BAB III

PENUTUP

A. KESIMPULAN
Management By Objective (MBO) / Manajemen sesuai objek / Manajemen berdasarkan
sasaran adalah suatu interaksi antara atasan dan bawahan yang bersama sama terlibat dalam
proses pengambilan keputusan yang menyangkut pekerjaan mereka, sehingga terjadi suatu
pemahaman tentang apa posisi mereka di organisasi tersebut. Sistem ini pertama kali di
cetuskan oleh Peter Drucker dalam bukunya pada tahun 1954 “The Practice Of
Management”. Langkah langkah kerja dari sistem Management By Object da 4 tahap. Tahap
Persiapan, Tahap Penyususnan, Tahap Pelaksanaan, Tahap Pengendalian Monitor Evaluasi
dan Penyesuaian. Dalam sistem MBO tersebut terancang komunikasi yang baik anatara
atasan dan bawahan, sehingga lajur organisasi dapat lebih lancar dalam setiap pengambilan
keputusan di organisasi, karena baik dari pihak atasan maupun bawahan saling mengerti
posisi, hak, dan kerajiban merka di organisasi tersebut.