD

2. Peraturan perundang-undangan, standar, pedoman Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan

dan prosedur kerja
3. Rencana Kerja Petunjuk dalam pelaksanaan program kerja

4. Surat Keputusan Kegiatan Pembagian pelaksanaan kegiatan

5. Disposisi atau perintah atasan. Pembagian pelaksanaan tugas

6. Surat tugas Legalisasi dalam pelaksanaan tugas

8. Perangkat/ Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan

Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk soft
2. Flash Disk
copy
Mempelajari, merumuskan konsep kebijakan, rencana stratejik,
visi misi daerah, dokumen serta referensi lain yang relevan dan
3. Laptop/Komputer
terkait yang lain serta memeriksa laporan kegiatan dalam bentuk
soft copy
4. Printer Untuk mencetak dokumen
Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-hal yang
5. Telepon/Fax
terkait dengan pekerjaan
Standard Operating Procedure Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan kegiatan atau
6.
(SOP) pekerjaan

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Dokumen data keuangan sesuai dengan prosedur yang Dokumen
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
2
 PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO
DINAS KESEHATAN
Analisis Jabatan

2. Hasil identifikasi data keuangan sesuai dengan berkas Dokumen

keuangan agar memperlancar pelaksanaan tugas;
3. Hasil analisis permasalahan keuangan berdasarkan jenis Dokumen
permasalahan keuangan dalam rangka menyelesaikan
pekerjaan;
4. Koordinasi dengan unit kerja / instansi terkait sesuai dengan Kegiatan
prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
5. Laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur Laporan
yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungiawaban;
6. Kegiatan pelaksanaan tugas kedinasan lain yang Kegiatan
diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis maupun
lisan.

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan dokumen data keuangan sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
b. Kesesuaian hasil identifikasi data keuangan sesuai dengan berkas keuangan agar memperlancar
kelancaran tugas;
c. Keakuratan hasil analisis permasalahan keuangan berdasarkan jenis permasalahan keuangan
dalam rangka menyelesaikan pekerjaan;
d. Kelancaran pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja / instansi terkait sesuai dengan prosedur yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
e. Keakuratan laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungiawaban;
f. Kelancaran kegiatan pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
secara tertulis maupun lisan;
g. Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP.

11. Wewenang :
a. Meminta kesediaan pimpinan untuk membimbing dalam pelaksanaan tugas;
b. Menggunakan peralatan kerja untuk penyelesaian tugas dan laporan seluruh kegiatan Dinas;
c. Menggunaan bahan dan data dalam penyusunan laporan.

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kepala Sub Bagian Sub Bagian Keuangan Dinas Pelaksanaan tugas dan pelaporan;
Kesehatan
2. Jabatan Pelaksana terkait Sub Bagian Keuangan Dinas Koordinasi dan pelaksanaan tugas.
Kesehatan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator

1. Tempat kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

3
 PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO
DINAS KESEHATAN
Analisis Jabatan

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab

1. Gangguan ginjal Banyak duduk

2. Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor komputer/laptop

3. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab

4. Tekanan psikologis Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari luar organisasi

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda-III/a
b. Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Akuntansi/Studi
Pembangunan/ Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan

c. Kursus/Diklat :
1. Penjenjangan
2. Teknis - Diklat Penyusunan Laporan

d. Pengalaman kerja :

e. Pengetahuan kerja : - Pedoman tentang acuan kerja atau Standard Operating

Procedure (SOP).

f. Keterampilan kerja : - Kemampuan memahami aturan dan perundang-undangan

mengenai administrasi keuangan;
- Keterampilan berkomunikasi efektif;
- Kemampuan mengoperasikan komputer;
- Kemampuan pelaksanaan tugas teknis dan administratif.

g. Bakat Kerja :
1. G : Intelegensia
2. V : Bakat Verbal
3. Q : Ketelitian
4. N : Numerik

h. Temperamen Kerja :
1. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi;
2. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu;
3. R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu;
4. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti
dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri.

i. Minat Kerja :
1. 1.a: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan benda/obyek;
2. 2.a: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang;
3. 3.a: Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif;
4. I Investigatif;
5. C Konvensional.
4
 PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO
DINAS KESEHATAN
Analisis Jabatan

j. Upaya Fisik :
1. Duduk
2. Berjalan
3. Mendengar
4. Memegang

k. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : 22-56 Tahun
3. Tinggi badan : 150-175 cm/Relatif
4. Berat badan : 45 Kg/Relatif
5. Postur badan : Tegap/Relatif
6. Penampilan : Bersih dan Rapih

l. Fungsi Pekerjaan :
1. D2 : Menganalisa data
2. D5 : Menyalin data
3. D3 : Menyusun Data
4. O1 : Berunding
5. O7: Menerima instruksi

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian

No Satuan Hasil
(Dalam 1 tahun) (Menit Dalam 1 Tahun)
1. Dokumen 300 18000
2. Dokumen 300 18000
3. Dokumen 300 36000
4. Kegiatan 48 4320
5. Laporan 48 5760
6. Kegiatan 96 17280

Jumlah 1092 99360

17. Butir Informasi Lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi sebagaimana mestinya.
Jeneponto, .................... 20…

Kepala Dinas,

NIP…………..